艾伯维公司。
非限制性股票期权协议
于本>(“授出日期”)，艾伯维公司(“本公司”)特此向>>(“雇员”)授予购股权(“购股权”)，按每股$>之价格(“行使价”)购买合共>股份，该价格不少于股份于授出日期之公平市价之100%。
该选择权是根据本计划授予的，并受本计划、计划招股说明书、计划管理规则、适用的公司政策以及本协议中规定的条款和条件的约束。如果本协议、计划、计划招股说明书和计划管理规则的规定有任何不一致之处，应以计划的规定为准。
授予该员工的期权的条款和条件如下：
1.定义。在本文未定义的范围内，大写术语的含义应与本程序中的相同。
(A)协议：本非限制性股票期权协议。
(B)原因：除非在《员工变更控制协议》中另有规定，否则原因应指公司自行决定的下列原因：
(I)雇员实质性违反雇员的雇用条款和条件，包括但不限于：
(A)雇员实质上违反《商业行为守则》；
(B)雇员实质上违反雇员的《雇员协议》；
(C)雇员在与其职责有关的情况下或在其受雇过程中作出欺诈、贪污或盗窃行为；
(D)雇员错误地披露本公司或其任何附属公司的秘密程序或机密资料；或
(E)该雇员没有实质地履行其受雇工作的职责(但因该雇员的残疾而导致的任何该等失职除外)；或
(Ii)在适用法律允许的范围内，雇员直接或间接为雇员或其他人的利益从事与本公司或其任何附属公司竞争的任何活动、雇佣或业务。
(C)控制权变更协议：公司(或尚存实体)与员工之间关于控制权变更的协议。
(D)商业行为守则：公司的商业行为守则，经不时修订。
(E)受控集团：AbbVie Inc.及与艾伯维公司共同控制(定义见守则第414(B)、(C)或(M)节)的任何公司、合伙企业和独资企业。
(F)数据：由公司和雇用该员工的子公司(如果适用)持有的某些个人信息，包括(但不限于)员工的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保障、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份、所有期权的详细信息或任何其他以员工为受益人的股份授予、取消、购买、既得、未授予或未偿还股份的权利。
(G)残疾：直接和独立于所有其他原因使雇员丧失能力的疾病或意外身体伤害，从而使雇员完全无法履行其职业或就业的所有职责。
(H)雇员协议：本公司或附属公司与雇员订立或之间订立的雇员协议，可不时予以修订。
(一)职工代表：职工的法定监护人或者其他法定代表人。
(J)充分理由：除非在员工的《变更控制协议》中另有规定，否则充分理由指在未经员工明确书面同意的情况下发生下列任何情况：
(I)雇员的职位、权限或职责的性质、范围或地位与紧接控制权变更前有效的职位、权限或职责的性质、范围或地位发生重大不利变化，包括但不限于，如果该雇员在紧接控制权变更之前
控制，上市公司的高级职员，该雇员不再是上市公司的高级职员；
(Ii)公司或附属公司没有在补偿到期之日起七天内向雇员支付雇员当前补偿的任何部分，或没有根据公司任何递延补偿计划向雇员支付递延补偿分期付款的任何部分；
(3)雇员的年度基本工资的减少(或支付频率的重大改变)，在紧接《控制办法》变更之前生效，因为其数额可能会不时增加；
(Iv)公司或附属公司未能在任何年度向雇员发放年度红利，而该红利至少相等于根据公司或附属公司的年度红利计划在紧接控制权变更年度的前一年给予雇员的年度红利；
(V)公司未能按照公司在控制权变更前在时间、价值和条款方面的做法，定期向员工发放股权激励薪酬(如股票期权、限制性股票、限制性股票单位或其他基于股权的薪酬)；
(Vi)公司或附属公司未能根据公司或附属公司的任何计划或政策，包括但不限于提供退休金、人寿保险、医疗、健康及意外、伤残及假期的计划及政策，继续向雇员提供紧接控制权变更前雇员所享有的福利、附带福利及额外津贴；
(Vii)在紧接控制权变更之前，将雇员的总部迁至距离雇员总部超过35英里的地点；或
(Viii)公司未能从公司的任何继承人那里获得一份令人满意的协议，以承担并同意履行本协议，如第
(K)期权：根据本协议授予的非限制性股票期权。
(L)计划：AbbVie修订和重新修订了2013年激励股票计划。
(M)退休：
(I)除以下第(Ii)或(Iii)项规定外，退休是指下列其中一项：
·年龄55岁，服务10年；或
·60岁，服务五年；或
·65岁，服务年限至少三年。
(Ii)除委员会或其代表另有规定外，为计算本条第1(M)条所指的服务期：
(A)只有为受控集团成员提供服务，而该受控集团成员是本协议第1(E)节所界定的受控集团的一部分时，才能赚取服务；以及
(B)于二零一三年一月一日至二零一五年六月三十日期间，因本公司从雅培分拆或经各公司人力资源主管同意而直接从雅培转至本公司的雇员，其服务包括在雅培服务，而根据适用法律或美国境外的公司程序，该等服务计入退休资格范围内，包括艾伯维退休金计划、适用于巴斯夫及苏威前雇员的艾伯维退休金计划，或其他由公司赞助的退休金计划。
(Iii)对于(A)在根据本协议确定退休资格时被记入艾伯维养老金计划服务的员工，以及(B)因公司从雅培剥离或经各公司人力资源主管同意在2013年1月1日至2015年6月30日期间直接从雅培转到本公司的员工，以及(C)在2004年1月1日之前受雇于雅培控制的集团的员工，退休是指以下任何一种情况：
·年龄50岁，服务年限10年；
·年龄65岁，至少服务三年；或
·年龄55岁，年龄和服役组合为70分，其中每一年的年龄是一分，每一年的服务是一分。
•
(N)终止：因任何原因(包括退休)而从本公司及所有附属公司离职。任何解雇应在员工为公司或其子公司或代表公司或其子公司提供服务的最后一天生效，任何法定或普通法的解雇期通知不得延长雇佣期限。
2.选择权条款。在第5及7条的规限下，雇员可于授出日期(“到期日”)10周年之前的任何时间行使全部或部分既有认购权；但该认购权只可就整股股份行使。在任何情况下，该选择权不得在到期日或之后行使。在一定程度上，该选项是
未在到期日(或根据第5和7条规定的任何较早到期的期权)之前行使的，该期权应被取消和没收。
3.归属。该选择权将按如下方式授予和行使：
(A)在授予日一周年时，可购买股份总数的三分之一；
(B)在授予日两周年时，可购买股份总数的三分之二；及
(C)在授权日三周年时，选择权可全数行使。
在上述事件发生之前，该员工不会获得期权，也无权购买相关股票。上述归属属累积性质，因此于每个归属日期有额外数额的股份可供购买，直至购股权的到期日或根据下文第5或7节决定的较早日期为止。
4.行使选择权。在授予的范围内，可按如下方式全部或部分行使选择权：
(A)谁可以持有/行使选择权。
(I)一般规则--仅限员工行使。在员工的有生之年，只能由员工或员工代表行使选择权。
(Ii)死亡例外。如果雇员死亡，则只能由雇员遗产的遗嘱执行人或遗产管理人或根据遗嘱或继承法或分配法获得选择权的人行使选择权。该等人士应提供适当的税务许可、证明该等人士有权行使该期权，以及本公司认为必要的其他相关数据。
