修订和重新制定路易斯安那太平洋公司非雇员董事薪酬计划1.计划的设立、目的和期限。(A)编制。董事会于2022年4月27日(“生效日期”)通过经修订及重订的路易斯安那太平洋公司非雇员董事补偿计划(经不时修订的“计划”)。(B)目的。该计划的目的是使公司在吸引和留住非雇员董事方面具有优势，并将非雇员董事的利益与公司股东的利益联系起来。(C)计划期限。该计划自生效日期起生效，并将一直有效，直至董事会根据本条例第7条终止该计划。2.定义和构造。(A)定义。以下定义的术语具有下列含义：(I)“关联公司”是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何人。(2)“年度聘用费”是指董事会根据第5(A)条规定，为在一个计划年度以董事会成员身份提供服务而向非雇员董事支付的现金预聘费。(Iii)“奖励”一词具有奖励计划赋予该词的含义。(Iv)“受益人”是指根据第6(E)条有权收到支付非雇员董事现金账户和/或储蓄单位账户中的余额的人，如果该非雇员董事在该现金账户和/或储蓄账户中的全部余额支付之前死亡。(五)“董事会”是指公司的董事会。(六)“现金账户”是指非雇员董事名下的记账账户，其现金预订费不应立即支付给该非雇员，如适用，还指从这种费用中赚取的利息, 都归功于。(Vii)“控制权变更”应具有奖励计划中规定的含义。(Viii)“法典”系指经不时修订并生效的1986年美国国税法，或其任何继承者，以及根据该法典颁布的规则、法规和解释。在上下文需要的情况下，对特定规范章节的任何提及将被解释为指该规范章节的后续规定。

2(Ix)“普通股公允市价”是指股票交易的主要证券交易所报告的当日每股收盘价或奖励计划中另有规定的收盘价。(X)“公司”系指路易斯安那太平洋公司、特拉华州公司或其任何继承人公司。(Xi)“递延选择表格”指薪酬委员会不时提供并指定为电子文件或表格，根据该等文件或表格，非雇员董事可选择将其全部或部分年度聘用金存入其现金账户，或以其全部或部分年度聘用金及/或其所有限制性股票单位换取递延股份单位奖励。(Xii)“递延股票单位”是指根据激励计划授予的递延股票单位(奖励是奖励计划下的限制性股票授予形式)。(Xiii)“董事”指身为管理局成员的任何个人。(Xiv)“特斯U账户”是指非雇员董事名下的记录保存账户，递延股票单位记入该账户。(Xv)“生效日期”具有第1款(A)项中赋予它的含义。(Xvi)“交易法”系指经修订并不时生效的1934年证券交易法或其任何继承者，以及根据该法颁布的规则、条例和解释。在上下文需要的情况下，任何对特定交易所法案条款的引用将被解释为指该交易所法案条款的后续条款。(十七)“激励计划”是指公司不定期修订的2022年综合股票奖励计划或后续计划。(Xviii)“分期付款”具有第5(A)节赋予该词的含义。(十九)“非雇员董事”是指董事, 并不是本公司或其任何联属公司的雇员。(Xx)“计划”具有第1节中赋予它的含义。(Xi)“计划年”指自1月1日起至下一年12月31日止的12个月期间。(Xii)“限制性股票单位”是指根据奖励计划授予的限制性股票单位(奖励是根据激励计划授予的限制性股票的一种形式)。(Xiiii)“脱离服务”或“脱离服务”是指因任何原因不再是本公司的董事。尽管有任何相反的情况，

3将根据法典第409a节及其下的条例确定个人是否已离职。(Xiv)“股份”是指公司的普通股，面值为1.00美元，经不时调整。(Xxv)“终止日期”是指非员工董事离职之日。(B)建造。本文中包含的说明和标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。3.行政管理。(A)委员会。该计划将由董事会管理。董事会将由在任的大多数成员采取行动，并有资格就任何特定事项进行表决，并可以在会议上投票或在没有会议的情况下以书面形式采取行动。(B)管理局的权力。除受法律限制和本协议条款另有规定外，董事会完全有权：解释和解释本计划以及根据本计划;订立的任何协议或文书，建立、修订或放弃本计划管理;的规则和规定，并修订本计划的条款和条件。此外，董事会将作出对该计划的管理可能必要或适宜的所有其他决定。在法律允许并与第3(A)节一致的情况下，董事会可根据本计划授权其部分或全部权力。(C)具有约束力的决定。董事会根据该计划的规定作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对所有人，包括公司、其股东、所有关联公司具有约束力, 非雇员董事及其遗产和受益人。4.资格。在计划年，董事会的每一位非雇员董事都将参与该年的计划。5.年度聘用金及限制性股票单位补助金。(A)以现金支付的款额。每位非雇员董事将有权获得由董事会不时决定的金额的年度聘用金。在董事会决议做出改变之前，每年的预聘费为90,000美元。此外，每个委员会的主席将获得：财务和审计委员会主席20,000美元薪酬委员会主席20,000美元

