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本限制性绩效单位协议(“奖励协议”)于2022年3月9日(“授予日期”)由特拉华州的斯图尔特信息服务公司(以下简称“公司”)根据“斯图尔特信息服务公司2020激励计划”(“计划”)授予David Hisey(“参与者”)，并受协议中和本奖励协议中规定的条款和条件的限制。除非上下文另有要求，否则此处使用的大写术语应具有本计划中此类术语或本文所述术语的含义。

根据委员会的行动，在符合本计划条款的前提下，根据本计划的条款和本奖励协议的规定，参与者将获得本计划第七条所述的限制性股票单位。

1.拨款。根据本授标协议及计划所载条款及条件，本公司特此向参与者授予9,568股限制性股票单位(“单位”)，代表参与者有可能获得普通股(“股份”)的合约权利。结算时将交付的股份数量(如有)应参考被视为归属和待结算的单位数量来确定，前提是已满足所有单位结算条件，并符合计划和本奖励协议的条款和条件。

2.绩效标准。受本奖励协议约束的单位应基于对性能限制和基于时间的限制的满足程度来获得和授予，每种限制如下所述。

委员会必须确定，自2022年4月1日开始的未来七个日历季度的任何一个日历季度中，公司至少有三个日历季度实现了7.75%或更高的税前利润率(定义见下文)(“业绩限制”)。从2022年4月1日开始到2023年12月31日结束的七个日历季度被定义为(“测算期”)。此决定应在测算期结束后的九十(90)天内作出。

二.“修改后的税前利润”是10-Q/10-K号文件中报告的“税前收入和非控股权益”，经委员会自行酌情修改，以消除投资和

三.“修正总收入”是10-Q/10-K中报告的总收入，经委员会自行酌情修改，以消除投资和其他收益(损失)的影响以及非经常性、非常和/或非常项目的影响(由委员会确定的每一种情况)。

A.如果业绩限制是在周年日之前实现的，则周年日之后显示的单位百分比应归属于周年日(称为“基于时间的限制”)。

尽管本协议或本计划有任何规定，但如果公司未能满足测算期内的业绩限制，所有单位将被没收并归公司所有。

Ii.除下文第3(C)节明确规定外，参与者因任何原因终止雇佣之日仍未归属的任何单位将自动没收，参与者或公司不需采取任何进一步行动。

B.尽管本奖励协议有任何其他规定，且除上文第2(A)(I)节所规定的以外，如果参与者因控制权变更而被终止，参与者应被授予截至参与者终止雇佣之日第1节规定的单位数量。

C.连续受雇要求的支持者。参与者必须在单位落户之日起连续受雇以满足时间限制的一般要求(“就业要求”)应在第2(C)条规定的范围内予以免除，但在所有方面均受本计划规定的委员会自由裁量权的制约。具体而言，就业要求不适用于下列情况(“特殊情况”)：

V.参赛者有充分理由终止受雇(但仅在参赛者有充分理由辞职时，其雇佣协议规定了遣散费福利的情况下)。

为使参与者在上述任何特殊情况发生后获得与单位有关的任何股份，参与者必须签署而不是撤销高管可能对公司、其子公司和关联公司及其各自的高级管理人员、员工、董事和代理人提出的所有索赔，并应包括参与者同意不以委员会满意的形式以公司可接受的形式贬低公司和不泄露公司的任何机密信息(以下简称《新闻稿》)。

A.特别按比例归属的计算。如果参与者有资格根据第2(C)条获得特别比例的归属，则归属应按以下方式计算：

特别按比例分配应以每半年(如6个月、12个月、18个月、24个月、30个月或36个月)为基础，并将适用奖励期间的工作时间四舍五入为最接近的半年度时间增量。例如，如果高管在适用的激励期内工作了(6)个月零四(4)天，则每半年递增的时间将为12个月。特别按比例归属的计算方法是将每半年递增的时间除以履约期内的总月数。

仅作为假设的例子：(1)如果高管在36个月的激励计划中工作了整整24个月后经历了特别归属终止事件，则高管将获得适用LTI奖励的66.67%。或者，(2)如果高管在36个月激励计划中工作了24个月零1天后经历了特别归属终止事件，则高管将获得适用LTI奖励的83.33%。根据上述假设例子计算特别按比例归属的公式如下：

B.尽管本合同有任何相反规定，但如果参赛者因任何原因被终止，参赛者根据本授奖协议应获得的任何款项的权利将被全部没收。

2.单位状况。受本授标协议约束的单位并不打算构成《守则》第83节所述的财产。单位代表在单位结算时以股份形式获得付款的权利。

3.付款/结算时间。在所有情况下，根据本授予协议条款归属和结算的单位应在第2(B)节规定的周年日当日或之后在切实可行范围内尽快结算，并应通过交付与周年日归属的单位部分对应的股份来结算。此外，如在计量期间或其后于单位结算前向股东支付任何股息，参与者将有权获得相当于假若参与者在该期间持有实际交付予参与者的股份(“股息等值”)而应获支付的股息金额。委员会有权决定股息等价物应以现金或以分配等值普通股的形式支付，并有权决定是否将该等股息视为在支付股息时已再投资于股票。

4.就业。本计划或本授标协议中的任何内容均不得赋予参赛者继续作为公司雇员的任何权利，也不得以任何方式干扰公司随时出于任何原因取消受赠人的雇员身份的权利。

5.捆绑效应。本奖励协议对公司的任何继任者具有约束力，并使其受益，但除上述规定外，参与者不得转让或以其他方式处置受本奖励协议约束的单位。

6.计划。本奖励协议受制于本计划的条款和条件。如果本计划与本协议发生冲突，应以本计划的条款为准。


周年纪念日			受限制股票单位百分比
授予日期的第三(3)周年			100.0%