Digitalocean，LLC
美国大道101号，纽约10楼，邮编10013
雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)于2021年9月10日(“生效日期”)由DigitalOcean LLC(统称为“公司”)和Gabe Monroy(“执行人”)(统称为“双方”)签署。
鉴于，公司和管理层希望制定高管继续受雇于公司的条款；
因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺和契诺，并出于其他善意和有价值的对价--在此确认已收到和充分--本协议双方同意如下：
1.公司的雇用情况。
1.1位置。从2021年10月18日开始生效，您的初始头衔将是首席产品官。行政人员须履行行政人员须向其报告的行政总裁或该人所指定的其他人所规定的职责。在高管任职期间，高管将尽其最大努力，将高管几乎所有的营业时间和注意力投入到公司的业务中，但公司一般雇佣政策允许的批准休假除外。
1.2政策和程序。双方之间的雇佣关系应受本公司的一般雇佣政策和惯例管辖，但当本协议的条款与本公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突时，应以本协议为准。
2.补偿。
2.1基本工资。对于在本合同项下提供的服务，高管应获得每年37.5万美元(375,000美元)的基本工资(经不定期修改，称为“基本工资”)，受标准工资扣减和扣缴的限制，并根据公司的定期工资计划支付。高管还应获得相当于10万美元(10万美元)的一次性签到奖金，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。签约奖金在高管开始工作之日起30天内支付。如果经理的雇佣在开始日期的12个月内自愿或因此终止，则经理同意按比例补偿公司签约奖金的百分比。
2.2年度奖金。高管将有资格获得高达高管基本工资的60%(60%)的年度可自由支配现金奖金
“年度奖金”)。高管是否在任何给定年度获得年度奖金以及任何此类年度奖金的金额，将由DigitalOcean Holdings，Inc.(“控股”)董事会(“董事会”)(或董事会的薪酬委员会)根据公司和高管实现的目标和里程碑每年确定。对于日历年2021，您将有资格获得全年奖金，而不是基于开始日期的按比例百分比。任何被授予的年度奖金将在适用奖金年度之后的日历年度的前九十(90)天内支付。除管理层年度奖金(定义见下文)外，如果高管在支付日期前因任何原因终止聘用，则高管将没有资格获得任何年度奖金(包括按比例计算的奖金)，也不会获得任何奖金。
2.3股权补偿。根据2021年股权激励计划(该计划或任何后续计划，“计划”)，执行机构将获得一笔金额相当于7,500,000美元的限制性股票单位(“RSU”)。授予执行公司的实际RSU数量将根据授予之日之前DigitalOcean Holdings，Inc.在纽约证券交易所的股票价格计算。RSU将有一个四年的归属时间表，其他条款和条件应与计划和适用的RSU协议一致。高管还应有资格与公司高管团队的其他成员一起参加长期股权业绩计划。此类长期股权绩效计划由DigitalOcean Holdings，Inc.的薪酬委员会和董事会自行决定，他们将决定该计划的条款和条件。就2022年历年而言，根据长期股权业绩计划于授予时给予行政人员的赠款的美元价值在目标业绩下不得少于2,300,000美元；但条件是，根据与此类赠款相关的业绩标准和归属期内最终归属的RSU的数量，此类赠款的最终美元价值可能低于或高于该目标美元金额。对于在2022历年之后根据该计划提供的赠款，目标赠款价值以及与该计划有关的其他条款和条件应由薪酬委员会和董事会届时确定。
3.标准的公司福利。高管应有权参加高管根据福利计划的条款和条件有资格参加的所有员工福利计划，该福利计划可能会不时生效，并由公司向其员工提供。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划或计划的权利。
4.支出。公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销行政人员在履行本协议项下的职责时发生的合理差旅、娱乐或其他费用。
5.雇佣关系的终止；离职
5.1自愿性就业。高管的雇佣关系是随意的。主管或本公司均可随时终止雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。
5.2无故终止；有充分理由辞职。
(I)公司可在任何时候无故终止高管在公司的雇佣关系(定义如下)。此外，行政人员可随时辞职，理由充分(定义如下)。
(Ii)如果高管在公司的雇佣被公司无故终止，或高管有充分理由辞职，则只要这种终止构成“离职”(根据财务法规第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何其他定义，即“离职”)，并且只要高管继续遵守本协议的条款，公司应向高管提供下列离职福利：
