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附件10.1

环球医疗房地产投资信托基金公司。

2016年度激励计划

LTIP单位归属协议

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年度奖(以业绩为基础，计时奖励)

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根据不时修订的Global Medical REIT Inc.2016股权激励计划(“计划”)及日期为2016年3月14日的有限合伙协议(经不时修订的“合伙协议”)，由特拉华州有限合伙企业Global Medical REIT L.P.、马里兰州公司Global Medical REIT Inc.(“本公司”)及Global Medical REIT GP LLC的唯一成员、GMR OP的普通合伙人(“普通合伙人”)组成，为了以合作伙伴身份或预期成为合作伙伴而向GMR OP提供服务或为GMR OP的利益提供服务，特此向上述受赠人授予其他基于股权的奖励(如计划中所定义)，该奖励将在绩效期间(此处定义)结束后根据(I)以上所示奖励LTIP单位的数量(“奖励LTIP单位”)和(Ii)在绩效期间内实现绩效目标(此处定义的)的程度(如本文中更详细规定的赚取并发放给受赠人的LTIP单位数量)来确定。“赚取的长期知识产权单位”)具有本协议及合伙协议(“奖励”)所载的权利、投票权、限制、对分配、资格及赎回及转换的条款及条件的限制。承授人于接受本长期转让计划单位归属协议(以下简称“协议”)后，即有权按照本计划及合伙协议中所载条款及条件所赚取的部分，收取所赚取的长期转让单位。此处使用但未定义的大写术语的含义与作为附件A的《合作伙伴协议》或适用的《计划》中的此类术语的含义相同，除非本协议另有规定。此外, 如本文所用：

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“董事会会议日期”系指本公司董事会(“董事会”)于2023年批准董事会薪酬委员会(或董事会可能委任或指定管理本计划的其他委员会)(“委员会”)就根据业绩目标的完成程度而发行的赚取长期薪酬计划单位数目的建议的日期。

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“持续服务”是指承授人以任何身份为公司及其附属公司提供的不间断或不终止的持续服务。在下列情况下，连续服务不应被视为中断：(A)任何批准的休假；(B)公司及其关联公司或任何继承人之间的调动；或(C)只要个人仍在公司及其关联公司服务，身份发生任何变化。批准的休假应包括病假、军假或任何其他经批准的个人休假。

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[“充分理由”是指：(1)受让人基本工资大幅减少；(2)受让人的所有权、职责或权力发生重大减损或不利变化；(3)公司或GMR OP严重违反本协议规定的任何契诺或义务；或(4)受让人主要工作地点的地理位置自授予之日起与受让人主要工作地点相距50英里以上；但在承授人提出有充分理由的指称的情况下，(A)上述条款所述的情况必须是在没有

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(B)承授人必须在该条件最初存在后45天内，按照协议就该条件向GMR OP提供书面通知；(C)该通知所指明的条件在GMR OP收到该通知后30天内不得更正；及(D)承授人的终止日期必须在GMR OP收到该通知后60天内发生。]

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“部分服务因数”是指在评估日之前受让人的连续服务有条件终止的情况下，用于计算根据本条款第3(A)节赚取的长期服务期单位数时按小数点后六位计算的系数，其计算方法是：(A)自2022年1月1日起至受让人有资格终止之日(包括该日)的历日天数除以(B)自2022年1月1日起至评估日(包括该日)的历日天数。

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“履约期间”是指自2022年1月1日起至2023年2月28日止的期间。

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“退休”是指从受雇于本公司及其联营公司的工作中退休，但仅限于承授人在退休时已年满60岁，并且在退休之日之前已受雇于本公司及其联营公司至少10年。

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“估值日期”指(A)董事会会议日期或(B)控制权变更发生日期中较早者。