(三)可转让性。除委员会或其代表另有规定外，除遗嘱或世袭和分配法外，选择权不得转让。不得以任何方式转让、转让(遗嘱或继承法和分配法除外)、质押或质押，无论是通过法律的实施还是其他方式，也不得执行、扣押或类似的程序。违反本条例规定转让、转让、质押、质押或以其他方式处置期权的任何企图，以及对该期权征收的任何扣押或类似程序，均属无效。
(B)行使的方法。在符合当地法律要求的情况下，只能通过以下方式行使选择权：
(I)向公司的指定雇员或代理人发出书面、电子或电话行使通知，指明当时行使认购权的股份数目，并支付以现金或雇员持有的当时公平市价与行使价格相等的其他股份购买的股份的全部行使价；
(Ii)向经纪交付一份经妥善签立的行权通知连同一份不可撤销的指示副本，要求其迅速向本公司交付支付行使价的出售或贷款所得款项；
(Iii)上述(I)及(Ii)项的组合；或
(Iv)委员会不时批准的任何其他方式。
每种行使方式都需要全额支付公司认为需要预扣和支付的任何美国和非美国联邦、州、地方或其他适用税款，如下所述。
尽管如上所述，公司可要求以第4(B)(I)-(Iii)节规定的方法以外的特定或不同的行使方法付款，可允许员工仅通过其自行决定的无现金行使方式(无现金“全部出售”行使或无现金“卖出到覆盖”行使方式)行使期权，或可要求员工立即出售根据本计划获得的任何股份，或在员工终止后的特定期限内出售(在此情况下，本协议应授权公司代表员工发布销售说明)。
(C)缴税。在适用法律和公司允许的范围内，员工可通过以下方式缴纳因根据本协议行使期权而进行的任何交易所产生的任何美国或非美国联邦、州、地方或其他适用税款：
(I)提供现金付款；
(Ii)公司为支付适用的预扣税而行使的期权预扣股份；
(Iii)将与购股权有关而收取的股份交回本公司；或
(Iv)交付其他先前购入的股份，其公平市价大致相等于拟扣缴的金额。
本公司有权并获授权在行使任何购股权时，或(在适用法律允许的范围内，包括但不限于守则第409A条)扣留可转让予雇员的股份，以及扣减本公司认为为履行所有该等税务及预扣义务所需的任何其他补偿或其他金额。
尽管有上述规定，如果员工受《交易法》第16(B)节的约束，公司将不再使用上述第4(C)(Ii)款所述的方法，除非该扣缴方法的使用在适用法律下存在问题或具有重大不利的会计后果，在这种情况下，委员会应决定应使用本第4(C)款或本计划中所述的其他方法中的哪一种来履行适用的扣缴义务。
5.终止或死亡对期权的影响。通过接受此期权授予，员工承认，除本协议另有规定外，如果发生终止(无论是否违反当地劳动法)，员工根据计划授予期权的权利(如果有)将终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期限(例如，在职就业不包括根据当地法律规定的“园假”或类似期限)而延长，并且公司应拥有确定是否发生终止的唯一酌处权。
(A)因退休而终止工作。在以下第7节的规限下，如果因退休而终止，则(无论员工随后死亡)该期权将根据第3节继续授予，并且可以行使该期权的最后日期是到期日期的前一天。
(B)因残疾而终止工作。在以下第7节的规限下，如果因残疾而终止，则(无论员工随后死亡)该期权将根据第3节继续授予，并且可以行使该期权的最后日期是到期日期的前一天。
(C)因雇员死亡而被解雇。如果雇员在受雇期间死亡，期权将根据第3节继续授予，行使期权的最后日期是期满日期的前一天。
(D)因第5(A)、(B)或(C)款或第6条以外的原因终止合同。
(I)终止后九个月内授予的期权。因第5(A)、(B)或(C)款或第6条所述以外的任何理由在终止前不到9个月授予的任何期权，应在终止后立即取消和没收。
(Ii)在终止前九个月或以上已授予的期权。在以下第7节的规限下，因第5(A)、(B)或(C)款或第6节所述以外的任何原因而在终止前九个月或更长时间授予的期权将继续授予，并应在第3节允许的范围内在雇员终止生效日期后的三个月内行使，但在任何情况下，该期权不得在终止日期或之后行使。如果雇员在雇员终止生效日期后的三个月期间内死亡，该期权应继续授予并可在自雇员死亡之日起计的三个月期间内行使，但在任何情况下，该期权不得在届满日期当日或之后行使。
6.控制权的变化。如果控制权发生变更，在控制权变更中幸存下来的实体或其最终母公司(在本文中称为“幸存实体”)可采用、转换或替换该选项，该选项的价值以及条款和条件不得低于本协议中规定的条款和条件，在这种情况下，新的裁决将根据适用的授予协议的条款授予。如果幸存实体不承担、转换或替换该选择权，该选择权应在控制权变更之日授予。如果尚存实体确实采用、转换或替换此期权，则如果员工的终止(A)在紧接控制权变更前六个月开始至紧接控制权变更后两年结束的时间段内发生，并且(B)由公司(或尚存实体)出于非因由原因发起或由员工出于充分理由而发起，则该期权将在控制权变更日期和员工终止日期两者中较晚的日期起完全归属并可行使。本第6节的规定将取代本计划第13(A)(I)节。
7.某些不良作为的影响。委员会或其代表如有以下情况，应立即取消和丧失选择权：
(A)严重违反雇员的雇用条款和条件，包括但不限于：
I.雇员实质性违反《商业行为准则》；
员工实质性违反员工协议或雇佣合同(如有)；
(三)雇员在履行职责期间或者在雇用过程中实施的欺诈、贪污、盗窃行为；
员工错误地披露公司或其任何子公司的秘密程序或机密信息；或
V.雇员未能切实履行其受雇职责(但因雇员伤残而导致的任何此类失职除外)；或
(B)在适用法律允许的范围内，雇员直接或间接为雇员或其他人的利益从事与本公司或其任何附属公司竞争的任何活动、雇佣或业务。
8.无权继续受雇。本协议和员工对本计划的参与不会也不会被解释为：
(A)与本公司或其附属公司订立雇佣合约或关系；
(B)赋予该雇员继续受雇于本公司或其任何附属公司的权利；或
(C)不得干扰本公司或其附属公司随时终止雇用该雇员的能力。
9.授予的性质。在接受此期权授予时，员工确认并同意：
(A)本计划由本公司自愿设立，其性质为自由裁量，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
(B)此期权授予是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的期权、替代期权的福利或未来的其他计划福利，即使期权在过去已多次授予；
(C)有关未来期权授予的所有决定(如有)及其条款和条件，将由公司全权酌情作出；
(D)本协议中包含的任何内容均不旨在创建或扩大公司与员工之间的任何其他合同义务；
(E)雇员自愿参加该计划；
(F)受该期权规限的期权及股份如下：
(I)不构成对向公司或其子公司提供的任何服务的任何种类的补偿的非常项目，并且不在雇员雇佣合同的范围内(如果有)；
(Ii)不拟取代任何退休金权利或补偿；