(A)公司应向高管支付六(6)个月的基本工资作为遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“离职金”)。遣散费将在高管离职后六(6)个月内在公司的正常工资表上以等额分期付款的形式支付；但在高管离职后第60天之前不会支付任何款项。于行政人员离职后第60天，本公司将一次过支付行政人员于该日期或之前根据标准薪资表应收到的酬金，但在按照国内税法(“守则”)第409A条的规定等待第60天时延迟支付，其余款项将按原定计划支付。
(B)如果高管及时选择继续承保COBRA，公司应支付高管的COBRA保费以继续高管的保险(包括符合条件的受抚养人的保险，如适用)(“COBRA保费”)，直至(I)高管离职后六(6)个月；(Ii)高管通过新雇主有资格获得团体健康保险之日；或(Iii)高管因任何原因不再有资格享受COBRA继续承保之日，包括计划终止之日。如果高管被另一雇主的团体健康计划覆盖，或在眼镜蛇保险期内不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下无法支付眼镜蛇保费，公司应在每个日历月的第一天向高管支付全额
支付相当于该月适用的眼镜蛇保险保费的应税现金支付(包括已选择并继续参加该眼镜蛇保险的高管及其合格家属的保费)，但在眼镜蛇保费期间的剩余时间内，受适用的预扣税款(该金额，“特别现金支付”)的限制。行政人员可以(但没有义务)使用此类特别现金支付眼镜蛇保费。
(Iii)如果公司在控制权变更(定义见下文)结束前三个月内或控制权变更结束后十二(12)个月内，无故终止高管在公司的工作，或高管有充分理由辞职，则公司应向高管提供以下遣散费福利，而不是上文第5.2(Ii)节规定的遣散费福利：
(A)公司应向高管支付十二(12)个月的基本工资作为遣散费，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(“控制权变更服务”)。控制离职金的变更将在执行人员终止雇用后六十(60)天内一次性支付；但如果60天期间开始于一个日历年，并在第二个日历年结束，则控制离职金的变化应在该60天期间的最后一天之前在第二个日历年支付。尽管有上述规定，如果此类终止发生在控制权变更之前，控制权让渡的变更应根据上文第5.2(Ii)节开始分期支付，一旦控制权变更发生，控制权让渡的剩余部分应根据本条一次性支付。
(B)如果高管及时选择继续承保眼镜蛇保险，公司应支付高管眼镜蛇保费，以继续高管的保险(如适用，包括合格受抚养人的保险)(“控制变更眼镜蛇保费”)，直至(I)高管终止雇佣后12个月；(Ii)高管通过新雇主有资格获得团体健康保险之日；或(Iii)高管因任何原因(包括计划终止)不再有资格享受COBRA延续保险的日期。如果高管成为另一个雇主的团体健康计划的承保范围，或在控制眼镜蛇保费变更期间不再有资格享受眼镜蛇保险，高管必须立即将该事件通知公司。尽管如上所述，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下无法支付控制眼镜蛇保费变更的情况下，公司应就控制眼镜蛇保费变更期间的剩余时间向执行部门支付特别现金付款。行政人员可以(但没有义务)将此类特别现金付款用于控制眼镜蛇保费的变更成本。
(C)公司应向高管支付自高管离职之日起有效的高管年度奖金的100%(100%)作为奖金
雇佣发生(“控制权变更年度奖金”)。控制变更年度奖金将受到标准工资扣除和扣缴的约束，并将在高管终止雇佣后六十(60)天内一次性支付；但如果60天期间从一个日历年度开始，并在第二个日历年度结束，则控制变更年度奖金应在第二个日历年度支付，截止日期为该60天期间的最后一天。
(D)(I)在紧接受雇终止日期(如有)前由执行董事持有的所有未完成股权奖励的百分百(100%)，须于离职协议(定义见下文)生效日期起全数加速生效；及(Ii)所有受业绩归属所规限的未完成股权奖励的归属及可行使性，将按管理该等奖励的执行股权奖励协议的规定处理。
5.3死亡或残疾。
(I)在本公司发出书面通知前十四(14)天，在发生残疾(定义见下文)的情况下，行政人员的聘用将终止，而行政人员将有权：(A)第5.2(Ii)(A)节所载的遣散费福利；(B)如符合根据Holdings‘2021股权激励计划管理行政人员股权的奖励协议所载的条款，行政人员将无权获得本条例所载的任何其他遣散费福利；及(C)行政人员将无权享有本条例所载的任何其他遣散费福利。
(Ii)如行政人员去世，行政人员将自动终止受雇于本公司，而公司将向行政人员的遗产提供以下遣散费福利：(A)第5.2(Ii)(A)节所载的遣散费利益；(B)如符合根据Holdings‘s 2021年股权激励计划管理行政人员权益的奖励协议所载的条款，则加快行政人员在控股公司的所有尚未完成的股权奖励；及(C)行政人员将无权享有本条例所载的任何其他遣散费福利。
