1.

就业。

2.

雇佣期限。

(A) 在本协议第3(B)及5节的规限下，本公司同意根据本协议聘用本公司高级管理人员，而管理人员同意继续受雇于本公司，任期自2022年4月18日或双方商定的其他日期(“开始日期”)开始，至2024年12月31日结束(“术语”)。自2024年12月31日起，任期每年12月31日自动延长一年，至下一年12月31日，除非任何一方在该12月31日前不少于九十(90)天以书面形式通知另一方其已选择不再延长该期限，在这种情况下，该期限应在该12月31日届满。

(B) 尽管本协议有任何相反规定：(I)本公司或高管可在任期内终止高管的聘用，但须遵守本协议;的条款及条件；及(Ii)本协议的任何条款均不得强制或禁止高管在任期届满后按公司董事会(“董事会”)及高管双方同意的条款及条件继续聘用。根据本协议规定的行政人员的聘用期在下文中称为“聘用期”。

3.

职责和职责。

(A) 在聘用期内，高管应被聘用为公司的执行副总裁、总法律顾问和公司秘书，直接向公司首席执行官(“首席执行官”)报告。在该职位上，高管应按照CEO合理、合法的指示，在聘期内履行与高管职位相称的职责、职能和责任。

(B) 高管应将高管的所有营业时间、注意力和努力投入到履行本协议项下的高管职责上，尽其所能提供此类服务，并尽其合理的最大努力促进公司的利益(就本第3条(B)项而言，这指的是公司及其子公司(统称“公司集团”))。在不限制前述规定的情况下，高管不得在聘用期内从事任何其他业务、职业或相关活动：(I)与本公司或其子公司的利益相冲突；(Ii)干扰高管对本公司适当和有效地履行职责；或(Iii)干扰高管对公司最佳利益的判断的行使。尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，执行以下行为不构成违反或违反本协议：(Iv)经董事会或董事会治理委员会事先批准(不得无理扣留)，(V)在公司董事会或委员会任职，(V)在公民或慈善董事会或委员会任职(Vi)发表演讲、履行演讲约定或在教育机构任教，或(Vii)管理个人投资，包括房地产投资，只要此类活动不干扰或减损根据本协议履行高管对公司的责任，但任何房地产投资或活动，除个人住房或度假物业的所有权、管理和/或租赁外，应限于被动的、非控制性的投资和活动。

4.

薪酬和福利。

(A) 基本工资。在开始日期和雇佣期间，公司应向高管支付400,000美元的年度基本工资(可根据以下句子调整，称为“年度基本工资”)，根据公司的正常工资计划分期支付，但须缴纳适用的预扣税和其他税。主管人员的年度基本工资应至少每年审查一次，以确定是否有业绩增长，并可在董事会或其薪酬委员会(“薪酬委员会”)采取行动并酌情决定的情况下，随时或不时提高高管的年度基本工资，但未经高管事先书面同意，不得从当时的年度基本工资中减少。

(B) 奖励薪酬/奖金。此外，高管有资格获得以下激励性薪酬：

(I) 奖金机会：在聘期内的每个会计年度，高管有资格根据公司不时生效的年度奖金计划的条款，根据董事会或薪酬委员会在第一个财政年度内所确定的业绩标准，获得年度奖金(“年度奖金”)。

在雇佣期间，每个会计年度的三(3)个月。如果达到门槛绩效，高管有资格获得相当于高管年度基本工资50%(50%)的年度奖金，如果达到目标业绩，则有资格获得相当于高管年度基本工资100%(100%)的年度奖金(“目标奖金”)，如果业绩达到或超过所确定的最高绩效水平，则有资格获得相当于高管年度基本工资150%(150%)的年度奖金；但高管2022财年的年度奖金的计算应使高管被视为已于2022年1月1日开始受雇，并不得低于400,000美元(“2022年保证最低奖金”)。支付给高管的年度奖金(如有)应与其他高级管理人员领取年度奖金的方式相同，但无论如何应在适用业绩年度结束后的3月15日或之前支付。

