1.

学期。根据本协定条款对执行人员的雇用应自生效之日起生效，直至根据本协定第5款终止为止。该高管受雇于本公司的期限在下文中称为“聘用期”。

2.

职位和职责。

2.1

位置。在任期内，高管应担任公司的首席财务官，向公司总裁兼首席执行官(以下简称首席执行官)汇报工作。在该职位上，行政人员应具有与行政人员的职务相一致的职责、权力和责任。

2.2

职责。在聘用期内，未经行政总裁事先书面同意，行政人员不得从事任何其他业务、专业或职业，以获取补偿或以其他方式直接或间接地与该等服务的执行产生冲突或干扰。尽管有上述规定，高管应被允许(A)担任或担任任何类型的公民或慈善组织的董事、受托人、委员会成员或负责人，(B)管理高管的被动个人投资，以及(C)参与在生效日期之前经公司董事会薪酬委员会(“董事会”)批准的实体的角色，只要该角色不干扰或冲突您对公司的职责和责任。

2.3

知识产权和保密协议。该《员工知识产权与保密信息协议》(以下简称《知识产权与保密协议》)于2020年12月7日生效，目前仍然完全有效。

3.

演出地点。高管的主要受雇地点应为公司在新泽西州泽西市的主要执行办公室。

4.

补偿。

4.1

基本工资。公司应根据公司的工资惯例和适用的工资支付法律，每年向高管支付27万美元的基本工资。基本工资可由董事会薪酬委员会酌情调整。行政人员的年度基本工资在下文中称为“基本工资”。

4.2

奖金。行政人员2022年的目标水平奖金应与公司其他高级管理人员的奖金相称。2022年，高管还将获得相当于八(8)周基本工资的递增奖金。为了有资格获得这样的奖金金额，高管必须在公司受雇到2022年12月31日。此类奖金金额将在公司支付奖金时支付，但不迟于2023年3月15日。在2022年后的年度内，行政人员将有资格获得由董事会薪酬委员会酌情决定的金额(如有)的奖金，并受其他条件的限制。

4.3

递延补偿。执行人员有资格参加Bel Fuse Inc.非限定延期补偿计划(“DCP”)。在参加特许经营权计划的头四年中，公司应将25,000美元记入特许经营权管理人账户的贷方。此后，本公司将把董事会薪酬委员会酌情厘定的年度金额记入行政人员的应课税品保障户口，每年的目标金额为10,000美元。即使特许权保护计划有任何相反规定，除因死亡或“残疾”(定义见特许权保护计划)或“控制权变更事件”(定义见特惠计划)而终止雇佣时加速归属的条款外，如行政人员当时受雇于本公司，则特许权计划下可归于公司信贷的行政人员帐户应于行政人员年满55岁时100%“断崖式”归属。如果高管在55岁之前或控制权变更事件(如定义)之前终止受雇，且并非由于死亡或残疾(如定义)，则可归因于公司信用的高管在应收账款协议下的账户应被没收。本公司保留随时自行决定修改或终止DCP的权利。

4.4

员工福利。在受雇期间，在符合适用法律和适用员工福利计划条款的范围内，高管有权参加公司为公司员工维护的所有员工福利计划、惯例和计划(统称为“员工福利计划”)，但您的假期应按每半个月支付期6.66小时的比率计算。本公司保留随时修改或取消任何员工福利计划的权利，但须遵守员工福利计划的条款和适用法律。

4.5

额外津贴；交通津贴。在聘用期内，行政人员有权享有本公司向本公司其他高级行政人员提供的一般附带福利和津贴。该公司将向行政人员提供每年8400美元的交通津贴，按照正常的薪酬做法支付。

4.6

商务费用。根据公司的费用报销政策和程序，高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用，高管应有权获得报销。

5.

终止雇佣关系。

5.1

终止通知和终止日期。高管的聘用是“随意”的，本公司或高管可随时以任何理由终止聘用期限和高管的聘用；但除非高管因某种原因(如第6.3节所述)或高管因残疾而无法履行职责而被解雇，否则任何一方必须提前至少六十(60)天书面通知另一方终止高管的聘用；此外，公司还可以在高管辞职通知后加快高管的终止日期。在聘用期内终止对高管的雇用时，高管有权获得第6节所述的补偿和福利，而不再有权从公司或其任何关联公司获得任何额外的补偿或其他福利。行政人员在任期内死亡后，其在本合同项下的雇用应自动终止。

5.2

所有职位辞职。于行政人员于本协议项下因任何理由终止聘用时，行政人员应被视为已辞去行政人员作为本公司或其任何联营公司董事会(或其委员会)高级人员或成员所担任的所有职位。

5.3

退出义务。在终止高管的雇用时，无论终止的原因是什么，或在公司指示的任何较早时间，高管应迅速向公司交付高管拥有的与公司有关的任何和所有有形机密信息(为免生疑问，包括任何数字机密信息)，并迅速从高管拥有的任何计算机、蜂窝电话或其他数字或电子设备中删除与公司有关的所有机密信息。此外，在雇佣终止时，不论终止原因为何，或在本公司指示的任何较早时间，行政人员应立即向本公司交付其所拥有的本公司的任何财产。高管应应要求在聘用期间或之后的任何时间向公司提供所有公司访问代码、密码和管理员权限。

6.

