名称：
总数：单位数：

ARTIVION，Inc.
股权和现金激励计划
限制性股票单位奖励协议

除非本文另有定义，Artivion，Inc.股权和现金激励计划(“计划”)中定义的术语将与本限制性股票单位奖励协议中定义的含义相同，包括限制性股票单位授予通知(“授予通知”)和限制性股票单位奖励的条款和条件，连同附件A(“奖励协议”)。

限售股授予通知

根据本计划和本奖励协议的条款和条件，签署的参与者已获得限制性股票单位奖，具体如下：

授予日期：

限售股总数：

归属时间表：

通过参与者的电子接受和以下Artivion，Inc.(“公司”)代表的电子签名，参与者和公司同意根据本计划和本奖励协议的条款和条件授予本奖项，并受其管辖，包括本奖励协议的附件，所有这些都是本文件的一部分。如果本计划与本奖励协议发生冲突，则以本计划为准。参赛者已完整审阅了计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解计划和奖励协议的所有条款。参赛者特此同意接受公司就与计划和奖励协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。参与者还同意在下列住所地址发生任何更改时通知公司。

在审阅上述文档后，请在Etrade.com上指定的位置在线接受此受限股票单位奖，并保留一份副本以备存档。请注意，您必须以电子方式接受此限制性股票单位奖。如果在上述授予日期后30天内未被接受，受限股票单位奖励将被取消。

---

授权者：

ARTIVION，Inc.

总裁兼首席执行官

授予：



---

证据A

限制性股票单位奖励条款和条件

1.服务终止的影响。参赛者必须是本公司的雇员或本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)批准的另一合资格雇主(每一位均为“合资格雇主”)，才有权在该日期获授予奖项。如果参与者因任何原因(不包括退休，但包括但不限于因死亡或残疾)而不再是合格雇主的雇员，则截至服务终止之日尚未归属的奖励部分将自动被没收和取消，除非委员会放弃这一雇用要求或按照计划的允许加速授予。对于于2022年1月1日或之后作出的奖励，在委员会决定参与者退休后，本奖励将继续按照授予通知的规定进行归属和结算，但须受参与者与公司就在奖励的剩余归属期间继续执行参与者的竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)达成的协议的限制。作为继续退休归属的考虑，如果公司提出要求，参与者(或该奖励的其他持有人)必须按照公司提供的格式签署一份免责声明，免除董事会、公司、其子公司及其各自的股权持有人、高级管理人员、董事、经理、员工、代表和代理人可能具有的任何类型或性质的任何索赔和诉讼原因, 但不包括参与者在受ERISA约束的任何员工福利计划下可能拥有的所有既得利益。此类免除必须在向参与者(或其他持有人)提供免除之日起21天或45天内(以免除的形式提供)执行，并且必须已成为不可撤销的，使参与者(或其他持有人)有权获得任何付款。如果参赛者违反了竞业禁止协议，则无论豁免是否及时执行或不可撤销，本奖励都将自动被没收、终止和无效，这是委员会酌情决定的。就本奖励协议而言，除非委员会另有决定，否则“退休”是指参与者(A)年满60岁，(B)为公司服务十年，以及(C)已提供至少六个月的退休通知之日或之后终止雇用。

2.公司的支付义务。在授予的范围内，每个限制性股票单位代表有权获得一(1)股公司普通股，符合授出通知中规定的条款和条件。除非及直至奖励授予，参赛者将无权获得任何该等限制性股票单位的股份支付。在奖励结算之前，此类限制性股票单位将代表公司的无资金来源、无担保债务，只能从公司的一般资产中支付(如果有的话)。

3.付款时间除本计划另有规定外，根据本奖励协议归属的任何限制性股票单位须于该等限制性股票单位归属日期后三十(30)日内或在行政上可行的情况下尽快支付予参与者(或如参与者去世，则支付至参与者的遗产)，但在任何情况下不得迟于(I)本公司的课税年度结束；或(Ii)参与者的课税年度结束(包括归属日期)后的两个半月后的日期。即使本计划或本奖励协议中有任何相反的规定，向