(Ii) 长期激励机会：在聘用期内，包括2022财年在内的每一年，高管有资格获得由董事会或薪酬委员会根据授予时对其他高级管理人员有效的计划和计划自行决定的年度长期激励或股权奖励(“年度LTI”)；如果2022财年的年度LTI奖励的公允价值将等于高管年度基本工资的140%(140%)，并将在开始日期后30天内做出。

(Iii) 签约股权奖励：高管将在不迟于开始日期后30天获得一次性长期激励或股权奖励，授予日期公允价值相当于400,000美元，2022年12月31日授予60%，2023年12月31日授予20%，授予三周年时授予20%(签约股权奖励)，但高管应继续受聘(为免生疑问，不受业绩归属的限制)。

(Iv) 税款和预扣。尽管本协议中有任何相反的规定，本公司根据本协议要求向高管或高管的遗产或受益人支付的所有款项，应被扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定应扣缴的与税收有关的金额。除全部或部分扣缴该等款项外，本公司亦可全权酌情接受法律规定的其他缴税及预扣款项，但前提是公司信纳所有影响其预扣责任的法律规定已获满足。

(C) 其他福利。除上述规定的补偿和根据本第4条提供的其他福利外，行政人员还应有权享受下列福利：

(I) 参与公司的401(K)储蓄和退休计划(受适用于401(K)计划的法定规则和最高缴费和非歧视要求的约束)以及参加此类其他福利计划和计划的资格，包括但不限于任何其他激励性薪酬计划或计划(无论是否为员工福利计划或计划)，由公司不时维持，并向参与此类计划的公司高管普遍提供，以符合

适用于高级管理人员和每位高级管理人员的合理公司指导方针，并根据他们可能不时存在的福利计划的条款和条件;

(Ii) 参加任何健康保险、残疾保险、带薪休假、团体人寿保险、其他福利计划或公司高管普遍享有的额外福利，但须符合这些计划;中规定的一般资格和参与规定

(三) 参与向公司任何其他高管提供的所有递延薪酬、退休或其他福利计划或额外福利，其条款和条件至少与一般适用于兼任公司高管的公司所有其他高管的条款和条件一样优惠(定义见1934年《证券交易法》规则3b-7，经修订的《证券交易法》(“交易法”));

(Iv) 在高管提交适当的证明后，根据公司可能不时通过的关于偿还高管人员费用的规则和指导方针，补偿高管在受雇期间在公司业务过程中实际支付或发生的所有合理费用；以及

(V) 报销高管因谈判本协议条款(包括本协议的附件)而产生的合理的自付律师费，总计不超过15,000美元。此类报销应在执行人员向公司提交记录此类律师费的发票后三十(30)天内支付，执行人员应在本协议签署后立即提交。

(D) 搬迁。行政人员和公司同意，行政人员应常驻华盛顿特区大都市区履行其职责，但须遵守合理的差旅要求，费用由公司承担。执行董事同意，她将作出合理努力，不时因业务需要前往公司的执行办公室。如果高管和公司在雇佣期间的任何时候共同同意高管将搬迁到纽约大都市区，公司将补偿高管和高管家人从华盛顿特区大都市区搬迁到纽约大都市区的合理和直接费用，金额不超过25,000美元，以及(Ii)高管搬迁前高管寻找住所或通勤的旅费和住宿，自双方同意搬迁之日起不超过十八(18)个月，在每一种情况下，根据公司的政策和程序，在提交合理细目的该等费用报表后，应在合理可行的情况下尽快支付不超过25,000美元的费用。

5.

终止雇佣;离职协议。

(A) 终止。聘用期及高管受雇于本公司应在下列情况中最早发生时终止：(I)高管死亡；(Ii)本公司因高管残疾而终止；(Iii)本公司不论是否有理由终止；或(Iv)高管不论是否有充分理由而终止。在任何 上

除本公司另有书面要求及经行政人员书面同意外，行政人员因任何理由终止其聘用，视为已辞职，并同意签署任何必要文件以辞去行政人员在本公司、其任何附属公司或行政人员为或代表本公司成员或因其受雇于本公司的任何第三方董事会或委员会的任何及所有董事职务、委员会成员资格或任何其他职位。为免生疑问，根据第2(A)条规定的任期届满，不应视为本公司终止聘用行政人员，不论是否有理由，或行政人员因正当理由或其他理由而辞职，除非行政人员根据本协议以合理理由辞职，否则不得视为行政人员的雇用已因任何理由而推定终止。

