雇佣合同

之间

天狼星国际保险公司(PUBL)，

苏黎世分行

德雷克大街12号

8002 Zürich

(“公司”)

和

安德烈亚斯·库尔

首席风险官

(“雇员”)

鉴于雇员的权利和义务受本合同管辖，且本合同未另有规定的，应适用《瑞士债法》规定的规则，

双方同意如下：

1.工作地点

该员工通常在目前位于苏黎世苏黎世的公司办公室工作。根据公司的运营需要，员工可以是

根据公司的要求，需要在其他地点临时工作一段时间。如有可能，公司应就工作地点的临时变更给予合理通知。由于雇员的职位级别，预计该雇员可能必须在瑞士境内以及其他国家出差。

2.职位

员工应担任集团首席风险官一职。本公司有权在变化的情况下，在其认为适当的情况下更改本工作描述。

该公司是最终由百慕大SiriusPoint有限公司控制的集团公司的一部分(每个这样的集团公司都是“集团公司”，统称为“集团”)。该员工意识到，作为其职责的一部分，他将需要与本集团的员工和高级管理人员一起工作和/或向其汇报工作。员工承认，这不会与任何集团公司建立任何单独的雇佣关系。

该员工将向本集团当时的首席执行官汇报工作。根据本公司及/或本集团的需要，报告线及组织结构图可能会不时更改，因此本公司可随时单方面作出修改。

3.条件先例

双方意识到，雇员将需要通过谈判提前离开目前的雇主，并受12个月通知期的约束。不过，各方明确同意，最迟开始日期应为2022年3月1日。

雇员需要在开始日期之前提供证据，证明他在商定的开始日期已从任何和所有限制性契诺中解脱出来。如果他至迟不能在2022年2月28日之前提供该等证明，本协定将不会生效。

4.生效日期

根据本合同的条款和条件，公司将从2022年3月1日开始雇用该员工。

5.持续时间

根据试用期(见下文第6节)，本协议从开始到终止(见下文第9节)应无限期有效。

6.缓刑

受雇于本公司的初步试用期为3个月，自受雇之日起计。公司有权在试用期内终止雇佣关系。公司或员工有权在试用期内自行决定终止合同，在任何日历日结束前7天内通知另一方。

7.补偿

一、基本工资

雇员每年的基本工资为372‘000瑞士法郎，分十二(十二)期平均支付。

本年度的薪金将在每年第一季度进行年度审查。

    

二、激励奖

本公司及/或本集团可引入、维持或取消酌情奖励计划，从而向员工提供额外补偿。员工不得依赖此类计划下的持续福利，即使这些福利支付了数年，因为此类计划通常是为整个集团制定的，不受

结伴。即使是定期获奖，也不构成今后获得此类奖项的权利。

年度奖金

员工应有资格参加奖金计划，目标奖金相当于年基本工资的75%。

公司和/或集团公司可以为奖金设定目标。如未设定目标，本公司将全权酌情厘定奖金。即使设定了目标，公司也可以完全酌情上调或下调奖金。

如果是在通知的情况下被录用，则不支付奖金。

长期激励

该员工应有资格参加由本集团运营的酌情长期激励(“LTI”)计划。

公司和/或集团公司可以为LTI设定目标。如果没有设定目标，LTI将由公司或运营LTI计划的集团公司完全酌情决定。即使设定了目标，公司也可以完全酌情上调或下调LTI。

2022年，LTI赠款的目标值将相当于年度基本工资的100%。授予LTI奖励的条款和条件将与授予本集团其他高级管理层成员的LTI奖励的条款和条件相同。LTI奖励将完全由各自的授予协议管辖，并受制于LTI计划的条款和条件(包括任何归属和其他条件)，这些条款和条件会不时修订。员工承认，他只能对运营LTI计划的集团公司提出索赔，而不能对该公司提出索赔。

特别奖

该公司将向SiriusPoint有限公司建议，作为额外的、非经常性的激励，在您开始工作之日起90天内，员工将被授予可自由支配的一次性RSU奖励，授予日期的公平市场价值相当于100‘000美元(“签约奖励”)。发行的RSU数量将以天狼星点股票在授予日的报告收盘价为基础。签约奖励将在授予日的每个周年日分成五个等额分期付款，条件包括员工在每个授予日没有收到通知或被解雇。签约奖励的条款和条件将由SiriusPoint有限公司和员工在签约奖励被授予时签订的奖励协议来证明，并将遵守SiriusPoint有限公司不时生效的股权激励计划的条款和规定。该员工明确承认，只有赠款协议具有约束力，他没有就该特别奖励向本公司提出任何索赔。

三、养老金和其他员工福利

该员工应纳入公司的养老金计划。

四、扣除额

从员工基本工资中扣除法定要求的社保和根据养老金计划规则的员工扣除以及法律规定的任何其他扣除；任何可能来自激励奖励或期权计划的金额将被视为必须从其中扣除第一税和社保缴费的总金额，根据适用的法律，这可能必须由公司承担。