(Iii)不属于雇员任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、离职、裁员、解雇、服务终止金、假日薪酬、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利，或类似的付款，在任何情况下均不得视为对公司或其任何附属公司过去服务的补偿，或以任何方式与该等服务有关；
(G)认购权所涉股份的未来价值未知，不能肯定地预测；
(H)对于本期权授予的代价，因终止(以任何理由)而产生的期权不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，员工不可撤销地免除公司及其子公司可能产生的任何此类索赔；如果有管辖权的法院发现出现了任何此类索赔，则通过签署或以电子方式接受本协议，员工应被视为不可撤销地放弃了员工进行此类索赔的权利；
(I)在合并、接管或转移责任的情况下，本计划下的选择权和利益(如果有)不会自动转移给另一家公司；以及
(J)本公司或其任何附属公司概不对因美元/当地货币汇率波动而导致的购股权价值、行使购股权时变现的金额或其后出售行使购股权所取得的任何股份而变现的金额负责。
10.数据隐私。
(A)根据适用的个人数据保护法，收集、处理和传输员工的个人数据对于公司管理计划和员工参与计划是必要的。员工拒绝和/或反对收集、处理和传输个人数据可能会影响他的
或她参与该计划的能力。因此(如适用法律要求)，雇员：
(I)自愿承认、同意及同意按本条例所述方式收集、使用、处理及转移个人资料；及
(Ii)授权数据接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理员工参与计划的情况，包括将管理计划所需的数据和/或随后代表员工持有股份的必要数据转移给经纪人或其他第三方，员工可选择将根据计划获得的任何股份存入经纪人或其他第三方。
(B)数据可由员工提供，或在合法情况下从第三方收集，公司和雇用员工的子公司(如果适用)将出于实施、管理和管理员工参与计划的唯一目的处理数据。数据处理将通过电子和非电子手段，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守雇员居住国适用法律和法规规定的保密和安全规定。将进行数据处理操作，以最大限度地减少个人和身份数据的使用，而这些操作对于所寻求的处理目的来说是不必要的。只有为计划的实施、管理和运营以及员工参与计划的目的而需要访问的人员才能在公司组织内访问这些数据。
(C)公司和雇用员工的子公司(如果适用)将在必要时传输数据，以实施、管理和管理员工参与计划的情况，公司和雇用员工的子公司(如果适用)可以进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理计划的任何第三方。这些接受者可能分布在世界各地。
(D)雇员可随时行使适用的个人数据保护法规定的权利，其中可包括以下权利：
(I)就该等资料的存在取得确认；
(2)核实数据的内容、来源和准确性；
(3)要求(因违反适用法律)整合、更新、修改、删除或封锁数据；以及
(Iv)出于法律原因，反对收集、处理或传输对本计划的实施、管理和/或运作以及员工参与本计划不必要或不必要的数据。
员工可以联系他或她当地的人力资源经理来寻求行使这些权利。
(E)应本公司或雇用该雇员的附属公司的要求，该雇员同意向本公司及/或雇用该雇员的附属公司提供经签署的资料私隐同意书(或本公司及/或雇用该雇员的附属公司可能要求的任何其他协议或同意)，而本公司及/或雇用该雇员的附属公司可能认为有需要从该雇员取得该表格，以符合雇员所在国家或地区的资料隐私法，以管理其参与计划的事宜。员工理解并同意，如果员工未能提供任何此类要求的同意或协议，他或她将无法参与计划。
11.私人配售。这项授予期权的目的不是为了在员工所在的国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而此项购股权授予不受当地证券监管机构的监管。
12.外汇管制。作为授予期权的条件，员工同意遵守任何适用的外汇规则和法规。
13.遵守适用的法律和法规。
(A)在符合所有适用的联邦和州证券及其他法律(包括任何登记要求或预扣税款规定)及符合本公司股票上市的任何证券交易所的规则及惯例之前，本公司无须根据本协议发行或交付任何股份。
(B)无论公司或其子公司就任何或所有与员工参加计划有关的所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的项目采取的任何行动，即使在技术上适用于员工或被公司或其子公司视为对员工的适当收费
如本公司或其附属公司(“与税务有关的项目”)有任何欠款，雇员承认所有与税务有关的项目的最终责任仍是雇员的责任，并可能超过本公司或其附属公司实际扣缴的金额(如有)。该雇员进一步承认，本公司及/或其附属公司：(I)不会就与购股权的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使购股权、行使购股权时发行股份、随后出售根据发行股份而取得的股份及收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务安排授予条款或购股权的任何方面以减少或消除雇员对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。如果员工在授予之日至任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或其子公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。如果员工搬迁到其他国家/地区，公司可以根据当地法律、规则或法规的要求或建议设立特殊或替代条款和条件，以促进期权和计划的运作和管理，和/或为员工的搬迁提供便利。
(C)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或股票上市地点，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响员工在被视为拥有其国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”的时间内接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如期权)或与股票价值相关的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。员工明白第三方可能包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何限制是员工的责任，并建议员工就此事向其个人法律顾问咨询。
