附件10.2

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环球医疗房地产投资信托基金公司。

2016股权激励计划

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LTIP单位奖励协议

长期激励奖(以业绩为基础，有时间授予)

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根据不时修订的Global Medical REIT Inc.2016股权激励计划(“计划”)及日期为2016年3月14日的有限合伙协议(经不时修订的“合伙协议”)，由特拉华州有限合伙企业Global Medical REIT L.P.、马里兰州公司Global Medical REIT Inc.(“本公司”)及Global Medical REIT GP LLC的唯一成员、GMR OP的普通合伙人(“普通合伙人”)组成，并为以合伙人身份或预期成为合伙人而向GMR OP提供服务或为GMR OP的利益提供服务，特此授予并同意安排GMR OP发布，向上述受赠人提供若干LTIP单位(构成本计划下的其他基于股权的奖励)，该数目将在业绩期间(此处定义)结束后根据(I)上文所示奖励LTIP单位的数目(“奖励LTIP单位”)及(Ii)本公司在业绩期间的总股东回报及相对表现(如本计划所提供的赚取并发行予受赠人的LTIP单位数目，“赚取的LTIP单位”)而厘定，这些单位具有权利、投票权、限制、分配限制、本合同及《合伙协议》(以下简称《奖励》)中规定的资格、赎回和转换的条款和条件。一旦接受本LTIP单位奖励协议(本“协议”)，受让人将有权根据本计划和合作伙伴协议中包含的条款和条件，在符合本协议所载条款和条件的范围内，获得所赚取的LTIP单位，这些条款通过引用并入本协议。此处使用但未定义的大写术语的含义与《合伙协议》中此类术语的含义相同, 本协议附件B或本计划(视情况而定)，除非本协议另有规定。此外，如本文所使用的：

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“绝对TSR成分”指75%的获奖LTIP单位，即75%的获奖LTIP单位有资格根据公司在业绩期间的总股东回报转换为赚取的LTIP单位。

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本公司及同业公司的“基准价值”是指截至生效日期(包括生效日期)的连续五个交易日的平均公平市价的美元金额。

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“普通股”是指公司的普通股，每股票面价值0.001美元。

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“普通股价格”，就本公司及每一同业公司而言，指截至某一特定日期(或如该日期不是交易日，则指紧接该日期之前的最近一个交易日)结束的连续15个交易日(包括该日)的公平市价的平均值；然而，如果该日期是控制权发生交易性变更的日期，则截至该日期的普通股的普通股价格应等于委员会确定的在导致一股普通股控制权交易性变更的交易中已支付或应付的总代价的公允价值。

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1

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“持续服务”是指承授人以任何身份为公司及其附属公司提供的不间断或不终止的持续服务。在下列情况下，连续服务不应被视为中断：(A)任何批准的休假；(B)公司及其关联公司或任何继承人之间的调动；或(C)只要个人仍在公司及其关联公司服务，身份发生任何变化。批准的休假应包括病假、军假或任何其他经批准的个人休假。

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“生效日期”是指2022年2月24日。

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“公平市价”是指适用公司普通股在上市或报价所在的国家证券交易所或报价系统(视具体情况而定)报告或报价的一股普通股的收盘价。

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[“充分理由”是指：(1)受让人基本工资大幅减少；(2)受让人的所有权、职责或权力发生重大减损或不利变化；(3)公司或GMR OP严重违反本协议规定的任何契诺或义务；或(4)受让人主要工作地点的地理位置自授予之日起与受让人主要工作地点相距50英里以上；但在承授人提出有充分理由的指控的情况下，(A)上述条款所述的条件必须在未经承授人同意的情况下发生；(B)承授人必须在条件最初存在的45天内按照协议向GMR OP提供关于该条件的书面通知；(C)在GMR OP收到该通知后30天内，该通知中规定的条件必须保持不变；及(D)承授人的终止日期必须在GMR OP收到该通知后60天内发生。]

