基于业绩的限制性股票单位奖励授予通知(“授予通知”)
和基于业绩的限制性股票单位奖励协议

生效日期为[●](“授予日期”)，eBay Inc.，特拉华州的一家公司(“公司”)，根据其2008年经不时修订的股权激励奖励计划(“计划”)，特此授予上述个人(“参与者”)关于以下方面的基于业绩的限制性股票单位(“PBRSU”)奖励[●]目标业绩水平的股份(“目标股份”)载于本协议附录A(下称“附录A”)。本业绩限制性股票奖励(“奖励”)须受本授出通知所载的所有条款及条件、作为附件A的业绩限制性股票奖励协议(以下简称“协议”)(包括但不限于附件A所载的业绩授予条件)、作为附件B的参与者所在国家的特别规定(如有)、计划以及参与者所在国家计划的任何适用的子计划的约束，所有这些内容均以参考方式并入本计划。根据奖励，参赛者有资格获得的股票(“股份”)数量(如有)可根据本公司的实际业绩和参赛者的持续服务增加或减少，如附录A所述。本授权书中使用的任何无定义的大写术语应具有本计划中该等术语所赋予的含义。

根据参与者在公司或附属公司的持续服务以及协议第16条的规定，参与者将在附录A所述的归属日期(“归属日期”)(如果有的话)归属若干PBRSU，其依据的是在附录A所列日期开始和结束的适用绩效期间(每个“绩效期间”和“绩效期间”)内实现附录A所述绩效目标(“绩效目标”)的程度。未根据业绩目标的实现和参与者的持续服务而授予的任何受奖励的股票部分，将被参与者没收并由公司注销。绩效目标的实现应由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)在奖金结算前以书面形式确定和证明。为免生疑问，所有归属以参与者在归属日期之前在本公司或附属公司的持续服务为准。

通过参与者的签名和公司在下面的签名，参与者同意受本计划的条款和条件、参与者所在国家/地区的任何适用于本计划的子计划以及包括附件A(协议)和附件B(针对参与者所在国家/地区的特别规定，如果有)的本拨款通知的约束。参与者已审阅并充分了解本计划的所有条款、本计划适用于参与者所在国家/地区的任何子计划以及本批准书的全部内容，包括附件A和B，并有机会在执行之前征求律师的意见

这份批地通知书。参赛者特此同意接受公司就本计划、参赛者所在国家/地区的任何适用的子计划以及本赠款通知(包括附件A和B)所产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。

附件A
以业绩为基础的限制性股票单位授予授予通知eBay Inc.基于业绩的限制性股票单位奖励协议

根据附有本业绩基础限制性股票单位奖励协议(“协议”)的业绩基础限制性股票单位奖励授予通知(“授予通知”)，特拉华州一家公司(“公司”)eBay Inc.已根据公司不时修订的2008年股权激励奖励计划(“计划”)向参与者授予绩效基础限制性股票单位(“PBRSU”)奖励，涉及授予通知所载的若干股份。

一般信息

1.定义。本协议中使用的任何未定义的大写术语应具有本计划或授予通知中该等术语的含义(以适用为准)。

2.纳入计划条款。该奖项受制于本计划的条款和条件，这些条款和条件在此引用作为参考。如果本计划与本协议有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

协议书

1.批准PBRSU。如授出通知所载，于授出日期(定义见授出通知)，本公司根据授出通知所载股份(“股份”)向参与者授予基于授出通知所载股份(“股份”)的PBRSU数目，并受授出通知(包括附录A、本附件A及本附件B)及计划的所有条款及条件所规限。授予通知中指定的PBRSU数量反映了参与者可能赚取的目标股票数量(“目标股票”)。根据奖励，参与者将有资格获得的股票数量(如果有)可根据公司的实际业绩和参与者的持续服务从目标股票中增加或减少。在第2节规定的时间之前，不得向参与者发行任何股票。在实际发行任何股票之前，此类PBRSU将是公司的无担保债务，只能从公司的一般资产中支付。除非委员会另有决定，PBRSU包括股息等值的权利，股息等值等于股息记录日期在授出日期与PBRSU结算或没收日期之间的股票支付的任何股息的价值。根据归属和赚取的PBRSU金额(定义见附录A)，每股股息等值使参与者有权获得在该期间赚取的PBRSU相关股份数量支付的任何该等股息的等值现金价值。股息等价物将应计(不计利息)，并将遵守与其归属的PBRSU相同的条件，包括但不限于归属条件、PBRSU结算时间和形式的规定，以及附件B中针对参与者所在国家的任何特别规定。

