雷诺先进材料公司。

2022年业绩份额单位奖励协议

本协议(“奖励协议”)由Rayonier Advanced Material Inc.与签署的合格个人(“参与者”)签订，该公司是根据特拉华州法律成立的一家公司，其总部位于佛罗里达州杰克逊维尔杰克逊维尔2300室Riverplace Boulevard 1301号，于2022年3月1日(“生效日期”)起生效。

W I T N E S S E T H：

鉴于，公司董事会薪酬和管理发展委员会(以下简称“委员会”)作为本计划下的委员会(“委员会”)，希望通过承认参与者和参与者持续责任的成就来促进公司的最佳利益；

鉴于委员会已表示有意向参与者授予基于绩效的股票奖励，奖励形式应为计划中定义的限制性股票单位(“绩效股票单位”)，并按照本奖励协议的规定授予此类绩效股票单位，前提是绩效目标得以实现，参与者从本奖励协议之日起至授予日期间继续受雇于本公司，并在其他情况下遵守本奖励协议的所有条款和条件，包括附表A、本计划及其任何附录(统称为“奖励”)；以及

鉴于，签订本奖励协议是为了向参赛者传达绩效分享单位奖。

因此，考虑到双方在此作出的承诺，双方同意如下：

1.定义

所有未在本授标协议中明确定义并在此处使用的大写术语应具有本计划中规定的相同含义，该计划的副本已提供给参与者。

2.股票的授予；转归

(A)已批出的股份。自生效之日起，参赛者将获得代表参赛者目标奖励的_个绩效份额单位，但须遵守本奖励协议的所有条款，包括附表A和计划。每个绩效股票单位代表有权获得一股股票，如果赚到的话。

(B)转归。参赛者将根据本奖励协议的条款，以及根据附表A所载在指定业绩期间内衡量的业绩目标的完成情况(如纳入本奖励协议并成为本奖励协议一部分的附表A)，成为归属于根据第2(A)条授予的业绩股份单位的相关股份，并因此拥有不可没收的权利。基于实现绩效目标而赚取的任何绩效份额单位将于2025年3月1日授予，或者，如果晚些时候，在认证绩效结果和赚取的股票份额数量(如果有)后授予；前提是，参与者

自生效之日起至归属日止，一直持续受雇于本公司(或任何参与公司)，但第2(C)节另有规定者除外。

(C)终止雇用。除附表A中关于参与者因死亡、残疾或退休而终止雇佣的规定外，(Ii)计划第10节中与控制权变更有关的规定，或(Iii)委员会根据计划第6(B)条的规定，如果参与者在归属日期前因任何原因终止受雇于公司或任何参与公司(视情况而定)，则受本奖励协议约束的所有业绩份额单位及其所有股息等价物和应计收益应立即没收给公司，自终止日期起及之后，参与者将不再享有该等履约股份单位、相关股份或其上的任何股息等值或应计收益的权利。

(D)预扣税款。在归属日期，或根据《守则》或任何适用法律(包括任何联邦、省、州或地方法律)有关预扣税款或其他所需扣除(包括参赛者收入中可包含的金额(如果有))的适用法律规定需要预扣的任何其他时间，本公司有权要求参赛者向本公司支付本公司被要求预扣的税款，作为支付奖励之前的条件。在适用法律的规限下，委员会酌情决定，本公司有权保留或在没有通知的情况下出售参与者当时归属的履约股份单位相关的足够数量的股票，以支付需要扣留的金额，或从本公司应支付给参与者的任何其他金额中扣留该金额。委员会可酌情要求或准许参与者选择(在委员会施加的条件规限下)(I)根据本公司扣留的奖励以其他方式发行股份，或(Ii)向本公司交付先前收购的股份(透过实际投标或认证)，在上述两种情况下，于紧接归属日期前一天，根据委员会酌情决定权(须受适用法律规限)获得最多数目的公平市价的全部股份。本公司可从根据本协议授予的归属履约股份单位支付的所有股息等价物中，以及从下文规定的被视为应就该等单位应计的任何收益中，扣除本公司须就该等金额预扣的税款(如有)。

