雇佣协议

本雇佣协议(本《协议》)自本协议定义的生效日期起生效，由爱荷华州公司Green Plains Inc.(本公司)和个人Paul Kolomaya(高管)之间签订。

考虑到本合同中的承诺和相互约定，双方同意如下：

1.就业；地点本公司特此聘用行政人员，行政人员特此接受在内布拉斯加州奥马哈大都市区的此类雇用。

2.术语。行政人员的雇用应是“随意的”，并可由任何一方在任何时间以任何理由终止(“术语”)。本协定的条款自2021年12月2日(“生效日期”)起生效。

3.职责和权力。任期内：

3.1高管应担任公司的首席会计官，并向首席财务官(“CFO”)汇报工作。行政人员应具有合理地赋予和预期美国类似业务中该等职位的责任、职责和权力，包括由首席财务要约或首席执行官不时分配的职责和职责(“职责”)。

3.2高管应勤勉尽责地履行职责，并在财务总监的全面监督和控制下，全身心地投入到该职责中。未经CFO同意，高管在本协议期限内不得从事任何其他雇佣、职业或咨询活动。

4.补偿和福利。公司应向高管支付以下薪酬和福利，高管接受作为向公司提供的所有服务的全额补偿：

4.1基本工资。公司应向高管支付每年32万美元(320,000美元)的基本工资。基本工资应等额分期付款，每月支付两次，或根据公司的惯常支付时间表更频繁地支付。公司应每年考虑增加高管基本工资，并可酌情定期增加基本工资。

4.2附加薪酬。除基本工资外，公司还应向高管支付以下款项：

(A)故意留空。

(B)年度奖金。高管将有权参加公司的短期激励计划(“STIP”)，该计划目前指定的目标奖金最高为年度基本工资的80%(80%)，按年支付，当目标目标由

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公司的薪酬委员会都是实现的。STIP可由董事会自行决定是否更改。

(C)长期激励薪酬。薪酬委员会为公司制定了一项长期激励计划(“LTIP”)，该计划可由董事会酌情修改。管理人员有资格参与此类LTIP，由公司自行决定。

4.3实际为左侧空白。

(A)故意留空。

4.4附加福利。在任期内，如果有资格参加任何团体人寿、住院或残疾保险计划、健康或牙科计划、养老金计划、类似福利计划或公司向公司高级管理人员提供的其他所谓“附带福利”，应允许高管参加。

4.5个假期。行政人员应有权获得最多[五]在任期内，每个日历年有数周的假期，带全薪。行政人员同意就其假期安排要求给予合理通知，并应根据公司的合理业务需要予以允许。从一年到下一年的假期不得超过五(5)天。

4.6Deductions。本公司有权从根据本协议应支付给高管的薪酬中扣除社会保障和预扣税以及任何其他联邦、州或地方税或收费所需的任何和所有款项，这些税款或费用可能在此后颁布或法律要求作为高管薪酬的费用。

5.业务费用。行政人员在履行本协议项下义务的过程中，可能会产生合理、正常和必要的业务费用。公司应按照公司的业务费用报销政策向高管报销。

6.故意留空

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7.终止。

7.1原因终止。高管在本合同项下的雇佣可在公司书面通知高管后终止(定义如下)。在本协议中，“原因”应指下列行为之一：(A)高管严重违反本协议条款，且在收到CEO通知后三十(30)天内未得到纠正；(B)对重罪定罪、认罪或不予抗辩；(C)在执行高管职责时故意不当行为或严重疏忽；或(D)故意从事对公司造成重大损害的欺诈、重大疏忽或严重不当行为。就本定义而言，行政人员的任何行为或不作为均不得视为“故意”，除非行政人员明知其行为或不作为符合或不符合本公司的最佳利益而作出或不作出该等行为或遗漏。如本公司因任何原因终止聘用行政人员，行政人员的薪金及福利应支付至终止之日，除非适用法律或任何适用及适当批准的补偿计划或安排另有规定，否则不应支付任何其他金额。

7.2无故终止或有充分理由终止。本公司可随时以行政总裁决定的任何理由(或无理由)终止行政人员的聘用，而行政人员可在有充分理由的情况下终止行政人员在本公司的雇用，并辞去本公司及任何相关公司高级人员的任何及所有职位。如果公司无故终止高管的聘用或高管有正当理由终止聘用：

(A)公司应在终止合同后10个工作日内支付：(1)相当于高管在终止合同之日的全额年度基本工资的六(6)个月的金额；(2)如果在终止合同前12个月内发生公司控制权变更(定义见公司2019年股权激励计划)，则支付相当于高管在终止合同之日的一年全额基本工资的金额，以代替第(1)款的金额，而不是在第(1)款的基础上再支付；和