(B) 终止通知。公司对高管的任何终止或高管的任何此类终止(死亡原因除外)应以书面终止通知的方式通知本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指一种通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据该条款终止高管的雇用。如果经理因死亡而终止雇用，应视为已在死亡之日发出书面终止通知。

(C) “原因”是指行政人员故意或故意实施下列任何行为或不作为：

(I) 在公司发出书面业绩要求后三十(30)天内故意和持续没有尽最大努力切实履行高管对公司的职责(高管因身体或精神疾病丧失能力而导致的任何此类失败除外)，具体指明公司认为高管没有实质性履行高管职责的方式;

(Ii) 在公司发出实质性合规书面要求后三十(30)天内，根据董事会不时批准的公司适用于高级管理人员的任何书面政策，材料和持续不遵守高管的义务，具体指明公司认为高管没有实质遵守;的方式

(三) 任何欺诈、挪用、挪用或挪用公司资产或财产的行为;或

(Iv) 根据美国或其任何州的法律，对重罪的定罪或对重罪的“有罪”或“不抗辩”的抗辩;

(D) “控制变更”是指发生了下列事件之一：

(I) 除本公司集团任何成员或由本公司集团赞助的任何员工福利计划外，任何“个人”或“团体”(如交易法第13和14节中使用的此类术语)成为在紧接该收购之前已发行和已发行的公司普通股的30%或以上的“实益所有者”(该词在交易法第13d-3条中定义);

(Ii) 本公司普通股股份是根据要约收购或交换要约购买的，而要约收购或交换要约不是本公司的要约，而是导致任何“个人”或“团体”(如交易法第13和14条所用术语)成为“实益拥有人”(该词在交易法第13d-3条中定义)，占紧接该要约或交换要约之前已发行和已发行的公司普通股股份的30%或以上;

(三) 在本协议签订之日组成董事会的个人(“现任董事”)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；除非(X)在本协议日期后成为董事会成员的任何人士，其选举或选举提名经当时董事会中至少三分之二的在任董事投票(通过特定投票或通过被提名为董事被提名人的公司委托书批准，(Y)任何个人在本协议日期后，因实际或威胁的选举竞争或其他实际或威胁的由董事会以外的人士(如交易法第13条所使用的该词)征求或代表同意而最初当选或提名为董事会成员的个人，包括因任何旨在避免或解决任何该等选举竞争或代表竞争的协议而最初当选或提名为董事会成员的个人，不得被视为现任董事；或

(Iv) 本公司解散或清盘，或完成本公司的任何合并或合并，或出售或以其他方式处置其全部或几乎所有资产，在任何情况下，只要本公司股东在紧接该等交易完成前“实益拥有”(该词定义见交易所法令第13D-3条)，在紧接该等交易完成后，占尚存、继承人或收购实体(或其最终母实体)投票权少于50%的股权证券(收购股权证券的期权及其他权利除外)。

(E) “控制变更期间”是指从(I)控制变更完成之日或(Ii)控制变更发生之日(只要实际完成)前三(3)个月(以较早者为准)开始的期间，在这两种情况下，均在控制变更一周年时结束。

(F) “法规”是指修订后的1986年国内收入法规。

(G) “残疾”是指高管因任何医学上可确定的身体或精神疾病、伤害或先天疾病而无法实质履行高管对公司的主要职责，无论是否有合理的通融

连续180天的期间，或任何十二(12)个月期间总计270天的期间。

(H) “充分理由”是指在雇佣期间，未经行政主管明确书面同意，发生下列情况之一：

(I) 管理人员的头衔、权力、职责或责任的实质性减少，应理解为在控制期变更期间，如果管理人员在紧接控制期;更改之前处于相同的职位并具有适用于管理人员的相同权限、职责和责任，则应视为发生了充分的理由

(Ii) 高管年度基本工资的大幅减少，不言而喻，任何低于开始日期生效的基本工资的减少都应构成良好的理由;

(三) 本协议项下执行人员必须执行服务的地理位置的变更(为清楚起见，应远离华盛顿特区大都市区，符合第4(D)节规定的条款，除非根据第4(D)节另有约定);或

(Iv) 公司未能从任何继承人那里获得承担并同意履行本协议的同意。

(I) “终止日期”是指高管因任何原因终止聘用的日期。

6.