3.限制；股东权利；分红

(A)出售、交换等。参与者确认并同意，在归属日期之前，履约股份单位受到出售、交换、质押、转让、转让(包括赠与)、质押或其他产权负担(每一项“转让”)的限制，除非计划第17(F)节规定，事先征得委员会的书面同意，同意要求建议的受让人承诺受本奖励协议条款的约束，包括在归属日期前终止参与者的雇用时被没收。任何既得业绩单位的转让必须符合适用的法律，包括适用的证券法和公司政策。参赛者承认，参赛者将继续受制于本计划的任何适用条款，包括但不限于第15条和第16条，尽管该等绩效股单位已归属或转让。

(B)股东权利。参与者作为根据本协议授予的业绩股单位的所有者，在就该奖励向参与者发行股票之前，不应享有股东的任何权利，包括但不限于投票权或在下文第3(C)节的规限下获得股息的权利。

(C)股息等价物。

(I)分红。如果在绩效股票单位尚未完成和未归属时宣布并支付了股票的现金股息，则在归属日期之后，参与者有权获得支付：(A)根据本奖励协议赚取和支付的任何股票的股息等价物，以及(B)任何该等股息等价物的应计利息，该等股息等价物的支付按照附表A计算。根据本奖励赚取的任何股息等价物，加上任何应计利息，应在支付日期以现金支付(如下文第3(C)(Ii)节所规定)。为清楚起见，股息等价物只能在根据本奖励协议的条款赚取和支付任何股票的范围内支付，如果没有任何股票如此赚取或支付，则参与者将无权获得与本奖励有关的任何股息等价物或应计收益。

(Ii)支付日期。向参与者支付股息等价物及其应计收益的日期(“支付日期”)不得迟于归属日期后十五(15)天。

(3)无资金来源的债务。在本第3(C)条规定以现金支付参与者的范围内，这项义务应为无资金支付。

4.符合证券法

根据本协议授予履约股份单位(及其任何转让)须遵守所有适用的证券法。参与者在此向本公司表示，参与者收购绩效股份单位，以及参与者在归属该等绩效股份单位后可能有权获得的任何相关股份，仅用于投资目的，而不是为了分配这些股份。代表本公司根据本奖励协议发行的股票的账簿记项或证书(视情况而定)可能反映或带有一个图例，说明根据适用的证券法律对其转售的限制，并可在本公司的股票转让记录中记录与任何该等股票有关的停止转让指令。

5.杂项

(A)转让和调拨。除本授奖协议和本计划另有规定外，参赛者在本授标协议项下的权利不得转让、担保或转让。

(B)没有就业权。本奖励协议或根据本协议采取的任何行动均不得解释为给予参与者保留在任何参与公司的雇用的任何权利。

(C)标题。本授标协议中包含的标题仅供参考，并不是本授标协议的一部分，也不影响本授标协议的含义或解释。

(D)与计划保持一致。本计划的条款在此引用作为参考，适用于本授标协议中未明确规定的所有事项。本授标协议，包括附表A，受制于本计划的所有规定。双方明确同意并理解，如果本授标协议的规定与本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划的规定为准，由委员会自行判断。

(E)《守则》第409A条。虽然公司不向参与者保证任何与奖励有关的特殊税收待遇，但有意使奖励免于遵守守则第409a条及其颁布的规定和指导，特别是包括短期延期

财政部条例第1.409A-1(B)(4)节规定的例外情况，本授标协议的解释和解释应与规范第409A节关于避税或处罚的要求一致。尽管本协议有任何相反规定，在任何情况下，本公司均不对根据守则第409a条对参与者施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的任何损害负责。

(F)法律的选择；地点。本奖励和奖励协议将按照佛罗里达州的法律进行解释和解释，并受其管辖(不包括其法律冲突原则)。参赛者同意位于佛罗里达州的州和联邦法院的专属场地和管辖权，并放弃任何基于缺乏管辖权或不方便的法院的反对意见。

(G)追回。本奖励及根据本奖励交付的任何股份须根据不时生效或法律另有规定的适用计划条文及本公司任何适用的追回或退还政策，被本公司没收、追回或采取其他类似行动。

(H)修订；豁免。本授标协议可由本协议各方签署的书面文件随时修改或修改。公司未能在任何时候执行本授标协议的任何条款，不得被解释为放弃该条款或本合同的任何其他条款。

(I)电子交付和承兑。本公司可全权酌情选择以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(J)没有关于奖励的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售股票的相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(K)适用法律；附录。尽管本授标协议中有任何规定，本授标应受适用法律以及本协议任何附录中专门针对美国以外任何国家/地区的任何特殊条款和条件的约束，这些附录应构成本授标协议的一部分。此外，如果参与者迁至其他国家/地区，则适用于该其他国家/地区的适用附录中的任何特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用该等条款和条件是必要或适宜的，以遵守适用法律或促进该计划在该国家/地区的管理。

兹证明，下列签署人已签署本授标协议，并于上述第一个生效日期交付。

PARTICIPANT RAYONIER ADVANCED MATERIALS INC.

