斯图尔特信息服务公司

股票单位奖励协议

本股票单位奖励协议(“奖励协议”)于2022年3月9日(“授予日期”)由特拉华州的斯图尔特信息服务公司(下称“本公司”)根据“斯图尔特信息服务公司2020奖励计划”(“计划”)授予David Hisey(“参与者”)，并遵守本奖励协议中规定的条款和条件。除非上下文另有要求，否则此处使用的大写术语应具有本计划中此类术语的含义。

根据委员会的行动，在符合本计划条款的前提下，参与者特此获得股票单位(“单位”)，每个单位代表一项合同权利，使参与者有可能获得公司普通股(每股，“股份”)的一部分，前提是符合计划以及本奖励协议所述的限制和没收风险的所有单位结算条件均已满足。

因此，现在，考虑到本授标协议中的承诺和相互约定，公司和参与者同意如下：

1.拨款。公司根据本奖励协议中规定的条款和条件以及计划中规定的6,378个单位向参赛者发放奖励。

2.归属和没收。

A.由于任何原因，在参与者终止雇佣之日仍未归属的任何单位将自动没收，参与者或公司不需要采取任何进一步行动。

B.一般而言，这些单位应在以下规定的日期(每个“归属日期”)按照所示单位的指定百分比归属：

如上所述，参与者单位的归属只有在参与者在相关归属日期之前一直保持受雇状态的情况下才能发生。

A.尽管本授奖协议另有规定，但如果参赛者因控制权变更而被终止，参赛者将被授予截至参赛者终止雇佣之日第一节规定的单位数量。

B.特别按比例归属。单位(如果尚未根据本授标协议的任何其他条款授予)应根据本第2(D)节授予。

在紧接参与者终止雇用之前，有下列情形之一(“特殊归属终止事件”)：

因高管去世而终止受雇的学员；

二、参赛者因行政人员残疾而终止受雇；

参赛者被公司无故终止聘用；

参赛者有充分理由终止受雇(如果参赛者的雇佣协议中有关于这种情况下的遣散费福利的条款)。

为了使参与者有资格获得第2(D)节规定的特别按比例归属，参与者必须在第2(A)节规定的归属时间表所涵盖的期间内连续受雇至少25%(25%)，除非根据参与者的雇佣协议条款另有说明，并且参与者必须签署且不得在此之后完全撤销高管可能对公司、其子公司和附属公司及其各自的高级管理人员、员工、董事和代理人提出的所有索赔。这应包括参与者同意不诋毁本公司，也不泄露本公司的任何机密信息，以本公司可接受的形式，以委员会满意的形式(“新闻稿”)。

A.特别按比例归属的计算。如果参与者有资格根据第2(D)条获得特别比例的归属，则归属应按以下方式计算：

特别按比例分配应以每半年(如6个月、12个月、18个月、24个月、30个月或36个月)为基础，并将适用奖励期间的工作时间四舍五入为最接近的半年度时间增量。例如，如果高管在适用的激励期内工作了(6)个月零四(4)天，则每半年递增的时间将为12个月。特别按比例归属的计算方法是将每半年递增的时间除以履约期内的总月数。

仅作为假设的例子：(1)如果高管在36个月的激励计划中工作了整整24个月后经历了特别归属终止事件，则高管将获得适用LTI奖励的66.67%。或者，(2)如果高管在36个月激励计划中工作了24个月零1天后经历了特别归属终止事件，则高管将获得适用LTI奖励的83.33%。根据上述假设例子计算特别按比例归属的公式如下：

Example 1: (24 / 36) = 66.67%

Example 2: (30 / 36) = 83.33%

受特别按比例归属的LTI奖的支付时间应按照适用的LTI奖的规定发生。

B.自愿退休。即使第2节有任何相反规定，如果参与者有资格辞去公司的工作，并将该辞职视为自愿退休(该术语在斯图尔特信息服务公司高管自愿退休计划中定义)，只要参与者满足EVRP的所有要求，即可获得该计划下的福利，则参与者的单位应完全归属于参与者。

3.既得单位的清偿。归属单位一般应于第2(B)节规定的归属日期当日或之后在切实可行范围内尽快交收，并应通过交付与各归属日期指示归属的单位部分相对应的股份进行结算。尽管有任何相反的规定，根据参与者终止雇佣或自愿退休的情况可能发生的单位加速归属不应对单位的结算日期产生任何影响，因此不会因为此类归属的任何变化而加速结算或付款。单位结算将取决于参与者就支付联邦、州和地方所得税和工资税所需预扣金额做出适当安排，公司还应有权预扣或取消在单位结算时交付的单位或股份，以使公司能够履行其预扣义务(任何此类预扣单位或股份的取消应被视为应纳税的股份分配和回购该等股份，以达到联邦所得税的目的)。此外，如果在授予日之后至任何股份交付期间向股东支付任何股息，则参与者有权在股票交付给参与者的同时获得支付, 相当于如果参与者在此期间持有股份，将作为股息支付给参与者的金额(“股息等价物”)。委员会有权决定股息等价物应以现金或以分配等值普通股的形式支付，并有权决定是否将该等股息视为在支付股息时已再投资于股票。

4.单位状况和某些税务事项。受本奖励协议约束的单位只是参与者的一项合同权利，有可能获得与授予该参与者的单位数量相对应的股份。因此，根据法典第83节的规定，这些单位不构成财产。因此，出于联邦所得税的目的，参与者将按股票分配时分配给参与者的股票价值征税，而不是在单位归属时征税。尽管如上所述，单位的价值被视为创造了一种非限制性递延补偿形式，即代码第409a和3121(V)节所适用的形式

适用。因此，单位的价值在归属时需要缴纳一定的工资税(用于社会保障和医疗保险)，公司有权取消归属单位，以弥补归属时产生的公司扣缴工资的义务。然而，就联邦所得税或法典第409a条而言，归属一般并不是一种应税事件。由于结算或付款的时间在所有情况下都是通过参考不受加速影响的指定付款时间表确定的，因此，除为代扣目的取消单位(这是规范第409a节允许的)外，本授标协议的解释应与公司满足规范第409a节的所有适用要求的意图一致。

5.就业。本计划或本授标协议中的任何内容均不得赋予参赛者继续作为公司雇员的任何权利，也不得以任何方式干扰公司随时出于任何原因取消受赠人的雇员身份的权利。

6.捆绑效应。本奖励协议对本公司的任何继承人具有约束力，并使其受益，但除上述规定外，参与者不得转让或以其他方式处置受本奖励协议约束的股份。

7.计划。本奖励协议受制于本计划的条款和条件。如果本计划与本协议发生冲突，应以本计划的条款为准。

本授标协议自2022年3月9日起生效，于2022年3月28日生效，特此为证。

斯图尔特信息服务公司

作者：/s/Frederick Eppinger

其首席执行官

已确认

作者：/s/David Hisey

参与者