因死亡或残疾而获得的抚恤金。

(A) 下列“应计债务”，在雇用期间没有结束时应支付的数额：

(I) 截至终止日期;的所有应计但未支付的基本工资

(Ii) 根据公司政策发生的任何未付或未报销的费用，以雇佣期间发生的;为限

(三) 根据公司员工福利计划提供的任何应计但未支付的福利(不包括任何遣散费、离职金或补充失业福利计划)，受这些计划条款的约束并符合这些计划的条款;

(Iv) 在终止日期;或之前结束的任何已完成的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金，以及

(V) 高管作为本公司或其附属公司的高级管理人员或董事的职位而获得赔偿的权利，以及根据其条款在本公司维持的任何董事和高级管理人员责任保险单下的利益。

(B) 根据公司该年度的实际业绩，相当于该年度高管年度奖金的数额乘以一个分数，该分数的分子是该年度截至终止日期的天数，其分母是该年度的总天数，该分母是在向在职员工支付年度奖金的同时支付的；但是，如果终止日期在2022年，则就本节(B)项而言，奖金应为2022年最低保证奖金乘以分数，分数的分子是该年从2022年1月1日至终止日(包括该日)的天数，分母是该年的总天数。

7.

无故解雇或有正当理由辞职时的离职福利，每次都是在期限内或控制期内的变更。

(A) 第6节中描述的所有付款和福利。

(B) 一次性现金支付的金额等于以下两项之和的1.5倍：(I)紧接终止日期之前的高管年度基本工资(不考虑导致正当理由终止的任何减薪)和(Ii)发生终止日期的年度高管的目标奖金(或，如果更大，则为不低于本协议规定的基本工资的100%的高管目标奖金)，在终止日期;规定的终止日期后尽快支付，如果此类终止发生在控制期变更期间，一次性现金支付金额应等于两个

(2)乘以紧接终止日期前(I)高管年度基本工资(不考虑任何导致充分理由终止的任何减少)的总和，以及(Ii)发生终止日期的年度高管的目标奖金之和。此外，在终止日期尚未完全归属的情况下，签约股权授予应完全归属。

(C) 如果高管代表高管或高管的合格家属，根据守则第4980B节或任何其他适用法律(“眼镜蛇”)的规定，选择继续在公司的任何医疗计划下进行医疗保险，并且根据当时的管辖法律，此类选择可向高管提供，并且符合此类保险的所有要求，则不迟于此类保险生效的每个月的最后一天支付的金额，最长不超过十八(18)个月，(或管辖法律可能允许的较短期限)等于超出的部分，根据COBRA为此类保险支付的保费(如果有)，相对于在职员工为类似保险支付的保费(“医疗延续”)。如果高管续保在十八(18)个月期限结束前因管辖法律规定以外的任何原因终止，则公司在第7(C)条下的义务将终止，无论高管续保终止是否构成COBRA对任何其他受抚养人定义的第二个合格事件。

8.

{br]公司因故终止雇佣、公司在任期结束后无故解雇、高管无正当理由辞职或高管在任期结束后辞职时的补偿或离职福利。

(A) 公司在任期内因原因或无正当理由辞职而终止合同。如果公司因原因(无论是在任期内或之后)终止高管的聘用，或高管在任期届满前无充分理由辞职，则高管仅有权获得应计债务，如果雇佣期没有结束，则应支付的金额应在该金额支付时支付。

(B) 公司无故终止合同，或高管在合同期限结束后有充分理由辞职。如果在任期结束后(假设经理的雇佣在该日期之前未被终止)，公司以第6、7或8(A)条所述以外的任何理由终止经理的雇用，则经理有权获得应计债务。为免生疑问，本条款的到期不应被视为公司的终止。

(C) 高管在任期结束后无充分理由辞职。如果在任期届满后(假设行政人员的雇佣没有在该日期之前被终止)，行政人员在没有充分理由的情况下辞职，行政人员有权获得应计债务。为免生疑问，任期届满不应视为行政人员辞职。

9.