14.守则第409A条。该选项旨在免除《规范》第409a节的要求。本计划和本协议的管理和解释应与本意向一致。如果公司确定该选项受守则第409a条的约束，而本协议未能遵守该条款的要求，则公司可在未经员工同意的情况下，由公司自行决定修改本协议，以使其符合守则第409a条或以其他方式豁免遵守守则第409a条的规定。
尽管本协议和本协议项下提供的利益旨在免除代码第409a条的要求，但公司不表示或保证本协议或本协议项下提供的利益将符合代码第409a条或联邦、州、当地或非美国法律的任何其他规定。本公司、其附属公司或其各自的董事、高级职员、雇员或顾问均不向雇员(或任何其他透过雇员申索利益的人士)就雇员因根据本协议支付的补偿而可能欠下的任何税款、利息或罚款负上任何责任，而本公司及其附属公司亦无义务赔偿或以其他方式保护雇员免受守则第409A条所规定的缴税责任。
15.没有关于格兰特的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就期权、员工参与计划或员工收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与该计划相关的行动之前，就参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
16.施加其他规定。只要公司或任何子公司认为有必要或适宜遵守当地法律、规则和/或法规，或为了促进期权和计划的运作和管理，公司保留对员工参与计划、期权和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，并要求员工签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。员工同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守员工所在国家的当地法律、规则和法规。此外，员工同意采取可能需要采取的任何和所有行动，以遵守员工所在国家/地区法律、规则和法规所规定的员工个人义务。
17.裁定。公司、委员会或委员会的任何代表根据本协议的规定作出或采取的每项决定、决定、解释或其他行动，对于所有目的和对所有人，包括但不限于公司、员工、员工代表以及通过遗嘱或继承法或分配法获得期权权利的人，都是最终的、决定性的和具有约束力的。
18.电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
19.增编。此期权授予应受本协议附录中针对员工所在国家或司法管辖区的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果员工搬迁到附录中所包括的国家或司法管辖区之一，则适用于该国家或司法管辖区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司确定，为了遵守当地法律、规则和/或法规或促进期权和计划的运作和管理，应用该条款和条件是必要的或可取的(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件以适应员工的搬迁)。本附录构成本协议的一部分。
20.可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。如果有司法管辖权的法院或法庭裁定本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，公司有权全权酌情修改或删除该条款，使其在当地法律允许的最低限度内有效和可执行。
21.整个协议。本协议和本计划构成员工和公司之间关于该选项的完整协议，并取代双方之间关于该选项的所有先前和当时的口头或书面协议和谅解。除本协议明确规定外，各方不得对本协议(以及本协议的任何规定)进行修改、变更或澄清，除非以书面形式说明修改、变更或澄清，并由正式授权的公司管理人员签署。
22.继承。本协议对本公司及其继承人和受让人、员工、员工代表以及根据遗嘱或继承法或分配法获得期权权利的个人具有约束力，并为其利益而运作。
23.语言。员工确认并同意，员工的明确意图是本协议、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果员工所在的国家/地区的官方语言不是英语，则员工承认自己的英语足够熟练，或有能力咨询精通英语的顾问，以使员工能够理解本协议、本计划以及与选项相关的任何其他文件的条款和条件。如果员工已收到本协议或任何其他与
程序被翻译成英语以外的语言，如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
24.适用法律；场地。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，但不适用任何州的法律冲突原则。对于与本协议有关的任何法律诉讼，本协议各方同意美国伊利诺伊州北区联邦法院的专属管辖权和地点，如果联邦法院没有管辖权，则同意美国伊利诺伊州莱克县的州法院的专属管辖权和地点。
* * *
双方代表签署本协议，特此为证。
艾伯维公司。
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Title
员工
签字人：电子签名
通过以电子方式接受期权，员工同意(1)这种接受构成员工在执行本协议时的电子签名；(2)员工同意受计划、协议和附录条款的约束；(3)员工在接受选项之前有机会获得律师的建议，并充分了解计划、协议和附录的所有条款；(4)员工已获得计划、协议和附录的美国招股说明书的副本或电子访问权限；以及(5)员工在此同意接受委员会或其正式授权代表就计划、协议和附录中出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。
艾伯维公司补编。
非限制性股票期权协议
除了协议中规定的条款和条件外，该选项还受以下条款和条件的约束。如果雇员受雇于本文件所述的国家或司法管辖区
附录，适用于该国家或司法管辖区的附加条款和条件。如果员工搬迁到本附录中确定的国家或司法管辖区之一，则适用于该国家或司法管辖区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和/或法规，或者为了促进期权和计划的运作和管理，应用该条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或可取的替代条款和条件，以适应员工的搬迁)。
本附录中包含的所有已定义术语的含义应与本计划中的定义相同。
欧盟(“EU”)/欧洲经济区(“EEA”)国家、瑞士和联合王国
数据隐私。以下条款完全取代了本协议的第10条：
根据适用的个人数据保护法，特此通知员工以下与员工个人数据(定义如下)有关的事项，以及与计划管理相关的以电子或其他形式收集、处理和传输此类个人数据的情况。收集、处理和转移个人数据对于公司和雇用员工的子公司管理计划的合法目的以及员工参与计划是必要的，员工拒绝和/或反对收集、处理和转移个人数据可能会影响他或她参与计划。因此，通过参与该计划，员工确认收集、使用、处理和传输本文所述的个人数据。