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1.接受协议。承授人无权就本协议享有任何权利，除非承授人在上述最终接受日期营业结束前已接受本协议(A)签署并向GMR OP交付本协议副本，以及(B)除非承授人已经是有限合伙人，否则承授人无权获得赚取的LTIP单位，除非承授人以有限合伙人身份签署，并向GMR OP交付合伙协议的对应签名页。在收到承授人根据本协议有权获得的LTIP赚取单位后，合伙企业自估值日起生效，承授人将拥有合伙协议中规定的有限合伙人关于上述LTIP单位数量的所有权利，但须受以下第3节规定的限制和条件的限制和条件的限制。

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(a)GMR OP的记录应证明在此授予的所赚取的LTIP单位应带有适当的图例，由GMR OP自行决定，大意是该等LTIP单位受本协议和合作伙伴协议中规定的限制。

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(b)承授人不得在任何方面出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式处置获奖LTIP单位。受让人不得在本协议第3或4节所述的归属之前出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式处置所赚取的长期转让单位。

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(c)根据下文第3节的规定，受本奖励约束的任何LTIP单位(以及受赠人资本账户余额中可归于该等LTIP单位的比例金额)在受赠人终止与本公司及其关联公司的雇佣关系之日或之前仍未归属，应自该雇佣终止之日起没收。

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3.LTIP赚取单位数的确定。委员会为2022年(“履约期间”)确立了本文件附件A(“履约目标”)所载的2022年(“履约期间”)的业绩目标，这些目标将用来确定所赚取的长期长期业绩指标单位的数量。在履约期的最后一天之后，在合理的切实可行范围内尽快进行，在某些情况下，这可能不会发生在本公司公开公布该期间的经营业绩之前

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如表A所示，委员会将确定公司实现各项业绩目标的程度(以百分比表示)，并在此基础上，根据附件A所述的适用业绩百分比，计算承授人有权获得的已赚取LTIP单位的数量。根据本协议和本协议附件A未赚取的任何奖励LTIP单位，应予以没收和取消，并且在确定未赚取的LTIP单位后，受让人无权获得任何该等未赚取的LTIP单位。

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4.LTIP单位的归属。本协议第2(B)和2(C)节中的限制和条件对于本协议授予的LTIP单位应在以下指定的金额和归属日期失效：

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5.终止雇佣关系。

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(a)如果受让人因受让人被公司或其关联公司终止雇佣而终止在公司及其关联公司的雇佣关系：(I)无故：[(根据美洲管理有限责任公司(“IAM”)和美洲管理有限责任公司(“IAM”)之间的特定雇佣协议中的定义)[    ]，日期为[      ](《雇佣协议》)][(如2020年7月9日的《泛美管理有限责任公司服务计划和简要计划说明》(“服务计划”)所界定)](Ii)承授人有好的理由([根据《雇佣协议》的定义][如本文所定义的])；只要承授人签立发行([如《雇佣协议》第7(F)(I)条所界定][如《离职计划》第5节所述])或之前)([如《雇佣协议》第7(F)(V)条所界定][如《离职计划》第5节所述])，并且没有在该豁免书所规定的任何时间内撤销该项豁免，。(Iii)因承授人死亡或伤残([根据《雇佣协议》的定义][按照《离职计划》的定义])或(Iv)受赠人退休(如本文所定义)(每一项均为“合格终止”)时，受赠人不会因此而丧失获奖的LTIP单位，而应适用本第5节的以下规定，以确定受赠人有权获得的LTIP单位数：

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i.本协议第三节规定的计算应在评估之日起进行，如同合格终止没有发生一样；

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二、根据第3条计算的LTIP单位数应乘以部分服务系数(所得数四舍五入至最接近的LTIP单位，如果单位为0.5，则最大为下一个单位)，该调整后的LTIP单位数应视为受让人在本协议项下所有目的的LTIP单位数；以及