2.PBRSU的结算。除委员会另有决定外，股份将于附件A所载的每个归属日期(每个“归属日期”)(且在任何情况下不得迟于适用归属日期后60天)在行政上可行的情况下尽快向参与者发行，并支付与该等股份有关的任何应计股息等价物，但须受本章程第3条的规限；惟该参与者并未于每个该等归属日期或该日期之前终止服务。在每个此类归属日期之后，公司应迅速安排向参与者或参与者的受益人(视情况而定)发放(以记账形式或其他形式)。

关于在该归属日期归属的PBRSU的股份。根据本协议，不得发行任何零碎股份。PBRSU的归属应在服务终止时立即停止，如下文第8(J)节中进一步描述的，本协议和授予通知授予的任何未归属PBRSU在服务终止时应被没收。

3.纳税责任。参保人承认，无论公司和/或参保人的雇主(“雇主”)采取任何行动，所有与参保人参与计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他因参保人参与计划而在法律上适用于参保人的税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责，并且可能超过公司或雇主扣缴的金额(如果有)。参与者还承认，本公司和/或雇主(A)不就与奖励的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于，授予、归属、结算、释放或取消PBRSU或任何相关的股息等价物、在PBRSU结算时发行股票、随后出售通过此类发行获得的股票和接收任何股息。以及(B)不承诺也没有义务构建奖励条款或PBRSU的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区成为与税收相关的项目，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

在相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足与税收有关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主(或其各自的代理人)按照他们不时指定的程序，通过下列一种或多种方式履行与税务有关的义务：

(I)扣留净数量的其他可发行的既有股票，其当时的公平市值不超过根据该计划的条款和条件履行公司和/或雇主的扣缴义务所需的金额或其他适用的扣缴费率；和/或

(Ii)安排公司指定的经纪根据本授权，代表参与者并在参与者的指示下，在市场上出售总市值足以支付与税收相关项目的部分可发行的既有股票(“卖出到覆盖”)；和/或

(Iii)从参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留(包括任何股息等价物)；和/或

(4)要求参与者向公司或雇主支付现金(或现金等价物)；

然而，如果参与者是《交易法》第16条所指的高级职员，则与税务相关项目有关的义务应首先在相关应税或预扣税事件(视情况而定)时扣留任何以其他方式支付的股息等价物，然后如上文第(I)款所述扣留净可发行的既有股票，除非使用这种扣缴股份的方法将导致适用的税收或证券法或会计原则下的不利后果。在这种情况下，超过应支付股利等价物数额的与税收有关的项目的债务应通过上文第(2)款所述的方法履行。

不会出售零碎股份来支付或扣缴与税收相关的项目。本公司可以通过考虑最高适用税率来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值的股票金额。如如上文第(Ii)项所述，透过扣留若干股份以履行税务相关项目的责任，则就税务而言，参与者将被视为已获发行受既有PBRSU规限的全部股份，即使若干股份仅为支付税务项目而被扣留。如果参与者不履行参与者在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或拒绝交付出售股票的收益。

4.作为股东的权利。参与者或透过参与者提出申索的任何人士将不会就根据本协议可交付的任何股份拥有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的证书(可能为簿记形式)已发行及记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予参与者(包括透过电子交付至经纪账户)。在该等发行、记录及交付后，参与者将拥有本公司股东就该等股份的投票权及收取该等股份的股息及分派的所有权利。