“部分服务因数”是指在评估日之前受让人的连续服务有条件终止的情况下，用于计算根据本章第3(D)节所赚取的长期服务期单位数的小数点后六位的系数，其计算方法是：(A)自生效日期起至受让人有资格终止之日已过去的日历天数除以(B)自生效日期起至估值日(包括估值日)的日历天数。

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“同业公司”是指组成道琼斯美国房地产医疗保健指数的公司。

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“履约期间”是指自生效之日起至评估之日止的期间。

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“相对业绩”是指公司的股东总回报相对于同业公司的总股东回报。相对业绩将通过以下方式确定：(A)根据同业公司各自的总股东回报从高到低排名；(B)根据每个同业公司相对于所有同业公司截至估值日的总市值所占的股权市值份额，向每个同业公司分配一个市值百分比；然后(C)建立一个百分位数池，根据其总股东回报和市值百分比为每个同业公司分配一个百分位数范围。在此排名之后，公司的股东总回报应与同行公司的股东总回报进行比较，并根据上述方法分配一个百分位数的排名。

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“相对TSR部分”是指获奖LTIP单位的25%，即25%的获奖LTIP单位有资格根据公司在业绩期间的相对表现转换为赚取的LTIP单位。

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“退休”是指从受雇于本公司及其联营公司的工作中退休，但仅限于承授人在退休时已年满60岁，并且在退休之日之前已受雇于本公司或其联营公司至少10年。

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2

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“股东总回报”是指，就每个公司和同业公司而言，如果股东(A)在生效日期以基准值购买了该公司的一股普通股，(B)将在业绩期间就该股票(以及以前通过股息或其他分配再投资或股票股息再投资而收到的任何其他股票或其零碎部分)宣布的每一股息和其他分配进行再投资，而不扣除与该等股息或其他分配有关的任何税项或任何与该再投资有关的费用，则该股东本应在业绩期间实现的总回报(以百分比表示)。(I)该等股息或其他分派于紧接除股息日前一个交易日的公平市价减去(Ii)该等股息或其他分派的金额，及(C)于估值日按估值日的普通股价格出售该等股份，而不扣除有关出售所得的任何税项或与出售有关的任何费用。对股东总回报的适当调整应考虑到业绩期间发生的所有股票分红、股票拆分、反向股票拆分和其他事件。

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“控制权的交易性变更”是指任何个人或集团对普通股股票提出收购要约、合并或合并所导致的控制权变更，如果公司不是收购者或尚存实体，或包括将公司全部或几乎所有资产出售、租赁、交换或以其他方式转让给不相关的一方。

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“估值日期”指(A)紧接生效日期三周年之前的日历日，或(B)控制权变更发生的日期中较早的一个。

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1.接受协议。承保人不享有本协议项下的权利，除非他或她在上述最终接受日期营业结束前签署并向GMR OP交付了本协议的副本，从而接受了本协议。此外，除非承授人在上述最终接受日期已是GMR OP的有限责任合伙人，否则承授人无权收取赚取的LTIP单位，除非承授人以有限合伙人身份签署，并在最终接受日期或之前向GMR OP交付附件C所附的合伙协议副本签名页。因此，承授人应享有合伙协议中规定的上述LTIP单位数量的所有有限合伙人权利，但须受此处规定的限制和条件的限制和条件的约束。在收到受让人根据本协议有权获得的赚取LTIP单位后，合伙协议应进行修订，以反映向受让人发放该等赚取的LTIP单位的情况，自估值日期起生效，受让人应享有有限合伙人关于向受赠人发行的赚取的LTIP单位数量的所有权利，但须受合伙协议中规定的限制和条件的限制和条件限制。

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2.限制和条件。

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(A)GMR OP的记录可证明本协议授予的获奖LTIP单位和根据本协议发行的赚取的LTIP单位，应带有适当的图例，由GMR OP全权酌情决定，大意是该等LTIP单位受本协议和合作伙伴协议中规定的限制。

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(B)承授人不得在任何方面出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式处置获奖的LTIP单位。在本协议第4节和第5节所设想的归属之前，承授人不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式处置所赚取的LTIP单位，且仅限于合伙协议允许的范围内。

