附件10.1

分居协议和全面释放

本离职协议和全面解除协议(以下简称“协议”)由Imara Inc.(在本协议中统称为“雇主”)和Kenneth M.Attie，M.D.(“员工”)签订。本文中使用的术语“一方”或“各方”应指雇主、雇员或两者(视情况而定)。双方须遵守日期为2020年12月4日并于2021年11月5日修订的特定函件协议(统称为《函件协议》)和《员工保密、分配和竞业禁止协议》(《限制性公约协议》)的条款。

1.就业的最后一天。雇员与雇主的最后受雇日期为2022年4月20日(“离职日期”)。如果员工在离职日期之前或在离职日期后超过六十(60)天签署本协议，本协议无效。为免生疑问，如(I)雇员在离职日期前自愿离职而未经雇主书面批准提早离职，或(Ii)雇主因雇员违反雇主政策或雇员未能在离职日期前令人满意地履行雇员的职责及雇主所决定的任何过渡任务而在离职日期前终止雇员的雇佣关系，雇员将无权获得以下第2段所述的任何付款或福利。

2.思考。

考虑到员工及时签署和未及时撤销本协议，并遵守本协议的条款，雇主同意提供以下离职福利：

(A)遣散费。雇主同意向员工支付总额32.76万美元(327,600美元)，相当于按员工当前基本工资计算的九(9)个月工资，减去合法税款、扣除和扣缴，在双方签署本协议后至少五个工作日的下一个定期工资日一次性支付，协议结束时的撤销期限已满，员工未及时撤销本协议。雇员同意并接受按本合同规定一次性领取遣散费。

(B)眼镜蛇福利。在分居日期之后，如果您根据1985年修订的《综合预算调节法》或任何同等州(“COBRA”)下的权利，有资格获得并选择继续您的医疗保险，则雇主应每月根据COBRA支付雇员的保费，直至分居日期后九(9)个月的较早日期，或(Y)雇员开始与雇员以外的实体全职工作(或为雇员提供与雇主提供的基本相当的医疗福利的雇佣)之日(“COBRA付款期”)。自本合同规定的索赔解除生效之日起，雇主应直接支付此类保险的保险费。雇员同意在眼镜蛇支付期内，如果雇员有资格获得另一雇主的团体健康、视力和/或牙科保险，应立即通知雇主。在眼镜蛇支付期之后，

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如果COBRA承保期尚未到期，员工有权在COBRA承保期的剩余时间内继续承保员工选择的COBRA保险，费用由员工自行承担。雇主支付雇员的眼镜蛇保费须遵守雇主团体健康计划中规定的所有条款和条件，这些条款和条件旨在避免根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第4980D节征收任何消费税。如果雇主自行决定支付任何眼镜蛇保费将违反非歧视规则，或导致索赔报销根据2010年的患者保护和平价医疗法案以及2010年的医疗保健和教育和解法案(统称为该法案)或该法案第105(H)条应纳税，则支付的保费将作为收入入账，并被视为应纳税给雇员，以消除该法案或该法案第105(H)条下的任何歧视性待遇或税收。

(C)再就业服务。如果员工选择接受再就业服务，并在离职后一个月内接受服务，雇主将向您提供四(4)个月的再就业服务，由雇主选择一家公司提供。

3.在未签署本协议的情况下，没有任何对价。员工理解并同意，员工不会获得上文第2段中规定的款项和/或福利，除非员工及时执行和不撤销本协议，并履行本协议中包含的承诺。

4.一般发布、未发布的索赔及相关规定。

(A)全面释放所有索赔。员工代表员工本人，并代表员工的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人，在知情和自愿的情况下，解除并永远解除雇主、其直接和间接母公司、附属公司、子公司、部门、前任、保险公司、再保险公司、专业雇佣组织、代表、继任者和受让人及其现任和前任员工、律师、高级管理人员、董事和代理人的个人和业务身份，以及他们的员工福利计划和计划及其管理人和受托人(在本协议剩余部分中统称为受赠人)的任何和所有索赔，自签署本协议之日起，员工已知和未知、已断言或未断言的针对受让人的任何行为，包括但不限于任何被指控违反经修订的下列行为：