---

参股人在归属时应延迟至经修订的《1986年国税法》(下称《守则》)第409a条所要求的程度。

4.授予之前的授权权。参赛者在获奖前不得转让或以其他方式转让奖励或受奖励约束的股份。当本奖项授予时，参赛者可获得代表归属部分或将发行的股票的证书，或股票可能以无证书的形式发行。在股份发行前，参赛者无权作为股东享有与本奖项相关的股份的任何权利。因此，在符合本计划规定的情况下，参与者在归属后的股票发行之前将没有投票权。

5.除法等价物。如果公司在授予日或之后宣布并支付流通股的股息，并且在股息的记录日期，参与者持有根据本协议授予的尚未结算的RSU，公司应向参与者支付现金股息，金额相当于参与者在该记录日期为记录持有人时应收到的现金股息，与参与者的RSU部分截至记录日期尚未结算的股份数量有关，此类支付(“股息等价物”)应在公司支付股息之日或之后立即支付(然而，在任何情况下，股息等价物不得迟于公司向其股东支付股息之日起30天内支付)。

6.持有。尽管本奖励协议有任何相反的规定，参赛者不得向参赛者发行股票，除非参赛者就支付联邦、州、地方或外国收入、就业和委员会认为必须就如此发行的股票预扣的其他税项做出令人满意的安排(由委员会决定)。委员会特此允许参与者根据委员会可能不时指定的程序，通过以下一项或多项(但不限于)来全部或部分(但不限于)满足该等税收相关项目：(A)支付现金；或(B)选择让本公司扣留其他可交付股票，其公平市场价值如计划所定义，相当于要求扣缴的税收相关项目的金额。如果如上所述通过扣留一定数量的股份来履行税务相关项目的义务，参与者将被视为已经发行了全部数量的受既有奖励约束的股票，尽管许多股票被扣留只是为了支付因奖励的任何方面而应支付的与税收相关的项目。如果参赛者在计划授予任何部分奖金时未能就纳税相关项目的支付做出令人满意的安排，参赛者将永久丧失该部分奖金，参赛者将不会因此而获得任何股份。

7.通知。根据本授标协议交付的所有通知均应采用书面形式，并应(I)通过专人交付，(Ii)通过美国挂号信邮寄，要求退回收据，预付邮资，(Iii)由保存交付和收据证据的国际公认的快递员发送，或(Iv)通过电子邮件发送至corpci@Artivion.com。所有通知或其他通信应发送到以下地址(或此类当事人通过通知其他各方指定的其他地址)：

---



8.其他。参赛者或公司在任何时间或任何时间未能要求对方履行授标协议中的任何条款，不会影响执行该等条款的权利。在任何一个或多个情况下，参赛者或公司对本授标协议中的任何条件或任何条款或规定的任何放弃，无论是通过行为或其他方式，均应仅适用于该情况，不会被视为放弃未来的条件或违反。如果任何有管辖权的法院裁定本授标协议的任何条款或条款无效或不可执行，其余条款和条款将继续完全有效，本授标协议应被视为自动修改，以排除违规条款。本授标协议可以一式多份签署，每份签署的副本应为本授标协议的原件。本授标协议受乔治亚州法律的约束和管辖。本授标协议的任何更改或修改均无效，除非本授标协议是以书面形式进行的，并由申请强制执行的一方签署，除非本协议另有特别规定。本授标协议应对双方的允许继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和法定代表人具有约束力，并使其受益。本授奖协议各部分的标题仅为方便起见。本授标协议和本计划包含双方的完整协议，未包含在本协议中的各方之间的任何陈述、诱因、承诺或协议或其他类似谅解均不具有任何效力或效果，除非本协议或本计划中明确规定，否则任何一方均不对任何保证、陈述或契约承担任何责任或以任何方式约束。

第409a节。本授标协议和根据本授标授予的授奖意在遵守或以其他方式免除本守则第409a条的规定。本授标协议和授标应按照与该规范部分一致的方式进行管理、解释和解释。如果本授标协议或授标的任何条款被发现不符合或以其他方式豁免遵守守则第409a节的规定，则委员会应自行决定以委员会确定为遵守守则第409a节或实施豁免所必需或适当的方式对其进行修改并生效，而无需征得参与者的同意(尽管本协议中有任何其他规定)。根据本授标协议应支付的每笔款项，根据《守则》第409a节的规定，指定为单独确定的付款。



---