名称：

总数单位数：

ARTIVION，Inc.
股权和现金激励计划
业绩分享奖励协议

除非本文另有定义，Artivion，Inc.2020股权和现金激励计划(“计划”)中定义的术语将与本绩效股票奖励协议中定义的含义相同，包括作为附件A附的股票单位授予通知(“授予通知”)和绩效股票奖励条款和条件(“奖励协议”)。

绩效库存单位发放通知书

根据本计划和本奖励协议的条款和条件，以下签署的参与者已获得绩效分享单位：

授予日期：

总存量奖励目标单位数：

归属时间表：

该奖项将授予，并将在达到特定水平的基础上发行Artivion，Inc.(“公司”)的普通股(“股份”)[指标待定]以及(Ii)满足基于时间的服务归属要求(表A第1节规定的除外)，如下所述。业绩目标的权重(即，根据每个目标的实现情况，有资格授予的业绩股份目标数量的百分比)如下：[指标权重待定].

如本文所用，[待定义的指标].

归属时间表

[基于业绩的股票业绩归属有待确定和定义，派息的范围从目标股份的60%的门槛到最高150%的目标股份。]

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对于上述所有定增股份，50%的定增股份将在授予日的一周年时归属，25%的定增股份将归属于授予日的两周年，最后的25%的定增股份将归属于授予日的三周年。

通过参与者的电子接受和以下Artivion，Inc.(“公司”)代表的电子签名，参与者和公司同意根据本计划和本奖励协议的条款和条件授予本奖项，并受其管辖，包括本奖励协议的附件，所有这些都是本文件的一部分。如果本计划与本奖励协议发生冲突，则以本计划为准。参赛者已完整审阅了计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解计划和奖励协议的所有条款。参赛者特此同意接受公司就与计划和奖励协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。参与者还同意在下列住所地址发生任何更改时通知公司。

在审阅上述文档后，请在Etrade.com上指定的位置在线接受此绩效分享奖，并保留一份副本以备存档。请注意，您必须以电子方式接受本业绩分享奖。如果在上述授予日期后30天内未被接受，绩效股票奖励将被取消。

授权者：

ARTIVION，Inc.

//James P.Mackin//

总裁兼首席执行官

授予：



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证据A

业绩份额奖励条款和条件

1.服务终止的影响。参赛者必须是本公司的雇员，或在适用的归属日期获得本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)批准的另一个合格雇主(每个人都是“合格雇主”)，才有权在该日期获得奖励。如果参与者因任何原因(不包括退休，但包括但不限于因死亡或残疾)而不再是合格雇主的雇员，则截至服务终止之日尚未归属的奖励部分将自动被没收和取消，除非委员会放弃这一雇用要求或按照计划的允许加速授予。对于于2022年1月1日或之后作出的奖励，在委员会决定参与者退休后，本奖励将继续按照授予通知的规定进行归属和结算，但须受参与者与公司就在奖励的剩余归属期间继续执行参与者的竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)达成的协议的限制。作为继续退休归属的考虑，如果公司提出要求，参与者(或该奖励的其他持有人)必须按照公司提供的格式签署一份免责声明，免除董事会、公司、其子公司及其各自的股权持有人、高级管理人员、董事、经理、员工、代表和代理人可能具有的任何类型或性质的任何索赔和诉讼原因, 但不包括参与者在受ERISA约束的任何员工福利计划下可能拥有的所有既得利益。此类免除必须在向参与者(或其他持有人)提供免除之日起21天或45天内(以免除的形式提供)执行，并且必须已成为不可撤销的，使参与者(或其他持有人)有权获得任何付款。如果参赛者违反了竞业禁止协议，则无论豁免是否及时执行或不可撤销，本奖励都将自动被没收、终止和无效，这是委员会酌情决定的。就本奖励协议而言，除非委员会另有决定，否则“退休”是指参与者(A)年满60岁，(B)为公司服务十年，以及(C)已提供至少六个月的退休通知之日或之后终止雇用。

2.公司的支付义务。每一股履约股票代表有权按目标水平获得一(1)股公司普通股，并可根据公司的[指标待定]如授予通知中进一步描述的_除非及直至奖项授予，参赛者将无权就任何该等表现股份获支付股份。在就任何履约股份实际支付任何股份前，该等履约股份将为本公司一项无资金来源的无抵押债务，只可从本公司一般资产支付(如有)。受奖励的股票数量，即在满足时间归属要求的情况下将发行的目标股票的相关百分比，将于公司向美国证券交易委员会提交10-K财年表格之日确定。股票将被四舍五入到最接近的整数。无零碎股份

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将会被发布。尽管本协议载有任何相反规定，于授出日期一周年前的任何时间，委员会可全权酌情决定减少本协议项下将发行的股份数目，但在任何情况下，将发行的股份数目不得减至低于目标股份数目。参与者将收到任何此类降价的书面通知。