发布。

10.

对员工福利计划和计划以及长期激励和股权奖励的影响;薪酬和福利的调整。

(A) 员工福利计划的影响。本公司或本公司高管根据本协议终止受雇，不应影响本公司(I)福利计划项下各方的权利和义务，包括但不限于本协议规定的医疗延续和此后的医疗保险，但仅限于法律要求的范围，且适用于其他员工的相同基础；(Ii)401(K)计划，但仅限于法律要求的范围和401(K)计划的条款。

(B) 长期激励和股权奖励的影响。管理层持有的长期激励或股权奖励，或因任何原因终止雇佣而成为可行使或应支付的奖励的程度，应完全由管理此类奖励的计划或奖励协议的条款管辖。

(C) 调整付款和福利。

(I) 即使本协议有任何相反的规定，如果根据本协议支付或提供的任何付款或福利，与支付给执行人员的任何其他金额相结合，将是本守则第280G条或其任何后续条款所指的“超额降落伞付款”，如果不是为了适用这句话，则在本协议项下支付或提供的付款和福利应减少到必要的最低限度，以使任何此类付款或福利的任何部分都不构成;提供的超额降落伞付款，然而，只有在税后基础上(考虑到根据《法典》第4999条或其任何后续条款征收的消费税，州法律任何可比条款征收的任何税收，以及任何适用的联邦、州和地方所得税)，只有在这种减少会导致应提供的总付款和福利增加的情况下，才应进行上述扣减。如果根据本条款规定提供的任何付款或福利需要按照以下顺序减少：(A)首先减少或取消不以现金支付且不能归因于股权奖励的部分(除本条款(D)所规定的那部分付款外)，(B)减少或取消现金付款(不包括本(D)条所规定的那部分付款)，(C)然后减少或取消非现金支付和可归因于股权奖励的部分付款(不包括该部分付款

在符合(D)和(D)条款的前提下，通过减少或取消财政部条例第1.280G-1Q/A 24(C)(或其后继者)适用的付款部分(无论是以现金支付还是非现金支付)，在每种情况下，从支付时间最长的付款或福利开始，以相反的顺序开始。

(Ii) 是否应按照本协议第10(C)(I)节的规定扣减任何付款或福利，扣减的金额应由本公司从美国四(4)家最大的会计师事务所中挑选的一家会计师事务所(“会计师事务所”)支付，费用由本公司承担。会计师事务所应在高管最后受雇日后四十五(45)天内向公司和高管提供其决定(“决定”)，以及支持的计算和文件，如果没有明显错误，该决定对公司和高管具有约束力、终局性和决定性。如果会计师事务所确定提供给经理的付款和福利不会导致任何超额的降落伞付款，它应向经理提供关于这一点的意见。如果会计师事务所确定提供给高级管理人员的付款和福利将导致超额降落伞支付，则应向高级管理人员提供意见，即在本条款第10(C)(I)条所考虑的削减之后，将不会支付超额降落伞支付。

11.

机密信息。

(A) 高管理解并承认，在高管受雇于公司期间，高管将接触到机密信息(定义如下)，所有这些信息都是专有的，将合法地属于公司(就本第11条而言，应包括公司集团)。行政人员应为公司的利益以受信身份持有行政人员在受雇于本公司期间获得的保密信息，且在行政人员受雇于本公司期间或之后的任何时间，未经本公司事先书面同意，不得直接或间接使用任何此类保密信息或向公司或其雇员、律师、会计师、财务顾问、顾问或投资银行家以外的任何个人或实体披露任何此类保密信息，除非在履行行政人员对公司的职责时或法律、法院命令或任何政府当局的命令另有要求。行政人员应采取一切合理步骤保护此类保密信息，并保护此类保密信息不被披露、误用、丢失或被盗。

[br}(B) “机密信息”一词是指在相关行业或行业中不为人所知或公众普遍无法获得的任何信息，这些信息是从公司或其前身获得的，或在执行代表公司或其前身的任何服务期间或由于执行任何服务而获悉、发现、开发、构思、起源或准备的。就本第11条而言，本公司应被视为包括本公司集团内的任何实体。