雇员明白，公司及雇用雇员的附属公司可持有雇员的某些个人可识别资料，特别是雇员的姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保障、护照或其他识别号码(居民登记号码)、薪金、国籍、职位、在公司或其附属公司持有的任何股份或董事职位、为管理及执行计划而授予、授予、取消、既得、未授予或尚未行使的所有股份(或现金)的详情(“个人资料”)。个人资料可以由雇员提供，或在合法的情况下从第三方收集。本公司或雇用该员工的子公司各自担任个人数据的控制人，并将在此背景下处理个人数据，以实现、管理和管理员工参与该计划的唯一合法目的，并履行与这些行为相关的相关法律义务。
处理将通过电子和非电子手段，按照与收集个人数据的目的相关的逻辑和程序进行，并符合适用法律和条例规定的保密和安全规定。在公司组织内，只有出于计划的实施、管理和运营以及雇佣关系的其他方面以及员工参与计划的目的而需要访问的人员才能访问个人数据。
为了实施、管理和管理员工的参与计划，公司和雇用员工的子公司将根据需要在自己及其附属公司之间转移个人数据，公司和雇用员工的子公司可以各自进一步向协助公司或雇用员工的子公司实施、管理和管理计划的第三方转移个人数据，包括E*TRATE金融企业服务公司及其附属公司(以下简称E*TRATE)或公司的任何继承者或其他第三方。雇用员工或E*TRADE(或其继任者)的子公司可不时参与协助本计划的管理。这些
受助人可能位于欧盟、欧洲经济区、瑞士、英国或世界其他地方，如美国。通过参与计划，员工明白这些接受者可以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移个人数据，用于实施、管理和管理员工参与计划的目的，包括将管理计划所需的个人数据和/或随后代表员工持有的股份转移给经纪人或其他第三方，员工可以选择将根据计划获得的任何股份存入经纪人或其他第三方。员工进一步了解，他或她可以通过联系员工当地的人力资源经理或AbbVie的人力资源部，要求提供一份包含任何潜在个人数据接收者姓名和地址的名单。在向这些潜在接受者传输个人数据时，本公司和雇用该员工的子公司可根据欧盟标准合同条款或其他具有法律约束力和可允许的安排提供适当的保障措施。员工可以向员工当地的人力资源经理或AbbVie的人力资源部索要此类保障措施的副本。
在法律规定的范围内，雇员可随时有权要求：查阅个人数据、更正个人数据、删除个人数据、限制个人数据的处理以及个人数据的可携带性。员工还有权以与特定情况有关的理由，以书面形式联系员工当地的人力资源经理或AbbVie的人力资源部，反对在任何情况下免费处理个人数据。然而，员工明白，拒绝提供个人数据的唯一后果是，公司可能无法授予期权或其他股权奖励，也无法管理或维护此类奖励。
当本公司及雇用该雇员的附属公司不再需要为上述目的使用个人资料，或为遵守任何法律或法规目的而无须保留该等个人资料时，本公司及附属公司将采取合理步骤，从其系统及/或包含该等个人资料的记录中删除个人资料及/或采取适当措施将其匿名化，使该雇员不再被识别。
澳大利亚
1.违反法律。即使本协议或本计划中有任何相反规定，如果提供此类福利会导致违反《2001年公司法》(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制提供此类福利，则员工将无权且不得要求本计划下的任何福利(包括但不限于法定权利)。
2.澳大利亚的报价文件。除协议和计划外，员工还必须查看澳大利亚待遇文档，以了解与该选项有关的其他重要信息。本文档可通过E*TRADE网站访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.通过接受选项，员工确认并确认员工已查看澳大利亚待遇文档。
3.税务信息。该方案是适用《1997年所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的方案(须受该法案中的条件约束)。
巴林
证券公告。本协议不构成在巴林的广告或证券发行，也不构成在巴林的证券配售。根据本条例发行的任何股份
该计划下的期权应存入美国的经纪账户。在任何情况下，股票都不会在巴林发行或交付。根据本文所述期权发行的股票尚未在巴林注册，也不会在巴林注册，因此，本文所述股票可能不会被接纳或用于巴林的发售、配售或公开流通。因此，员工不得就巴林的认购权或股票发布任何公开广告或公告，不得向巴林的法人实体或个人推销这些股票，也不得直接向巴林的其他法人实体或个人出售股票。这名员工承认并同意，股票只能在巴林以外的地区和AbbVie交易的证券交易所出售。
巴西
《劳动法》承认。出于所有法律目的，员工同意：(I)协议和计划下提供的利益是与员工就业无关的商业交易的结果；(Ii)协议和计划不是员工就业条款和条件的一部分；(Iii)期权的收入(如果有)不是员工就业报酬的一部分。
加拿大
1.英语。本协议各方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。各缔约方根据《宪法》、《宪法》等法律文书。
2.行使选择权--不投标以前拥有的股份。尽管协议第4条或协议或计划中的任何其他规定有相反规定，如果员工居住在加拿大，员工不得提供员工拥有的股份来支付与期权相关的行使价或税款。
3.转售限制。员工可以通过根据本计划指定的指定经纪人出售在期权结算时获得的股票，前提是根据该计划获得的股票的转售是在加拿大境外通过股票上市交易所的设施进行的。这些股票目前在纽约证券交易所上市。
4.授权书的性质。以下条款是对《协定》第3和第5节的补充：
就购股权而言，雇员的雇佣关系将自雇员不再实际受雇或以其他方式向本公司或(如有不同)雇员为其提供服务的附属公司提供服务之日起视为终止(不论终止的原因为何，亦不论其后是否被发现无效或违反雇佣或其他法律或以其他方式提供服务或雇员的雇员协议或其他服务协议的条款(如有))。除非根据协议条款或由本公司另行延长，否则雇员归属于购股权(如有)的权利将于该日期终止，而雇员可于雇员终止雇佣后行使该期权的期间(如有)将于该日期(“终止日期”)开始。终止日期不会以任何普通法预告期延长。尽管如上所述，但是，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期间继续享有归属权利，则将允许雇员继续享有授予期权的权利(如果有的话)
最短通知期，但随后立即终止，自雇员最短法定通知期的最后一天起生效。
如果根据本协议和/或计划的条款无法合理确定员工不再提供实际服务的日期，则委员会或其代表有权自行决定员工何时不再主动提供服务(包括员工是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