(B)所有期权和其他股权奖励，无论是否根据本协议作出，均应在终止时完全归属，不受转让的任何限制，PSU奖励应归属于目标级别。

尽管有第7.2(B)节的规定，本公司保留在未来的任何特别奖励中对该特别奖励的第7.2(B)节予以覆盖的权利；但本条款并不打算对年度奖励进行此类覆盖。

本协议中使用的“充分理由”是指在未经行政部门明确书面同意的情况下发生的下列情况之一：(A)第4.1节所述的行政人员基本工资的实质性减少，为此应视为存在超过15%(15%)的减幅；(B)行政人员的权力、职责或责任的实质性减少；(C)被要求行政人员向其报告的人的权力、职责或责任的实质性减少；(D)根据第1条，执行人员必须执行服务的地理位置的重大变化(定义为距东北奥马哈50英里以上)；。(E)执行人员的任何重大减少或其他重大不利变化

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任何适用且适当批准的补偿计划或安排下的利益；或(E)构成本协议项下公司重大违约的任何其他行动或不作为。要有充分的理由终止，高管必须在疾病最初存在的两(2)周年或之前终止雇用。

高管应在上述情况最初存在后60天内向公司发出通知，通知公司在通知后30天内可对该情况进行补救。

7.3无正当理由被行政部门终止。如果高管在没有充分理由的情况下离职，则高管将被要求至少给公司九十(90)天的通知。如果高管在没有充分理由的情况下离职，则高管的工资和福利将一直支付到终止之日，除非适用法律另有要求，否则不应支付任何其他金额，除非根据任何适用和适当批准的补偿计划或安排的规定。

7.4终止生效。如行政人员被终止聘用，本公司的所有义务及行政人员的所有义务均将终止，但(A)本第7条及下文第8至23条的条款在终止后仍继续有效，及(B)本公司应继续根据第4、5及6条履行其义务，但直至终止之日为止仍未履行。行政人员承认，在其雇佣终止后，除本协议具体规定的补偿、遣散费或其他福利外，除任何适用的补偿计划或安排所规定的范围外，他无权获得其他补偿、遣散费或其他福利。

8.不竞争的约定；非邀请函。

8.1确认。高管承认，公司与客户、客户、员工和其他商业协会的关系是公司最重要的资产之一，发展、维护和继续这种关系是公司的最高优先事项之一。管理人员进一步了解，在管理人员受雇于公司的整个过程中，将依赖管理人员代表公司发展和维护这种关系。

8.2不征求员工意见。高管同意，在高管受雇于公司期间，以及高管终止受雇于公司后的两(2)年内(自愿或非自愿，出于任何理由或无理由)，高管不得直接或间接招聘、招揽、诱使或试图诱使与公司有业务往来的任何公司员工、销售代表或外国代理商(且高管在受雇期间与其共事并有个人接触)终止其与公司的雇佣或以其他方式终止与公司的关系。

8.3非竞争、非招揽客户。在高管终止受雇于公司后的一(1)年内(自愿或非自愿，出于任何理由或无理由)，高管不得寻求或接受

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聘用、招揽、招揽业务、销售或服务(直接或间接地，代表高管本人或与任何其他个人或实体或代表)高管在紧接高管终止与公司的雇佣关系的两(2)年内与公司的任何客户有业务往来并有个人接触，但此类活动与公司提供或提供的业务、产品或服务无关且不具竞争力，且不能对公司与客户的关系或业务量产生不利影响的情况除外。

8.4合理的限制。在签署本协议时，高管充分意识到本协议对高管未来与公司以外的其他人的雇佣或合同机会施加的限制。然而，管理人员理解并同意公司对管理人员的雇用以及管理人员对保密信息(定义如下)、商业秘密和公司商誉的访问使得此类限制是必要和合理的。高管承认并同意，本协议实施的限制构成对公司合法商业利益的合理保护，且不会不适当地限制高管终止受雇于公司后赚取合理生活的机会。

8.5第三方受益人。高管承认并理解，高管在受雇于公司期间在执行高管职责时可获得的一些保密信息、商业秘密和/或商誉可能属于公司的母公司、子公司和/或关联公司(“第三方受益人”)，并由公司母公司、子公司和/或关联公司(“第三方受益人”)提供。在本协议中，术语“关联公司”是指与公司共同控制或拥有的任何实体。行政主管明确承认并同意第三方受益人是本协议的预期第三方受益人，因为本协议涉及行政主管在本协议项下的义务，并有权以自己的名义或与公司或彼此共同执行本协议。本协议不打算也不应被解释为向任何第三方受益人授予任何公司机密信息的任何类型的所有权权益。