离职金。

6.1

应计金额。不论行政人员终止雇用的理由是什么，包括因死亡或残疾，行政人员(或其遗产或受扶养人，在其死亡的情况下，视情况而定)应有权领取下列款项(统称为“应计金额”)：

i.

截至12月31日，在高管终止雇佣之日或之前，根据本合同第4.2条获得的任何应计但未支付的基本工资和任何奖金；

二、

在公司政策规定的范围内，应计但未使用的带薪休假应符合公司的惯例工资程序；

三、

报销高管在合同终止之日之前发生的未报销的业务费用，并根据公司的费用报销政策予以支付；

四、

自终止之日起，高管或高管家属根据公司员工福利计划有权享受的员工福利(如果有)。

6.2

非自愿终止。如果公司在没有任何理由的情况下终止对高管的聘用，或者高管因正当理由辞职(两者均定义如下)，则高管有权获得(I)应计金额，以及(Ii)在高管签立且未撤销公司可接受形式的债权免除(以下简称“免除”)的情况下，下列款项：

a.

一次性遣散费，数额相当于终止合同之日起生效的年基本工资的50%。除第12.2款另有规定外，如适用，应在免税生效之日后的下一个支付期支付；但如果审查和撤销免税的期间跨越两个课税年度，则应在下列两者中较晚的一个支付期支付：(I)第一个支付期结束于该等纳税年度中的第二个或免除生效后的第一个支付期；以及

b.

根据日期为2021年5月15日的若干限制性股票奖励协议授予行政人员的本公司B类普通股的所有限制性股份将随即完全归属，而适用于所有该等股份的限制随即失效。

6.3

定义的术语。就本协议而言：

a.

“原因”是指高管未能履行董事会或首席执行官合理确定的高管职责，违反本协议或知识产权与保密协议的任何重大条款，或重大违反公司的任何规则、政策或做法。

b.

“充分理由”是指公司实质性违反了本协议规定的义务(包括与高管的头衔、工作职责、职权、工作地点、福利和补偿有关的义务)。执行人员应被要求提前九十(90)天书面通知首席执行官任何有充分理由的辞职，在此期间公司有机会纠正任何声称的重大违规行为。该书面通知应合理详细地说明构成以充分理由终止提议的理由的具体行为或不作为。任何事项均不得被指构成充分理由，除非该书面通知在行政人员掌握有充分理由辞职所依据的重要信息后六十(60)天内提供给首席执行官。如果公司合理地解决了这一问题，则因充分理由而辞职的理由应被视为没有发生。

7.

适用法律：管辖范围和地点。就所有目的而言，本协议应根据新泽西州的法律进行解释，而不考虑法律原则的冲突。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序，只能在位于新泽西州的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

8.

整个协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含行政人员和公司之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于该主题的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方同意，该协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反该协议的法律程序中作为证据。

9.

修改和放弃。本协定的任何条款不得修改或修改，除非此类修改或修改以书面形式同意，并由执行机构和董事会特别授权修改或修改本协定的人签署。任何一方对另一方违反本协议任何条款或条款的放弃，不得被视为在同一时间或之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

10.

标题。本协议各章节和段落的标题和标题完全是为了方便起见，本协议的任何规定不得参考任何章节或段落的标题或标题进行解释。

11.

对应者。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成同一份文书。

12.

第409A条。

12.1

一般合规性。本协议旨在遵守第409a条或其下的豁免，并应按照第409a条的规定进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不承担高管因不遵守第409A条的规定而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。

12.2

指定的员工。尽管本协议有任何其他规定，但如果向高管提供的与其终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为第409a条所指的“非限定递延补偿”，并且该高管被确定为第409a(A)(2)(B)(I)条所定义的“特定雇员”，则此类付款或福利不得支付，直至终止日期的六个月周年之后的第一个工资日或高管去世后的第一个工资单日(“指定员工付款日”)。本应在指定的员工付款日期之前支付的所有付款的总和应在指定的员工付款日期一次性支付给高管，此后，任何剩余的付款应立即按照其原计划支付。

12.3

报销。在第409a条要求的范围内，根据本协议提供的各项补偿或实物福利应按照下列规定提供：

a.

每个日历年有资格报销的费用或提供的实物福利的数额，不影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利；

b.

对符合条件的费用的任何偿还应在发生该费用的日历年后一个日历年的最后一天或之前支付给执行人员；以及

c.

根据本协议获得报销或实物福利的任何权利不应受到清算或换取其他福利的限制。

13.

扣留。公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何款项，以履行公司根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

14.

继任者和受让人。本协议为行政人员个人所有，不得由行政人员转让。执行人员的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。

15.

注意。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式送达，并应亲自或通过挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜承运人按以下地址(或双方通过类似通知指定的其他地址)发送给双方：

16.

生存。在本协议期满或以其他方式终止时，本协议各方各自的权利和义务应在本协议期满或以其他方式终止后继续有效，以实现双方在本协议项下的意图。

17.

承认完全理解。行政人员承认并同意他已充分阅读、理解并自愿签订本协议。高管承认并同意，在签署本协议之前，他有机会提出问题并咨询他选择的律师。

贝尔保险丝公司。

作者：/s/Daniel Bernstein

姓名：丹尼尔·伯恩斯坦

职位：总裁兼首席执行官

行政人员

签名：/s/Farouq Tuweiq

印刷品名称：Farouq Tuweiq