附件10.1

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行政人员雇用及遣散协议的第一项修正案

本《行政人员聘用和离职协议第一修正案》(“第一修正案“)订立并自3月3日起生效^研发2022年3月1日(“生效日期)，以及在M·斯科特·里根()之间执行人员“)和怀廷石油公司(”白化”).  

鉴于，怀廷和执行公司于2021年2月2日签订了该特定的管理人员聘用和离职协议(原雇佣协议”);

鉴于，薪酬和人力资源委员会和怀廷董事会决定，原雇佣协议应为已修订将协议第5(C)节中的“加强遣散费”从相当于“基本工资”的数额增加到相当于“基本工资和目标年度奖金”的数额，从而有效地使高管控制权变更后的遣散费等于基本工资的2倍加上目标年度奖金的2倍。

因此，现在，考虑到本协议所述的相互契诺、承诺和承诺，并以良好和有价值的对价，在此确认这些约定、承诺和承诺的收据和充分性，怀廷和执行公司特此同意如下：

1.修改原雇佣协议。怀廷和执行公司在此同意修改原雇佣协议，全部删除原雇佣协议第5(C)节的现有措辞，代之以以下内容：

“(c)控制权变更后的遣散费。如果高管的雇佣被公司无故终止；或者在第5(A)节最后一句所述的特定情况下死亡或残疾；或者如果由于公司根据本条款第一节的规定向高管提供了不续签雇佣期限的通知而导致任期届满；或高管有充分理由终止高管在公司的雇佣关系，在控制权变更前3个月内或控制权变更后12个月内(如股权计划的定义)，则除根据第5(B)条支付给高管的遣散费和福利外，高管还将获得一笔相当于高管基本工资和目标年度奖金之和的额外遣散费(“增额遣散费”)，在终止合同后第60天一次性支付(前提是，如果终止发生在控制权变更之前，则付款应在控制权变更后60天内支付)，条件是高管遵守高管的离职后义务，并以高管执行下文所述的放行为条件。

2.批准。原雇佣协议的所有其他条款保持不变，怀廷和执行公司在此批准经修订的原雇佣协议，并表示并相互保证，经修订的原雇佣协议具有充分的效力和作用。

3.对应者。这一第一修正案可以与之相对应地执行。

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怀廷和行政部门已经执行了自生效日期起生效的第一修正案。

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M·斯科特·里根

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怀廷石油公司

由以下人员提供：​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​

林恩·A·彼得森

总裁兼首席执行官