附件 10.1

附件 A

[公司 信头]

2022年1月3日

罗伯特·德文森齐

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尊敬的 鲍勃：

本 信函协议(以下简称“协议”)包含任命您担任Lazyday Holdings，Inc.(以下简称“本公司”)临时首席执行官的条款和条件。

职位； 汇报；职责

在 任期(定义见下文)期间，您将担任公司临时首席执行官(“临时首席执行官”) ，并直接向公司董事会(“董事会”)汇报工作。您在董事会的服务不会因您被任命为临时首席执行官而受到影响 ，前提是您在担任临时首席执行官期间，您在董事会或任何董事会委员会的服务不会赚取 或累积任何费用或其他报酬(包括出席会议的费用)。作为临时首席执行官，您将负责公司的日常运营，并将拥有类似规模上市公司首席执行官职位的惯常职责、责任和权力，但须符合董事会的指示 。您同意勤勉尽责地将您的全部业务时间、注意力、精力、技能和合理的最佳 努力投入到您在本协议项下的服务中，并承认您可以继续担任您目前担任的其他 实体的董事会职位。

术语

您作为临时CEO的服务将于2022年1月1日开始，并将在以下标题为“终止”的章节中规定的时间终止。 您作为临时CEO的服务期限在本协议中称为“期限”。

补偿

作为对您在任期内服务的补偿：(I)您将获得每月37,500美元的基本工资(“基本工资”)，按比例计算部分月的工作时间；(Ii)您将有资格根据这些计划的条款参加公司的员工福利计划(不包括任何高管奖金或激励计划)；(Iii)您将获得一次性 过渡费，以表彰您愿意在短时间内接受这一职位，相当于25,000美元；(Iv)在2022年1月1日或之后7天内，您将获得Lazyday Holdings，Inc.2018年长期激励计划(“计划”)下的一次性限制性股票单位奖励，以及您与本公司将签订的奖励协议，涉及在授予日期(由公司决定)价值相当于225,000美元的公司普通股数量 (“RSU 奖励”)和(V)在2022年1月1日或之后7天内，您将获得本计划下的一次性股票期权奖励，以及您与公司签订的奖励协议，奖励协议的授予日期为225,000美元(由公司确定)，行使价为每股30.00美元(如果大于30.00美元，则为授予日相关股票的公平市值)，期限为自授予日期起计五年(“期权奖励”)。RSU奖和期权 奖将于2022年12月31日生效，但前提是您必须继续受雇于本公司或董事会，从授予该奖项之日起至2022年12月31日止。尽管有上述规定，如果您在2022年4月30日之后但在2022年12月31日之前死亡或残疾，则RSU奖和OPTION奖将分别全数授予, 在死亡或残疾时。您理解并同意，您从RSU奖励和期权奖励中实现的最终价值可能 高于或低于225,000美元，这取决于许多因素，包括公司的股票价格。除上文第(Br)(Iii)、(Iv)和(V)条所规定的外，您将没有资格在任期内获得或累积任何奖金或奖励薪酬。

终端

您的任期和临时首席执行官的服务将在下列情况中以最早者为准立即终止：(A)公司任命新的首席执行官；(B)公司通知您因任何原因终止临时首席执行官的职务；(C)您因任何原因在30天前书面通知公司的任何原因而辞职；或(D)您的死亡或残疾。

离职后的薪酬

如果您作为临时CEO的服务因任何原因终止，您作为临时CEO的唯一补偿应为：(I)支付到终止之日为止的任何已赚取但未支付的基本工资(将根据公司政策支付)，(br}(Ii)根据公司员工福利计划的条款提供的任何既得利益(将根据适用的员工福利计划和公司政策提供)和(Iii)在终止日期之前根据公司政策发生的任何未报销的业务费用的报销(根据公司政策报销)；但是，如果您作为临时CEO的服务在2022年4月30日之前终止，而您的辞职、死亡、残疾 或公司因其他原因终止服务(如本计划所定义)，则您将继续收到基本工资的支付，直至2022年4月30日，根据公司适用的薪资政策支付，前提是您执行并向公司及其附属公司提交惯例豁免。

