附件10.3
皇家黄金公司
2015年综合长期激励计划
绩效共享协议(TSR)
皇家黄金股份有限公司，特拉华州的一家公司(“公司”)，已根据皇家黄金公司2015年综合长期激励计划(经不时修订，“计划”)向您授予与其普通股股份相关的履约股票(“履约股份”)，面值为0.01美元(“股票”)，符合该计划和本业绩股份协议(TSR)(本“协议”)的条款和条件。
A.批予通知
被授权者 | ___________________ |
授予日期 | ___________________ |
性能共享数量 | Target: ___________________ 最大：目标的200% |
B.术语和条件
性能 | 根据本协议可发行的绩效股的数量(如有)将根据表A所列绩效目标的实现情况计算。绩效股将在授予日三周年或委员会确定表A所列绩效目标已达到之日(“授予日”)较晚的日期(“授予日”)进行归属，前提是您必须从授予日起持续服务至归属日。除非本协议另有规定，否则在您的服务因任何原因终止后，不会授予任何履约份额。所有在归属日期或之前尚未归属的业绩股票将被没收。 委员会有权自行决定附件A所列的绩效目标是否已经实现，并有权就是否满足本协定的条件作出任何其他决定。 |
购进价格 | 您的业绩股票的购买价被视为由您的服务支付。履约股份不得(A)出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置，无论是否通过法律实施或其他方式，或(B)受制于执行、扣押或类似程序。 |
证券的交付 | 由任何既有履约股份代表的股份将于归属日期后于合理可行范围内尽快交付阁下，但不得迟于履约期间结束的历年结束后第三个月的第三个月15日。 |
非自愿的 | 如果您在控制权变更发生前90天至之后两年内发生非自愿终止(或，如果您与公司或其关联公司签订了雇佣协议或合同，则为您的雇佣协议或 |
1
| 合同)，则以上规定的最大绩效股票数量将在您的终止日期全额归属。 “非自愿终止”指的是： a) 如果您与本公司或本公司的全资子公司皇家黄金公司签订了有效的雇佣协议，则“非自愿终止”意味着：(A)在您的雇佣协议期限内，您的服务或雇佣协议被无故终止(根据您的雇佣协议的定义)；(B)在您的雇佣协议的期限内，您出于“充分的理由”(根据您的雇佣协议的定义)终止您的服务或雇佣协议；或(C)在本公司或皇家黄金公司根据您的雇佣协议选择不续订连续四个为期一年的续期条款中的一个时，您的服务被终止。 b) 如果您与公司的全资子公司RGLD Gold AG签订了有效的雇佣合同，“非自愿终止”意味着您的服务或雇佣合同被终止，而没有理由根据您的雇佣合同立即终止。 c) 如果您没有与公司或其关联公司签订有效的雇佣协议或合同，“非自愿终止”是指由于以下原因终止您的服务：(1)公司非自愿终止您的服务，或(2)您在首次发生以下情况后90天内自愿从公司辞职：(A)您在公司的头衔或职责发生重大不利变化，(B)您的基本工资大幅减少，或(C)收到您的主要工作地点将搬迁超过50英里的通知。 |
没收财产 | 如果您的服务因上述以外的任何原因终止，您将丧失所有未授予的性能份额。 |
树叶 | 就本协议而言，任何休假对您的服务的影响将根据公司的政策和程序以及适用的法律来确定。 |
扣缴 | 作为本次授权书的一项条件，您同意根据公司的政策和程序作出可接受的安排，以支付因本次授权书或与本授权书相关的股票的归属、结算或发行而可能到期的任何预扣或其他税款。您可以在公司政策和程序指定的时间内向公司汇出现金，或在适用法律允许的范围内，通过使公司或其关联公司扣留因本次授予而本来可以向您发行的股票来履行预扣或其他税收义务。您的选择将是不可撤销的，必须事先并根据公司的内幕交易政策、股权指导方针(如果适用)以及任何其他不时生效的适用政策或程序进行。如果您没有作出可接受的安排来履行您的纳税义务，本公司将扣留因此次授予而可向您发行的股票。任何股份 |
2
| 根据本节扣留的股票的总公平市场价值将等于扣缴义务。 |
没有权利这样做 | 履约股份和本协议均不赋予您以任何身份继续服务的权利。本公司(以及任何母公司、子公司或附属公司)保留随时以法律不禁止的任何理由终止您的服务的权利。 |