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(B)未予公布的索偿。雇员并未放弃雇员可能拥有的任何权利：(I)雇员自己截至离职之日的“累积福利”(该术语在《信函协议》中定义)；(Ii)福利和/或根据适用的工人补偿和/或失业补偿法规寻求福利的权利；(Iii)根据法律不能因签署本协议而放弃的索赔；(Iv)执行本协议；(V)雇员根据任何保险单、合同安排或因雇员与雇主的角色而获得赔偿和抗辩(如果有)的权利；(六)员工作为股东的权利。

(C)政府机构。本协议中的任何条款都不禁止、阻止或以其他方式限制员工向任何联邦、州或地方政府机构(例如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会)提出指控或投诉，或参与、作证或协助任何联邦、州或地方政府机构(例如平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会)或在任何立法或司法程序中的任何调查、听证或其他程序，也不禁止、禁止或以其他任何方式限制员工联系、沟通、报告非法行为或提供文件的权利和能力。或地方官员进行调查，或参与任何此类机构管理的任何举报人计划。此外，本协议中的任何条款，包括但不限于发布索赔或保密、非贬损、确认和返还财产条款，都不禁止员工：(1)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦或其他法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、商品期货交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2)进行受联邦或其他法律或法规的举报人条款保护的任何其他披露；或(3)提出指控或投诉，或以其他方式全面参与任何政府举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会、商品期货交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理或执行的任何此类计划。员工在提出政府举报人指控或投诉或从事或参与受保护的举报人活动时，不需要通知雇主或获得雇主的许可。更有甚者, 本协议中没有任何条款禁止或阻止员工因参与此类政府举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。

(D)集体/集体诉讼豁免。如果任何索赔在法律允许的范围内不被释放，员工放弃作为集体或集体诉讼代表或以其他方式参与任何推定或认证的集体、集体或多方诉讼或诉讼程序的权利或能力，该诉讼或诉讼基于雇主或本协议中确定的任何其他被免除者为一方。

5.承认和肯定。

(A)雇员确认雇员没有向雇主提出、导致提出或目前是任何针对雇主的索赔的一方。本协议或本确认书中的任何内容均无意损害员工在举报人法律下的权利或导致员工

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披露员工参与任何政府举报人计划或任何允许匿名的举报法或法规。

(B)员工还确认，员工已获得和/或已获得截至员工签署本协议之日到期和应支付的所有补偿、工资、奖金、佣金、带薪病假、可预见性薪酬和/或福利，并且员工已获得员工在其雇佣范围内发生的所有必要费用或损失的补偿。员工进一步确认，员工已提交员工在其雇佣范围内发生的所有必要费用或损失的费用报告。员工确认员工已获得根据《家庭和医疗休假法》以及州和地方假期及残疾住宿法律有权享有的任何假期。

(C)雇员进一步确认雇员没有已知的工伤或职业病。

(D)雇员还确认雇员没有泄露雇主的任何专有或机密信息，并将继续按照雇主的政策和雇员与雇主和/或普通法的协议对这些信息保密。根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)向雇员律师提起诉讼，要求雇主报复雇员举报涉嫌违法的行为；或(C)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如该项提交是盖上印章的。

(E)雇员还确认，雇员没有在内部向雇主报告任何关于雇主或其官员的不当行为的指控，包括任何关于公司欺诈的指控，雇员也没有因在内部向雇主报告任何此类指控而受到报复。

(F)雇员和雇主承认雇员有权根据法律、法规或法律程序作出如实陈述或披露，并要求或接受保密的法律意见，本协议中的任何规定均不得被视为损害这些权利。

6.灵活性要求/适用数据作为2022年4月裁员计划(“计划”)的一部分，公司内首席执行官(“决策单位”)以下的所有员工都有资格被选中离职。选择符合条件的员工离职是基于各种考虑因素，包括但不限于相关的技术和管理技能、绩效、业务需求和任期。附件“A”是决策单位内所有合格员工的职称和年龄，表明他们是否被选中作为计划的一部分进行离职。

