AT&T Inc.

股权保留和套期保值政策

于 2022 年 3 月 24 日修订

AT＆T相信要使高管的长期利益与股东的长期利益保持一致。为了进一步实现这一目标并为全公司的员工树立榜样，人力资源委员会采用了这种股权保留和套期保值

政策（“政策”）。

保留奖励

在终止与AT＆T及其关联公司的雇佣关系之前，执行官应保留AT＆T普通股（包括通过经纪账户、个人或家族信托或家族有限合伙企业直接持有的股票），占执行官在2012年1月1日之后授予的激励、股权或期权奖励下收购的普通股的25％（扣除税收和行使成本）。该要求不适用于通过参与购买、延期或类似计划而获得的股份，包括配对股份。

本政策适用于 2012 年 1 月 1 日之后发生的奖励，具体如下：

•限制性股票单位、限制性股票和以股票支付的绩效股——承诺适用于扣除预扣税后向执行官发行的净股份。

•股票期权 — 承诺适用于在扣除预扣税后行使股票期权时获得的净期权股份。

对冲AT＆T股票

我们的执行官不得对冲其对AT＆T股票的所有权，包括交易公开交易的期权、看跌期权、看涨期权或其他与AT＆T股票相关的衍生工具。

股票所有权准则

AT＆T的高级员工应持有最低数量的AT＆T股票，如下表所示。股票可以直接持有，也可以通过经纪人持有，也可以通过合格或不合格的延期计划持有。这还将包括既得或未归属的限制性股票和限制性股票单位。合格所有权应包括配偶持有的股份；共享同一个家庭的直系亲属持有的股份；家庭有限合伙企业，或雇员或家庭成员为受益人的信托。