5.发出证书的条件。尽管本协议有任何其他规定，在满足以下所有条件之前，公司不应被要求为任何股票签发或交付任何一张或多张证书：(A)允许股票在当时上市的所有证券交易所上市，(B)根据任何美国州或联邦或非美国法律或根据美国证券交易委员会或其他政府监管机构(包括任何适用的美国非政府监管机构)的裁决或法规完成股票的任何登记或其他资格，公司应(C)获得美国任何州、联邦或非美国政府机构的批准或其他许可，公司应根据其绝对酌情决定权确定为必要或可取的任何批准或其他许可；以及(D)在PBRSU归属日期之后，公司出于行政方便的原因而不时确定的任何合理时间的流逝。

6.计划主宰一切。本协议受制于本计划的所有条款和规定。如果本协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

7.裁决不得转让。本裁决以及在此授予的权利和特权不会以任何方式转让、转让、质押或抵押(无论是通过法律实施或其他方式)，也不会根据执行、扣押或类似程序进行出售。任何转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本裁决或本裁决授予的任何权利或特权的任何企图，或任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本裁决及本裁决授予的权利和特权将立即失效。

8.授予的性质。在接受奖项时，参与者承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿设立，其性质为酌情决定，本公司可在本计划允许的范围内随时修改、修订或终止本计划；

(B)PBRSU的授予是自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来PBRSU的赠款或代替PBRSU的利益，即使过去已经授予PBRSU；

(C)关于未来授予PBRSU(如果有)的所有决定将由公司自行决定；

(D)参与者自愿参加该计划；

(E)授予PBRSU和参与者参与计划不应产生就业或服务权，也不应被解释为与公司、雇主或任何子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何子公司终止参与者雇佣或服务关系(如果有)的能力；

(F)PBRSU和受PBRSU约束的任何股份并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(G)为计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款，PBRSU和受PBRSU约束的任何股份及其收入和价值不属于正常或预期薪酬或薪金的一部分；

(H)受PBRSU约束的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确切地预测；

(I)由于参与者停止向公司、雇主或任何子公司提供服务(无论出于何种原因，无论后来是否在参与者受雇的司法管辖区内被发现无效或违反雇佣法律或参与者的雇佣协议或服务合同的条款(如果有))，并考虑到参与者本来无权获得的PBRSU的授予，参与者不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何子公司提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，因此不应因此而丧失获得赔偿或损害的权利。并免除公司、雇主和任何附属公司的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与者应被视为不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(J)如果参与者终止服务(无论后来是否发现无效或违反参与者受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或参与者的雇佣协议或服务合同的条款(如有))，除非公司另有决定，否则参与者授予PBRSU的权利(如果有)将自参与者不再主动提供服务之日起终止，并且不会被延长任何通知期(例如，现役服务将不包括参与者受雇或提供服务的管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣协议或服务合同的条款(如有)；委员会拥有专属裁量权，以确定参与者何时不再为PBRSU的目的积极提供服务；以及

(K)本公司、雇主或任何附属公司均不对参与者当地货币与美元之间的汇率波动承担责任，该汇率波动可能影响PBRSU的价值或根据PBRSU归属或随后出售根据本计划收购的任何股份而应付给参与者的任何金额。

9.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与该计划或参与者收购或出售股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

10.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认他或她受到任何适用的公司内幕交易政策的约束。此外，根据其居住国家/地区的不同，参与者可能会受到额外的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律定义)期间根据本计划获得或出售股份或股份权利(例如，PBRSU)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认，参与者有责任遵守任何适用的公司内幕交易政策，以及因当地内幕交易限制或市场滥用法律而可能适用的任何额外限制。建议参与者向其私人法律顾问咨询任何适用的本地内幕交易限制或市场滥用法律。

11.数据隐私。参与者在此自愿同意由雇主、公司和任何子公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用和转让本协议中所述参与者的个人数据和任何其他PBRSU资助材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。