(C) 尽管本协议有任何相反的规定，本协议中包含的任何条款都不打算、也不应被解释为阻止或阻碍行政部门自愿与任何政府机构(包括但不限于

美国证券交易委员会)就可能的违法行为，或限制高管寻求或接受向任何政府机构提供信息的财务奖励的能力。

尽管本协议有任何其他规定，但特此通知行政部门，《美国法典》第18编第1833节中的豁免权条款规定：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，而该项提交是盖上印章的。“此外，本协议中的任何内容均不得禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或以其他方式与任何政府机构或实体合作或提供所要求的信息，或进行其他披露或接受向任何政府机构或实体提供的信息的奖励，在每种情况下，这些信息都受联邦法律或法规(包括但不限于1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条)的举报人条款保护。阁下无须事先获得本公司授权，即可作出上述任何报告或披露，亦无须通知本公司阁下已作出该等报告或披露。

12.

单据退回。

13.

非竞争;非征集;非贬损。

(A) 非竞争。在聘用期内以及此后一(1)年内，如果高管的雇佣因任何原因被终止，则高管不得在美国境内直接或间接(通过高管未行使任何控制权的信托基金除外)在美国任何地方从事或拥有、投资、管理或控制主要从事与本公司(就本条款第13条而言，包括本公司集团)的活动竞争的任何多户住宅物业开发、管理或收购活动的任何企业或企业。本条款并不禁止高管被动持有从事此类上市交易业务的公司或其他实体的任何类别证券的流通股的5%(5%)，只要高管没有积极参与该公司或其他实体的业务，或与前雇主维持递延薪酬。尽管有上述规定，如果公司无故终止对高管的聘用，或

在公司根据第2(A)节选择不延长任期后，本第13(A)条不适用于受雇于高管的情况，除非公司选择根据第7节支付高管遣散费，就像高管在任期内被无故解雇一样。本条款的任何内容不得被解读为禁止违反新泽西州职业行为规则第5.6(A)(1)条履行法律职责。

(B) 在执行本第13条时，如果法院认为本协议中所述的期限、范围、面积或其他限制是不合理的，双方同意，该法院可以用合理的最长期限、范围、面积或其他限制来替代所述的期限、范围、面积或其他限制，并且一旦被该法院取代，本协议应自动修改，不再由双方采取进一步行动。

(C) 就本第13条而言，本公司应被视为包括由本公司直接或间接控制的任何实体，以及本公司直接或间接拥有大部分经济利益的任何实体。

(D) 非征集。高管同意，在聘用期内及之后的一(1)年内，不论终止的原因为何，高管不得直接或间接地未经公司书面同意，包括促使、鼓励、指示或引诱任何其他人接触、接触或招揽(除非高管继续受雇于公司并代表公司进行此类接触、接洽或招揽)，以提供雇用或聘用(无论是作为雇员、顾问、代理人、在雇用或提供工作的日期前三(3)个月开始的三(3)个月期间，任何受雇或曾经受雇于本公司业务运作的人士(不论是否为独立订约人)或实际聘用任何人士，或诱使、干扰或招揽、或试图诱使、干扰或招揽任何现任或前任客户、供应商或其他与本公司有业务关系的人士终止其关系或以其他方式全部或部分停止与本公司的业务往来或减少与本公司的业务量。

(E) 非贬损。高管同意不贬低公司或其过去和现在的投资者、高级管理人员、董事或员工。本公司不得授权任何贬低高管的声明。本条例并无规定或应理解为暗示任何经宣誓作证的一方不得陈述任何事实以外的任何事情。

(F) 确认。;承认并同意：(I)高管遵守本第13条中的限制的义务应独立于公司对高管的任何义务(无论是否根据本协议)，具体而言，不应取决于高管是否有权根据本协议或其他方式获得任何形式的遣散费或福利;(Ii)高管向公司提出的任何索赔(无论是否根据本协议)不应构成对公司或其关联公司执行第13条中限制的抗辩，(Iii)本第13条中限制的时间限制和地理范围是合理的，(Iv)根据本第13条施加的限制对于保护公司及其商誉、保密信息和其他合法商业利益是合理必要的，并且不会施加超过提供此类保护所需的限制，(V)通过本协议，高管