4$15,000治理和企业责任委员会主席$25,000首席独立董事年度聘用金将按季度现金分期付款(“分期付款”)支付给非员工董事，于每个季度的第二个月的第一天(即2月1日、5月1日、8月1日和11月1日)支付给;提供的特定季度的服务，且截至该日期非员工董事尚未脱离服务部门。支付给非员工董事的每一笔分期付款将等于非员工董事每年预付金的商数除以4。任何非员工董事如果在一个季度内首次成为非员工董事，将有权根据该非员工董事在适用季度的服务天数按比例获得该季度的分期付款。(B)限制性股票单位授权书。每位非雇员董事将有权于本公司任何股东周年大会选出或再度当选担任该等职位的股东大会日期后七(7)个历日起，根据奖励计划获授限制性股票单位。限制性股票单位授权额将由董事会不时厘定。在董事会通过决议作出更改之前，每股非雇员董事可获授予的每股限制性股票单位股份数目将等于135,000美元除以授予当日的普通股公平市价。如果非雇员董事不再是非雇员董事，则限制性股票单位可能会受到限制和条件的限制, 根据奖励计划和适用的奖励协议的条款。任何在一年内首次成为非员工董事的非员工董事将有权获得基于该非员工董事服务天数至下一届股东周年大会的按比例分配的限制性股票授予。6.年度聘用金和限制性股票单位的延期。(A)推迟聘用年度聘用人。任何非雇员董事可选择延迟根据第5(A)条就计划年度向他或她支付的现金补偿，方法是填写延迟选择表格，根据该表格，他或她可选择(I)将年度聘用金的全部或部分延迟至其现金账户及/或(Ii)以年度聘用金的全部或部分换取递延股票单位奖励。就上文第(I)款而言，每一笔延迟至非雇员董事现金账户的分期付款将按月复利记入利息，自根据第5(A)节应支付现金之日起至贷记至其现金账户的金额支付给非雇员董事为止。每个季度的贷记利率将以每个季度第一个工作日起30年期美国国债的年利率为基础。为上文第(Ii)款的目的, 延期支付的股票单位的数量将通过将分期付款的数额除以自支付分期付款之日起的普通股公平市价来确定。递延股票单位将在现金预约金支付并存入非员工董事的存款保险公司账户的日期发行。(B)限制股单位的延期。任何非雇员董事可选择延迟交收根据第5(B)节应支付予他或她的计划年度的限制性股票单位，方法是填妥延迟选择表格，他或她可据此选择

5用他或她的所有限制性股票单位换取递延股票单位奖励。递延股票单位将按每个受限股票单位换一个递延股票单位的比率授予，并应在受限股票单位以其他方式以股票结算的日期发行并存入非员工董事的存托凭证账户。为免生疑问，非雇员董事不得选择将限制性股票单位延迟至其现金账户。(C)股息投票权和其他权利。非雇员董事将不拥有递延股份单位相关股份的拥有权、无权获得当期股息，以及在递延股份单位相关股份根据递延选择表格发行日期之前无权投票。然而，自递延股份单位授出日期起及之后，直至递延股份单位以股份结算为止，在本公司向股份持有人支付股息(如有)当日，持有递延股份单位的非雇员董事将获贷记相当于以下数目的股息等值额外递延股份单位：(I)非雇员董事假若拥有数目相等于当时记入其董事户口的递延股份单位数目的股份将会收到的股息；(Ii)于股息支付日期前一天的普通股公平市价。只有在下列情况下，这些股息等值递延股票单位才应贷记到非员工董事的特斯拉账户，并支付给该非员工董事, 根据本计划的条款，该等基础DSU的股份将分配给该非员工董事。(D)分发的时间和形式。非雇员董事现金账户及/或直接付款单位账户内的款项(或其部分)将在行政上尽快分配或开始分配给非雇员本人，或如非雇员去世，则分配给其受益人，但无论如何，在以下最早的三十(30)天内：(I)非员工董事在其延迟选择表格;中指定的日期；(Ii)非员工董事的终止日期;；及(Iii)控制权变更发生的日期。(E)受益人。非雇员董事可以指定在非雇员董事在收到本协议项下所有到期款项之前死亡的情况下向其付款的任何人。受益人指定表格只有在非雇员董事在世时向公司秘书提交已签署的表格后才会生效，并将取消任何先前的受益人指定表格。如果非雇员董事没有指定受益人，或者指定的受益人全部先于非雇员董事，则非雇员董事的受益人将是他或她的财产。(F)寄回延期选举表格的时间。根据本计划由非雇员董事寄回本公司的任何延迟选择表格，应于该表格将适用的计划年度的前一年12月31日或在董事会可能提供并根据守则第409A条容许的其他时间交回，而不会导致根据该表格征收任何额外税款。

