雇佣协议第三修正案

本“雇佣协议第三修正案”(“本修正案”)于2022年5月3日由Blake L.Sartini(以下简称“高管”)与明尼苏达州的Golden Entertainment，Inc.(包括其子公司和附属公司(统称为“本公司”))订立和签订。

独奏会

鉴于，高管与本公司先前订立的该特定雇佣协议于2015年10月1日订立，并经截至2016年2月9日订立及订立的雇佣协议第一修正案修订，并经截至2018年3月14日订立及订立的雇佣协议第二修正案(统称为“协议”)进一步修订，根据该协议，本公司目前可随意聘用高管；及

鉴于，本公司和行政人员希望订立本修正案，以修改协议的某些条款。

因此，现在，考虑到公司和执行人员的相互承诺和契约以及各自的承诺如下，公司和执行人员同意如下：

协议书

1.对第2条的修正本协定第2条现予修订，删去“100万美元(1,000,000美元)”而代以“自2022年4月4日起，105万美元(1,050,000美元)”。

2.对第3节的修正。现将本协议的第3节全部删除，并以以下新的第3节取代：

“3.激励性薪酬。高管应参与公司董事会薪酬委员会不定期制定和批准的公司激励性薪酬计划，参与的条款和条件与公司高管不定期适用的条款和条件相同。根据公司的年度激励薪酬计划，高管的目标奖金应为高管基本工资的150%(150%)。

3.协议状态。除在此明确修订的有限范围外，本协议及其条款和条件仍然完全有效，且不受本修正案的影响。此处使用但未在此处定义的大写术语应具有本协议中该等术语所赋予的含义。

4.复印件和传真签名。本修正案可用一份或多份副本签署，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成同一份文书。传真签名是允许的，就本修正案而言，传真签名具有约束力。

[签名页如下]

兹证明，行政人员在此签字，并根据董事会的适当授权，本公司以其名义并代表其签署了本修订，一切均于上文第一次写明的日期生效。