附件10.2

雇佣协议修正案

MFA Financial，Inc.(“本公司”)和Gudmundur Kristjansson(“高管”)于2022年5月3日签订的经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)的第1号修订(“修订”)由MFA Financial，Inc.(“本公司”)与Gudmundur Kristjansson(“执行”)作出。

见证人：

鉴于，公司和管理层希望修改雇佣协议。

因此，现在，公司和管理层同意如下：

1.现将《雇佣协议》附件A第2节全部删除，代之以：

“2.目标奖金。对于每个业绩期间，执行人员的目标年度现金奖金(“目标奖金”)应为950,000美元。薪酬委员会可在业绩期间增加或减少高管的目标奖金；但前提是，高管的目标奖金只有在公司整体削减高管目标奖金的一部分，且适用的减幅(按百分比计算)与适用于MFA其他高级管理人员的减幅基本相同时，才可减少。高管有资格在每个绩效期间获得零至目标奖金的两倍的年度奖金，而每个绩效期间应支付给高管的年度奖金(如果有)的实际金额应由薪酬委员会根据以下规定确定：(A)75%的年度奖金应基于薪酬委员会制定的目标业绩目标的实现情况，以及(B)25%的年度奖金应基于薪酬委员会确定的因素，包括个人表现。

2.现将《雇佣协议》附件A第3节全部删除，代之以：

“3.年终奖金的支付。年度奖金应在绩效期满后的1月1日至3月15日期间以现金支付。关于年度奖金的所有决定，包括每个绩效期间应支付给高管的金额(如有)，应由薪酬委员会本着善意作出。任何此类决定均为终局决定，对执行机构和外交部具有约束力。“

3.现将《雇佣协议》附件A第4、5、6、7和8条全部删除。

4.除上文所述的修改和修正外，《就业协议》应保持完全效力和效力。本修正案可签署任何数量的副本，每一副本应为原件，但所有副本一起构成一份文书。

兹证明，公司已促使授权人员或授权签字人执行本修正案，行政人员已在此签字，自上述日期起生效。

MFA FINANCIAL, INC.

By: /s/ Craig L. Knutson

姓名：克雷格·L·克努森

Title: Chief Executive Officer and President

EXECUTIVE:

/s/ Gudmundur Kristjansson

Gudmundur Kristjansson