July 1, 2021
亲爱的史蒂文：
作为首席执行官，我最重要的职责之一是确保英杰华吸引、培养和留住长期成功所必需的领导人才。要做到这一点，我们必须表彰和奖励杰出的表现。表彰你过去和现在的贡献，并期待你将为Ingevity未来带来的价值。我很高兴为您颁发一项特别的、一次性的CEO特别现金奖。
您的特别现金奖励价值150,000美元，将于2024年7月支付。有关您的奖励的详细信息，请参阅所附的协议。请审阅、签署并将条款和条件文件退回给Glenn Grill，以确认您的接受。
这一奖项的目的是进一步激励您继续致力于Ingevity未来的成功。特别现金奖将于2021年7月1日颁发，自颁发之日起三年内授予悬崖奖。
Steven，祝贺您获奖，并感谢您对Ingevity的持续贡献和承诺。我期待着继续与您合作，为Ingevity的所有利益相关者创造显著的价值，并实现我们净化、保护和增强的核心目标。
诚挚的问候,
约翰·C·福特森
约翰·C·福特森
总裁兼首席执行官
条款和条件
1.获奖确认：自2021年7月1日(“获奖日期”)起，Ingevity Corporation(“公司”)授予Steven Hulme(“Grantee”)15万美元的奖金(“特别现金奖”)。接受特别现金奖，即表示您承认并同意特别现金奖受这些条款和条件的约束。
2.自动没收：有下列情形之一的，特别现金奖励将自动没收：
A.您的雇佣被公司以原因终止(如第5节所定义)。
B.您违反了附件A或承授人与公司或关联公司之间的任何限制性契约协议中规定的任何限制性契约。
3.限制性契约：接受特别现金奖励，即表示您同意遵守附件A所列的保密、非邀约和竞业禁止契约。如果您与公司或其关联公司有书面限制性契约协议，则您也同意继续遵守此类限制性契约协议下的义务，作为本次特别现金奖励的条件。
4.奖励：特别现金奖励将在奖励日期的三周年时授予，前提是您必须继续受雇于公司直至付款日期。除下文另有规定外，如果您在付款日期前终止雇佣关系，您将丧失全部付款。
5.雇佣终止：如果在奖励日期一周年之后和支付日期之前，(I)您的雇佣因死亡或残疾(定义如下)而终止，(Ii)您在达到退休年龄(定义如下)之日或之后，因第2节所述的无故或其他情况而终止您的雇佣关系，或(Iii)您的雇佣被公司非自愿终止，而没有第2节所述的原因或其他情形，(A)特别现金奖励的授予方式如下：(I)从奖励之日起至你被解雇之日为止的完整月数与(Ii)36之比，以及(B)特别现金奖励的任何剩余部分将被没收。
就这些条款和条件而言：
I.“退休年龄”是指55岁(服务20年)或65岁(服务5年)之时或之后；以及
根据公司合格退休计划的条款，“残疾”是指永久和完全残疾。
Iii.《Ingevity Corporation 2016综合激励计划》第2(J)节所界定的“事业”。
6.休假：如果您是在批准休假，在您休假期间，您的特别现金奖励将继续按照这些条款和条件授予您。
7.控制权的变更：在Ingevity Corporation 2016综合激励计划第14.5节界定的控制权变更的情况下，如果您的雇佣因非原因而被终止，您的特别现金奖励应完全授予并在行政上尽可能支付。
8.结算：特别现金奖励应以现金支付，减去法律规定的所有适用扣缴和扣除。特别现金奖励应在适用归属日期(包括但不限于第5节和第7节所规定的我们终止雇佣时的适用归属日期)后，在实际可行的情况下尽快以GPB GB的汇率支付，但在任何情况下不得迟于适用归属日期后60天。特别现金奖励不是符合条件的福利，也不会增加您根据公司的短期和长期激励计划符合条件的薪酬。
确认接受特别现金奖：
我，史蒂文·休姆，在此接受这个特别的现金奖。
/s/Steven Hulme
23/7/21
附件A
限制性契约
接受此特别现金奖，即表示您同意遵守以下条款：
机密信息
