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本高管聘用协议(“协议”)由特拉华州一家公司Accel Entertainment，Inc.(“本公司”)与Mathew Ellis(“高管”)于2022年4月24日订立，修订及重述本公司与高管于2019年6月6日订立并于2021年1月1日修订及重述的聘用协议(“先行协议”)。

1.1“联属公司”是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何公司、合伙企业、有限责任公司、有限责任合伙企业、协会、信托或其他组织。就前一句而言，对任何实体或组织使用的“控制”(包括具有相关含义的术语“受控制”和“受共同控制”)，应指直接或间接拥有(1)直接或间接拥有(1)投票选举受控实体或组织董事的具有普通投票权的证券的50%以上的权力，或(2)通过具有投票权的证券的所有权、合同或其他方式，指导或导致受控实体或组织的管理和政策的方向。

1.3“原因”是指(A)高管实质性违反本协议或高管与本公司或关联公司之间的任何其他书面协议，或高管违反公司或关联公司制定的适用于高管的任何政策或行为准则；(B)高管犯下严重疏忽、故意不当行为、违反受托责任、欺诈、盗窃或挪用公款；(C)高管实施任何重罪(或等同于州法律)或任何涉及道德败坏的罪行，或对高管进行定罪或起诉，或提出抗辩；(D)采取任何行动，可能导致高管或公司违反《伊利诺伊州电子游戏法案》或伊利诺伊州博彩委员会制定的规则，或可能导致任何其他重要游戏许可证被吊销或丢失；或(E)高管故意不履行或拒绝履行高管根据本协议或与公司或关联公司达成的任何其他书面协议(视情况而定)的义务，或遵守公司或任何关联公司确定的任何法律指令；然而，如(E)项所述的行政人员的作为或不作为的性质足以令本公司认为该等行为或不作为可由行政人员纠正，则该等作为或不作为必须在本公司向行政人员发出书面通知后30天内仍未纠正。

1.6“担保终止”是指(A)公司无故终止对高管的雇用，或(B)高管有充分理由终止对公司的雇用。承保解聘不包括因行政人员死亡或残疾而终止行政人员的雇用、因原因终止行政人员的雇用或行政人员在没有充分理由的情况下终止雇用。

1.7“伤残”指身体或精神疾病或任何伤害，以致行政人员不能履行其作为本公司行政人员所需的服务，并在任何12个月期间内持续或可能会持续超过6个月。倘若行政人员在一段伤残期间后能够代表本公司履行其惯常及惯常的职责，并在连续三个月内履行董事会所规定的职责或其他职责，则就本协议而言，任何随后的伤残期间应被视为新的伤残期间。公司和管理人员应确定残障的存在和发生的日期。如果就是否或何时发生残疾发生争议，应将此事提交给公司和高管选定的医生。如双方未能就有关医生达成协议，本公司及行政人员将各自选出一名医生，由该医生共同选出第三名医生作出决定。这一决定应是终局性的，并对本协议各方具有约束力。

1.8“充分理由”是指行政人员在下列任何事件发生后90天内辞职，除非行政人员同意适用的事件：(A)行政人员的基本工资大幅减少，但与影响公司其他高级管理人员的年度基本工资同时减少而实施的年度基本工资削减不到10%；(B)(I)行政人员当时的头衔或职位，或(Ii)与行政人员当时的头衔或职位相称的权力或职责范围的大幅减少；(C)将高管的主要工作地点迁至距离高管当时的主要工作地点超过50英里的位置；或(D)本公司或任何关联公司实质性违反本协议或高管与本公司或任何关联公司之间的任何重大协议。尽管如上所述，除非及直至行政人员已：(A)在行政人员知悉有充分理由事件发生的事实及情况的60天内，向本公司或任何联营公司发出书面通知，详细说明该有充分理由事件所涉及的适用事实及情况；及(B)向本公司或任何联营公司提供机会在收到该通知后30天内作出补救，否则任何有充分理由终止的声明将不会生效。

1.9“人士”指任何个人、自然人、公司(包括任何非牟利公司)、普通合伙、有限合伙、有限责任合伙、合营企业、产业、信托、公司(包括任何股份有限公司、有限责任公司或股份公司)、注册成立或未注册成立的协会、政府当局、商号、社会或其他企业、组织或任何性质的其他实体。

2.1职位及职责。根据本文所述条款，自2022年5月1日(“生效日期”)起生效，执行董事将被聘为公司首席财务官，并向公司首席执行官汇报工作。高管将履行与公司首席执行官分配给高管的职位和其他职责一致的服务，包括但不限于管理公司的SOX合规、支持关键投资者关系、与公司的

高级管理团队制定企业发展和增长战略，并与公司外部审计公司、董事会和审计委员会保持一致和透明的对话。在高管任职期间，高管将尽其最大努力，将高管的几乎所有营业时间和注意力投入到公司的业务中。