6 7.修订及终止。董事会可随时、不时地全部或部分更改、修订、修改或终止本计划。8.杂项。(A)弥偿。每名现为或曾经是委员会成员的人，如因其可能是任何申索、诉讼、诉讼或法律程序的一方，或因根据计划采取的任何行动或没有采取行动而牵涉其中，或因该人在公司批准的和解协议中所支付的任何及所有款项，或因该人在任何该等诉讼中为履行任何判决而支付的任何款项，或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序的任何判决而支付的任何损失、费用、法律责任或开支，或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序而强加于该人或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序而合理招致的任何损失、费用、法律责任或开支，则公司将对该等损失、费用、法律责任或开支作出弥偿并使其不受损害，而该等损失、费用、法律责任或开支是由该人在与该等申索、诉讼、诉讼或法律程序有关连的情况下所施加或合理招致的。诉讼或针对该人的诉讼，只要他或她让公司有机会在该人承诺处理和抗辩之前自费处理和抗辩该诉讼、诉讼或法律程序。上述赔偿权利不排除个人根据公司的公司注册证书或附例、法律或其他事项有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的赔偿他或她或使他或她不受损害的任何权力。(B)继承人。本计划规定的本公司在特定计划年度的所有义务将对公司的任何继承人具有约束力，无论继承人的存在是直接或间接购买公司的全部或几乎所有业务和/或资产的结果，还是合并、合并的结果, 或者是其他原因。(C)保留权利。本计划或根据本计划授予的任何奖励协议中的任何内容均不得解释为以任何方式限制董事会将非雇员董事从董事会中除名的权利。(D)股份来源。根据本计划可能支付的限制性股票单位和递延股票单位应在激励计划下作为限制性股票单位奖励、其他股票奖励或现金奖励发行，但须受奖励计划的所有条款和条件的限制，且仅限于股票仍可根据奖励计划发行。有关根据本计划发行的任何限制性股票单位和递延股票单位以及记入现金账户的金额，激励计划的条款和条件纳入本计划并成为本计划的一部分，任何奖励限制性股票单位或递延股票单位和记入现金账户的金额均应受激励计划的规定管辖并按照激励计划的规定解释。如果奖励计划与本计划在限制性股票单位、递延股票单位或记入现金账户的金额方面有任何不一致，应以奖励计划的条款为准。本计划并不构成授予本文所述的限制性股票单位和递延股票单位的单独股份来源。9.法制建设。(A)性别和人数。除非上下文另有说明，否则这里使用的任何男性术语也将包括阴式;。复数包括单数，单数包括复数。

7(B)可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，该非法或无效将不会影响本计划的其余部分，并且本计划将被解释和执行，就像该非法或无效的条款未被包括一样。(C)法律规定。根据本计划发放的付款将遵守所有适用的法律、规则和法规，以及任何政府机构或国家证券交易所要求的任何批准。(D)证券法和税法合规性。(I)内幕交易。如果本计划的任何条款或董事会采取的任何行动将使任何非员工董事承担交易所法案第16(B)条规定的责任，则在法律允许的范围内以及董事会认为合适的范围内，该条款将被视为无效。(Ii)第409A条。本计划旨在遵守规范第409a节及其下的规定，并将根据该意图进行管理和解释。如果公司确定本计划的任何条款与守则第409a节的要求不一致或可能不一致，则公司将真诚地尝试对本计划进行必要或适当的更改，以避免根据守则第409a节对非员工董事造成任何不利的税收后果。即使本协议有任何相反规定，如果薪酬委员会确定非雇员董事是“指定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)节的规定), 那么，非员工董事离职引发的付款将不会支付，直到非员工董事终止日期后六个月或直到非员工董事较早去世。上述延迟六个月的条款不会影响非员工董事离职后六个月以上的付款时间。本公司没有责任或义务将任何奖励对任何非员工董事造成的税收后果降至最低，也不对任何非员工董事因与任何奖励相关的任何不利税收后果承担任何责任。每位非雇员董事均单独负责及负责清偿可能施加于其身上或与本计划相关的任何付款或利益(包括守则第409A条所指的任何税款及罚款)的所有税款及罚款，而公司并无任何义务赔偿任何非雇员董事或以其他方式使任何非雇员董事免受任何该等税款或罚款的损害。作为接受本计划奖励的一项条件，每个非雇员董事同意不向本公司或其任何高管、雇主、董事、子公司或附属公司提出任何与本公司任何奖励或其他补偿所产生的税收责任有关的索赔。(E)该计划的无资金状况。该计划旨在构成一个“无资金支持”的计划。关于本公司尚未向非雇员董事支付的任何款项，本协议所载任何内容均不会赋予非雇员董事任何高于本公司一般债权人的权利。(F)适用法律。该计划将根据特拉华州的法律进行解释并受其管辖, 在不考虑其法律冲突规则的情况下确定。(G)不可转让。非雇员董事的现金账户、特斯拉账户和任何根据本协议授予的受限股票单位或递延股票单位不得

