1.

遣散费。考虑到员工放弃和免除下文第2段所述的索赔(“员工免除”)以及员工在本协议下的其他承诺和契诺，Investar同意向员工提供总额为95,000.00美元的一次性付款(“遣散费”)。如果员工遵守本协议的所有条款，遣散费应在员工签署和接受本协议后不迟于三十(30)个日历天一次性支付给员工；但投资者保留在支付遣散费之前随时取消协议的权利。一旦支付遣散费，本协议将是最终的，并对双方具有约束力。遣散费应缴纳所有适用的工资预扣税，并包括在员工2021年的W-2收入中。雇员承担支付任何税务机关应缴或声称应缴的任何额外税款的全部责任。本协议规定的遣散费旨在满足《国税法》第409A条关于递延补偿的“短期递延”和/或遣散费例外规定。然而，Investar对Severance付款的税务处理不作任何陈述、保证或担保。

2.

放弃和释放。

2.1.

索赔已公布。考虑到遣散费和Investar在本协议下的其他承诺和契诺，员工特此、永远、不可撤销和无条件地释放、释放和解除Investar、其母公司Investar Holding Corporation(“母公司”)及其各自过去、现在或未来的母公司、子公司和附属公司，无论维持、股东、高级管理人员、董事、经理、成员、合作伙伴、所有者、代理人、受托人、管理人、保险公司、律师、雇员和员工福利计划或基金和他们的受托人，包括其任何前任、继任者和/或受让人(统称为，受保护方)对任何种类或性质的索赔、要求或诉因，不论已知或未知、主张或未主张，包括但不限于，因雇员受雇于受保护方或根据任何联邦或州法规、法律或法规终止雇用而产生的任何和所有索赔，包括但不限于，包括但不限于，《1964年民权法案》第七章[美国法典》第42编，第2000页ET SEQ序列.；《美国残疾人法》，第42编，12101节。ET SEQ序列.《家庭和医疗休假法》，载于《美国法典》第29编第2601节ET SEQ序列.和《雇员退休收入保障法》，载于《美国法典》第29编第101节。ET SEQ序列.；在合同、默示合同、侵权或其他方面对不当或推定解聘、滥用权利、诽谤、故意或疏忽造成精神痛苦的任何和所有索赔；以及对工资、工资、奖金、佣金、假期工资、病假工资、遣散费或任何其他计划、政策、合同或协议下任何种类的当前或递延补偿或福利的任何和所有索赔，以及与此相关的任何处罚或律师费。

2.2.

指控。员工的释放并不禁止员工向美国平等就业机会委员会或任何其他政府机构提出行政指控，或就任何其他人提出的此类指控提供支持；但是，只要员工放弃参与任何金钱救济或追回的权利，并同意不接受任何州、地方、联邦或行政诉讼中的任何此类金钱减免或追回，或任何政府机构或个人代表他或为他的利益而提起的与员工释放所涵盖的任何事项相关的诉讼。

2.3.

保留索赔。尽管有前述第2.1条的一般性规定，员工不得放弃或放弃下列权利或要求：(A)在员工签署本协议之日之后产生；(B)根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》规定的任何福利计划或受保护各方发起和维持的其他福利计划或安排(尽管雇员承认，截至辞职日期从受保护各方收到的所有未既得权益奖励和其他未既得福利，包括但不限于截至2018年2月28日的《续薪协议》下的未既得福利，应被没收)；(C)根据公共政策不能放弃的任何补偿或福利索赔；以及(D)雇员作为任何受保护方的高级职员或雇员，在根据受保护各方的赔偿和保险安排或管辖文件或适用法律规定的最大限度内享有的任何获得赔偿的权利。

3.

退还财产。作为收到上述遣散费的进一步条件，员工同意在辞职日期或之前归还其办公室钥匙卡、公司发放的计算机以及任何机密或受保护的当事人文件。

4.

不是贬低。员工同意并约定，员工在任何时候不得向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何关于投资者或母公司或其企业、或其任何员工、高级管理人员或董事现在或未来的诽谤或诋毁言论、评论或声明。本协议没有以任何方式限制或阻止员工行使受保护的权利，包括《国家劳动关系法》(NLRA)或联邦证券法(包括《多德-弗兰克法案》)下的权利，只要此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。员工应立即将任何此类命令书面通知给洛杉矶巴吞鲁日库尔西大道10500号投资银行首席人力资源官汤姆·奥尔德里奇，邮编为70816。

5.