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(C)在符合以下第5节规定的情况下，受本奖励约束的任何长期信托基金单位(以及受赠人资本账户余额中可归因于该等长期信托基金单位的比例金额)

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3

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在承授人终止与本公司及其联属公司的雇佣关系终止之日或之前，该承授人并未赚取及归属于该等雇佣合约终止之日起将被取消。

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3.LTIP单位的条款。

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(A)在第5节的规限下，承授人根据本协议有权获得的长期投资收益单位的确切数量应在履约期结束后根据公司的股东总回报和本协议规定的履约期内的相对业绩确定。承保人无权获得本合同项下的任何LTIP单位，除非这些单位是根据本合同条款和条件在履约期结束时赚取的。在履约期结束后，应在合理可行的情况下尽快发放赚取的长期支付价款单位。除此处规定的绩效归属要求外，赚取的LTIP单位还应接受第4(E)节规定的服务归属。未根据本协议赚取的奖励LTIP单位应被没收和取消，未归属的赚取的LTIP单位在归属之前将被没收，如本第4节和第5节所述。

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(B)根据奖励的绝对TSR部分赚取的LTIP单位数将根据第4(D)节在估值日期后合理可行的情况下尽快确定，方法是将奖励的LTIP单位数乘以75%，然后将乘积乘以根据公司股东总回报赚取的绝对TSR部分的适用百分比，如下所示：

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如果总股东回报低于18%，奖励的绝对TSR部分将被全部没收。如果股东总回报在18%至27%之间，或在27%至36%之间，则TSR部分赚取的绝对百分比将分别在这些级别之间使用线性插值法确定。

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(C)根据奖励的相对TSR部分赚取的奖励LTIP单位的数量将根据第4(D)节在评估日期后合理可行的情况下尽快确定，方法是将奖励LTIP单位的数量乘以25%，然后将乘积乘以基于公司相对业绩赚取的相对TSR部分的适用百分比，如下所示：

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4

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如果相对表现低于同行公司的第35个百分位数，该奖项的相对TSR部分将被全部没收。如果相对业绩在同行公司的第35个百分位数和第55个百分位数之间，或在同行公司的第55个百分位数和第75个百分位数之间，则将分别使用线性插值法确定这些级别之间的相对TSR组件赚取的百分比。

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(D)于估值日期后，本公司董事会薪酬委员会(“董事会”)(或董事会可能委任或指定管理该计划的其他委员会)(“委员会”)应在切实可行范围内尽快厘定承授人根据绝对TSR部分及相对TSR部分赚取的长期转让权益单位数目。在执行本第4(D)节规定的计算后：(A)公司应促使GMR OP在估值日期向承授人发行相当于所赚取的LTIP单位数量的LTIP单位。任何未根据本合同第4款获得的奖励LTIP单位不应被视为已授予，也不得发行，在确定未赚取和未发放的LTIP单位后，受赠人无权持有或获得任何此类未赚取和未发行的单位。

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(E)根据第4(C)节规定的业绩赚取的LTIP单位，除第5节的规定外，应受到以下数额和以下归属日期失效的没收限制，但受让人将在适用归属日期持续服务：

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(I)自估值之日起，已赚取的长期投资收益单位的50%将成为归属单位，并不再被没收；及

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(Ii)于估值日期一周年时，已赚取的长期投资收益单位的50%将成为归属单位，并不再被没收。

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(F)承授人或其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再拥有该等未归属之已赚取长期投资协议基金单位的任何进一步权利或权益，而本公司或其联属公司将无须支付任何代价而自动及无须通知而自动没收并成为无效，而承授人或其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再拥有该等未归属的已赚取长期投资收益基金单位的任何权利或权益。