8出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押，但通过遗嘱或世袭和分配法，或根据国内关系秩序(如法典第414(P)节所界定)者除外。在非员工董事存续期间，所有与现金账户、特斯拉账户、受限股票单位和递延股票单位有关的权利将仅授予非员工董事或非员工董事的监护人或法定代表人。董事会可酌情要求非雇员董事的监护人或法定代表人向其提供董事会认为必要的证据，以确立该监护人或法定代表人代表非雇员董事行事的权力。

附件A路易斯安那州太平洋公司修订并重述非雇员董事薪酬计划延期选择表：年度聘用人请填写并将此延期选择表交回[_______]因此，在您打算(I)将您的年度聘用金全部或部分递延至您的现金账户及/或(Ii)根据路易斯安那太平洋公司非雇员董事补偿计划(“计划”)以您的全部或部分年度聘用金换取递延股票单位奖励的前一年12月31日或之前，路易斯安那太平洋公司(“公司”)收到了这份文件。然而，如果您是新当选的非雇员董事，您可以在开始担任非雇员董事之日起30天前提交本延迟选择表。本延期选举表格中使用的未在本文中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。名字_中间名___街道地址_州_您可以选择：(I)延迟收到您的全部或部分年度预聘金，这些款项将在您收到年度预约金;的每一笔分期付款之日贷记到根据本计划为您建立的现金账户中，和/或(Ii)用您的全部或部分年度预约金换取递延股票单位奖励, 这笔款项将记入根据本计划为您建立的DSU账户，否则您将获得每年预订金的每一笔分期付款。请填写以下内容：(A)本人选择将本人年度预聘金每期付款中相当于_%(0%-100%)的一整部分延迟至本人的现金账户(B)本人选择根据本计划的条款将年度预约金每期付款中相当于_%(0%-100%)的一整部分用来换取递延股票单位。*请注意，上文(甲)及(乙)项所包括的合计百分比不能超过100%。

2选择分配日期您的现金账户和/或您的递延股票单位中的金额将根据本计划的条款，在(I)您的终止日期;(Ii)控制权发生变更的日期;和(Iii)您根据本延期选择表选择的日期中最早的日期结算和/或分配给您。如果您没有在下面指定日期，您的现金账户和/或您的递延股票单位(视情况而定)中的金额将在您的终止日期和控制权发生变化的日期中较早的日期结算和/或分配。我选择在_本人选择于_接收我的递延股票单位的分配(以股票形式)。选择生效日期；持续效力根据此延迟选择表格作出的选择，将适用于您在提交此延迟选择表格的日历年度的12月31日之后为公司提供的服务所导致的年度聘用金部分。这些选择将在随后的每个日历年保持有效，直到您向本公司提交随后的延迟选择表格，或如果您的终止日期早于此日期。任何其后提交的延迟选择表格只适用于您在提交该延迟选择表格的当年12月31日之后向本公司提供的服务。但是，如果您是新当选的非员工董事员工，并且您在开始作为非员工董事服务之日的后30天之前提交此延迟选择表，则您的选择将适用于您在提交延迟选择表之后所提供的服务所产生的年度聘用金部分。此延期选举表格, 本计划和奖励计划旨在符合规范第409a节的适用要求，并将以符合这些要求的方式进行限制、解释和解释。您承认并同意，公司保留随时修改您的选择、本计划和奖励计划的权利，以符合守则第409a节的要求。协议及授权本人明白本人的选择须经本公司审核及最终批准，并受本计划的条款及条件所规限，该等条款及条件可能会不时修订。计划和相关的计划材料(如果有的话)已经提供给我，我有机会就计划的条款和条件提出问题并获得答复。我在此证明以上有关我的信息是真实、准确和完整的。本人授权本公司按此表格所示，从本人的年度聘用金中作出适当的扣减。本人承认，本人独自负责并有责任就与本计划有关的任何付款或利益(包括守则第409A条所规定的任何税款及罚款)清偿可能施加于本人的所有税项及罚款，而本公司并无任何义务就任何此等税项或罚款向本人作出赔偿或以其他方式使其免受损害。我承认，有人建议我在选择推迟补偿之前咨询我自己的财务、税务、遗产规划和法律顾问，以确定我参与该计划的税收影响和其他影响。_____________________________________________________参与者签名_日期