参保人明白本公司、雇主及任何附属公司可持有参保人的某些个人资料，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有PBRSU的详情或以参保人为受益人而授予、取消、行使、既得、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“个人资料”)。

参与者明白，个人资料将转移至E*Trade Corporation Financial Services，Inc.及/或其联属公司(“E*Trade”)或本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助本公司实施、管理及管理该计划。参与者了解，个人数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在国家不同。参与者授权本公司、E*Trade及任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理该计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转让个人资料，以落实、管理及管理其参与该计划的事宜，包括向经纪商或其他第三方转让任何必要的个人资料，而该经纪商或其他第三方可选择存放于归属PBRSU时收取的任何股份。参赛者明白，他或她可联络参赛者的区域人力资源代表，索取一份载有任何可能接收个人资料的人士的姓名及地址的名单。参保人明白，个人资料只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间内持有。参加者明白，他或她可随时要求查阅个人资料、要求提供有关个人资料储存和处理的补充资料、要求对个人资料作出任何必要的修改，或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，方法是以书面联络其Myhr代表。进一步, 参赛者理解参赛者提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或者参赛者后来试图撤销他或她的同意，参赛者的就业状况或在雇主的服务将不会受到不利影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参赛者授予PBRSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回同意可能会影响参与者参与计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她的Myhr代表。

12.电子交付和参与。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据本计划授予的PBRSU或未来PBRSU有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

13.语言。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

14.适用法律和地点的选择。特拉华州的法律将管辖授予通知条款的解释、有效性、管理、执行和履行(包括本协议和作为附件B附加的针对美国以外参与者的特别规定)，而不考虑根据该州的法律冲突原则可能适用的法律。

为了对直接或间接与本裁决有关的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在加利福尼亚州圣克拉拉县法院或加利福尼亚州北区的美国联邦法院进行，并且不在发放和/或执行本裁决的其他法院进行。

15.符合美国证券法。参与者承认，本计划和本协议的目的是在必要的范围内符合证券法和交易法的所有规定，以及美国证券交易委员会根据这些规定颁布的任何和所有法规和规则，包括但不限于交易法下的第16b-3条。尽管本协议有任何相反的规定，本计划的管理和奖项的授予应符合此类法律、规则和规定。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在符合此类法律、规则和法规的必要程度上进行了修改。

16.可退还的裁决。本公司根据本公司可能不时采取的任何追回或退还政策，包括但不限于根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其实施规则和法规要求本公司采取的任何该等政策，或法律另有要求的任何政策，没收、追回或根据本公司根据本奖励交付的任何现金付款或股票。

17.修订、修改及终止。在本计划允许的范围内，委员会或董事会可随时或不时对授予通知(包括本协议和附件B)进行全部或部分修改、以其他方式修改或终止，但除非计划另有规定，否则未经参与者事先书面同意，对本协议的任何修改、修改或终止不得对奖励产生任何实质性的不利影响。

18.通知。本协议要求或允许的通知应以书面形式发出，并应视为在亲自投递或通过挂号信或非美国等价物的邮寄方式寄往公司记录中显示的参与者地址和公司主要执行办公室的预付邮资和费用后有效。

19.继承人及受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议适用于公司的继承人和受让人的利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，在当地法律允许的范围内，本协议对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

20.形式及操作上的遵从性。本协议和PBRSU旨在遵守《守则》第409a节及其下的《财政部条例》(下称《第409a节》)，并应以符合该意图的方式进行解释，前提是参与者正在或将要缴纳美国联邦所得税。尽管本协议或授予通知有任何其他规定，公司保留权利，在公司认为必要或适宜的范围内，如果参与者需要或将被征收美国联邦所得税，并且没有任何义务这样做或因参与者没有这样做而对参与者进行赔偿，则公司保留单方面修订计划和/或本协议以确保所有PBRSU以有资格豁免或符合第409a条的方式授予的权利，但公司不表示PBRSU将遵守或豁免第409a条，也不承诺排除第409a条适用于PBRSU。