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三、受赠人根据上述第5(A)(Ii)节调整的所赚取的LTIP单位不应再根据第4节予以没收；但在符合条件的终止生效日期后，根据第4节的连续服务要求将不再适用于受赠人，但死亡或残疾(定义见[雇佣协议][遣散费计划])，承授人将无权根据合伙协议转让其赚取的LTIP单位或要求赎回其共有单位，直至根据上文第5(A)(Ii)节调整的其赚取的LTIP单位将根据第2(B)节在没有有条件终止的情况下归属的日期为止。为免生疑问，

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本条款第5(A)(Iii)款旨在防止发生这样的情况，即已合格终止的受赠人能够(通过转让或赎回)在继续服务至本条款第4节规定的适用归属日期之前实现其LTIP单位或共同单位的价值。

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(b)倘若于估值日期后发生有条件终止，则根据第4节须受没收限制的所有LTIP赚取单位将不再被没收；但即使在有条件终止生效日期后，除身故或伤残外，第4节所规定的连续服务规定将不适用于承授人，承授人将无权根据合伙协议转让其赚取的LTIP单位或根据合伙协议要求赎回其共有单位，直至其赚取的LTIP单位于无限制终止的情况下根据第4节归属承授人为止。为免生疑问，本条款第5(B)款的目的是防止出现这样一种情况，即已经合格终止的受赠人能够(通过转让或赎回)在其持续服务持续到本条款第4节规定的适用归属日期之前实现其赚取的LTIP单位或公共单位的价值。

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(c)如承授人的雇佣被终止(合格终止除外)，则除根据本条例第4节已归属的单位外，所有未赚取的获奖长期创业权单位及所有赚取的长期创业权单位将被没收，而无需支付本公司或其关联公司的任何代价而自动终止，且无效，此后承授人及其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人将不再在该等长期创业权单位中享有任何进一步的权利或权益。

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(a)如果控制权发生变化([根据《雇佣协议》的定义][按照《离职计划》的定义])在生效日期一周年之前发生时，第3节的规定应适用于确定所赚取的LTIP单位数，但下列情况除外：(I)根据业绩目标赚取的获奖LTIP单位数应以较短的业绩期间为基础(这种较短的业绩期间截止于控制变更之日)，以及(Ii)由此产生的LTIP单位数应按比例分配，以反映截至控制变更之日已过去的原始业绩期间的部分。如果在生效日期一周年当日或之后发生控制变更，则应按照第3节的规定确定赚取的LTIP单位数。

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即使本协议有任何相反的规定，如果第6条与[雇佣协议][遣散费计划]的条款。[雇佣协议][遣散费计划]将会控制。

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7.与合并相关的行动。在考虑并在完成合并、合并或出售公司的全部或几乎所有资产时，如已发行的普通股被交换为不相关的公司或商业实体的证券、现金或其他财产，或在公司清算时(在每种情况下均为“交易”)，董事会或承担公司义务的任何公司的董事会或董事会(“收购人”)可酌情采取下列任何一项或多项行动：至于尚未清偿的长期信托基金单位：(I)规定收购或继承实体(或其联营公司)须承担或代之以等值奖励，及/或(Ii)于事先向长期信托基金单位持有人(定义见合伙协议)发出不少于30天的书面通知后，该等长期信托基金单位将于紧接交易完成前终止。采取此类行动的权利(每一项均为“与合并有关的行动”)应受下列限制和限制：

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(a)如果在合并相关行动发生时，根据本协议授予承授人的所有LTIP收益单位都有资格转换为共同单位(如合伙协议中所定义的并按照合伙协议的规定)，并且受让人有机会实施这种转换，并在其赚取的LTIP单位将被转换为共同单位的代价下，获得与与交易相关的其他共同单位持有人相同的种类和金额的对价，则公司和收购方应允许并获得上述(I)或(Ii)所述种类的与合并相关的行动；