附件B路易斯安那州太平洋公司修订和重述非雇员董事薪酬计划延期选择表：限制性股票单位授予请填写并将此延期选择表寄回[_______]以便路易斯安那太平洋公司(“该公司”)在您打算根据路易斯安那-太平洋公司非雇员董事补偿计划(“该计划”)交换递延股票单位的限制性股票单位获得批准的前一年的12月31日或之前收到该通知。然而，如果您是新当选的非雇员董事，您可以在开始担任非雇员董事之日起30天前提交本延迟选择表。本延期选举表格中使用的未在本文中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。名字_中间名___街道地址_州_您将按计划在以下时间获得限售股[2023]。此受限制股份单位授予日期将与本公司的[2023]年会。在该日，除董事会作出任何修订外，预期阁下将获授予相当于135,000美元除以授予当日普通股公平市价的若干限制性股票单位。一般来说，这些限制性股票单位将在其授予日期的一周年时归属。根据本计划的条款，您可以选择延迟结算您的所有受限股票单位，方法是在您的受限股票单位以其他方式结算之日起，将此类受限股票单位交换为延期股票单位奖励，该延迟股票单位将被记入根据本计划为您设立的DSU账户。在作出及时的延期选择后，您的受限股票单位将继续遵守相同的归属条款，但将在其原始归属日期以每个受限股票单位对应一个递延股票单位的基础上交换递延股票单位，并且不会在根据激励计划发行该等股票时向您发行任何股份。请填写以下内容：本人选择延迟交收根据[2023]通过将我的受限股票单位交换为递延股票单位的方式授予受限股票单位截至受限股票单位本应结算的日期如下：我选择100%延迟结算我的受限股票单位。

2选择分配日期您的递延股票单位(您将交换您的受限股票单位)将按照本计划的条款，在(I)您的终止日期;(Ii)控制权变更发生的日期;和(Iii)您根据本延期选择表格选择的日期中最早出现的日期结算和分配。如果您没有在下面指定日期，您的递延股票单位将在您的终止日期和控制权发生变化的日期中较早的日期结算和分配。本人选择在_根据此延期选择表格作出的选择将适用于您提交此延迟选择表格的日历年年12月31日之后授予的限制性股票单位。这一选择将在随后的每个日历年保持有效，直到您向公司提交后续的延迟选择表格，或如果您的终止日期早于此日期。任何其后提交的延迟选择表格将只对在提交该延迟选择表格的当年12月31日之后授予的限制性股票单位有效。然而，如果您是新当选的非雇员董事，并且您在开始作为非雇员董事服务之日后30天之前提交此延迟选择表，则您的选择将适用于在您提交初始延迟选择表之后所提供的服务所产生的受限制股票单位部分。本延期选举表格、计划和奖励计划旨在遵守规范第409a节的适用要求，并将受到限制, 以符合其规定的方式进行解释和解释。您承认并同意，公司保留随时修改您的选择、本计划和奖励计划的权利，以符合守则第409a节的要求。协议及授权本人明白，作出此项选择后，本人将不会收取于归属本人的受限股份单位时应付的股份，而将收取递延股份单位，而递延股份单位将于上述选定日期以股份形式交收及分派。本人明白本人的选择须经本公司审核及最终批准，并受本计划的条款及条件所规限，该等条款及条件可能会不时修订。计划和相关的计划材料(如果有的话)已经提供给我，我有机会就计划的条款和条件提出问题并获得答复。我在此证明以上有关我的信息是真实、准确和完整的。本人承认，本人独自负责及有责任清偿就与受限股份单位及递延股份单位有关的任何付款或利益(包括守则第409A条所规定的任何税款及罚款)而可能施加于本人的所有税项及罚款，而本公司并无任何义务就任何此等税项或罚款向本人作出赔偿或以其他方式使其免受损害。我承认，有人建议我在选择推迟补偿之前咨询我自己的财务、税务、遗产规划和法律顾问，以确定我参与该计划的税收影响和其他影响。_____________________________________________________参与者签名_日期

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