21.本奖项应遵守授予通知附件B中有关参赛者所在国家/地区的任何特别规定。如果参与者在任何归属日期之前或在持有PBRSU归属后发行的股票时迁至授予通知附件B所列的其中一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特别条款应适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，适用此类条款是可取的或必要的。批地通知书附件B构成本协议的一部分。

22.施加其他规定。本公司保留对PBRSU及归属PBRSU后发行的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并有权要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。

23.整个协议：可分割性。本计划和批地通知书(包括附件B)在此并入作为参考。本计划和授予通知(包括本协议和附件B)构成双方就本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。如果本计划或授予通知的任何条款(包括本协议和附件B)被确定为非法或不可执行，则该条款将在可能的最大程度上得到执行，而其他条款将保持完全有效和可执行。

24.弃权。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

附录A
以业绩为基础的限制性股票单位奖励授予通知
基于绩效的归属条件

1.演出期。取得的成就[_____](定义如下)绩效目标和[_____](定义如下)业绩目标(统称为“核心指标业绩目标”)应在以下三个为期一年的业绩期间(每个“核心指标业绩期间”和“核心指标业绩期间”)进行衡量：(A)历年[●](“第一个核心绩效指标期间”)，历年[●](“第二核心绩效指标期间”)和历年[●](“第三核心绩效指标期间”)。取得的成就[_____](定义如下)绩效目标应在以下三个为期一年的绩效期间(每个和[_____]修改人履约期“)：(A)历年[●](“第一”[_____]修改量履约期间“)，历年[●](“第二”[_____]修改量履约期间“)和日历年[●](“第三”[_____]修改者履行期“)。衡量和确定相对TSR(定义如下)绩效目标的实现情况的绩效期间应从3月15日开始，[●]并于3月14日结束，[●](“TSR修改剂实施期”)。

2.履约的确定；PBRSU的归属和结算。在考绩期间结束后，委员会应在合理可行的情况下尽快确定在考绩期间结束时与该考绩期间有关的业绩目标的实现程度。根据参与者在以下规定的归属日期之前在公司或子公司的持续服务，以及在符合协议第16条的情况下，参与者将授予根据在适用的绩效期间实现绩效目标的程度而确定的若干PBRSU(“所赚取的PBRSU”)。除以下第4节另有规定外，参赛者将在3月15日100%返还任何赚取的PBRSU，[●](“归属日期”)，受本计划和授予协议条款的限制。

奖励的任何部分，如果不是基于绩效目标的实现和参与者的持续服务而授予的，参与者将没收该部分，并由公司取消。业绩目标的实现应由委员会在结奖前以书面形式确定和认证。在任何情况下，公司不得在奖励适用部分授予后60天内向参赛者交付任何股票。

3.已赚取的PBRSU和业绩目标的计算。根据授予通知(包括协议)和计划的条款，50%的奖励应基于[_____](定义如下)在核心指标绩效期间，50%的奖励应基于[_____](定义见下文)在三个核心指标绩效期间(如下所述)，三个核心指标绩效期间的“所获目标股份百分比”(该术语在下表中使用)根据[_____]在相应的期间执行[_____]修改量履约期间。在三年、一年的核心指标绩效期间赚取的此类目标股票的平均值将根据公司在TSR修正绩效期间的相对TSR表现进一步调整。

每项业绩目标所获奖励的百分比应采用规定业绩水平之间的直线插值法确定。低于“阈值”绩效水平的绩效不得获得与核心指标绩效目标相关的任何PBRSU。

第一个核心指标绩效期间和第一个[_____]修改量履行期

a.[_____]绩效目标

b.[_____]绩效目标

c.[_____]修改器。根据上文第3(A)和3(B)节确定的PBRSU数量应通过将该PBRSU数量乘以[_____]修改量(定义见下文)，应根据以下列出的时间表确定[_____]第一场比赛中的表现[_____]修改量履约期间。由此产生的金额应称为“[●]赚取的目标股票的核心指标百分比。