应获得与第13条的限制相关的任何机会损失的充分对价，以及(Vi)第13条及其子部分的规定为保护公司的商业价值提供了合理的方式。

(G) 时间延长。如果行政部门违反了本条款第13条中的任何约定、义务或义务，则各方根据本条款第13条约定的任何此类义务、义务或契诺应自动收取费用，从第一次违反之日起，直至通过私人和解、司法或其他行动(包括所有上诉)解决违反规定之日为止。本第13条商定的行政职责和义务的期限和期限应自任何此类和解或司法或其他决议生效之日起继续。

(H) 合法和公平的补救措施。一旦行政人员实质性违反第11、12或13条的任何规定，行政人员应立即、永久和不可撤销地丧失根据本协议应支付给行政人员的任何福利和付款(应计义务除外)的任何权利，而无需支付任何形式的代价。此外，鉴于公司的商誉、员工关系、商业秘密、商业声誉和前景等权利的性质应受到第11、12和13条的保护，高管理解并同意，公司不能在因高管违反第11、12或13条下的高管义务(无论是单独或共同)而提起的法律诉讼中获得合理或充分的损害赔偿。因此，高管明确同意，公司应有权获得临时和永久禁令救济、具体业绩和其他衡平法救济，以执行第11、12和13条的规定。而且这种救济可以在不需要证明实际损害赔偿的情况下给予，也不需要担保。执行机构承认并同意第11、12和13条中的规定对本协议而言是必要的和实质性的，一旦执行机构严重违反第11、12或13条，公司有权拒绝提供付款或对价、获得衡平法救济以防止继续违约、追回损害赔偿和寻求公司可用的任何其他补救措施。然而，这一关于禁令救济的规定不应削弱公司要求和追讨损害赔偿或除衡平法救济外的其他补救措施的权利。

14.

继任者。

(A) 公司继任者。本协议不得由本公司转让，除非本公司所有或几乎所有业务和/或资产的继承人(无论是通过购买、合并、合并或其他方式)转让，本公司应要求任何该等继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与在没有继承的情况下要求本公司履行本协议的方式和程度相同。在本协议中使用的“公司”是指本协议中定义的公司，以及通过法律、合同或其他方式承担并同意履行本协议的前述业务和/或资产的任何继承人。

(B) 高管继任者。本协议和执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的利益，并可由执行人的个人或法律代表执行，

遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、遗赠人和受遗赠人。执行人在本协议项下的任何权利或义务不得由执行人转让或转移，但执行人在本协议项下获得付款或利益的权利只能通过遗嘱或继承法和分配法转移。

15.

杂项规定。

(A) 通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达时视为已正式发出，在由信誉良好的隔夜快递发送后的第一个工作日，或在通过美国挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资的邮件邮寄后的第三个工作日，并按公司人事记录上显示的地址发给高管，连同一份不构成通知的副本，地址为：Evan Belosa，Esq.，McDermott Will&Emery LLP，1 Vanderbilt Avenue，New York 10017，ebelosa@mwe.com，或以下地址：或任何一方以相同方式发出通知而发出通知的其他地址：

(B) 可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行，不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效和有效。

(C) 解释。除非另有说明，否则在本协议中提及章节、小节或条款时，此类提及应指本协议的某一章节、小节或条款。“本协议”和“本协议”一词是指整个协议，而不是指任何特定的条款、条款或条款，除非明确指出具体条款、条款或条款。在本协议中使用的“包括”、“包括”和“包括”等字眼，在任何情况下均应视为后跟“但不限于”字样。本协议各节或小节的标题仅为方便起见，不应被视为本协议的一部分，不应影响本协议的解释或解释。

(D) 对应。本协议可由一份或多份副本签署，也可由本协议的不同各方以单独的副本签署，每份副本在签署时应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一协议。

(E) 守则第409a节。在适用的范围内，根据本条例提供的付款和福利应豁免或符合本守则第409a条及根据本守则颁布的指引(统称为第409a条)的规定。本协议应以与此意图一致的方式管理，如果高管或公司在任何时候认为任何此类付款或福利不获豁免或不遵守，则高管或