2.2就业政策。高管与本公司的雇佣关系也将受本公司的一般雇佣政策和做法的管辖，包括与保护机密信息和转让发明有关的政策和做法，但当本协议的条款与本公司的一般雇佣政策或做法不同或有冲突时，以本协议为准。

3.2术语。本协议所述高管的任期应自生效日期和高管开始受雇于本公司之日中较晚的日期开始，并于生效日期的三周年时结束；但该任期应在第4.1节所述的高管终止雇用时提前终止。行政人员承认并同意，不能保证本协议将在生效日期的三周年之后续签或延期，行政人员和公司均无义务续签或延长本协议或要求任何此类续签或延期的权利，未能续签或延长本协议不应使行政人员或公司有权获得任何额外赔偿。

3.1基本工资。自生效日期起，根据本协议提供的服务，高管将获得350,000美元的年度基本工资，根据公司的标准薪资惯例支付。管理人员的基本工资将由董事会全权酌情不时进行审查。

3.2年度奖金。高管将有资格获得年度绩效奖金，目标金额为高管基本工资的50%(“年度奖金”)。年度花红支付将由董事会或其薪酬委员会酌情决定，并须视乎达到任何适用的业绩里程碑或董事会或其薪酬委员会厘定的其他条款及条件而定。年度红利将于与红利有关的历年结束后在切实可行范围内尽快支付，但须视乎行政人员于支付日期继续受雇而定。

如获董事会或其薪酬委员会批准，本公司将根据本公司长期激励计划(“计划”)的条款及管限该等奖励的RSU或股票期权协议的条款，授予高管50,000股限制性股票单位(“RSU”)及购买50,000股本公司普通股的认购权。股票期权的每股行权价将等于授予之日公司普通股的公平市场价值。RSU及购股权将于四年内归属，受RSU及购股权约束的股份总数的25%于授出日期两周年归属，其余则归属于其后八个相等的季度分期付款，惟须受执行董事于每个适用归属日期继续为本公司服务的规限，除非适用于该等奖励的RSU或购股权协议另有规定。执行董事承认，上述授予RSU和股票期权将构成并履行本公司在截至2020年4月29日执行与本公司之间的要约书(“要约书”)中预期的“初始股权授予”方面的义务。

此外，高管将有资格根据本公司对类似职位的高级管理人员的年度授予(如有)，从2023年起按年度获得股权激励性薪酬奖励，目标授予日期价值为高管年度基本工资的100%。该等拨款如有的话，将由董事会全权酌情决定。

3.4公司福利。高管将有资格继续参与公司制定的员工福利计划和安排(“员工福利计划”)，包括一部公司电话，用于执行高管对公司的职责，每个计划都符合不时生效的该等计划的条款和条件。高管将有资格在每个日历年累积最多二十五天的带薪假期，每个支付期的带薪假期为0.9615天。除非得到公司首席执行官的批准，PTO的使用时间一次不得超过一周，并且从任何日历年度到下一个日历年度，PTO不得超过40个小时。本公司保留随时修改或终止任何员工福利计划的权利，但须遵守员工福利计划的条款和适用法律。

4.1终止雇佣关系。在下列情况下，本公司或行政人员(视情况而定)可在不违反本协议的情况下终止行政人员在本公司的雇用：(A)公司可随时终止行政人员的雇用，不论是否有理由；(B)行政人员可随时以正当理由或无充分理由辞职；及(C)行政人员死亡后，或根据董事会的决定，行政人员丧失能力时，行政人员的雇用将自动终止。本公司或行政人员根据本细则第IV条终止聘用行政人员(行政人员死亡除外)，须以书面通知通知本章程另一方，并于发出通知之日起生效，除非另有说明(如因正当理由而终止或辞职，则须受通知及补救期间的规限)。

4.2视为辞职。当行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去当时在本公司或其任何联属公司担任的所有职位及董事职位(如有)。尽管有上述规定，倘若执行董事终止聘用后，执行董事继续以顾问或董事会成员的身份向本公司提供服务，则执行董事可继续担任执行董事与本公司当时双方协定的职位及董事职位。

5.1一般规定。在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或其遗产)有权领取行政人员应计但未支付的基本工资或工资、应计假期工资、提供适当文件的未报销业务费用、以及根据公司任何适用的雇员福利计划所赚取(但尚未支付)或欠行政人员的其他既得金额和福利，直至行政人员终止雇用之日(包括该日)(“应计福利”)。

(A)现金分割费。行政人员将有权收取相等于(I)基本薪金总额及(Ii)行政人员于截至承保终止日期止12个月期间收到的年度奖金(如有)的金额，该等款项将根据本公司的正常薪酬政策，在12个月期间内按大致相等的分期支付，减去适用的预提款项，该等分期付款将于紧接解除(定义见下文)生效及不可撤销的日期后的首个薪资期开始支付(只要该项豁免于承保终止日期后第60天或之前生效)。