I.就这些条款和条件而言，术语“保密信息”是指公司或其任何关联公司拥有或拥有的、公司或其关联公司花费大量费用和努力开发的、他们使用的或可能对公司或其关联公司的业务有用的、公司或其关联公司视为专有的、私人的或机密的、一般不为公众所知的信息。保密信息包括但不限于根据适用法律有资格成为商业秘密的信息。您承认您与公司的关系是一种信任和信任的关系，因此您过去一直是，将来也可能是公司或其关联公司的保密信息的隐私。
您特此同意，在受雇于本公司及其附属公司期间及之后的任何时间，除为本公司的利益外，您将严格保密且不使用任何保密信息，并且除非法律另有要求，否则您不会在未经本公司书面授权的情况下向任何个人或实体披露任何保密信息。
非邀请性
(A)您同意，在您受雇于公司及其关联公司期间，以及在您因任何原因终止雇用后的12个月内(“限制期”)，您不得直接或间接(I)招揽、雇用或试图雇用公司或其任何关联公司的任何员工作为您或任何其他个人或商业实体的雇员、顾问或独立承包商，以提供与公司或其任何关联公司提供的服务或产品相竞争的服务或产品，或(Ii)招揽任何员工，本公司或其任何联属公司的顾问或独立订约人有权更改或终止其与本公司或其任何联属公司的关系，以提供与本公司或其任何联属公司所提供的服务或产品相抗衡的服务或产品，除非在任何情况下，该人士在本公司或其任何联属公司受雇或提供服务的最后一天与招揽或聘用的第一日之间相隔超过六个月。
(B)阁下同意在阁下受雇于本公司及其联属公司期间及在受限制期间，阁下不得直接或间接：
I.在您受雇于本公司或其关联公司期间，为了向该客户提供与本公司或其任何关联公司提供的服务或产品相竞争的服务或产品，与您在本公司或其关联公司有重大接触的任何客户，或您在终止日期前12个月内收到关于该客户的机密信息的任何客户，招揽或与其开展业务，或试图招揽或与其开展业务，或
鼓励与您有实质性联系的任何客户，或您在终止日期前12个月内收到机密信息的任何客户，降低此类客户与公司或其任何附属公司进行的业务级别或金额。
竞业禁止
(A)您同意，在您受雇于公司及其联属公司期间和受限期间，未经公司明确书面同意，您不得以与您为公司提供的服务相同或相似的身份，直接或间接地在公司或其联属公司开展业务的任何地理区域内，在您终止雇用之前的最后两年内负有责任：
(I)拥有、维持、融资、经营、投资或从事任何与本公司及其联属公司的业务构成竞争的业务，而您在终止合约前的两年内曾与该等业务有重大关系；或
(Ii)以雇员、顾问、独立承建商、代理或其他身份，向任何与本公司及其联属公司有竞争关系的业务提供服务，而该等业务是您于终止前两年内与本公司及其联属公司有重大关系的业务。
(B)尽管有上述规定，您仍可投资于在任何公开市场交易的实体或拥有该等实体的权益，但该等权益不得超过
这种实体的表决权控制。
其他认可和协议
(A)您承认并同意，如果您违反本附件A所载的任何契诺或协议：
(I)你将丧失尚未发放的特别现金奖(不论特别现金奖是否已归属)，而尚未发放的特别现金奖应立即终止，及
(Ii)本公司可酌情要求你退还根据本奖励向你支付的任何现金。公司应在发现您违反本附件A所包含的契诺或协议后一年内行使第(A)(Ii)款规定的赔偿权利。此外，如果发生违反或威胁违反本附件A中的限制的情况，公司除可获得任何补救措施外，还应有权获得初步和永久的禁令救济，以防止此类违反或威胁违反。
(C)如果本附件A所载的契诺或协议的任何部分或其适用被解释为无效或不可执行，则该等契诺或协议的其他部分或其适用不应受到影响，并应在最大程度上不考虑无效或不可执行的部分而给予充分的效力和效力。如果本附件A中的任何契诺或协议因其期限或范围而被认定为不可执行，则作出此类裁决的法院有权缩短期限并限制其范围，然后该契诺或协议应以其缩减的形式可强制执行。本附件A中包含的契约和协议在本特别现金奖励终止后继续有效。