8.节假日和带薪假期

除适用法律规定的公共假期和其他带薪假期外，雇员每年应享有35天带薪假期。对于任何开始的年份，这一权利是按比例临时的。未经本公司同意，放假

权利不得结转到下一年的3月31日以后。假期的时间安排必须与不同部门的负责人协调。

9.工作时间

正常工作周至少为41.25小时；除此之外，活动的地点、范围和持续时间由公司的利益决定。雇员的职位可能需要不时进行额外的工作(如加班、周日工作、公共假日工作、夜间工作)；在确定雇员的工资和休假权利时已考虑到这一事实，因此雇员无权获得任何额外工作时间的补偿。双方同意，该雇员是《工作法》所指的高级领导雇员，因此不受工作时间记录和工作时间规定的约束。如果任何额外工作时间的补偿根据法律规定到期，则公司有权将除年度基本工资之外的任何付款与强制性补偿相抵销。

10.终止及通知期

试用期结束后，任何一方均可提前12个月通知另一方终止本协议。在任何一方发出通知后，无论公司是否希望员工在通知期间继续工作，公司都是自由的。如果雇员被解除工作职责，任何假期应被视为在解除工作职责时得到补偿。未经公司书面同意，员工无权在任何离职期间开始任何新的活动。在解除第三方职责期间获得的任何新的补偿将减少本协议项下的补偿权利。

雇佣终止后，雇员应将所有与公司有关的文件、文件、笔记或其他文件退还给董事长或指定的其他人

材料，包括电子形式的此类材料，但不保留其副本。这也包括公司汽车和公司信用卡。

11.一般雇佣条款

I.作为公司高管，员工有责任始终以最好的方式维护公司和集团的利益，员工有义务始终遵守公司和集团在适用于公司的范围内的商业实践准则。它们可能会由本公司不时更改。

员工将把其全部工作能力提供给公司和集团，从而将其全部业务活动投入到不断改善公司和集团的经营业绩中。因此，为他自己的账户或为第三方进行的每项其他业务或专业活动，无论是否有偿，都必须在公司董事会批准后才能开始。担任公职的情况也是如此。

三、利益冲突

在合同期内，雇员不得以任何方式持有作为本公司或本集团竞争对手的任何企业的权益。员工不得在该企业任职或以任何方式进一步支持该企业的宗旨。此外，任何其他公司所持任何股份超过其股本的5%，均须以书面通知本公司。

四、非征求意见

此外，雇员不得为其本人或第三方招揽本公司或本集团的现有或潜在客户。此外，雇员不得直接或间接诱使或企图诱使本公司的任何雇员离开本公司或任何其他集团公司的雇员。雇员应永久禁止试图诱使本公司或另一集团公司的任何供应商停止供应，或限制或更改对

公司或其他集团公司，或以其他方式干预该供应商与公司或其他集团公司之间的关系。

五、竞业禁止

雇员有义务不从事任何竞争活动，特别是不(直接或间接)获得或被雇用或与从事竞争活动的任何实体合作。

六、合同罚款

双方同意，每一次违反上文第四款和第五款所述限制的行为都将触发每月一份基本工资的纪律处罚(按时不时增加)，而公司没有义务证明违反限制所造成的确切损害；然而，除罚款外，公司有权要求实际损害赔偿。合同罚款的支付不应免除雇员的限制--即使罚款已经支付--而且限制可以另外以实物形式执行。

12.保密

根据瑞士法律，保密义务在雇佣关系终止后的一段时间内继续存在。员工认识到此类机密数据的使用可能会对公司和/或集团造成重大损害。

因此，除法律规定外，雇员不得披露与本公司或其雇员(或任何集团公司或其业务)有关的任何保密信息，或本公司或集团公司在受雇期间或受雇后对任何第三方负有保密义务的任何信息。

这些信息包括但不限于：

·与本公司或任何集团公司的业务方法、流程、技术或设备有关的所有图纸、公式、规格、书籍、软件、说明手册、每日报告、会议记录、日记和账目、商业和商业秘密、口头或书面工作指示；

·应要求提供公司或任何集团公司客户的身份，并在任何情况下，在雇佣终止时，以电子形式存储的所有文件和数据及其副本，以及属于公司或集团公司的或包含或提及任何机密信息的、由雇员拥有或控制的所有文件和数据。

13.数据保护

员工在此完全同意公司处理员工向公司提供的任何个人数据。

14.发明

在本合同中使用的术语“发明”是指任何和所有新的或有用的技术、发现、改进、技术发展或发明，无论是否可申请专利，以及所有相关的技术诀窍、设计、商标、配方、工艺、制造技术、商业秘密、想法、艺术品、软件等。

如果员工在履行合同职责时创造了发明，员工在此转让所有非物质权利--即使公司暂时不需要这样的权利--而不向公司进一步补偿。在雇佣关系终止后，本公司将继续被授权行使该等非实质权利。

对于员工在公司职责范围之外创造的发明(偶然发明)或雇佣关系以外的发明(业余时间发明)，员工有义务将这些发明提供给公司，如果

它们符合本公司的宗旨条款。如果公司决定接受这样的提议，它将对员工进行适当的补偿

15.《协定》的未来修正案

经双方同意，本协议可以书面形式修改。公司在本协议条款或其他雇佣条款、条件和规则中所要求的变更应在提议变更之日之前通知员工，并在员工接受或认识后生效。

16.适用法律和争端解决

本协议应完全受瑞士法律管辖(任何冲突法规则除外)。

苏黎世(第2区)的法院对与本协议有关的任何争议拥有专属管辖权，但受任何强制性其他管辖权的约束。

员工在下面签名确认已收到、阅读并理解

本协议的内容。

Date: Date:

                    

为公司：为员工

................................................................. /s/ Andreas Kull

Marc Wyss

General Manager

                

.................................................................        

[第二人称]