3.付款时间。

a.归属后的支付。除本计划另有规定外，根据本奖励协议归属的任何业绩股份应在该业绩股份归属日期后三十(30)天内或在行政上可行的情况下尽快以全部股份的形式支付给参赛者(或如参赛者去世，则支付至参赛者的遗产)，但在任何情况下不得迟于(I)本公司的课税年度结束；或(Ii)包括归属日期的参赛者的纳税年度结束后的两个半月后的日期。即使本计划或本奖励协议中有任何相反的规定，在授予业绩份额时向参赛者支付股份的时间应延迟至经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条所要求的程度。

B.控制权变更后的加速归属。如果本奖励协议所规定的履约股余额或余额的较小部分在本计划中定义的公司控制权变更时加速归属，且该控制权变更不是《美国财政部条例》第1.409A-3(I)(5)节所指的本公司“所有权或有效控制权的变更”或“相当一部分资产的所有权变更”，则在授予通知中规定的该等履约股的适用归属日期之前，不应支付此类加速履约股。参赛者死亡、伤残或《公司守则》第409a节所指的“离职”(“离职”)的日期(如果早于此日期)；但是，如果根据本第3(B)款支付的款项将在参与者脱离服务时支付，且截至参与者脱离服务之日是本守则第409a条所指的“特定员工”，则在参与者脱离服务之日起六(6)个月零一天之前，不得支付与受本第3(B)条约束的业绩份额相关的份额，如果提前付款将导致根据本守则第409a条征收附加税。

4.在归属之前与绩效股票有关的权利。参赛者在获奖前不得转让或以其他方式转让奖励或受奖励约束的股份。当本奖项授予时，参赛者可获得代表归属部分或将发行的股票的证书，或股票可能以无证书的形式发行。在股票发行之前，参与者无权作为股东享有与此相关的股份的任何权利。

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奖品。因此，在符合本计划规定的情况下，参与者将无权在授予日之后但在归属后股票发行之前就该等股票投票或收取股息或其他分派(如果有的话)。

5.纳税。尽管本奖励协议有任何相反的规定，参赛者不得向参赛者发行股票，除非参赛者就支付联邦、州、地方或外国收入、就业和委员会认为必须就如此发行的股票预扣的其他税项做出令人满意的安排(由委员会决定)。委员会特此允许参与者根据委员会可能不时指定的程序，通过以下一项或多项(但不限于)来全部或部分(但不限于)满足该等税收相关项目：(A)支付现金；或(B)选择让本公司扣留其他可交付股票，其公平市场价值如计划所定义，相当于要求扣缴的税收相关项目的金额。如果如上所述通过扣留一定数量的股份来履行税务相关项目的义务，参与者将被视为已发行了全部数量的受既有履约股份限制的股份，即使许多股份被扣留只是为了支付因奖励的任何方面而应支付的与税收相关的项目。如果参赛者在计划授予任何部分奖金时未能就纳税相关项目的支付做出令人满意的安排，参赛者将永久丧失该部分奖金，参赛者将不会因此而获得任何股份。

6.通知。根据本授标协议交付的所有通知均应采用书面形式，并应(I)通过专人交付，(Ii)通过美国挂号信邮寄，要求退回收据，预付邮资，(Iii)由保存交付和收据证据的国际公认的快递员发送，或(Iv)通过电子邮件发送至corpci@Artivion.com。所有通知或其他通信应发送到以下地址(或此类当事人通过通知其他各方指定的其他地址)：



7.其他。参赛者或公司在任何时间或任何时间未能要求另一方履行本奖励协议中的任何条款，不影响执行这些条款的权利。在任何一个或多个情况下，参赛者或公司对本授标协议中的任何条件或任何条款或规定的任何放弃，无论是通过行为或其他方式，均应仅适用于该情况，不会被视为放弃未来的条件或违反。如果任何有管辖权的法院裁定本授标协议的任何条款或条款无效或不可执行，其余条款和条款将继续完全有效，本授标协议应被视为自动修改，以排除违规条款。本授标协议可以一式多份签署，每份签署的副本应为本授标协议的原件。本奖项

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协议应受乔治亚州法律的约束和管辖。本授标协议的任何更改或修改均无效，除非本授标协议是以书面形式进行的，并由申请强制执行的一方签署，除非本协议另有特别规定。本授标协议应对双方的允许继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和法定代表人具有约束力，并使其受益。本授奖协议各部分的标题仅为方便起见。本授标协议和本计划包含双方的完整协议，未包含在本协议中的各方之间的任何陈述、诱因、承诺或协议或其他类似谅解均不具有任何效力或效果，除非本协议或本计划中明确规定，否则任何一方均不对任何保证、陈述或契约承担任何责任或以任何方式约束。

第409a节。本授标协议和根据本授标授予的授奖意在遵守或以其他方式免除本守则第409a条的规定。本授标协议和授标应按照与该规范部分一致的方式进行管理、解释和解释。如果本授标协议或授标的任何条款被发现不符合或以其他方式豁免遵守守则第409a节的规定，则委员会应自行决定以委员会确定为遵守守则第409a节或实施豁免所必需或适当的方式对其进行修改并生效，而无需征得参与者的同意(尽管本协议中有任何其他规定)。根据本奖励协议应支付的每一笔绩效股票付款，为本守则第409a节的目的，均被指定为单独确定的付款。

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