9.机密信息。行政人员承认，在受雇于本公司或担任顾问期间，他将开发、发现、接触和/或熟悉与本公司目前或预期的产品或属于保密和专有性质的业务行为有关的技术、财务、营销、人员和其他信息(“保密信息”)。行政人员同意，与该保密信息有关的所有文件、记录、文件等，无论是由他准备的或以其他方式掌握的，都应是本公司的专有财产，行政人员特此同意应要求迅速向本公司披露该保密信息，并在此将他在任何保密信息中可能获得的任何权利转让给本公司。行政人员还同意不披露或使用任何保密信息，并尽其最大努力防止在其受雇或咨询期间或之后的任何时间披露或使用任何保密信息，除非在履行本协议项下的职责的正常过程中可能有必要。高管因任何原因终止受雇于公司或提供咨询服务时，(A)高管应

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及时向公司交付包含或与任何机密信息有关的任何性质的所有材料、文件、数据、设备和其他实物财产，并且(B)高管不得从公司的办公场所带走任何此类材料或设备或其任何复制品。

10.发明。

10.1发明的披露。高管特此同意，如果他在受雇于本公司期间，单独或与他人共同构思、学习、作出或首次将任何“雇佣发明”(定义见下文第10.3节)付诸实践，他将立即向首席执行官或董事会指定的任何其他公司高管披露该雇佣发明。

10.2所有权、转让协助和授权书。所有雇佣发明应为公司的独有和专有财产，公司有权在任何国家使用和申请专利、版权或其他法定或普通法保护。行政人员特此将他在该等雇佣发明中可能获得的任何权利转让给公司。此外，行政人员同意以一切适当方式协助公司在任何国家或地区取得专利、著作权及其他法定或普通法保护，并不时执行此等权利，费用由公司承担。具体地说，高管同意签署本公司可能希望在申请、获得或执行该等专利、版权和其他法定或普通法保护时使用的所有文件，以及向本公司或本公司指定的任何人转让这些专利、版权和其他法定或普通法保护的文件。高管在本协议项下的雇佣终止后，其在本第10条下的义务应继续存在，但公司应在任何此类终止后按合理比率补偿高管在公司请求下实际花费在提供此类协助上的时间。如果公司因任何原因无法在申请或执行任何专利、版权或其他成文法或普通法保护的就业发明所需的任何合法文件上获得行政人员的签署(在作出合理尝试后)，行政人员特此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人作为其代理人和事实上的代理人，以代替他签署该等文件，并作出其他合法和必要的行为，以进一步颁发和起诉该等专利, 版权或其他成文法或普通法保护，此类文件或行为具有相同的法律效力和效力，如同此类文件是由行政人员签署或此类行为是由行政人员作出的。

就业发明10.3。本文中使用的“就业发明”的定义如下：“就业发明”是指由高管构思、开发、付诸实践或创造的任何发明或其部分：(A)由高管构思、开发、简化为实施或创造：(I)在其受雇范围内；(Ii)在公司时间内；或(Iii)在公司的任何财产、设备、设施、用品、资源或知识产权的帮助、协助或使用下；(B)执行人员为本公司执行的任何工作、服务或职责的结果；。(C)与本公司的行业或行业有关；或(D)与本公司目前或可证明预期的业务、研究或发展有关。

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10.4排除以前的发明。高管在本协议附件附件A中确定了高管在受雇于本公司之前单独或与他人共同构思、学习、制造或首次付诸实践的所有发明的完整清单，并且高管希望将其排除在本协议的实施之外。如果附件A中未列出任何发明，则执行人员表示，在签署本协议时，他尚未进行任何此类发明。

10.5第三方发明。高管不得向公司披露、在受雇过程中使用或将属于第三方的任何机密或专有信息或发明纳入公司的产品或流程，除非公司已获得该第三方的授权，并且首席执行官已指示高管这样做。

遵守《守则》第409a条。即使本协议中有任何相反的规定，本协议仍应按照守则第409a节、条例和根据本协议发布的其他指导进行解释、解释和遵守。如果在高管离职之日(如财政部条例第1.409A-1(H)节所定义)，高管是一名特定的雇员(如规范第409A节和财政部条例第1.409A-1(I)节所界定)，则在雇员离职后的6个月期间内的任何时间，不得根据本协议支付任何导致财政部条例第1.409A-1(B)款所指“延迟补偿”的金额。在适用《国库条例》第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)(Iii)和(V)条规定的豁免后，在该6个月期间内应支付的任何款项应在该6个月期间结束后的第一个工资支付日一次性支付。