保密协议。

5.1.

为了投资者和母公司的利益，员工应以受托身份持有与投资者和母公司及其各自业务有关的所有保密信息，这些信息应由员工在员工受雇期间由Investar或其任何关联公司获得，且不应为公众所知(员工或员工代表违反协议的行为除外)。未经Investar事先书面同意或法律或法律程序另有要求，员工不得向除Investar、母公司及其指定人员以外的任何人传达或泄露任何此类机密信息。

5.2.

就本协议而言，“保密信息”应指任何性质和任何形式的信息、知识或数据(包括以电子方式传输或存储在任何形式的磁性或电子存储介质上的信息)，这些信息、知识或数据与母公司及其子公司过去、当前或未来的业务或运营有关，而在有关时间或时间，从事与母公司及其子公司开展或计划开展的业务类似的业务的人员一般不知道这些信息、知识或数据(这些人通过违反对母公司的保密义务而知道的信息除外)，无论这些信息是由母公司及其子公司或其任何顾问、代理人或独立承包商或由员工产生的。以及是否被标记为机密，包括但不限于与母公司或其子公司的产品和服务、业务计划、业务收购、流程、产品或服务研究和开发想法、方法或技术、培训方法和材料以及其他操作方法或技术、质量保证程序或标准、操作程序、文件、计划、规格、建议、图纸、图表、图表、支持数据、商业秘密、供应商名单、供应商信息、采购方法或实践、分销和销售活动、顾问报告、营销和工程或其他技术研究、维护记录、就业或人员数据、营销数据、战略或技术、财务报告、预算、预测、成本分析、价目表、公式和分析、员工名单、客户记录、客户名单、客户来源名单、专有计算机软件以及与上述任何一项相关的内部说明和备忘录。

5.3.

尽管如此，根据2016年《保护商业秘密法》，员工可能拥有某些权利。第114-153条规定，根据任何联邦或州商业秘密保护法，对于以下商业秘密的泄露，个人不应承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是盖章的，则不应追究其刑事或民事责任。因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以向其律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，条件是：(X)提交任何盖章的包含该商业秘密的文件；(Y)不披露该商业秘密，除非依照法院命令。

6.

协议的自愿性。雇员明确理解并同意，遣散费与他在没有接受本协议的情况下有权获得的任何补偿或福利是分开的，并且是不同的，并且如果他没有接受本协议，他将没有权利收到遣散费。员工承认他自愿接受并签署了本协议，除非本协议中有明确规定，否则他的接受并不是基于Investar或其任何代表所作的任何陈述或承诺。员工还承认，他已被给予三(3)天的合理期限考虑并签署本协议(此后，本要约应视为被撤销)；并且他已考虑本协议，并在充分了解其所有条款和条件的情况下，充分了解本协议的所有条款和条件，并与法律或其他法律顾问进行了充分协商。

7.

不能入场。本协议和遣散费绝不能解释为任何受保护方承认因员工受雇于Investar或离开Investar而对员工承担的任何责任或过错。

8.

违反协议。如果员工违反本协议项下的任何义务，明确包括其在第2、3、4和5段中的义务，本协议提供的遣散费福利将被没收，根据本协议支付给员工的所有金额应立即到期并支付给Investar。此外，如果Investar在任何法律诉讼中胜诉，以追回根据本第8款到期的金额，员工还应负责Investar的合理律师费和法庭费用。

9.

可执行性。如果本协议的任何条款或条款或其适用于任何人或情况，应在任何时间或在任何程度上被视为在任何方面无效、非法或不可执行，员工和投资者打算任何解释本协议的法院修改或限制该条款或条款，以使其在法律允许的最大程度上有效和可执行。不受此类改革影响的任何此类条款或条款应被忽略，以不影响本协议的任何其他条款或条款，本协议的其余部分，或该条款或条款适用于无效、非法或不可执行的情况以外的个人或情况，不应受此影响，本协议的每一条款和条款应在法律允许的最大限度内有效和强制执行。

10.

整个协议。本协议阐述了员工和投资者之间关于终止员工雇佣的完整协议，除员工在此明确承认外，双方之间没有其他协议或谅解。本协议对投资者、母公司、员工及其各自的继承人、继承人或受让人具有约束力，并符合他们的利益。

员工

July 9, 2021