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4.终止雇佣关系。

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(a)如果受让人因受让人被公司或其关联公司终止雇佣而终止在公司及其关联公司的雇佣关系：(I)无故：[(根据美洲管理有限责任公司(“IAM”)和美洲管理有限责任公司(“IAM”)之间的特定雇佣协议中的定义)[    ]，日期为[      ](《雇佣协议》)][(如2020年7月9日的《泛美管理有限责任公司服务计划和简要计划说明》(“服务计划”)所界定)](Ii)承授人有好的理由([根据《雇佣协议》的定义][如本文所定义的])；只要承授人签立发行([如《雇佣协议》第7(F)(I)条所界定][如《离职计划》第5节所述])或之前)([如《雇佣协议》第7(F)(V)条所界定][如《离职计划》第5节所述])，并且没有在该免除书中规定的任何时间内撤销该免除，(Iii)由于承授人死亡或残疾(定义见[《雇佣协议》][《告别计划》]或(Iv)受赠人退休(如本文所述)(每一项均为“合格终止”)，受赠人不会因此而丧失获奖的LTIP单位。

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5

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终止，应适用本第5节的以下规定，以确定受让人有权获得的LTIP单位数：

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i.本协议第4(D)节规定的计算应在评估之日起进行，如同合格终止没有发生一样；

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二、根据第4(D)节计算的LTIP单位数应乘以部分服务系数(所得数四舍五入至最接近的整数LTIP单位，如果单位为0.5，则最大为下一个单位)，该调整后的LTIP单位数应视为受让人在本协议项下的所有目的的LTIP单位；以及

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三、根据上述第5(B)II节调整的受赠人赚取的LTIP单位不再根据本条例第4(E)节予以没收；但在有条件终止生效日期后，除身故或伤残外，根据本条款第4(E)节的连续服务规定将不适用于承授人，但承授人将无权转让其赚取的LTIP单位或根据合伙协议要求赎回其共有单位，直至其赚取的LTIP单位(经上文第5(A)II节调整)根据第4(E)节归属时，承授人才有权要求赎回。为免生疑问，本第5(A)III节的目的是防止出现这样的情况，即已经合格终止的受赠人能够(通过转让或赎回)在其持续服务持续到本条款第4(E)节规定的适用归属日期之前实现其LTIP单位或共同单位的价值。

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(b)如果在估价日之后发生合格终止，则根据第4(E)条受没收限制的所有赚取的LTIP单位不应再被没收；但在有条件终止的生效日期后，即使根据本条款第4(E)节的连续服务要求不适用于受赠人，但死亡或伤残的情况除外，承授人将无权转让其赚取的LTIP单位或根据合伙协议要求赎回其共有单位，直至其赚取的LTIP单位根据第4(E)条在无限制终止的情况下归属承授人为止。为免生疑问，本条款第4(B)款的目的是防止出现这样一种情况，即已经合格终止的受赠人能够(通过转让或赎回)在其持续服务持续到本条款第4(E)节规定的适用归属日期之前实现其赚取的LTIP单位或共同单位的价值。

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(c)如承授人的雇佣被终止(合格终止除外)，则除根据本条例第4(E)条归属的单位外，所有未赚取的获奖长期创业权单位及所有赚取的长期创业权单位将自动及无须通知而自动终止、没收及失效，承授人及其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人将不再拥有该等长期创业权单位的任何进一步权利或权益，而本公司或其联属公司无须支付任何代价。

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5.控制权的变化。

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(a)如果控制权发生变化([根据《雇佣协议》的定义][按照《离职计划》的定义])在生效日期的三周年之前发生时，第4节的规定应适用于确定所赚取的LTIP单位数，但下列情况除外：(I)根据绝对TSR部分或相对TSR部分(视情况而定)所赚取的获奖LTIP单位数应基于较短的履约期(该较短的履约期截止于控制变更之日)，以及(Ii)所产生的LTIP单位数应按比例分配以反映

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6

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自控制权变更之日起已过去的原始履约期。如果在生效日期的三周年当日或之后发生控制变更，则应按照第4节的规定确定赚取的LTIP单位数。

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(b)对于生效日期三周年之前发生的控制权变更，根据第4节确定的、经第6(A)节修改的赚取LTIP单位数应继续受制于第4(E)节规定的与连续服务挂钩的归属，但如果受让人在合格终止合同中被终止，则受让人应完全归属于赚取的LTIP单位。

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(c)如果控制权变更发生在生效日期的三周年之后，并且承授人在合格终止中被终止，承授人将完全归属于任何未归属的赚取的LTIP单位。