12.没有冲突。行政主管特此声明，据他所知，他履行本协议的所有条款以及他作为本公司员工或顾问的工作并未违反他在受雇于本公司之前达成的任何口头或书面协议。

13.公平的补偿。行政人员承认并同意其违反或威胁违反本协议的某些条款，包括但不限于上文第8、9或10条，将对公司造成不可弥补的损害，而法律损害赔偿将是不充分的补救措施。因此，执行机构特此同意，在任何此类情况下，公司有权寻求禁令或其他衡平法救济，以及它可能有权获得的任何其他补救措施。

14.分配。本协议是针对高管的独特个人服务，未经CEO同意，高管不得全部或部分转让或授权。本协议可以全部或部分由本公司转让或授权，在这种情况下，本协议的条款应适用于本协议受让实体的利益，并由其承担，并对其具有约束力。

15.更改或更改。对本协议任何条款的任何放弃、修改或修改仅在书面形式明确提及本协议的文件中并且该文件已由本协议各方签署的情况下才有效。

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16.最终协议。本协议构成本协议双方对本协议及本协议所涵盖的特定主题的完全和完整的理解和协议，并取代先前关于此类特定主题的所有口头或书面理解和协议。

17.可伸缩性。如果有管辖权的法院发现本协议的任何条款无法执行，其余条款仍可完全有效地执行，作出此类裁决的法院应修改受影响条款的范围、期限或地理区域，以在当时法律允许的最大程度上保持其可执行性。

18.通知。本协议项下的所有通知均应以书面形式向有关各方发出，如下所述，并可以亲自送达、通过传真发送、通过隔夜快递服务发送或通过美国邮件发送、收到所要求的回执。此类通知应被视为已发出：(A)如果是亲自递送的，则在递送之日；(B)如果是传真递送的，则在下午5时之前递送的递送之日发出。(C)如果通过隔夜快递递送，则为首次尝试递送的日期；或(D)如果通过美国邮件递送，则在预付邮资并正确注明地址的两(2)个工作日内，或在首次尝试递送的日期(以较早的两(2)个工作日为准)。通知的地址应如本合同签字页所述，或寄往该通知意向方事先以书面通知方式指定的其他地址。通知自收到即视为生效。

(Br)19.依法治国。本协议应受内布拉斯加州法律管辖，并根据该州法律进行解释，无需参考其法律条款的选择。

20.律师费。如果任何一方根据本协议提起诉讼或诉讼以强制执行或解释其任何条款，通过强制执行本协议胜诉的一方有权追回与该诉讼或诉讼相关的合理费用和律师费，以及所有其他金额和救济。

21.施工。只要上下文需要，单数应包括复数，复数应包括单数，整体应包括其中的任何部分，任何性别应包括所有其他性别。本协议中的标题仅为方便起见，不得限制、扩大或以其他方式影响本协议的任何条款。除非另有说明，本协议中提及的所有章节均指本协议的相应章节。本协议应视为所有各方都已起草。

22.对应方。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。传真传送的副本和签名应与原件一样有效、有效和可执行。

23.赔偿。如果高管成为或威胁成为任何诉讼、诉讼或诉讼的一方，无论是民事、刑事、行政还是

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调查(“程序”)，但由高管或公司发起的与高管与公司或其任何关联公司之间的任何竞争或争议有关的诉讼除外，原因是高管现在或过去是董事、公司或公司的任何关联公司，或作为另一家公司或合伙、合资企业、信托或其他企业的董事的高管、高管、成员、员工或代理人应公司的请求提供服务，公司应在适用于公司任何其他高级管理人员或董事的最大程度上/在适用法律和公司章程允许的最大范围内，就任何法律、费用、索赔和开支，包括为任何诉讼辩护而产生的所有费用和开支(包括律师费)，向公司高管进行赔偿并使其不受损害。公司收到(I)书面付款请求；(Ii)证明所要求付款的费用和开支的发生、金额和性质的适当文件；以及(Iii)根据适用法律由高管或其代表作出的足以偿还所支付金额的承诺(如果最终确定高管无权根据本协议获得公司的赔偿)，公司应在诉讼最终处理之前支付高管为该诉讼辩护而产生的费用和支出(包括律师费)。在本协议期限内，如果在雇佣期限后存在潜在责任，由公司凭其唯一的合理酌情决定权确定，但在任何情况下，在此后不少于六(6)年的时间内，公司或公司的任何继承人应自费购买和维护, 董事和高级管理人员责任保险，为高管提供的保险条款不低于向公司其他董事和类似情况的高管提供的保险。

管理层亲自签署本协议，本公司由其正式授权的代表签署本协议，特此为证。





绿色平原公司。





作者：/s/托德·贝克尔

姓名：托德·贝克尔

职务：首席执行官



地址：

Green Plains Inc.

1811阿克萨尔本博士

奥马哈NE 68106



高管



/s/Paul Kolomaya

保罗·科洛马亚，个人



地址：



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展品A

排除的发明







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