除非协议或本公司另有规定，否则于终止日期未归属及可行使的任何部分购股权将立即终止并无效。除非适用的雇佣标准立法明确规定，就雇员而言，在其雇佣关系终止之日(根据本条款所确定的)之前的一段时间内，雇员将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权因失去归属而获得任何补偿。
智利
私人配售。以下条款将取代本协议的第11条：
授予本协议项下的选择权并不是为了在智利公开发行证券，而是为了私募。
A.要约的开始日期将是授予日期(如协议中所定义)，此要约符合智利金融市场委员会第336号总规则；
B.要约涉及不在智利金融市场委员会证券登记处或外国证券登记处登记的证券，因此此类证券不受其监管；
C.发行人没有义务在智利提供有关外国证券的公开信息，因为此类证券未在智利金融市场委员会登记；以及
D.外国证券只要没有在智利相应的证券登记处登记，就不应公开发行。
中国
如果雇员是居住在中国大陆的中华人民共和国(“中国”)国民，或者如果公司自行决定是必要或适当的，则以下条款适用于该雇员参加该计划：
1.强制性全额无现金运动。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，除非本公司另有决定，否则购股权只能通过无现金方式行使。只有全额无现金行使(净收益以现金形式汇给员工)才被允许。禁止以现金、无现金卖出回补或股票互换的方式行使。
2.外汇管理法。作为期权的一项条件，员工理解并同意，由于中国的外汇管制法律，员工将被要求立即将无现金行使期权产生的现金收益汇回中国。
员工理解并同意，销售收益的汇回可能需要通过公司或其子公司设立的特别外汇控制账户进行，员工在此同意并同意，根据本计划获得的股票销售收益在交付给员工之前，可以由公司代表员工转移到该账户。销售收益可以美元或当地货币支付给员工，由公司自行决定。如果销售收入是以美元支付给员工的，员工明白员工将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。如果销售收入是以当地货币支付给员工的，员工承认公司没有义务确保任何特定的汇率转换，并且由于外汇管制限制，公司在将销售收入转换为当地货币时可能会面临延误。员工同意承担股票出售和净收益兑换成当地货币并分配给员工之间的任何货币波动风险。员工还同意遵守公司或其在中国的子公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。员工确认并同意，在员工离职后，本协议中规定的流程和要求应继续适用。
尽管本计划或本协议有任何相反的规定，但如果员工因退休以外的原因被解雇，员工应被要求在不迟于终止之日起90天(或国家外汇管理局(“外管局”)或本公司可能要求的较短期限内)行使期权(在协议允许的范围内)行使期权和/或出售根据本计划发行的所有股票，并以公司指定的方式将销售所得汇回中国。尽管如上所述，如果员工因退休而被解雇，员工应被要求在不迟于退休日期后180天(或外汇局或本公司可能要求的较短期限)行使期权(在协议允许的范围内)和/或出售根据本计划发行的所有股票，并以公司指定的方式将销售所得汇回中国。任何在该日期后仍未行使的期权均应失效。
本公司或其任何子公司均不对员工因执行本附录的条款或公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求)运营和执行本计划、协议和期权而招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。
哥伦比亚
格兰特的本性。本条款是对协议第9条的补充：
雇员承认，根据哥伦比亚劳动法第128条的规定，对于任何合法目的，本计划和相关福利不构成雇员“工资”的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利时，如法定/附带福利、假期、赔偿金、工资税、社会保险缴费和/或任何其他与劳动有关的可能应支付的金额，将不包括和/或考虑这些福利。
证券法信息。股票没有也不会在哥伦比亚公共持有证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此，这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。协议中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。
丹麦
《股票期权法案》。除《协议》和《计划》外，员工还必须根据《丹麦雇佣关系中使用购买或认购股份等权利法案》(自2019年1月1日起修订)查阅《雇主信息声明(丹麦)》，以了解与奖励有关的其他重要信息。本文档可通过E*TRADE网站访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.通过接受奖励，员工承认收到了丹麦语的“雇主信息声明”，该声明是为了遵守2019年1月1日修订的股票期权法案而提供的。
芬兰
代扣代缴涉税项目。即使协议第4(C)节有任何相反规定，如果员工是芬兰当地国民，任何与税收相关的项目都应仅以现金形式从员工的正常工资/工资或其他应付给员工的现金中扣缴，或在本计划允许和当地法律允许的其他扣缴方式中扣缴。
法国
1.奖项的性质。根据经修订的《法国商法》第L.225-177至L.225-186-1条和第L.22-10-56至L.22-10-58条所规定的法国特定制度，不授予该选择权。
2.英语。本协议各方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。各缔约方根据《宪法》、《宪法》等法律文书。
香港
1.行使选择权。如果员工因任何原因在授予日起六个月内行使选择权，员工同意在授予日六个月前不会出售或以其他方式处置任何此类股份。
2.重要通知。警告：协议、附录、计划以及与该选项和/或计划有关的所有其他材料的内容未经香港任何监管机构审查。特此建议该雇员谨慎对待本合同项下的要约。如果员工对上述与期权有关的材料的任何内容有任何疑问，员工应寻求独立的专业意见。
3.工资。就根据香港法律计算任何法定或合约付款而言，认股权及认购权相关股份并不构成雇员工资的一部分。
印度
强制性无现金锻炼。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，除非本公司另有决定，否则购股权只能通过无现金方式行使。全额无现金行使(净收益于#年汇给雇员
现金)或无现金出售到封面将被允许。禁止以现金和股票互换的方式行使。
遣返要求。员工明确同意根据当地外汇规则和规定汇回根据本计划获得的所有金额。本公司或其任何子公司均不对因员工未能遵守适用法律、规则和法规而导致的任何罚款或处罚负责。
印度尼西亚