5.4因故终止；无正当理由辞职。
(I)公司可随时因任何理由终止高管在公司的雇佣关系。此外，行政人员可在没有充分理由的情况下随时辞职。
(Ii)如行政人员无正当理由辞职，或本公司以正当理由终止聘用行政人员，则(A)行政人员将不再享有授予行政人员的任何控股股权奖励，(B)本公司根据本协议向行政人员支付的所有补偿将立即终止(已赚取的金额除外)，及(C)行政人员将无权享有本条例所载的任何遣散费福利。
6.领取离职金的条件。领取本协议规定的遣散费将由行政人员(或一名来自
行政人员死亡时的遗产)签署及不撤销离职协议，并在本公司指定的期间内以本公司满意的形式释放申索(“离职协议”)。在离职协议生效之前，不会支付或提供遣散费。高管还应辞去所有职位，并终止作为员工、顾问、高级管理人员或董事与本公司及其任何子公司和/或联属公司的任何关系，两者均于终止之日生效。
7.第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)中规定的代码第409a条的豁免，本协议将被尽可能地解释为与这些条款一致，而在不是如此豁免的情况下，本协议(和本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式解释。就守则第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，根据守则第409A(A)(2)(B)(I)节的规定，被公司视为“特定雇员”，并且本协议所述和/或根据与公司的任何其他协议，离职时的任何付款被视为“递延补偿”，则为避免准则第409a(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配和第409a条下的相关不利税收，必须延迟开始支付此类付款的任何部分，此类付款不得在下列中最早的一项之前提供给高管：(I)自高管离职之日起计算的六个月期限届满之前, (Ii)行政人员死亡的日期或(Iii)第409A条允许的较早日期，而不征收不利税收。在该适用规范第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给执行机构，而到期的任何剩余款项应按本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。
8.定义。
(I)因由。就本协议而言，“终止原因”将意味着：(A)高管未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密，使用或披露对公司造成重大伤害；(B)高管严重违反高管与公司之间的任何协议；(C)高管实质上不遵守公司的书面政策或规则；(D)高管被定罪或对美国法律或任何州法律下的重罪或美国以外的类似违规行为提出抗辩；(E)行政人员与行政人员的严重疏忽或故意不当行为有关
(F)高管在收到董事会书面通知后仍未履行指定的职责；或(G)高管未能真诚配合(董事会合理确定的)对公司或其董事、办公室或员工进行的政府或内部调查(如果公司已合理请求高管配合)。
(Ii)好的理由。就本协议而言，如果公司在未经公司高管事先书面同意的情况下采取以下任何行动，高管应有“充分的理由”辞职：(A)高管基本工资大幅减少，双方同意至少减少高管基本工资的10%(除非是根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；或(B)高管职责(包括责任和/或权力)的实质性减少，但仅由于公司因控制权的变更而成为收购公司的子公司或部门而导致的变化本身不会被视为“实质性减少”，除非高管的新职责在以前的职责基础上大幅减少；或(C)高管目标奖金的实质性减少，双方同意至少减少高管目标奖金的10%(除非根据普遍适用于本公司类似情况的员工的总体削减计划)；或(D)公司实质性违反本协议。为使行政人员有充分理由辞职，行政人员必须在导致行政人员辞职的充分理由的事件首次发生后30天内向董事会提供书面通知，说明行政人员辞职的依据，并允许公司在收到该书面通知后至少30天内纠正该事件，如果该事件在该期间内未得到合理解决，则行政人员必须在治疗期届满后90天内辞去行政人员在本公司担任的所有职务。
(三)伤残。就本协议而言，“残障”应具有控股公司2021年股权激励计划中规定的含义。
(Iv)管制的改变。就本协议而言，“控制权变更”应具有控股公司2021年股权激励计划中规定的含义。
9.专有信息义务。
9.1保密信息协议。行政人员承认行政人员根据行政人员与公司签订的《随意雇用、保密信息、发明转让和仲裁协议》(“保密协议”)承担的持续义务。如果本协议的条款与保密协议相冲突，则以本协议为准。
9.2第三方协议和信息。管理人员声明并保证公司对管理人员的雇用不与任何先前的雇佣或咨询协议或与任何第三方的其他协议相冲突，并且该管理人员将在不违反任何此类规定的情况下履行管理人员对公司的职责