没收财产 | 如果您采取与公司竞争的行动，公司将有权导致您的权利被没收，包括但不限于(A)没收任何未归属的履约股份，以及(B)在您终止服务前12个月开始的期间(1)没收您在归属履约股份时收购的股份所收到的任何收益，或(2)没收您在归属履约股份时收购的任何股票。 在以下情况下，您将被视为已采取与公司竞争的行动：(A)在您终止服务的一年内，您直接或间接拥有、管理、运营、加入或控制；参与以下各项的所有权、管理、运营或控制；是以下各项的东主、董事高管、股东、成员、合作伙伴、雇员或代理；或者您是从事创建、融资、收购、投资或管理贵金属特许权使用费、贵金属流或类似权益的业务的任何企业、公司、公司、合伙企业或其他实体的顾问，或者(B)您采取的任何行为违反了您与本公司或其任何附属公司之间的任何雇佣协议或合同中的竞业禁止条款。拥有一家上市公司少于1%的证券，不会被视为与该公司竞争的行为。 |
股东 | 除非与既有履约股份有关的股份已发行，否则阁下并无作为本公司股东的权利。除本计划所述外，如果适用的记录日期发生在股票发行之前，则不会对股息或其他权利进行调整。 |
适用法律 | 本协议的有效性和解释将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和解释，但可能会将本协议的解释或解释指向任何其他司法管辖区的实体法的任何冲突或法律选择规则或原则除外。 |
代码部分 | 本协议的目的是在一定程度上符合规范第409a条。因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合规范第409a条。如果本公司确定，由于本协议的任何条款，您将受到根据守则第409a条对某些不合格递延补偿计划施加的附加税或罚款，则该条款将被视为对避免应用附加税或罚款所需的最低限度的修订。修订的性质将由该公司决定。尽管本协议或本计划中有任何相反的规定，但在为避免规范第409a条规定的加速征税和处罚所需的范围内，否则应支付的金额以及 |
| 在你“离职”后的六个月内，根据本协议应提供的福利(根据守则第409a节的定义，“离职”)将在#年支付。 |
3
离职六个月后的第一个工资单日期(如果较早，则为您的死亡)。尽管本协议有任何相反规定，就本协议中任何关于在雇佣终止或服务终止时或之后结算任何股票的条款而言，根据守则第409a节被视为“递延补偿”的任何股票，凡提及您的“雇佣终止”或“服务终止”(以及必然条款)时，将被解释为指您的离职。根据《守则》第409a节的规定，根据本协议(如果有多个分期付款)，每期履约股份将被视为一系列单独付款的一部分。 | |
同意 | 本公司可选择以电子形式提交若干与该图则有关的法定材料。接受此授权书，即表示阁下同意本公司可将计划招股说明书及本公司年度报告以电子形式送交阁下。如果您愿意在任何时候收到这些文件的纸质副本，如您有权，本公司将很乐意提供副本。请致电(303)573-1660联系公司的公司秘书，或发送电子邮件至panatesecretary@royalgold.com，索取这些文件的纸质副本。 |
《计划》 | 该计划的文本以引用方式并入本协定。本协议中使用但未定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议和本计划构成您和公司之间关于绩效股票的全部谅解。关于业绩份额的任何先前协议、承诺或谈判都将被取代。 |
数据隐私 | 为了管理本计划，本公司及其附属公司可能会处理有关您的个人数据。该数据包括本协议中提供的信息及其任何更改、有关您的其他适当的个人和财务数据，例如家庭地址和企业地址以及其他联系信息、工资信息，以及公司或其关联公司可能认为有助于管理本计划的任何其他信息。接受此授权，即表示您明确同意本公司及其附属公司处理任何个人数据，并将您工作或受雇的国家/地区以外的任何个人数据转移到美国，包括非美国居民受赠人到美国，受让人将包括本公司和本公司指定的其他管理本计划的人员。 |
公司政策 | 本授权书及履约股须视乎阁下是否遵守本公司的内幕交易政策、股权指引(如适用)、激励性薪酬补偿政策(如适用)及任何其他不时生效的适用政策或程序。 |
[签名页面如下。]
4
本履约股份协议自下列日期起生效。
皇家黄金公司
由以下人员提供：
姓名：
标题：
日期：
承授人确认及协议
通过签署本协议，我确认我已收到并有机会审阅本协议、计划和相关招股说明书。我同意本协议和计划中的条款和条件。
由以下人员提供：
姓名：
日期：
为使您授予的履约股份有效，您必须签署本协议
不迟于授权日后30天。
附件：
附件A--绩效目标
2015年综合长期激励计划和说明书(可在ShareWorks上查阅)
5
附件A
绩效目标
[每年要添加的绩效指标、授权时间表、服务日期和对等组]