应在指定的性能水平之间使用直线插值法确定修改量。

第二核心指标绩效期间和第二[_____]修改器性能周期1

d.[_____]绩效目标

e.[_____]绩效目标

f.[_____]修改器。根据上文第3(D)和3(E)节确定的PBRSU的数量应通过将该PBRSU的数量乘以第二个[_____]修改量(定义见下文)，应根据以下列出的时间表确定[_____]比赛期间的表现[_____]修改量履约期间。由此产生的金额应称为“[●]赚取的目标股票的核心指标百分比。

应在指定的性能水平之间使用直线插值法确定修改量。

1个项目的绩效目标[●]绩效期限由薪酬和人力资本委员会决定。

第三核心绩效指标期间和第三[_____]修改器性能周期2

g.[_____]绩效目标

h.[_____]绩效目标

i.[_____]修改器。根据上文第3(G)和3(H)节确定的PBRSU数量应通过将该PBRSU数量乘以第三个来调整[_____]修改量(定义见下文)，应根据以下列出的时间表确定[_____]比赛期间的表现[_____]修改量履约期间。由此产生的金额应称为“[●]赚取的目标股票的核心指标百分比。

应在指定的性能水平之间使用直线插值法确定修改量。

(I)的总和[●]获得的目标股票的核心指标百分比，(Ii)[●]获得的目标股票的核心指标百分比和(Iii)[●]核心指标所赚取的目标股份百分比除以3，即为“所赚取目标股份的平均百分比”。

2个绩效目标：[●]绩效期限由薪酬和人力资本委员会决定。

J.相对TSR修饰语。如上所述确定的目标股份的平均赚取百分比应进一步调整，方法是将该数额乘以相对TSR修改量(定义如下)，该值应根据TSR修改量履行期内的相对TSR业绩按照下文所述时间表确定；然而，如果公司在TSR修改量履行期内的TSR为负值，则相对TSR修改量在任何情况下都不得大于“无调整”。

应在指定的性能水平之间使用直线插值法确定修改量。

4.控制权的变更；合格的终止。如果在绩效期间结束之前发生控制权变更，即使易趣公司对关键员工的控制权变更分离计划(“CIC变更计划”)有任何相反规定，则在控制权变更之日及之后，与该绩效期间相关的绩效目标应被视为已在“目标”水平上实现。为清楚起见，如果在绩效期间结束时或之后但在奖励授予之前发生控制变更，则与完成的绩效期间相关的绩效目标的实现程度应以完成的绩效期间的实际成就为基础。例如，如果在2023年发生控制变更，则将根据第一个核心指标绩效期间和第一个核心指标绩效期间的实际结果来确定实现程度[_____]修改量履约期间，其余未完成的履约期间的结果为“目标”。控制权变更后，奖励将不再受绩效归属条件的约束，根据前一句话确定的所赚取PBRSU的数量将保持非归属状态，归属取决于参与者在归属日期之前继续为公司或子公司服务，除非国投离职计划另有规定。此外，除非参与者的聘书或类似的聘书或协议中另有规定，如果参与者的雇佣关系在控制权变更发生前终止(由于参与者的死亡或残疾(该术语在eBay Inc.高级副总裁及以上标准离职计划(“标准离职计划”)中定义))，且因任何原因有权获得标准离职计划下的遣散费福利，(I)如果终止发生在第一个核心指标履约期结束之前，奖金将被没收，以及(Ii)如果终止发生在第一个核心指标绩效期间或之后但在归属日期之前，参与者应在归属日期获得等于(X)乘以(Y)的PBRSU数量，其中(X)是根据所有绩效期间的实际结果确定的赢得PBRSU的总数，(Y)是分数，其分子是参与者在核心指标绩效期间(1月1日，[●]--12月31日[●])至终止日期并包括终止日期，加上[365]3(但分子在任何情况下不得超过1,095)，而(Y)为1,095。除非参赛者的聘书或类似的聘书或协议中另有规定，否则如果参赛者因参赛者死亡或残疾(该术语在标准合同中定义)发生控制权变更之前终止受雇