(B)继续医疗保健。如果高管选择根据COBRA的规定继续获得医疗保险，公司将直接支付高管和高管的受保家属的保费，最早发生的时间为(I)受保终止12个月周年和(Ii)高管和高管的受保家属根据另一雇主的计划有资格获得实质可比医疗保险的第一天；只要在免除生效且不可撤销之日起行政上可行的范围内尽快(只要该免除于承保终止日期后第60天或之前生效)，本公司将向行政人员支付一笔相当于假若该等付款于承保终止日期开始时应支付的每月保费的现金一次过付款予行政人员。尽管有上述规定，本公司仍可在任何时候选择向高管提供相当于本公司根据本条款第5.2(B)条本应支付的金额的月度或一次性现金付款，以代替支付或偿还该等保费。适用较少的预提税金。

5.3版本。高管将没有资格获得第5.2节所述的遣散费和福利，除非(I)高管已以公司可接受的形式签署并向公司提交了高管可能对公司(或其继任者)或与公司(或其继任者)有关联的人提出的所有索赔的全面免除，且该免除在承保终止日期的下一天或之前生效，并且(Ii)高管没有撤销或违反该免除的规定或违反第6条的规定。如果高管没有执行该免除，如果该免职在该期限内不生效且不可撤销，或行政人员撤销或违反该免责条款的规定，或违反第六条的规定，他(A)将被视为在没有充分理由的情况下自愿辞去其在本合同项下的工作，(B)将无权获得第5.2节所述的付款或福利。

5.4第280G条；付款限制。即使本协议中有任何相反的规定，如果根据本协议或以其他方式向高管支付或分配的任何款项(“付款”)将(A)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(B)除此句外，须缴纳本守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税后，此类付款将全额交付或交付的程度较小，从而导致此类付款的任何部分均不需要缴纳消费税，导致行政人员按税后基础收取最大的一笔付款，尽管根据守则第4999条，全部或部分付款可能应纳税。在适用的控制权变更生效日期前一天，公司为一般审计目的聘请的会计师事务所或公司真诚确定的其他人将进行上述计算，公司将承担与该等决定有关的所有费用。

本协议规定设立的会计师事务所。会计师事务所根据第5.4节做出的任何善意决定将是最终的，对各方都具有约束力和决定性。根据上述规定的任何支付和/或福利的减少将按以下顺序发生：(I)减少现金支付；(Ii)取消股票期权以外的股权奖励的加速归属(如果有的话)；(Iii)取消股票期权的加速归属；以及(Iv)减少支付给高管的其他福利。

6.1外部活动；利益冲突。在高管任期内，未经董事会事先书面同意，高管不得从事任何其他雇佣、职业或商业活动；但须了解，高管可在董事会事先书面同意下担任一家营利性公司的董事会成员。尽管有上述规定，行政人员仍可从事民事及非牟利活动及/或维持被动投资，只要该等活动不会对执行行政人员的职责或本公司的博彩牌照(董事会全权酌情决定)造成重大干扰或冲突。

6.2竞业禁止。在本公司聘用高管期间，以及高管因任何原因终止服务后的一年内，高管不会直接或间接地、无论作为高管、股东、合伙人、东主、联营公司、代表、顾问或以任何身份从事、在财务上有利害关系、受雇于高管所认识的任何其他人或与高管所知的任何人有任何商业联系，以便在世界各地、在公司从事(或计划从事)的任何业务线上与公司直接竞争；但行政人员可作为被动投资者持有任何竞争公司的证券，只要行政人员在任何该等公司的直接持股合计不超过该公司有表决权股份的1%。

6.3非征求意见。在高管任职期间以及高管因任何原因终止雇佣后的一年内，高管不得(A)招揽、转移或拿走公司的任何客户、供应商或账户；或(B)转移、带走、雇用、招揽或试图诱使任何当时为公司雇员的人就业；但公司雇员回应的一般广告本身不应导致违反本条款第6.3条。

6.4保密和专有信息。除非行政人员合理和真诚地确定在忠实履行本协议项下的行政人员职责时需要这样做，否则行政人员在任职期间和因任何原因终止服务后，应保密，不得直接或间接地使用、传播、披露或发布属于公司或与公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于公司的运营、流程、协议、产品、发明、商业惯例、财务、委托人、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管地位、支付给员工的补偿或其他雇佣条款(“专有信息”)，或向任何人交付任何此类专有信息的任何文件、记录、笔记本、计算机程序或类似的存储库或包含该等专有信息的任何文件、记录、笔记本、计算机程序或类似存储库。在行政人员终止服务后，行政人员有义务为行政人员的利益或任何其他人的利益而维护和不使用、传播、披露或发布任何专有信息，只要该专有信息不是或没有通过合法方式为公众所知和公开(行政人员直接或间接披露该专有信息的方式除外)并继续保持

