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[名字]

[标题]

亲爱的[名字]:

我们想通知您，于[日期](“授予日期”)，Assured Guaranty Ltd.(“本公司”及其附属公司，“Assured Guaranty”)授予您获得非股权激励补偿奖励的权利。[年](“奖励”)根据Assured Guaranty Ltd.2004年长期奖励计划(“LTIP”)。您被授予此奖项是为了激励您为Assured Guaranty工作并分享Assured Guaranty[年].

奖励使您有权获得与随函附上的记分卡一致的由Assured Guaranty Ltd.董事会薪酬委员会(“委员会”)确定的金额的付款(“现金奖励”)。现金奖励将在1月1日起支付给您，[下一年]和3月15日，[下一年]在委员会对所附记分卡的结果进行核证之日之后。根据记分卡应支付给你的现金奖励数额可由委员会根据委员会认为适当的因素予以扣除。

您将有权获得现金奖励[年]只有在委员会确定所附记分卡中适用的业绩目标已经实现的情况下。支付现金奖励[年]也以您在现金奖励的支付日期之前仍处于受雇状态为条件；如果您在现金奖励的支付日期之前仍未受雇，则您将丧失以下现金奖励[年].

作为接受任何现金奖励付款的条件，通过您在此签名，您同意并承认，如果您在向您支付现金奖励之日起12个月内从事任何有害活动(定义如下)，委员会可要求您以委员会要求的方式以及条款和条件向Assured Guaranty偿还此类现金奖励的金额，Assured Guaranty有权从Assured Guaranty欠您的任何金额中扣除该还款义务的金额。

“有害活动”一词应指：

(I)您直接或间接地从事与金融保证保险业务(包括但不限于提供信用保护或再保险)或资产管理业务(包括但不限于与本公司或其任何关联公司当时投资的金融产品或工具类似的金融产品或工具涉及投资、交易或提供咨询、运营或风险管理服务的任何活动)竞争的活动，无论是作为雇员、顾问、合伙人、委托人、代理人、分销商、代表、股东(上市公司的持股比例低于1%或非上市公司的持股比例低于5%)或其他身份，在您受雇期间由公司或任何关联公司进行的交易或提供咨询、运营或风险管理服务)；或

(Ii)您直接或间接地代表您本人或任何其他人或实体从事任何活动，(X)招揽本公司或任何联营公司的任何客户和/或客户，或(Y)雇用本公司或本公司任何现任或前任联营公司的任何雇员或前雇员，或鼓励本公司或联营公司的任何雇员离职；或

(Iii)阁下未经本公司事先书面同意，使用或向任何人士(本公司或联营公司雇员或其他人士除外)披露有关本公司或任何联营公司或其业务的任何机密或专有资料，除非及直至该等资料已为公众所知(因阁下未经授权披露除外)。

即使本裁决中有任何相反规定，您与本裁决有关的权利也应受Assured Guaranty Ltd.执行人员补偿政策的约束，该政策已于2022年2月23日修订和重述，并不时得到进一步修订。

委员会有权解释LTIP和随附的记分卡，并最终决定您是否有权获得现金奖励，以及您是否需要偿还全部或部分现金奖励。

请签署并将这封信的副本寄回给我，表明您已收到奖项和记分卡的副本，并且您同意此处和其中所述的奖项条款。

真诚地

伊万娜·M·格里洛

董事高级董事总经理，

人力资源

已确认并同意：

By: ___________________________________

姓名：

Date: __________________________________

附件A

高管非股权激励薪酬条款

业绩年度：[_____________]

职位头衔：[_____________]

员工姓名：[_____________]

部门：[_____________]

非股权激励支出=以下乘积：

(I)(基本工资*个人目标现金奖励倍数)和

(Ii)(财务目标成绩(加权67%)+个人非财务目标成绩(加权33%))

最高成绩分数=目标权重的200%