同意接受英文资料。通过接受期权的授予，员工确认已阅读和理解以英语提供的与该授予相关的文件，并相应地接受这些文件的条款，并同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律或执行总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。
Persetujuan untuk Menerima informasi dalam darasa Inggris.登革热选择萨哈姆·特巴塔斯，和达梦菲拉西Telah Membaca Dan Memahami dokumen-dokumen ang berkaitan dengan dengan hibah ini(yaitu，Perjankin Penghargaan，Dan LTIP Takeda)ang disdiakan dalam halam ah inggris，menerima esuai dengan dokuman dokumen-dokumen terseon，Dan setuju untuk tidak menententang absadokumen-Undang No.2 24 tahuan absadokumen Nasional，2009年，Lambang Lagu Dan Kebangsaan Atamengan Presiden(Ketika Ddbitkan)。
以色列
受托人安排。员工同意持有在公司指定经纪人行使期权后收到的股份。雇员明白并同意，在雇员出售股份时，除非本公司另有决定，(A)销售收益的汇回应通过本公司聘请的以色列受托人(“受托人”)进行，(B)受托人将从销售收益中扣留必要的税款和其他强制性预扣(例如，国民保险付款)，以及(C)受托人将剩余的销售收益(扣除必要的税收和其他当然预扣)转移给雇员。员工确认并同意，在员工离职后，本协议中规定的流程和要求应继续适用。
意大利
强制性全额无现金锻炼。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，除非本公司另有决定，否则购股权只能通过无现金方式行使。只有全额无现金行使(净收益以现金形式汇给员工)才被允许。禁止以现金、无现金卖出回补或股票互换的方式行使。
马耳他
强制性全额无现金锻炼。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，除非本公司另有决定，否则购股权只能通过无现金方式行使。只有全额无现金行使(净收益以现金形式汇给员工)才被允许。禁止以现金、无现金卖出回补或股票互换的方式行使。
墨西哥
1.商业关系。员工明确承认，员工参与计划和公司授予期权并不构成员工与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用该员工的公司墨西哥子公司之间的商业关系，该员工已被授予选择权，而该公司在墨西哥的子公司是该员工的唯一雇主。基于上述情况：(A)员工明确承认，该计划和参加该计划所获得的福利不会在该员工和雇用该员工的墨西哥子公司之间建立任何权利；(B)该计划和从参加该计划所获得的福利不是雇用该雇员的墨西哥子公司所提供的雇佣条件和/或福利的一部分；以及(C)公司对该计划或根据该计划授予的福利的任何修改或修订，或该公司终止该计划，不应构成改变或损害该员工在雇用该员工的墨西哥子公司的雇佣条款和条件。
2.非常赔偿项目。员工明确承认并承认，员工参加本计划是公司酌情和单方面决定的结果，也是员工根据本计划、协议和本附录的条款和条件自由自愿决定参加计划的结果。因此，员工承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止员工参与计划，且不承担任何责任。期权的价值是超出雇员雇佣合同范围的特别补偿项目(如果有的话)。在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或任何类似付款时，该选项不是员工正常或预期薪酬的一部分，这些都是雇用该员工的公司墨西哥子公司的独家义务。
3.证券法公告。根据该计划提供的期权和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，不得在墨西哥公开分发本计划、本协议和与该选项有关的任何其他文件。这些材料仅由于员工与公司的现有关系而发给员工，不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门向身为雇主在墨西哥的雇员的个人私下配售证券，不得转让或转让此类要约下的任何权利。
荷兰
放弃终止权。员工放弃因终止而获得任何和所有补偿或损害的权利，只要这些权利是由于或可能由于以下原因而产生的：(A)该计划下的该等权利或权利的损失或减值；或(B)该员工因该终止而不再拥有或不再有权获得该计划下的任何奖励。
新西兰
证券法公告。
警告
这是一项期权的要约，根据计划和协议的条款行使和结算后，将转换为股票。股份入股艾伯维公司，分红可获回报
如果AbbVie Inc.遇到财务困难并破产，只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后，你才能得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。
提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。
在行使及交收购股权前，阁下将不会对相关股份拥有任何所有权(例如投票权或股息权)。
不得(合法或以实益方式)转让、转让、抵押、抵押或抵押任何期权的权益。
这些股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果您根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，您可能能够在纽约证券交易所出售这些股票。你可能会得到比你投资的更少的钱。价格将取决于对股票的需求。
以下列出的文件可通过下列网址在网站上查看，特此通知：
1.AbbVie Inc.的最新年度报告(Form 10-K)：https://investors.abbvie.com/sec-filings.
2.AbbVie Inc.最近公布的财务报表(Form 10-Q或10-K)和审计师关于这些财务报表的报告：https://investors.abbvie.com/sec-filings.
3.AbbVie修订和重新修订的2013年激励股票计划：该文档可在E*TRADE网站的图书馆部分访问，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.
4.AbbVie修订和重新发布2013年激励股票计划简介：可在E*TRADE网站的图书馆部分访问本文档，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.
