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本限制性股票奖励协议(“协议”)由Coterra Energy Inc.(“本公司”)签订和签订，其主要办事处位于德克萨斯州休斯敦1400Gessner路840号Suite1400号，邮编：77024。[参与者姓名]，(“雇员”)的日期为[授予日期](“批地日期”)。

本协议明确受本公司Cimarex Energy Co.修订和重订的2019年股权激励计划(“计划”)的条款和规定的约束。如果本计划的条款与本协议有冲突，应以本计划的条款为准。此处使用的所有未定义的大写术语，如未另行定义，应具有本计划中赋予它们的含义。

1.授予限制性股票单位。作为对员工继续受雇于公司、Cimarex能源公司或其任何一家子公司，并将其最大限度地致力于公司业务和事务的额外激励和激励，公司特此向员工授予相当于获得[已授予的股份数量]根据本计划第6.1.4节规定的公司普通股，每股面值0.10美元(“普通股”)，受下文所列条款和条件的约束(“限制性股票单位”)。

2.授予的术语。在本协议条款及条文的规限下，受限制股份单位将于2025年1月31日(“归属日期”)100%归属，惟雇员须自授出日期起至归属日期(包括该日)期间继续受雇于本公司或附属公司。任何零碎股份应四舍五入至下一个完整股份(不超过根据本协议授予的限制性股票单位总数)。从授予之日起到归属之日为止的这段时间在本文中被称为“限制期”。在限制期内，限制性股票单位应遵守本协议所述的转让限制。

3.股份发行。如果员工在归属之日一直受雇于公司或子公司(第4节或第6节规定的除外)，则公司应向员工发行相当于限制性股票单位数量的普通股，减去普通股数量后，普通股的公平市值相当于任何政府当局要求公司为归属限制性股票单位而扣缴的税款。

4.终止雇佣关系。除本第4条或第6条另有规定外，如雇员于归属日期前因任何原因终止受雇于本公司或附属公司，则除非委员会另有决定，限制股单位应立即没收。尽管有上述规定，在雇员因死亡或残疾而终止雇用的情况下，限制性股票单位不得如此没收，而应完全归属。

5.投票权和股息等价物。在限售期间，员工不得对限售股行使投票权。当公司根据第3节、第4节或第6节交付普通股时，公司还应向员工支付相当于限制性股票单位相关普通股的每股股息的现金金额，如果该等股票从授予之日起至归属日期尚未发行，则应支付股息。根据本条第5款支付的股息等值支付应不计利息或收益，并受

6.更改控件。一旦发生控制权变更，受限股票单位将被完全授予并可自由转让，但您不得进行任何与1933年证券法或适用的州证券法或公司内幕交易政策的任何规定相冲突或违反的出售或转让。委员会亦可就尚存实体按与本协议条款相若的条款承担或取代限制性股票单位作出规定，并可在委员会全权酌情认为适当时就限制性股票单位作出任何其他拨备。

7.可转移性。在限制期间，员工不得转让限制性股票单位，无论是自愿的、非自愿的，还是法律的实施或其他方式，除非计划中有规定。如果对限制性股票单位进行任何自愿或非自愿的转让、质押、转让或其他处置，或者对限制性股票单位发出任何扣押、执行、扣押或留置权，则员工对限制性股票单位的权利将立即停止和终止。

8.随意就业。本协议不是雇佣协议。本合同中包含的任何内容不得解释为建立任何非自愿的雇佣关系。

9.分配。本协议适用于员工的继承人、受遗赠人、分配者、遗嘱执行人和管理人以及公司的继承人和受让人，并对他们具有约束力。在任何情况下，员工不得自愿或非自愿地出售、质押、转让或转让根据本协议授予的限制性股票单位，除非是根据遗嘱或继承法和分配法或根据合格家庭关系令。

10.依法行政。本协议应受特拉华州法律管辖，不适用法律冲突规则或原则。寻求强制执行本协议的任何条款或基于本协议所产生的任何权利的任何诉讼或程序只能在特拉华州的法院提起，或者如果员工或公司拥有或可以获得管辖权，则只能在特拉华州的美国地区法院提起，并且员工和公司同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何诉讼或诉讼中的管辖权，并放弃对此处规定的地点的任何反对。

11.股东身份。员工对根据本协议可能交付的普通股没有股东权利，除非该等普通股的所有权已转让给该员工。

12.第409A条。根据本协议授予的限制性股份旨在遵守或豁免第409A条，本协议的含糊条款(如有)应以与该意图一致的方式解释和解释。在适用的范围内，不得以会导致本协议或根据本协议支付的任何金额不符合第409a条的要求的方式对本协议进行修改，此外，任何可合理预期会导致此类不遵守的所谓修改的规定，对本协议不具有任何效力或作用。如果本协议的任何条款将导致根据第409a条征收附加税，则将对该条款进行改革，以避免征收附加税。如该雇员是第409a条所界定的“指定雇员”，则在

如果员工有财务条例第1.409A-1(H)款所指的“离职”(死亡除外)，任何因离职而结算的限制性股票应在(1)员工离职六个月后的第十五个工作日、(2)员工死亡之日或(3)符合第409A条要求的较早日期中最早的日期支付或结算。就第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。

(A)本协议不赋予雇员继续受雇于本公司、Cimarex或其任何一家附属公司的任何权利；本协议亦不以任何方式干预本公司、Cimarex或其任何一家附属公司随时终止其雇佣的权利。

(B)经董事会批准，委员会可终止、修改或修改本计划；但对本计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对员工在本协议项下的权利造成不利影响。