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(d)即使本协议有任何相反的规定，如果第6条与[雇佣协议][遣散费计划]的条款。[雇佣协议][遣散费计划]将会控制。

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6.与合并相关的行动。在考虑并在完成合并、合并或出售公司的全部或几乎所有资产时，如已发行的普通股被交换为不相关的公司或商业实体的证券、现金或其他财产，或在公司清算时(在每种情况下均为“交易”)，董事会或承担公司义务的任何公司的董事会或董事会(“收购人”)可酌情采取下列任何一项或多项行动：至于尚未清偿的长期信托基金单位：(I)规定收购或继承实体(或其联营公司)须承担或代之以等值奖励，及/或(Ii)于事先向长期信托基金单位持有人(定义见合伙协议)发出不少于30天的书面通知后，该等长期信托基金单位将于紧接交易完成前终止。采取此类行动的权利(每一项均为“与合并有关的行动”)应受下列限制和限制：

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(a)如果在合并相关行动发生时，根据本协议授予承授人的所有LTIP收益单位都有资格转换为共同单位(如合伙协议中所定义的并按照合伙协议的规定)，并且受让人有机会实施这种转换，并在其赚取的LTIP单位将被转换为共同单位的代价下，获得与与交易相关的其他共同单位持有人相同的种类和金额的对价，则公司和收购方应允许并获得上述(I)或(Ii)所述种类的与合并相关的行动；

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(b)如果在与合并相关的行动发生时，授予承授人的部分或全部LTIP盈利单位没有资格转换为共同单位(根据合伙协议)，且收购或继承实体本身，或有一家子公司组织为合伙企业或有限责任公司(由所谓的UPREIT或在目的或效果上与本公司和GMR OP基本相似的其他结构组成)，则收购方必须对本奖项所涵盖的、当时不可兑换的所有已获LTIP单位采取上文第7条第(I)款规定的与合并有关的行动，据此，本奖项所涵盖的所有已获LTIP单位应由收购或后续实体承担，或同等奖励应由收购或后续实体取代，收购或后续实体应尽可能在合理可能的情况下，保留所假定的已获LTIP单位或将被替代的任何证券的分配、特别分配、LTIP单位持有人在合伙协议中规定的转换和其他权利；和

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(c)如本协议项下授予承授人的部分或全部LTIP盈利单位在合并相关行动发生时并无资格转换为共同单位(根据合伙协议)，而在作出合理的商业努力后，本公司或收购方不能根据第7(B)条处理所赚取的LTIP单位，则本公司或收购方必须采取上文第7条第(Ii)款所述的与合并有关的行动，在此情况下，此类行动须受一项条款所规限，即不可转换为普通股的已赚取LTIP单位的终止裁决的和解

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7

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若交易性质允许承授人根据合伙协议条款对承授人的资本账余额进行重估，则与该交易相关的应付对价类型及金额，须支付予持有可将终止赚取的LTIP单位转换成的普通股数目的持有人，或如较大，则支付予持有该等普通股可兑换成的普通股数目的普通股持有人(包括就代价类别作出选择的权利)。

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7.分配。分配应在履约期内按受让人根据本协议可赚取的最大LTIP单位数累加，并应在根据第4条计算获得的LTIP单位数后的履约期结束时支付给受让人，以现金形式支付，或由委员会酌情决定通过发放额外的LTIP单位的方式支付。就本计划而言，本第8节规定的分配权应被视为股息等价权。承授人将不再对未赚取或不再有资格归属并根据本协议被没收的LTIP单位享有任何股息等值权利。

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8.计划和伙伴关系协议的合并。尽管本合同有任何相反的规定，本奖励仍应遵守本计划和合作伙伴协议的所有条款和条件。

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9.圣约。承保人特此约定如下：

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(a)只要承授人持有任何长期租约单位，承授人应以书面形式向GMR OP披露GMR OP可能认为合理需要的有关LTIP单位拥有权的合理要求的信息，以确定和确定是否符合适用于GMR OP的守则的规定，或遵守任何其他适当税务机关的要求。