以上文件的副本将免费发送给您的书面要求：高管薪酬，艾伯维公司，部门。美国伊利诺伊州北芝加哥，北沃基根路1号，AP34-2大厦，V58G，邮编：60064，或发送电子邮件至lti@abbvie.com。
罗马尼亚
1.终止。终止应包括在雇员达到标准退休年龄并已完成领取国家退休养老金的最低缴费记录之日，或有关当局向雇员发放任何类型的提前退休养老金之日，依法终止雇佣合同的情况。
2.英语。员工在此明确同意，本协议、本计划以及与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和程序仅以英语起草或传达。Anajatul Condimteün Mod Expres Prin Prezentul Cest Concest Concept，Programul PrezentulşI Orice Alte Document，通知ări，ünştiinţări Legate直接SAU间接收购合同的ăFie Redacate Sau efectuate Doarün Limba engleză。
俄罗斯
1.股份的出售或转让。尽管本计划或本协议有任何相反规定，员工不得出售或以其他方式处置根据在俄罗斯的期权获得的股份。该员工只能通过在俄罗斯境外设立并运营的经纪人出售股票。在行使期权时发行的任何股票应通过美国的经纪账户交付给员工。员工可以在其在美国的经纪账户中持有股票；但在任何情况下，根据本计划向员工发行的股票都不会交付给俄罗斯的员工。该员工不得直接向其他俄罗斯法人或个人出售股票。
2.遣返要求。员工同意，如果出售股份时有法律要求，应立即将根据本计划获得的股份出售所得款项汇回俄罗斯一家授权银行的外币账户，并遵守所有适用的当地外汇规则和法规。本公司或其任何子公司均不对因员工不遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。
沙特阿拉伯
证券法信息。认购权的授予不受《资本市场法》关于公开发售和私募的规定的约束。
新加坡
符合资格的人豁免。根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“符合资格人士”豁免，授予该计划下的期权。(“SFA”)。该计划尚未、也不会作为招股说明书向新加坡金融管理局提交或登记，也不受新加坡任何法律规定的任何金融监管机构的监管。因此，有关招股章程内容的法定法律责任，将不适用于《香港特别行政区政府财务条例》。该雇员应注意，该认购权因此须受SFA第257条规限，而该雇员将不能作出：(A)其后在新加坡出售股份；或(B)该等股份其后在新加坡出售的任何要约，除非该等出售或要约是依据SFA第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出的。
11.南非
1.外汇管制义务。员工完全有责任遵守南非适用的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。由于《外汇管制条例》经常在没有通知的情况下发生变化，员工在根据本计划收购或出售股份之前应咨询雇员的法律顾问，以确保遵守现行的《外汇管制条例》。本公司或其任何子公司均不对因员工不遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。
2.证券法公告。根据南非证券法，员工确认可通过下列网址查看以下列出的文件：
(A)艾伯维公司最新年报(Form 10-K)：https://investors.abbvie.com/sec-filings.
(B)AbbVie修订和重新修订的2013年奖励股票计划简介：该文件可在E*TRADE网站的图书馆部分查阅，网址为https://us.etrade.com/stock-plans.
员工明白，如有书面要求，上述文件的复印件将免费发送给员工：艾伯维公司部门高管薪酬。美国伊利诺伊州北芝加哥，北沃基根路1号，AP34-2大厦，V58G，邮编：60064，或发送电子邮件至lti@abbvie.com。
建议员工在决定是否参加计划之前仔细阅读提供的材料，并联系员工的税务顾问，了解与参加计划有关的员工个人税务情况的具体信息。
西班牙
1.承认本计划的自由裁量性；没有既得权利。
通过接受期权授予，员工同意参与该计划并确认收到了该计划的副本。
员工明白，本公司单方面、无偿和全权酌情向可能是本公司或其全球子公司员工的个人授予了本计划下的期权。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司具有持续的约束力。因此，雇员明白授出购股权的假设及条件是，购股权及行使购股权所取得的股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或其任何附属公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，员工理解，如果没有上述假设和条件，将不会向员工授予该期权；因此，员工承认并自由地接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因不符合，期权授予应无效。
雇员明白并同意，作为授予期权的条件之一，除非协议第5节另有规定，否则截至雇员停止有效雇用之日的任何未归属期权，以及在协议规定的终止后行权期内未行使的期权的任何归属部分，将被没收，而不会有权在终止时获得相关股份或任何金额的赔偿。员工确认员工已阅读并明确接受协议中提到的有关终止对期权的影响的条件。
2.因故终止。即使程序或协议中有任何相反的规定，“原因”的定义应如适用的“控制变更协议”中所述，无论终止是否根据西班牙法律被视为公平终止(即“desiido程序性终止”)。
3.证券法公告。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。计划、奖励、协议、本附录以及员工可能收到的关于员工参与计划的所有其他材料尚未也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开募股招股说明书。
瑞典
代扣代缴涉税项目。以下条款是对本协议第4(C)节的补充：
在不限制本公司及雇用该员工的附属公司履行协议第4(C)节所述其税务相关项目预扣义务的权力的情况下，该员工授权本公司在行使支付税务项目的选择权时扣留原本可交付予该员工的股份，而不论本公司及/或雇用该员工的附属公司是否有义务扣缴该等与税务有关的项目。
11.瑞士
证券法信息。本文件或与备选方案(I)有关的任何其他材料均不构成第35条及以下条款规定的招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司雇员以外的任何人士公开分发或以其他方式公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
1.缴税。在不限制本协议第4节的情况下，员工在此同意员工对所有与税务有关的项目负有责任，并在此约定在公司或(如果不同)雇用员工的子公司或英国税务海关(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税务有关的项目。该雇员还同意赔偿公司和雇用该雇员的子公司(如果不同)代表该雇员支付或扣缴或已经或将代表该雇员向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。
尽管有上述规定，如果员工是董事或高管(符合1934年修订的美国证券交易法第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果雇员是董事或高管，而在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度后90天内，仍未向雇员收取或支付应缴所得税，则任何未征收的税款可能构成雇员的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。员工承认，员工最终将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付因这一额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇用该员工的子公司(视情况而定)偿还因此而到期的任何员工国民保险缴费的价值
此后，公司和/或雇用该员工的子公司可随时通过本协议第4节所述的任何方式向该员工追回额外福利。
2.不包括申索。该雇员承认并同意，该雇员将不会有权获得补偿或损害赔偿，只要该等补偿或损害赔偿是因雇员不再根据该期权享有权利或不再有权行使该期权而产生或可能产生的，则不论该雇员是否因终止合约(不论该终止是否违反合约)或因该期权的损失或减值而产生该补偿或损害赔偿。在授予选择权后，员工应被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。
委内瑞拉
强制性全额无现金锻炼。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，除非本公司另有决定，否则购股权只能通过无现金方式行使。只有全额无现金行使(净收益以现金形式汇给员工)才被允许。禁止以现金、无现金卖出回补或股票互换的方式行使。
越南
强制性全额无现金锻炼。尽管协议第4节或协议中的任何其他规定有相反规定，除非本公司另有决定，否则购股权只能通过无现金方式行使。只有全额无现金行使(净收益以现金形式汇给员工)才被允许。禁止以现金、无现金卖出回补或股票互换的方式行使。