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本受限单位奖励声明(“声明”)是根据Cedar Fair，L.P.2016综合激励计划(“计划”)的条款和条件作出的，其中包括(但不限于)第VIII条，其中的规定通过引用并入本声明。除非另有说明，此处使用的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.受限单位奖。参与者的受限单位奖励(“奖励”)概述于随附的Cedar Fair，L.P.受限单位奖励通知(“通知”)，参与者须在授出/奖励日期开始至通知中“归属时间表”项下指定的每个归属日期结束的每个受限期间(单独称为“受限期间”，以及统称为“受限期间”)内持续受雇于参赛者。如本公司于受限制期间内对其单位作出分配，则受限制单位的分配等值应累积至受限制期间届满为止，并须按照本条例第3节的规定以应计相同的形式支付。在限购期间，参赛者有权投票表决该等限购单位，但参赛者无权收取有关该等限购单位的任何款项或分派，参赛者不得出售、转让、质押或转让该等限购单位。

3.缺乏限制。受限制单位的就业限制在参与者完成整个受限制期间的连续就业后即告失效，受限制单位随即成为非受限制单位。在限制期结束时(但在任何情况下，不得迟于参与者的雇用实体与限制期同时结束或紧随其后的会计年度结束后两个半(2-1/2)个月)，在限制期结束时，应立即一次性支付在限制期内积累的受限单位的所有分配等价物。

如果参与者在受雇期间死亡或导致残疾，在导致离职的受限期间结束之前，受限单位的雇用限制将失效，受限单位应随即成为非受限单位，在限制失效之日积累的所有分配等价物应在参与者死亡或残疾后九十(90)天内一次性支付给参与者(或参与者的遗产)；但如果九十(90)天期间从一个日历年开始，在另一个日历年结束，参与人或参与人的任何受益人均无权指定付款日历年。

如果参与者在限制期届满前因退休而导致离职，受限单位的雇佣限制将失效，受限单位随即成为非受限单位，所有在限制失效之日积累的分配等价物应在参与者因退休而离职之日起九十(90)天内一次性支付给参与者；但根据第409A条所指的“非限定递延补偿”，在指定雇员退休(即离职)时向指定雇员支付的任何款项，不得在指定雇员离职月份的下一个月的第七个月的第一天起计三十(30)天内支付(但如该三十(30)天期间始于一个历年，而在另一个历年结束，则该指定雇员无权指定付款的历年)。

4.税收和扣缴很重要。在适用证券法允许的范围内，公司、参赛者的雇主或其代理人应从根据奖励颁发的单位中扣缴所有所需的地方税、州税、联邦税和其他税款，以及任何政府当局或法律要求扣缴的任何其他金额。

本公司或联营公司须保留、交还或重新收购根据本协议发行的单位，以履行上述规定，而在限制期届满后须交付的不受限制单位数目亦会相应减少。被扣留的单位数量的公平市场价值应等于扣留金额被扣留之日所需扣留的金额。参与者将执行完成上述任务所需或适当的其他文件。在扣缴之前，按照委员会或参加者雇主制定的程序或经其同意，参加者可安排在扣缴到期日以现金支付所有适用的扣缴。在适用法律不允许扣缴单位的范围内，参与者应在扣缴到期日以现金支付所有适用的扣缴。

5.协议优先。如果控制发生变化(该术语在本计划中定义)，则应以本计划第13节的条款为准，并对本声明中任何相冲突的条款进行控制。参与者雇佣协议第4.2节控制条款的更改不适用于本奖项，并应由本声明和本计划第13.1(B)节取代。参赛者的雇佣协议的6.1(F)节将适用于本奖项，并将管辖和控制本声明中任何相冲突的条款。因此，如果参赛者有权根据该雇佣协议第6.1(F)条获得付款，那么，在该雇佣协议的解除条款的约束下，参赛者应在参赛者终止后十八(18)个月内获得本奖励的任何部分，参赛者应在本声明规定的每个付款日收到付款，就像参赛者在相关付款日期受雇于雪松博览会一样，本奖励的所有该等部分应根据本声明的条款支付或授予，但不考虑任何持续的雇佣要求或按比例分配。根据雇佣协议6.1(F)节所述，计划在参与者终止合同之日起十八(18)个月后授予(全部或部分)本奖项的部分，应仅根据本奖项的条款和本计划的条款授予和支付。

Cedar Fair，L.P.2016综合激励计划信息声明的副本可在锡达费尔内联网链接http://cfnet/的“文件共享”下查阅，最新的10-K表格副本可在https://ir.cedarfair.com/overview/default.aspx#annual-reports.查阅


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