公司应及时通知另一方，并将合理和真诚地协商修改此类安排的条款，以使其在不可行的情况下豁免或遵守(对高管和公司的经济影响最有限)，或将根据第409A条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款降至最低。为进一步执行上述规定，尽管本协议中有任何相反规定，下列规定仍应适用：

(I) 在适用范围内，根据本协议支付的每一笔付款应被视为单独付款，而不应被视为财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节所述的一系列付款中的一项。

(Ii) 如果高管在雇佣终止时有权获得构成递延补偿的任何款项，并且这种终止雇佣并不构成第409a条所定义的“离职”，则应延期支付该金额，不计利息，并在高管离职之日(受下文(F)(Iii)款的约束)或高管死亡之日(以较早者为准)支付。

(Iii) 如果高管是第409a条所定义的“特定雇员”，在高管离职之日，因离职而应支付的任何款项(包括根据上文(F)(Ii)款递延的任何款项)，应延期支付，不计利息，并在包括高管离职的月份的下一个月的第一个营业日，或高管去世之日，以较早者为准。

(Iv) 如果第9条所述的六十(60)天期限在包括终止日期的下一个日历年度结束，则受第409a条约束的任何金额(其支付取决于终止日期的执行情况)均应支付到包括终止日期的下一个日历年度的第一个工作日，无论何时签署该豁免。

(V) 任何应支付给高管的费用如构成应纳税收入，应不迟于发生费用当年的下一年的最后一天支付，所有报销和实物福利应按照财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的规定支付。

(Vi) 本公司没有义务就根据本协议向高管提供的任何付款或福利向高管保证任何特定的税收结果，高管应对与第409a条规定的任何此类付款或福利或任何其他纳税义务相关而对高管施加的任何税款、附加税或处罚负责。

(F) 律师费。如果公司与高管之间就本协议的任何规定或因本协议的任何规定而发生任何争议或纠纷，公司应向高管补偿高管因该争议或争议而合理产生的所有法律费用和开支，但前提是高管就该争议或争议所提出或辩护的实质上的所有索赔均胜诉。此类报销应为

在该争议或争议(不论是否上诉)获得解决后，在切实可行范围内尽快作出裁决。

(G) 付款时间和付款不重复。根据本协议应支付给高管的所有款项应在该等金额完全归属并可确定后尽快支付。此外，根据本协议的任何规定，执行人员无权收到重复付款。

(H) 修改或放弃。

(I) 适用法律。本协议将受新泽西州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑其下的法律冲突原则。双方同意，有关本协议和/或高管雇用的任何争议应在公司执行办公室所在县的新泽西州联邦或州法院解决。

(J) 赔偿。如果高管因高管受雇于公司或担任公司高管或雇员而成为任何诉讼、诉讼或诉讼(无论是民事、刑事、行政或调查程序)的一方或威胁成为一方，无论该诉讼的基础是否被指控为以公务身份提起的诉讼，公司应在马里兰州法律授权的最大限度内为高管提供赔偿、使其无害并为其辩护，以应对任何和所有索赔、要求、诉讼、判决、评估和和解，包括高管因此而招致或遭受的所有费用(包括，但不限于，使用高管合理接受的律师产生的所有合理法律费用)，并且即使在高管不再受雇于公司集团后，对高管的此类赔偿仍应继续，并应使其继承人、遗嘱执行人和管理人受益。行政人员与任何诉讼程序有关的费用应由公司在行政人员要求公司支付该等费用时预先支付；但只有在行政人员以公司合理接受的形式和实质向公司提交书面承诺的情况下，公司才能偿还与以下事项有关的费用

行政人员无权获得赔偿。本节的规定在本协定终止后继续有效，不论终止的原因为何。本节的赔偿条款不应取代或减少根据任何单独协议或公司章程向高管提供的任何赔偿，因为本协议旨在扩大和扩大高管接受赔偿的权利。

(K) 协议存续。第5、6、7、8、9、10、11、12、13和15条的规定在本协议有效期和终止期间继续有效。

公司：



VERIS住宅公司





By:

/s/Mahbod Nia

名称：

马哈博德·尼亚

Its:

首席执行官





高管：



/s/Taryn Fielder

塔林·菲尔德