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Tandem糖尿病护理公司2022年高级管理层现金奖金计划(“奖金计划”)旨在使计划参与者与Tandem糖尿病护理公司(“Tandem”或“公司”)的业务目标和战略保持一致，并促进公司高管薪酬计划的目标。该奖金计划是公司承诺的重要组成部分，旨在表彰为实现公司重要业绩目标做出贡献的关键员工。具体地说，奖金计划的目标如下：

◦将计划参与者的利益与公司股东的利益相一致，方法是将他们的薪酬机会的重要部分与实现对我们的增长和成功至关重要的预定业绩目标捆绑在一起，这些目标可以增加或减少，以反映与目标有关的业绩；

◦与基本工资、长期股权激励和其他薪酬组成部分一起，创建了一个总薪酬方案，其中现金和非现金之间保持适当平衡，有保证的和风险中的薪酬机会在规模、增长和阶段上与其他医疗器械和技术公司类似的公司具有竞争力。

奖金计划的主要目的是奖励计划参与者，奖励他们在2022财年公司业绩目标方面对公司成就做出的个人贡献。然而，本公司董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)在衡量绩效及厘定奖金计划下的奖金金额(如有的话)时，亦有权酌情考虑个人或公司在2022年12月31日后至奖金计划下的任何实际奖金厘定日期为止的表现。

根据本奖金计划，有资格获得奖励的公司员工仅限于在公司内部担任副总裁或更高级管理职位的个人，由董事会或薪酬委员会决定。如果在2022年1月1日之后，个人被提升或聘用，并在2022日历年度内的任何时间成为奖金计划下的合格参与者，则该个人将有资格按比例参与奖金计划，由薪酬委员会合理酌情计算，除非董事会或薪酬委员会另有特别规定。

每个符合条件的计划参与者的目标现金奖励金额(目标奖金金额)将被设定为参与者基本工资的百分比，并以2022年支付的工资为基础计算。根据奖金计划，可以根据财务业绩目标、产品开发目标和与客户相关的目标的实现情况来赚取现金奖励。财务业绩目标占目标奖金总额的80%。产品开发目标和与客户满意度相关的目标将分别占总目标奖金金额的10%，与财务业绩目标一起，占总目标奖金金额的100%。

与财务业绩目标相关的现金奖金部分可能基于公司2022财年的实际收入，而不是预先设定的2022年收入目标(“收入目标”)。在符合上述规定的情况下，现金奖金的财务目标部分可在奖金计划下赚取如下：

◦根据奖金计划的财务业绩目标部分，必须达到公司2021年实际收入的最低百分比增长率，使公司2022年的收入达到收入目标(最低收入目标)的90%，才能获得50%的奖金。

◦如果公司的实际收入超过收入目标，则在实现收入目标的110%或更高时，可获得高达200%的奖金(“表现优于收入目标”)。优胜者目标的实现将按比例直线计算，从收入目标的100%到优胜者收入目标的200%。如果业绩表现优异，公司还必须至少达到最低调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益(进一步不包括非现金股票薪酬支出和根据奖金计划支付的任何应计项目)(“EBITDA”)毛利百分比(“最低运营百分比目标”)。

现金奖金中与公司产品开发里程碑相关的部分通常要求公司实现产品的监管提交。个人产品开发里程碑必须在所需的时间段内实现，才能实现2022现金奖金计划的适用部分。根据2022年现金奖金计划的这一部分，定义的时间段既是实现50%派息的最低门槛，也是实现高达200%派息的表现门槛。总体目标的实现取决于薪酬委员会的最终决定权，公司产品开发里程碑的确定将基于公司在2022财年的成就水平。

现金奖金中与公司客户满意度相关目标相关的部分通常要求公司达到与客户支持和服务相关的最低年度指标。定义的指标既是实现50%派息的最低门槛，也是根据2022年现金奖金计划这一部分实现高达200%派息的表现更佳的门槛。总体目标的实现取决于薪酬委员会的最终决定权，公司与客户相关的目标的确定将基于公司在2022财年的成就水平。

红利计划下的红利支付(如有)将由董事会或委员会酌情决定。奖金计划的财务业绩部分、产品开发部分和与客户相关的部分可以相互独立地赚取。如本公司未能达到红利计划任何组成部分的任何部分，则不会作出任何派息，除非董事会或薪酬委员会在厘定可个别厘定的红利奖励时，认为有其他因素值得考虑。董事会或薪酬委员会根据奖金计划的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的和对所有人具有约束力的，并应得到法律允许的最大限度的尊重。

奖金计算将以2022年支付的工资为基础。奖金将在计划年度结束后尽快支付，但不迟于2022年3月15日。参与者必须在支付时被积极雇用，才有资格获得任何奖金支付。董事会或薪酬委员会可批准向任何符合条件的计划参与者支付款项。董事会或薪酬委员会可随时自行决定修改奖金计划，包括支付时间和形式。奖金计划项下应支付的金额应符合《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则，因此不受经修订的1986年《国税法》第409A节的规定的约束。董事会和薪酬委员会打算以符合这一规则的方式管理奖金计划。根据本协议支付的任何金额应根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策或适用法律另有要求的规定予以退还。