L.P.锡达费尔2016年综合激励计划

业绩单位奖励协议

本绩效单位奖励协议(“协议”)是根据Cedar Fair，L.P.2016综合激励计划(“计划”)的条款和条件制定的，包括(但不限于)第IX条，其规定通过引用并入本协议。除非另有说明，此处使用的大写术语应具有本计划中使用的含义。

1.综合表演奖。根据参赛者表现单位奖(“奖项”)，参赛者有资格获得最多等于以下数目的潜在表现单位(“最大数目”)[___]根据附件A(“绩效目标”)和本协议第2节规定的绩效目标和目的确定和调整的上述绩效期间(“绩效时期”)潜在绩效单位目标数量的百分比；但除本协议另有规定外，(I)应支付的绩效单位数将取决于委员会在绩效期间结束后所确定的绩效期间内绩效目标的实现程度，以及(Ii)参与者必须在本协议第2和第4节规定的付款日期之前继续受雇于公司或关联公司。

2.付款日期。

A.如果在绩效期间实现了绩效目标中规定的绩效目标，则本合同项下的任何潜在绩效单位，如果在授予日期之后，在支付绩效单位(就本协议而言，应被视为已再投资)之前，在绩效期限结束后的第一个九十(90)天内，应一次性按绩效单位支付，外加该数量的绩效单位分配等价物；但因离职(包括退休)而向指定员工支付的任何款项只能按照本计划第9.6节(实际付款日期在此称为“付款日期”)支付；此外，参与者必须在整个绩效期间以及从绩效期间的最后一天到付款日期期间继续受雇于公司或关联公司，否则将丧失其全部奖励，除非本协议第2.B和第4节或本计划第13.1节规定的情况除外。

B.如果参与者在第2.A节规定的付款日期之前死亡或因残疾而离职，而绩效目标的完成程度否则将导致在该付款日期付款，则参与者(或参与者的遗产)应在第2.A节规定的付款日期收到付款，就像参与者在付款日期受雇于公司或关联公司一样；但是，任何此类付款将按比例计算，方法是将第2.A节和附件A规定的付款日应支付的履约单位数乘以分数，分数的分子等于自[_____________]直至死亡或因残疾而离职之日，其分母为三十六(36)。

如果参与者在第2.A节规定的付款日期之前退休(并导致离职)，而绩效目标的完成程度否则将导致在该付款日期付款，则绩效奖励应在第2.A节规定的付款日期支付(包括在参与者离职(包括退休)后六(6)个月内支付给指定员工的任何付款)；但是，任何此类付款将按比例计算，方法是将第2.A节和附件A规定的付款日应支付的履约单位数乘以分数，分数的分子等于自[_____________]直至因退休而离职之日，其分母为三十六(36)。

除第409a条、本协议第4条和本计划第13.1(C)条允许外，不得加速付款。如果根据本计划第13.1(C)条或本协议第4条中控制条款的变化支付奖金，则按潜在业绩单位的目标数量付款。

3.税收和扣缴很重要。在适用证券法允许的范围内，公司、参与者的雇主或其代理人应从根据本奖励发行的单位中扣缴所有所需的地方税、州税、联邦税和其他税款，以及任何政府当局或法律要求扣缴的任何其他金额，根据本合同发行的单位应由本公司或关联公司保留、退还或重新收购，以实现上述规定，并相应减少在付款日交付的单位数量。被扣留的单位数量的公平市场价值应等于扣留金额被扣留之日所需扣留的金额。参与者将执行完成上述任务所需或适当的其他文件。在扣缴之前，按照委员会或参加者雇主制定的程序或经其同意，参加者可安排在扣缴到期日以现金支付所有适用的扣缴。在适用法律不允许扣缴单位的范围内，参与者应在扣缴到期日以现金支付所有适用的扣缴。

4.协议优先。如果控制权发生变化(该术语在本计划中定义)，本计划第13节的条款将管辖和控制本协议或任何单独协议的任何相冲突的条款；但是，如果由于控制权的变化，单位被交换或可交换为另一实体的证券，并且如果因控制权的变化而产生的实体不承担或取代潜在的业绩单位，则本奖励涵盖的潜在业绩单位及其分配等价物将在控制权变更后立即按潜在业绩单位的目标数量的100%支付。根据前述规定，如果参赛者是与雪松交易会签订的包含控制权条款变更的单独协议的一方，则任何此类其他协议中控制权条款的变更不适用于本奖项，并应由本协议取代。

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(故意将本页的其余部分留空)

兹证明，Cedar Fair，L.P.的子公司Magnum Management Corporation已由委员会批准的其正式授权人员签署了本协议，参与者已于以下日期签署了本协议。

Cedar Fair，L.P.2016综合激励计划信息声明的副本可在锡达费尔内联网链接http://cfnet/的“文件共享”下查阅，最新的10-K表格副本可在https://ir.cedarfair.com/overview/default.aspx.查阅