协议。高管声明并保证高管不拥有因先前雇佣、咨询或其他第三方关系而产生的机密信息，这些信息将用于公司聘用高管，除非该第三方明确授权。在高管受雇于公司期间，高管在履行高管职责时将仅使用那些受过与高管本人类似的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息、行业常识，或在其他法律领域公开的信息，或由公司或高管在执行公司工作过程中获取或开发的信息。
10.就业期间的户外活动。
10.1非公司业务。在高管任职期间，高管不得从事或从事任何对高管履行本协议项下职责造成重大干扰或产生利益冲突的活动。
10.2没有任何不利利益。行政人员同意不直接或间接收购、承担或参与任何已知对公司、其业务或前景、财务或其他方面不利或对抗的头寸、投资或权益。
10.3外部顾问角色。在上述第10.1和10.2节的约束下，公司承认高管不时参与技术公司的各种咨询角色，这种参与不应被视为违反本协议。高管将在咨询职位出现时向公司披露这些职位。
11.争议解决。为确保及时和经济地解决与高管受雇于公司有关的纠纷，高管和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本协议、保密协议或终止高管的雇佣而引起的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于所有法定索赔，将根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，并在法律允许的最大范围内最终解决，由一名仲裁员根据当时适用的适用于所寻求救济的JAMS规则在纽约纽约进行的具有约束力的保密仲裁(适用规则可在以下网址查阅：(I)https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/和(Ii)https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/)；但是，在适用法律禁止的范围内，本仲裁条款不适用于未被《联邦仲裁法》先发制人的性骚扰和歧视索赔(“除外索赔”)。规则的硬拷贝将根据要求提供给行政部门。同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，都必须以个人身份提出，并且
不得以原告(或申索人)或团体成员的身份参加任何所谓的团体或代表诉讼，也不得与任何其他人或实体的主张合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本公司承认，行政人员有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否根据本协议接受仲裁的问题，如果任何一方提出异议，应由位于纽约州的联邦法院作出裁决。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(C)有权裁决执行人员或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。行政人员和公司应平分所有JAMS的仲裁费。在JAMS没有收取或行政人员因任何原因不向JAMS支付同等份额的所有JAMS仲裁费用的范围内，公司向JAMS支付行政人员的份额, 执行机构承认并同意，公司有权在有管辖权的联邦或州法院向执行机构追回支付给各方的仲裁费用的一半(减去执行机构支付给JAMS的任何金额)。除《行政保密协议》中明确规定外，双方均对自己的律师费负责。本书面协议的任何内容均无意阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。如有管辖权的法院裁定本仲裁条款的任何部分无效或不可执行，则不应影响仲裁条款其余部分的有效性。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。如果纽约联邦法院裁定任何适用法律禁止对排除索赔进行强制仲裁，如果行政部门打算提出多项索赔，包括一项或多项排除索赔，则排除索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。
12.第280G条很重要。
12.1如行政人员将会或可能会从本公司或以其他方式收取任何款项或利益(“280G付款”)将(I)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，及(Ii)除本条外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则根据本协议提供的任何该等280G付款(“付款”)应相等于减少的金额。“减税金额”应为(X)该笔款项的最大部分，而该部分款项(在扣减后)不会导致该笔款项的任何部分须缴纳消费税，或(Y)该笔款项的最大部分，直至并包括总额，不论是(X)款或(Y)款所厘定的数额。