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(b)如果在与合并相关的行动发生时，授予承授人的部分或全部LTIP盈利单位没有资格转换为共同单位(根据合伙协议)，且收购或继承实体本身，或有一家子公司组织为合伙企业或有限责任公司(由所谓的UPREIT或在目的或效果上与本公司和GMR OP基本相似的其他结构组成)，则收购方必须对本奖项所涵盖的、当时不可兑换的所有已获LTIP单位采取上文第7条第(I)款规定的与合并有关的行动，据此，本奖项所涵盖的所有已获LTIP单位应由收购或后续实体承担，或同等奖励应由收购或后续实体取代，收购或后续实体应尽可能在合理可能的情况下，保留所假定的已获LTIP单位或将被替代的任何证券的分配、特别分配、LTIP单位持有人在合伙协议中规定的转换和其他权利；和

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(c)如果在合并相关行动发生时，授予受让人的部分或全部LTIP盈利单位没有资格转换为共同单位(根据合伙协议)，并且在进行了合理的商业努力后，公司或收购方无法根据第7(B)条处理所赚取的LTIP单位，则公司或收购方必须采取上文第7条第(Ii)款规定的类型的合并相关行动。在这种情况下，这种诉讼应受一项条款的约束，即在结算不可转换为共同单位的赚取的LTIP单位的终止裁决时，需要向持有可将终止的赚取的LTIP单位转换成的共同单位的持有人支付与交易相关的相同种类和金额的对价，如果支付的金额更大，支付给普通股持有人的对价(包括选择对价类型的权利)，前提是交易的性质允许根据合伙协议条款对受赠人的资本账户余额进行重估，这是委员会根据计划真诚确定的。

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8.分配。分配应在履约期内按受让人根据本协议可赚取的最大LTIP单位数累加，并应在履约期结束时根据第3条计算获得的LTIP单位数并将其发放给受让人后，就所有赚取的LTIP单位支付，以现金形式或由委员会酌情通过发行额外的LTIP单位的方式支付。就本计划而言，本第8节规定的分配权应被视为股息等价权。承授人将不再对未赚取或不再有资格归属并根据本协议被没收的LTIP单位享有任何股息等值权利。

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9.计划成立为法团。尽管本合同有任何相反的规定，本奖励仍应遵守本计划和合作伙伴协议的所有条款和条件。

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10.圣约。承保人特此约定如下：

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(a)只要承授人持有任何LTIP单位，承授人应向GMR披露

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以书面形式提供GMR OP可能认为合理必要的有关LTIP单位所有权的合理要求的资料，以确定和确定是否符合适用于GMR OP的守则的规定，或遵守任何其他适当的税务机关的要求。

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(b)承授人特此同意根据守则第83(B)节就本准则下授予的LTIP单位作出选择，本公司特此同意。受赠人同意在授权日后三十(30)天内向美国国税局服务中心提交选举(或允许GMR OP代表受赠人提交此类选举)，并向受赠人提交其个人所得税申报单的国税局服务中心提交该选举的副本，并向受赠人提交LTIP单位授予受赠人的纳税年度的美国联邦所得税申报单。

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(c)承保人特此同意，其无意在收到LTIP单位后两年内处置受本合同约束的LTIP单位。GMR OP和承授人特此同意，自授权日起，承授人将被视为LTIP单位的所有者。承授人特此同意，在计算承授人拥有LTIP单位的整个期间的所得税负担时，考虑与LTIP单位相关的GMR OP收入、收益、损失、扣除和抵免的分配份额。

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(d)承保人特此承认，美国国税局已根据《税法》第83和704条提出了可能会影响为联邦税收目的正确对待LTIP单位的规定。一旦这些拟议的法规最终敲定，承保人在此同意与GMR OP合作，修改本协议和合作伙伴协议，并采取可能需要的其他行动，以符合这些法规。

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(e)承保人特此承认，适用法律的变化可能会影响拥有和处置LTIP单位的联邦税收后果。