7.返还财产。除本协议或法律另有规定外，雇员确认雇员已以任何形式或格式归还雇员拥有或控制的任何形式或格式的雇主财产、文件和/或任何机密信息，但不得复制或复制；条件是雇员无需将雇主提供给雇员的笔记本电脑和任何辅助家用设备(显示器、键盘、鼠标、坞站)归还给雇员；此外，雇员应与雇主合理合作，从保留的任何笔记本电脑中删除所有机密信息和雇主许可的软件。员工承认，任何保留的笔记本电脑或其他设备的估计市场价值可能会根据适用法律的要求向州或联邦税务机构报告。

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雇员还确认雇员拥有雇员在雇主住所的所有财产，而雇主不拥有雇员的任何财产。

8.非贬低。根据《函件协议》，员工同意在离职日期后的三(3)年内，员工直接或间接、口头、书面或通过任何媒介(包括但不限于媒体或其他媒体、计算机网络或公告栏或任何其他形式的通信)不会做出任何虚假陈述、诋毁或诋毁雇主、其附属公司或其各自的董事、经理、高级管理人员、股东、成员、代理和/或员工的商誉或声誉。本条例并不禁止雇员(I)披露雇员不再受雇于雇主，(Ii)如实回应传票、法庭命令或其他强制性法律程序，(Iii)善意反驳对方不真实或误导性的陈述，或(Iv)向政府实体提供真实资料。

9.限制性契约。员工承认并确认员工在限制性契约协议中规定的持续义务，这些协议仍然完全有效。

10.适用法律和解释。本协议应根据马萨诸塞州联邦的法律进行管理和遵守，而不考虑其法律冲突条款。如果违反本协议的任何条款，任何一方均可提起诉讼，以强制执行本协议的任何条款和/或寻求任何违约损害赔偿。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，并且不能被修改为可执行，则除一般发布语言外，该条款应立即失效，使本协议的其余部分完全有效。

11.不承认自己的过错。双方同意，本协议或为本协议提供的对价在任何时候都不应被视为或解释为受救济人承认任何错误行为或任何类型的责任或非法行为的证据。

12.修正案。本协议不得修改、更改或更改，除非以书面形式并由双方签署，其中特别提及本协议。

13.最终协议。本协议规定了本协议双方之间的完整协议，并完全取代本协议双方之前达成的任何协议或谅解

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双方，除(I)通过引用并入本文的函件协议的“409a”条款外，(Ii)限制性契约协议，(Iii)2021年1月19日生效的某些补偿协议，以及(Iv)与雇主2016年股票激励计划或2020年股权激励计划下的未完成奖励有关的任何股票期权协议或限制性股票单位协议，其中每一项仍具有完全效力和效力。员工承认，员工不依赖与员工决定接受本协议有关的任何陈述、承诺或任何类型的协议，但本协议中规定的除外。在任何情况下，雇主或其附属公司或其各自的高级管理人员、董事、员工或代理人均不对代码第409a节可能对员工施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守代码第409a节而造成的损害负责。

14.持有股份。雇主应从根据本协议支付的任何补偿和福利中扣缴所有适用的联邦、州、地方或其他税。

15.复印件和签名。本协议可签署副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起应构成同一文书。在本协议的传真或电子邮寄副本上或通过传真或电子邮件传送的签名将与原始签名具有相同的效力。

员工被告知，员工至少有四十五(45)个日历日来考虑本协议。还建议员工在签署本协议之前咨询律师。

员工可以在员工签署或签订本协议之日起七(7)个工作日内撤销本协议，并且在撤销期限到期之前，该协议不能生效。在此期限内的任何撤销都必须以书面形式提交给亨廷顿大道116号人民公司副总裁阿什利·琼斯^THFloor，Boston，MA 02116，并将一份电子副本发送到AJONES@IMARATX.COM和People@imAratx.com，并声明：“我特此撤销对我们协议的接受和全面释放。”撤销必须在员工签署或签订本协议后七(7)个工作日内由副总裁阿什利·琼斯亲自送达或由其指定的人收到。

员工同意，对本协议所做的任何修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动或以任何方式影响原四十五(45)个日历日的考虑期限。

员工在知情的情况下，在适当考虑后，订立本协议，意在放弃、

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解决并释放员工对受救济人有或可能有的所有索赔。

双方在知情的情况下自愿签署本协议，日期如下：

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