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Name: _________________ Jay Posze

Employee ID: ___________ Chief Administrative Officer

and SVP, Human Resources

附录

加拿大

1.赠款的性质。在接受奖项时，参赛者承认：

A.本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；

B.奖励的授予是自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得计划下的未来奖励或代替计划下的奖励的利益，即使计划下的奖励在过去已被重复授予；

C.有关未来奖励的所有决定(如果有)将由本公司自行决定；

D.Participant自愿参加该计划。参赛者(I)已审阅本计划、授标协议和本附录的条款和条件，并了解其在这些条款下的权利、限制和义务，(Ii)已有机会就本计划、授标协议和本附录征求咨询意见；

E.奖励和受奖励约束的股票是一项非常项目，不构成对向公司或雇用参与者(“雇主”)的其他参与公司提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且超出参与者的雇佣合同的范围(如果有)；

本奖励及受本奖励约束的股票并不旨在取代任何退休金权利或补偿；

G.奖励和受奖励约束的股票不是任何目的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何参与公司过去服务的补偿，或以任何方式与之相关，除非适用的雇佣标准法律可能要求；

H.奖励和参与者参与本计划不会被解释为与本公司或任何参与公司形成雇佣合同或关系；

股票标的股票的未来价值是未知的，不能确定地预测；

J.对于奖励的授予，不应因参与者终止受雇于公司或雇主(无论出于任何原因，无论是否违反当地适用法律)而丧失任何索赔或获得赔偿或损害的权利，且参与者不可撤销地免除公司和雇主可能产生的任何此类索赔；如果尽管有前述规定，有管辖权的法院发现出现了任何此类索赔，参与者应被视为已不可撤销地放弃了继续进行此类索赔的权利；

K.就本计划和本奖励而言，参赛者的雇佣应被视为在以下较晚的日期生效：(I)参赛者实际和有效受雇于公司(或任何参赛公司)的最后一天，无论该日期是由公司(或任何参赛公司)单方面协议选择的，也无论是否事先通知参赛者；以及(Ii)根据适用的雇佣标准立法，必须继续提供福利的最低通知期结束。为免生疑问，根据成文法、合约、大陆法系、普通法就以下事项给予或本应给予的通知期或代通知金(上文第(Ii)项的情况除外)

在参与者实际和有效就业的最后一天之后或之后的一段时间内终止雇佣应被视为延长了雇佣期，以确定参与者在本计划和本奖励下的权利；以及

在合并、接管或责任转移的情况下，除非当地适用法律另有规定，否则奖励和本计划下的利益(如果有)不会自动转移到另一家公司。

2.货币波动。本公司或任何其他参与公司对参与者的当地货币与美元之间可能影响奖励价值的任何汇率波动，或因单位结算或随后出售结算后获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额，均不承担任何责任。

3.语言。除魁北克参赛者外，如果参赛者收到本授奖协议或与本奖项或计划有关的任何其他文件，并且翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

4.施加其他规定。公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

5.法语。参赛者已明确要求本授标协议、计划和所有相关文件以英文起草。参与者的需求包括合同、计划和文件联系在一起。

6.税收后果和扣缴。

A.参保人承认，无论公司或雇主(如果不同)采取任何行动，所有与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、预付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是并仍然是参保人的责任，可能会超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步承认，本公司及雇主(A)并无就奖励的任何方面就任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予、归属或交收、其后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息等价物，及(B)不承诺亦无义务安排奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

B.尽管《奖励协议》第2(E)条有任何相反规定，任何与奖励有关的预扣税款义务在任何情况下都不能得到履行

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1，仅限魁北克参与者。

通过(I)扣留部分单位相关股份，然后归属或(Ii)以实际投标或认证的方式交付以前收购的股份。Participant授权公司和/或雇主通过以下替代方法之一收取与税收有关的项目：(A)从公司或任何参与公司支付给参与者的工资或其他现金补偿中扣留；和/或(B)公司批准并根据适用法律允许的任何其他方法。