11.可转让性。未经公司事先书面同意，本协议是承授人个人的，不可转让，不得以任何方式转让，除遗嘱或继承法和分配法外，不得通过法律实施或其他方式转让。

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12.修正案。承授人承认，可根据《计划》第十八条修改、取消或终止本协议，委员会可代表GMR OP修改或取消本协议，以满足法律变更或任何其他合法目的，但未经承授人书面同意，此类行动不得对承授人在本协议下的权利造成不利影响。适用于本裁决所涵盖的LTIP单位在与交易有关的交易中终止的本协议第7条的规定(如本协议第7条所定义)应适用，作必要的变通根据本第12条或本计划进行的修改、中止或取消。

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13.没有义务继续受雇。本公司或其任何一间联属公司均无责任因本计划或本协议而继续聘用承授人，本计划或本协议亦不以任何方式干预本公司或其联属公司随时终止受雇人的权利。

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14.通知。本合同项下的通知应邮寄或递送到GMR OP的主要营业地点，并应邮寄或递送到GMR OP存档的地址，或在任何一种情况下，邮寄或递送到一方随后以书面形式提供给另一方的其他地址。

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15.治国理政。本协议应受以下条款管辖，并按照下列条款解释：

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适用特拉华州的法律时不考虑法律冲突原则。双方同意，因本协议、违反本协议或本协议所涵盖的任何诉讼而直接、间接或以其他方式引起的、与本协议有关或相关的任何诉讼或诉讼，应在特拉华州内解决，双方同意并服从位于特拉华州的联邦和州法院的管辖权。

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[签名显示在下面的页面上.]

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承授人特此接受上述协议，并在此同意其条款和条件。

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[LTIP单位归属协议签字页]

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附件A

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绩效目标和百分比

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对于本奖项下的获奖LTIP单位，可向获奖者发放的获奖LTIP单位的数量应通过将获奖LTIP单位总数(如上所示)除以下表所示的四个组成部分(每个组成部分)，并根据每个此类组成部分的目标实现的程度，将分配给每个组成部分的获奖LTIP单位数量乘以下文所述的适用绩效百分比来确定。

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绩效百分比

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(i)如果公司没有达到上表中特定组件的门槛目标，该组件的所有获奖LTIP单位将被没收。

(Ii)如果公司在上表中的特定组件中实现了门槛目标，则该组件中赢得的LTIP单位数将等于该组件的获奖LTIP单位数的50%。

(Iii)如果公司在上表中的特定组件中实现了目标目标，则该组件中赢得的LTIP单位数将等于该组件的获奖LTIP单位数的100%。

(Iv)如果公司实现或超过上表中特定组件的最大目标，则该组件赢得的LTIP单位数将等于该组件的获奖LTIP单位数的150%。

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为了在任何组成部分的门槛目标和目标目标之间或目标目标和最大目标之间的中间点实现目标，根据第3条和第4条有资格归属和结算该组成部分的赚取的长期TIP单位数将分别在分配给该组成部分的获奖LTIP单位数的50%和100%之间或100%和150%之间以直线方式插入。分数LTIP单位将舍入为下一个完整的LTIP单位。

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附件A

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有限合伙人签名页表格

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承授人有意成为Global Medical REIT L.P.(“GMR OP”)的内名合伙人(“GMR OP”)，现成为GMR OP的有限合伙协议(经不时修订，“合伙协议”)的一方，由Global Medical REIT GP LLC作为普通合伙人(“普通合伙人”)及有限合伙人组成，于授出日期生效(如日期为年的LTIP单位归属协议所述)。[    ]，2022年，在承保人、Global Medical REIT Inc.和GMR OP中)。承保人同意受《合伙协议》约束。承授人亦同意此签名页可附于合伙协议的任何副本，并特此授权普通合伙人将此签名页附于任何副本。

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附件A

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附件B

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选择依据《国税法》第83(B)条将财产转移年度的总收入计算在内

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下列签署人现依据经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第83(B)条，就下述财产作出选择，并按照其下颁布的条例提供下列资料：

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[签名页如下]

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附件B签名页

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以下签署人同意由签署人的配偶根据《守则》第83(B)条作出上述选择。

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附件B签名页

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附件二