附件10.2

ALLAKOS Inc.

董事境外补偿政策

(2022年4月14日生效)

Allakos Inc.(“本公司”)认为，向董事会成员(“董事会”和董事会成员，“董事”)授予股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在将公司关于现金薪酬和向外部董事授予股权的政策正规化。除非本文另有规定，本政策中使用的大写术语将具有本公司2018年股权激励计划(下称“计划”)中赋予该术语的含义。董事以外的每一方将单独负责董事以外的任何人因根据本政策在董事以外收到的任何股权或现金支付而产生的任何税收义务。

本政策于2022年4月14日(《生效日期》)通过、批准并施行。

年度现金预付金

董事以外的每位员工每年将获得47,500美元的现金预付金。出席董事会会议不收取每次会议的出席费。这笔现金补偿将按比例按季度拖欠支付。

委员会年度现金预付金

自生效之日起，董事以外的每一位担任董事会主席或董事会主席或委员会成员的人士将有资格赚取额外的年费(按季度按比例拖欠)如下：

董事会主席：45,000美元

审计委员会主席：2万美元

审计委员会成员：10000美元

薪酬委员会主席：15,000美元

薪酬委员会成员：7500美元

提名和治理委员会主席：1万美元

提名和治理委员会成员：5000美元

为了明确起见，董事以外担任委员会主席的每个人，都不会以委员会成员的身份获得额外的年费。向非雇员董事支付的所有现金将按比例按季度拖欠支付。

外部董事将有权获得本计划(或授予时已实施的适用股权计划)下的所有类型的奖励(激励性股票期权除外)，包括本政策不涵盖的酌情奖励。除本条款另有规定外，根据第2条向外部董事授予的所有奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(A)初始选择。每位于生效日期或之后首次成为董事外部人士的人士，将获授相当于授出日期前30日移动平均数公平值509,600元的非法定股票期权，以及从该公平价值向下舍入至最接近的整数的任何分数奖励(“初始期权”)，但如董事的雇员(“董事内部人士”)不再是董事内部人士，但仍是董事的人士，则不会获得初始期权。初始购股权将不迟于该人士首次成为董事外部人士当日或之后举行的第一次董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)会议日期，不论是通过本公司股东选举或董事会委任以填补空缺。

(B)年度期权。于本公司每次股东周年大会(“股东周年大会”)当日，董事以外之股东将自动获授基于授出日前30日移动平均数之公平价值243,100美元之非法定购股权，以及从该等公平价值向下舍入至最接近之整体购股权之任何零碎奖励(“年度购股权”)。

(C)不得酌情决定。任何人士将无权酌情选择哪些外部董事将根据本政策获授予初始购股权或年度购股权，或决定该等初始购股权或年度购股权(视何者适用而定)所涵盖的股份数目(以下第5及7节所规定者除外)。

(D)条款。每个初始期权或年度期权的条款和条件如下：

(I)在本计划第14条及本政策第2(E)条的规限下，每项初始购股权将于归属开始日期的同月(或如在该月的最后一天并无相应日期)归属受初始购股权规限的1/36股份(“归属开始日”)，但须受适用的董事境外服务开始后的每个月(“归属开始日”)的规限，惟董事的境外持有人在该日期前仍为服务提供者。

(Ii)在本计划第14节及本政策第2(E)节的规限下，每项年度期权将于(I)授予该年度期权之日一周年或(Ii)授予该年度期权后举行的下一次年会之日(以较早者为准)全面归属，在每种情况下，外部董事在该日期之前仍是服务提供者。

(Iii)根据本保单授予的每个初始期权和年度期权的期限为十年，但须按本计划的规定提前终止。

(Iv)根据该政策授出的每项初始购股权及年度购股权，每股行使价将相等于授出日每股公平市价的100%。

(E)控制权的变更。如果控制权发生变更，所有外部董事的未偿还奖励(包括其初始期权和年度期权，视情况而定)将在控制权变更之前完全归属并可行使(如果适用)。

董事合理、惯例和有记录的董事会会议旅费以外的每一笔费用将由公司报销。

本计划中与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

倘若发生任何股息或其他分派(不论以现金、股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换本公司的股份或其他证券，或本公司的公司结构发生其他影响股份的变动，管理人将根据本政策授予的奖励调整可发行的股份数目，以防止根据本政策可获得的利益或潜在利益减少或扩大。

在任何情况下，本政策项下的现金补偿或费用偿还付款不得在(I)本公司赚取补偿或产生开支(视情况而定)的财政年度结束后第三个月的第三个月15日或(Ii)赚取补偿或产生开支的日历年度结束后第三个月的第三个月第15天(如适用)之后支付，以符合经修订的1986年《国税法》第409a条下的“短期递延”例外规定及其下的最终条例和指导意见(合起来，“第409A条”)。本政策的目的是使本政策和本政策项下的所有付款不受第409a条的要求限制或以其他方式符合第409a条的要求，因此，本政策项下提供的任何赔偿均不受第409a条规定的附加税的约束，本政策中任何含糊或含糊的条款将被解释为豁免或符合本条款的规定。在任何情况下，本公司都不会向外部董事报销因第409a条而征收的任何税款或产生的其他费用。

董事会可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止本政策。本政策的任何修订、变更、暂停或终止都不会实质性地损害外部董事对已支付或已判给的赔偿的权利，除非外部董事与公司另有约定。终止本政策不会影响董事会或薪酬委员会就终止日期前根据本政策根据本计划授予的奖励行使根据本计划授予的权力的能力。