首席执行官3730人，首席财务官548人

计划)，并且在第一个核心指标履行期结束时或之后，应适用标准离职计划的条款；但即使《标准离职计划》有任何相反的规定，(1)如果终止发生在第一个核心指标绩效期间或之后，则无论终止是否发生在归属日期前24个月以上，奖励都将按标准离职计划中所述授予，以及(2)授予应基于任何已完成的绩效期间的实际绩效水平(例如，如果终止发生在第二个核心指标绩效期间，则授予将基于第一个核心指标绩效期间和第一个核心指标绩效期间的实际绩效水平[_____]修改者履约期间，以及被视为在所有其他履约期间实现“目标”业绩)。

5.定义。就本附录A而言，以下术语应定义如下：

A.“开始股价”是指在紧接TSR修改量履约期第一天之前的连续30个交易日内，在交易普通股的主要国家证券交易所报告的公司普通股的平均收盘价。

B.“已支付股息”是指在TSR修改者履行期内就除股息日支付的所有股息(无论股息支付日是否发生在TSR修改者履行期内)，应被视为已再投资于相关普通股，并应包括就此类再投资股息支付的股息，并对其进行适当调整，以反映股票拆分、剥离和类似交易。

C.“结束股票价格”是指一家公司普通股股票在交易该普通股的主要国家证券交易所报告的30个连续交易日内的平均收盘价，该30个交易日截至(包括)TSR修改量履约期的最后一天。

d.“[_____]“意思是[_____]根据公认会计原则确定，并在公司经审计的财务报表中报告，经调整后不考虑(I)汇率变化的影响和(Ii)由薪酬委员会确定的非常和非经常性收益、损失和费用的影响。

e. “[_____]“意思是[_____]，如公司经审计财务报表(以美元价值表示)所报告，经调整后不计入赔偿委员会确定的非常和非经常性收益、损失和费用的影响。

F.“相对TSR百分位数”是指公司的TSR相对于公司TSR的百分位数[_____]TSR修改量绩效期间的索引。相对TSR百分位数将通过对公司和每个公司的TSR排名来确定[_____]索引(TSR最低的公司排在第1位，TSR第二低的公司排第2位，依此类推)，并根据公司在列表中的位置来确定公司的百分位数排名，方法是将公司的位置除以[_____]索引并将商四舍五入到最接近的百分位。

g. “[_____]“意思是[_____].

H.对任何公司来说，“TSR”是指TSR修改器业绩期间的累计股东回报，其衡量方法为(A)(I)累计支付股息金额，(II)结束股票价格减去开始股票价格，(B)开始股票价格。

i. “[_____]指数是指被纳入指数的公司[_____]TSR修改量实施期第一天的索引。如果任何一家公司包括在[_____]指数在TSR修改器履行期内发生交易或其他变化时，应适用以下处理方法，或者，如果该交易或其他变化不在以下清单所列范围内，则由公司董事会薪酬和人力资本委员会(“委员会”)酌情决定如何处理该交易或其他变化：

·公司1与公司2合并或收购，其中公司1为尚存实体，则公司1被包括在内，公司2被删除。

·公司与非公司合并或收购，如果公司是尚存实体，则包括公司。

·公司与非公司合并或收购非公司，如果公司不是幸存实体，则公司被移除。

·公司宣布破产，则公司被包括在内，TSR为-100%。

·公司剥离一部分业务，但剥离的母公司仍是原来的公司，然后将公司包括在内。

·公司剥离部分业务并剥离实体取代公司在[_____]索引，则删除Company。

·公司的Ticker发生变化，然后公司被包括在内。

·公司与另一家公司合并或收购另一家公司，如果成立了全新的公司，则委员会有权酌情决定是否纳入或删除该新公司。