​

(b)承授人特此同意根据《守则》第83(B)条就承授人在本协议项下可赚取的最大LTIP单位数作出选择，并获本公司同意。承授人已将本协议附件A所附的选举表格的完整、已签署副本一并提交。承授人同意在最终接受日期后三十(30)天内向美国国税局服务中心提交选举(或允许GMR OP代表受赠人提交此类选举)，并将此类选择的副本提交给受赠人LTIP单位被授予受赠人的纳税年度的美国联邦所得税申报单。

​

(c)承保人特此同意，其无意在收到LTIP单位后两年内处置受本合同约束的LTIP单位。GMR OP和承授人特此同意，自最终验收之日起，在符合本协议条款和条件的前提下，将承授人视为LTIP单元的所有者。承授人特此同意，在计算承授人拥有LTIP单位的整个期间的所得税负担时，考虑与LTIP单位相关的GMR OP收入、收益、损失、扣除和抵免的分配份额。

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(d)承保人特此承认，美国国税局已根据《税法》第83和704条提出了可能会影响为联邦税收目的正确对待LTIP单位的规定。在……里面

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8

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一旦这些拟议的法规最终敲定，承保人在此同意与GMR OP合作修改本协议和合作伙伴协议，并采取可能需要的其他行动，以符合这些法规。

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(e)承保人特此承认，适用法律的变化可能会影响拥有和处置LTIP单位的联邦税收后果。

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10.可转让性。未经公司事先书面同意，本协议是承授人个人的，不可转让，不得以任何方式转让，除遗嘱或继承法和分配法外，不得通过法律实施或其他方式转让。

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11.修正案。承授人承认，可根据《计划》第十八条修改、取消或终止本协议，委员会可代表GMR OP修改或取消本协议，以满足法律变更或任何其他合法目的，但未经承授人书面同意，此类行动不得对承授人在本协议下的权利造成不利影响。适用于本裁决所涵盖的LTIP单位因控制权变更而终止的本协议第6条的规定，作必要的变通根据本第12条或本计划进行的修改、中止或取消。

​

12.没有义务继续受雇。本公司或其任何一间联属公司均无责任因本计划或本协议而继续聘用承授人，本计划或本协议亦不以任何方式干预本公司或其联属公司随时终止受雇人的权利。

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13.通知。本合同项下的通知应邮寄或递送到GMR OP的主要营业地点，并应邮寄或递送到GMR OP存档的地址，或在任何一种情况下，邮寄或递送到一方随后以书面形式提供给另一方的其他地址。

​

14.治国理政。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，适用时不考虑法律冲突原则。双方同意，因本协议、违反本协议或本协议所涵盖的任何诉讼而直接、间接或以其他方式引起的、与本协议有关或相关的任何诉讼或诉讼，应在特拉华州内解决，双方同意并服从位于特拉华州的联邦和州法院的管辖权。

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[签名显示在下面的页面上.]

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9

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10

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承授人特此接受上述协议，并在此同意其条款和条件。

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[LTIP单位归属协议签字页]

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11

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附件A

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选举将以下年份的总收入计入

依据第83(B)条转移财产

美国国税法的

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下列签署人现依据经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第83(B)条，就下述财产作出选择，并按照其下颁布的条例提供下列资料：

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[签名页如下]

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12

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以下签署人同意由签署人的配偶根据《守则》第83(B)条作出上述选择。

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附件A签名页

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13

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附件B

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合伙协议

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(附设)

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14

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附件C

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有限合伙人签名页表格

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承授人有意成为Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)的内名合伙人(“GMR OP”)，现成为GMR OP的有限合伙协议(经不时修订，“合伙协议”)的一方，该协议由Global Medical REIT GP LLC作为普通合伙人(“普通合伙人”)及有限合伙人(于授出日期(日期为_，承授人、Global Medical REIT Inc.及GMR之间的LTIP单位归属协议指定)订立。承保人同意受《合伙协议》约束。承授人亦同意此签名页可附于合伙协议的任何副本，并特此授权普通合伙人将此签名页附于任何副本。

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15