杂类

声明。 您声明您自愿签订本协议，并且您根据本协议提供的服务和遵守本协议的条款和条件不会与您作为一方的任何协议或您可能受其约束的任何协议相冲突或导致违反，并且在根据本协议履行您的服务时，您不会使用您在雇用或与任何其他个人或实体接触时可能获得的任何保密或专有的 信息。

管辖法律；地点；放弃陪审团审判。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，适用时不涉及法律冲突原则。您和公司同意就因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议或索赔，向位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的适当州法院或美国佛罗里达州中部地区法院(坦帕分部)出庭，并向其提交专门的 司法管辖权， 您在公司的雇用或服务或终止此类雇用或服务。您和公司还同意在最大程度上放弃对不方便的法院或缺乏管辖权的辩护。在适用法律允许的范围内，本公司和您放弃在任何法院就您受雇于本公司或为其服务、终止您的雇佣或服务或本协议或本协议的有效性 保护、解释、收集或执行本协议(无论是合同、衡平法、侵权行为或其他形式)而提起的任何诉讼中由陪审团进行审判。

税金； 代码第409a条：本协议项下应支付的所有金额均应扣除所有适用的工资扣减和预扣税款。本协议旨在豁免(如果不是豁免，则遵守)经修订的1986年《国内收入守则》(以下简称《守则》)第409a条，并应按照该意图进行解释，但不会增加公司在本协议项下的成本。本协议项下的所有报销应根据公司政策支付，但在任何情况下不得晚于发生适用费用的日历年度之后的日历年度的最后一天 。任何报销不受清算或交换另一项福利的限制，一个日历年的可报销金额不影响任何其他日历年的可报销金额。仅在代码第409a节要求的范围内，如果您在终止受雇于公司时是“指定员工”(符合代码第409a节的含义) ，则上述“终止”一节中的连续基本工资应在您“离职”(符合代码第409a节的含义)后的第七个月的第一天一次性支付，如果更早，应在您去世之日起10天内支付(但不早于在您去世时支付的此类款项)。即使本协议中有任何相反规定，本公司在任何情况下均不向您或任何其他个人或实体承担任何利息、税款或罚款的责任，包括守则第409a条下的任何责任。

修改； 放弃。除非双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，明确规定修改或放弃本协议的条款，否则不得修改或放弃本协议的任何条款。任何一方放弃 本协议项下的任何权利或另一方的任何违约行为，均不视为放弃本协议项下的任何其他权利或另一方的任何其他违约行为。除非特别说明，否则任何免责声明均不构成持续的免责声明。 任何免责声明仅适用于所放弃的特定条款或条件。

通知。 本协议项下的所有通知和其他通信应以电子邮件或书面形式发送，如果是书面通知，应通过信誉良好的隔夜快递 将通知发送给另一方，如果是发给公司的通知，则发送到公司总部(董事会请注意)，如果是通知您，则应发送到公司记录中您的最新地址。所有此类通知应被视为已正式发出：(I)当面送达收件人或通过电子邮件发送时(除非邮件被退回 为未送达)或(Ii)通过信誉良好的隔夜快递服务发送给收件人的一个工作日(预付费用)。

可分割性。 本协议的条款和条款是单独和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议的任何其他条款的有效性和可执行性均不受影响 。

对应方； 整个协议。本协议可以副本的形式签署，并可通过传真或电子传输以“便携文件格式”交付，每一份都应是一份原件，并合在一起构成一个相同的文件。本协议包含关于其标的的完整协议，并取代双方及其各自附属公司之间关于该标的的所有先前和当时的协议、 书面或口头的谅解、讨论、谈判和承诺 。

转让。 公司可以将其在本协议项下的权利和/或其在本协议项下的义务转让给其任何子公司或公司的任何购买者或其他继承人或其任何子公司，并且与本 协议项下其义务的任何此类授权有关(但只有在该受让人或受让人以书面形式同意受本协议项下的义务约束的情况下) 应被解除本协议项下的该等义务。本协议可能不是您转让的。除另有规定外， 本协议对您、公司以及您和公司各自的继承人和允许受让人具有约束力和效力，并可由其强制执行。

[签名 页面如下]

自上述日期起，双方均已签署本协议，特此为证。