Document

我们很高兴为您提供SiriusPoint有限公司(“本公司”)国际再保险总裁的职位，以及瑞典SiriusPoint International(“SPI”)首席执行官的职位。考虑到上述情况以及在此确认的其他良好和有价值的对价，双方特此希望修订莫妮卡·克拉梅尔·曼恒和天狼星国际Försäkringsaktiebolag之间于2015年7月24日生效的特定雇佣协议(“协议”)，如下所述的协议第15节。在本书面协议(本《修正案》)中使用和未定义的大写术语具有本协议中赋予它们的各自含义。

作为瑞典SiriusPoint国际公司国际再保险总裁兼首席执行官，您将代表公司履行与不时合理分配给您的职位一致的职责、服务和责任。你将直接向公司首席执行官(“集团首席执行官”)汇报工作。您同意将您的全部业务时间、注意力和技能用于履行您的职责，并尽最大努力促进公司的利益，未经集团首席执行官批准，您不得从事任何其他商业活动。尽管有上述规定，您仍将被允许管理您的个人投资，并从事公司不时允许的其他活动，前提是这些活动不会干扰您履行本协议项下的职责，不会造成利益冲突，也不会违反与公司或SPI的任何有效协议。

充分考虑您为本公司和SPI提供的服务(包括作为本公司、SPI任何附属公司的高级管理人员、员工或任何委员会成员的任何服务，或代表本公司提供的任何服务)，从2021年3月1日起，您将获得500万瑞典克朗的年度基本工资，这是根据本公司的正常薪资惯例支付的，并受法律要求的所有扣缴和扣除的限制。

在你任职期间，你将有资格从2021年开始的每个日历年度获得基于绩效的现金奖金(“年度奖金”)，目标奖金机会为基本工资的100%。所赚取的年度奖金将基于个人和公司公司业绩目标的完成情况，该目标可能由公司董事会(“董事会”)就每个历年设定。每个日历年度实际支付的奖金占您年度奖金的百分比不得低于作为本公司每个日历年度总年度目标池的百分比授予的整个公司奖金池，并将受您在本公司持续受雇至该日历年最后一天以及董事会制定的其他条款和条件的制约。任何年度奖金将在获得年度奖金的日历年度结束后一次性以现金支付，不迟于该日历年度的下一个日历年度3月31日。

从2021年开始，在您受雇后的每个日历年度，当长期股权激励奖授予公司类似职位的员工时，您将获得一项长期股权激励奖，其目标值(计算方式与其他获奖者的目标值相同)等于基本工资的155%(“年度股权奖”)。长期股权激励奖励将以个人和公司业绩为基础

本公司董事会(以下简称“董事会”)可能就每一历年设定的业绩目标。年度股权奖的条款及条件由董事会或其薪酬委员会不时厘定。年度股权奖励的条款和条件将由本公司与您在颁发年度股权奖励时签订的奖励协议来证明，并将受制于本公司不时生效的股权激励计划的条款和规定。

签署本修正案，即表示阁下放弃根据协议就Third Point Re和Sirius Group的合并(“合并”)以及合并日期至本修订日期之间的任何其他事件、事件或发展要求“好的理由”的权利。协议中的所有其他利益、权利和义务，包括“好的理由”的定义，均保持不变。通过签署本修正案，您也放弃了根据您于2018年9月10日签署的Severance Group Severance and Change in Control计划(“Severance计划”)和您于2018年12月21日签署的Severance计划参与协议(“参与协议”)要求“好的理由”的权利。

我已阅读并理解并接受本修正案中规定的所有要约条款。本人并不依赖本修订案中未明确列出的任何明示或默示的协议或陈述，而本修订案(连同分割计划、参与协议及协议)构成双方就本修订案所载标的事项达成的唯一及完整协议，并取代所有先前及当时有关本修订案标的的书面及口头谅解、协议、陈述及保证。