作为本公司的专有信息。为免生疑问，本协议中的任何内容均不会被解释为禁止执行机构提出指控或投诉、参与或与任何政府机构或实体合作、或因向任何政府机构或实体提供的任何信息而接受奖励，这些机构或实体包括但不限于平等就业机会委员会、司法部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会。

6.5工作产品。Execution承认并同意，在其受雇范围内由Execute准备的任何可受版权保护的作品将是《著作权法》下的“出租作品”，公司将被视为该等可受版权作品的作者和所有者。高管还同意，在高管任职期间作出、创造、构思或首次付诸实践的所有发明、改进、设计、原创作品、公式、工艺、物质组成、计算机软件程序、数据库、面具作品、机密信息和商业秘密(“发明”)，无论是否在高管任职期间，也不论是否可作为商业秘密获得专利、可版权或可保护，并且(A)使用公司的设备、用品、设施或商业秘密开发；(B)源于高管为公司所做的工作；或(Iii)有关本公司的业务或实际或可证明预期的研究或发展(“转让的发明”)，将为本公司的独有及独有财产。行政人员应签署任何和所有文件，并应提供必要的协助，以证明或登记这些权利的转让。

6.6合作。行政人员同意在其受雇期间与本公司进行合理合作，其后由本公司自行承担与其受雇期间可能出现的任何政府、监管、商业、私人或其他调查、仲裁、诉讼或类似事宜有关的任何差旅或其他自付费用，或以任何方式与其受雇期间发生的事件有关的费用，直至该等调查、仲裁、诉讼或类似事宜完全解决为止。

7.1赔偿。公司应在适用法律允许的最大范围内，就执行人员因成为或同意成为公司或公司任何子公司或关联公司的高级管理人员、董事或员工而可能成为其中一方的任何诉讼、诉讼或诉讼而招致或维持的所有费用、费用、开支、索赔和判决进行赔偿并使其不受损害。公司应为高管提供合理金额的董事和高级管理人员保险。委员会应全权酌情决定是否按合理条款提供保险以及保险金额。

(A)第409A条。意在根据本协定收取分期付款的任何权利将被视为根据《守则》第409a节的目的收到一系列单独和不同的付款的权利。此外，本协议下的所有付款和福利应最大限度地满足《财务管理条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的《守则》第409a节(以及任何具有类似效力的州法律)的豁免适用(“短期延期”)，并以其他方式免除或遵守《守则》第409a节的规定。因此，在允许的最大范围内，本协议将根据该意图进行解释。在遵守守则第409A条所必需的范围内，如本协议项下任何付款的指定缴款期始于一个课税年度，并于下一个课税年度结束，则付款将于较后的课税年度开始或以其他方式支付。为…的目的

根据《守则》第409a条，如果公司在高管离职时根据《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条确定其为《特定雇员》，则为了避免《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，需要延迟开始执行根据本协议有权获得的任何部分的付款或福利，在(I)自行政人员离职起计的六个月期间届满或(Ii)行政人员去世之日之前，将不会提供该部分。在适用的第409A(2)(B)(I)条规定的期限届满后，在行政上可行的情况下，所有根据前一句话延期支付的款项将一次性支付给执行机构，而根据本协议到期的任何剩余款项将按照本协议的另一规定支付。

(B)费用报销。根据本协议应支付给高管的任何补偿受守则第409A节的规定约束，此类补偿将不迟于发生此类费用的下一年的12月31日支付给高管。在一年内报销的费用不会影响随后任何一年有资格获得报销的金额，执行人员根据本协议获得报销的权利不会受到清算或换取其他福利的影响。

7.6可分割性。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则在任何方面被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

7.8争议解决；仲裁。除非法律另有禁止或下文另有规定，否则因本协议或本协议的执行、履行、违约或解释而引起或与之相关的所有法律或衡平法上的争议、索赔和诉讼原因，将根据当时有效的JAMS雇佣仲裁规则，在伊利诺伊州库克县通过司法仲裁和调解服务/争议(“JAMS”)在一名中立仲裁员面前通过最终且具有约束力的仲裁单独解决。当事人

特此放弃他们可能就可仲裁的索赔由陪审团审判的任何权利。JAMS规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到并查看仲裁员将出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。

7.9整个协议。本协议构成行政人员与本公司就本协议标的事项达成的完整协议，并取代与该等标的事项有关的所有先前或同时的要约、谈判及协议，不论是书面或口头的，包括先前协议及要约书。本协议的签订不依赖于本协议或本协议中明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非以公司高管和高管签署的书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。