考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)，即使全部或部分付款可能需要缴纳消费税，高管仍将在税后基础上获得更大的经济利益。如果根据前一句话需要减少付款，并且根据前一句(X)条款确定了减少的金额，则减少应以为执行人员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。
12.2尽管本第12条有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法将导致根据第409a节缴纳税款的任何部分按照第409a节缴纳税款，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据第409a节征收税款，如下所述：(A)作为第一优先事项，修改应最大限度地保留税后确定的高管的最大经济利益；(B)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款(例如，无故终止)应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；及(C)作为第三优先事项，第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。
12.3本公司应指定一家国家认可的会计、咨询或律师事务所来作出本第12条所要求的决定。本公司应承担本条规定由该事务所作出的决定的所有费用。
12.4如行政人员收到一笔款项，而该笔款项的减少额已根据税务条例第(X)款厘定，而国税局其后确定部分款项须缴交消费税，则行政人员同意立即向本公司退还一笔足够的款项(根据第12(I)条(X)项扣减后)，以使余下款项的任何部分均不须缴交消费税。为免生疑问，如果减少的金额是根据第12(I)条第(Y)款确定的，则执行机构没有义务根据前一句话退还任何部分的付款。
13.总则。
13.1个节点。所提供的任何通知必须以书面形式发出，并于当面交付(包括传真亲自交付)的较早日期或通过隔夜承运人发送到公司主要办公地点的第二天或按公司工资单上列出的地址发送给高管时视为生效。
132.可伸缩性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果
根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在可能的情况下在该司法管辖区进行改革、解释和执行，以符合各方的意图。
13.3怀弗。对违反本协议任何规定的任何放弃必须以书面形式有效，因此不应被视为放弃了之前或随后违反本协议或本协议任何其他规定的任何行为。
13.4完成协议。本协议连同保密协议构成高管与本公司就该主题达成的完整协议，是双方就该主题达成的协议的完整、最终和独家体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，本协议中明确包含的承诺或陈述除外，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述，包括现有的协议。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非以本公司正式授权的高级职员签署的书面形式签署，否则不能修改或修订。
13.5对口单位。本协议可以一式两份地签署，任何一份都不需要有一方以上的签字，但所有这些签字加在一起将构成同一份协议。
13.6个标题。本文件各段标题的插入仅为方便起见，不应视为本文件的一部分，也不影响其含义。
13.7Successors和Assigners。本协议旨在对高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何高管职责，且未经公司书面同意，高管不得转让本协议项下的任何高管权利，不得无理扣留。
13.8Tax扣缴和赔偿。根据本协议预期或作出的所有付款和奖励将根据所有适当的政府当局的所有相关法律和法规扣缴适用的税款。行政人员承认并同意，本公司并未就本协议预期或根据本协议作出的任何付款或奖励的税务处理作出任何保证或任何保证。行政人员有机会聘请一名税务和财务顾问，并充分了解根据协议支付的所有款项和奖励的税收和经济后果。
13.9法律的选择。所有与解释、有效性有关的问题
本协议的解释将受纽约州的法律管辖
约克市。
双方已于当日签署本协议，特此为证
写在下面的年份
Digitalocean，LLC
作者：/s/Alan Shapiro
姓名：艾伦·夏皮罗
头衔：总法律顾问
Date: 9/10/2021
行政人员
/s/ Gabe Monroy Gabe Monroy
Date: 09/10/2021