业绩股份奖励协议公司：路易斯安那州太平洋公司，特拉华州的一家公司(包括任何相关子公司，以下简称公司)：[员工姓名](“参与者”)计划：路易斯安那-太平洋公司2013年综合股票奖励计划，经修订(“计划”)目标奖励：目标数量[某某]股份单位(“目标奖励”)，每个单位代表根据本协议和计划的条款和条件获得一股的权利(“履约股份”)授予日期：_本业绩奖励协议(以下简称《协议》)和业绩目标陈述中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。如本协议和绩效目标说明书所用：(A)“绩效目标”是指署长在绩效目标说明书中所述的绩效期间所确定的绩效目标。(二)“履约期间”是指自2020年1月1日起至20日12月31日止的期间。(C)“绩效目标说明书”应指署长在授予日批准的关于绩效份额的绩效目标说明书，并作为本协议附件A附上。(D)“最初归属日期”应指授予日期的三周年，如果较晚，则指署长确定实现业绩目标的程度的日期。

2(E)“归属日期”是指原始归属日期，如果早于此日期，则为参与者根据本协议条款实际获得且不可没收的业绩份额的日期。2.授予业绩股票奖励。截至授予日，公司已向参与者颁发了一项奖励，奖励范围包括上述业绩股票的数量，支付金额取决于业绩目标说明书中公司的业绩，该业绩目标由行政长官自行决定和认证。在达到业绩目标的情况下，参与者可获得0%至200%的业绩目标奖励股份。3.致谢。参与者承认，绩效股票的奖励受本协议、绩效目标说明书和计划中规定的条款和条件的约束。4.正常的业绩股收益。除本协议另有规定外，本协议所涵盖的绩效份额应自适用的授予日期起赚取：(A)只有参与者在归属日期期间仍继续受雇于公司，以及(B)只有在管理人确定绩效目标已达到的范围内。就本协议而言，“连续受雇”是指参与者在公司的雇佣没有任何中断或终止。在病假的情况下，不应视为中断或终止连续雇用, 军假或公司书面批准的任何其他休假，或在公司地点或营业地点之间转移的情况下。在适用的归属日期赚取的任何绩效股票应按照第6.5节.绩效股票的替代收益；没收支付。(A)死亡或伤残的影响。如果参与者在原归属日期之前因参与者的死亡或残疾而被终止雇用，则在先前未被没收业绩份额的情况下，(I)终止雇用的日期应为归属日期，(Ii)截至该归属日期应赚取的业绩份额的数量应等于(A)目标奖励乘以(B)分数(在任何情况下不得大于1)的乘积，其分子是从业绩期间的第一天到归属日期的整月数，它的分母是

3 36；但如果根据第5(A)条确定的归属日期发生在履约期间的最后一天之后，则根据本第5(A)条应赚取的履约股数应为参与者从授出日至最初归属日期间继续受雇于公司的情况下，根据第4条的条款应赚取的履约股数。(B)控制权变更的影响。(I)如果与控制权变更有关的收购公司(或控制权变更中的公司的其他继承人，或如适用，公司本身)(统称，并与该实体的子公司一起，“继承人”)没有承担履约股份，则如果履约股份以前从未被没收，控制权变更的日期应为归属日期，并且：(A)如果归属日期发生在履约期间的最后一天之后，那么，如果参与者从授予日起至最初归属日之前一直受雇于公司，则根据上述第4节在原归属日应赚取的履约股数应在归属日赚取；或(B)如果该归属日期发生在履约期间的最后一天或之前，则截至该归属日期应赚取的履约股数应等于(X)目标奖励和(Y)如果参与者从授权日至原归属日继续受雇于公司，则在原归属日根据第4节本应赚取的履约股数, 在确定业绩期间的结束日期时，应将业绩期间的结束日期视为控制变更的日期，并在对业绩目标进行调整，以考虑到署长自行决定缩短的业绩期间之后(这一较大数字称为“调整后奖励”)。(Ii)如果与控制权变更有关，继承人承担了以前未被没收的履约股份，则在符合第5(B)(Iii)条的规定下，最初的归属日期应为归属日期，并且：

4(A)如果控制权变更发生在绩效期间的最后一天之后，则只要参与者在绩效期间的最后一天或之前继续受雇于继承人，则应在该归属日期赚取根据上文第4节在原归属日期本应赚取的绩效股票的数量；或(B)如果控制权的变更发生在绩效期间的最后一天或之前，则只要参与者在该归属日期期间仍继续受雇于继承人，就应在该归属日期赚取相当于调整奖励的业绩股票。(Iii)即使第5(B)(Ii)条有任何相反规定，如果参与者在控制权变更后12个月内(A)被继承人非自愿终止与继任者的雇佣关系，或(B)参与者在控制权变更后12个月内因正当理由(定义如下)被终止，并且参与者是或曾经是与公司(控制权变更前)的雇佣或其他协议的一方，或有充分理由终止雇佣时向参与者提供权利的继任者，则上述(A)或(B)项所述终止雇佣的日期应为归属日期，而截至该归属日期应赚取的履约股份数目应为第5(B)(Ii)(A)节或第5(B)(Ii)(B)节(视何者适用而定)所规定的数目。(C)退休的影响。如果参与者在授予日一周年或之后但在原始归属日之前经历了退休(定义如下)，则如果绩效股票以前未被没收，则第5(D)条不适用于该退役, (Ii)原始归属日期应为归属日期，以及(Iii)在归属日期时，应赚取相当于如果参与者从授予日期起一直受雇于公司直至原始归属日期，则根据第4节本应赚取的绩效股票数量；但如果在参与者退休后发生控制权变更，则控制权变更的日期应为归属日期，截至该归属日期应赚取的绩效股票数量应等于

5如果参与者从授予之日起至最初归属之日一直连续受雇于公司和继任者，则按照第5(B)(Ii)条获得收入。(D)没收。如果参赛者在原归属日期之前不再以本合同第5(A)、5(B)或5(C)条规定的其他方式继续受雇于公司(或其继承人)，参赛者将立即自动丧失所有受本奖项约束的演出股票，参赛者将不再拥有与该等演出股票相关的任何权利。此外，根据第4节或第5节的规定，参与者未赚取的绩效份额的任何部分应在管理员确定后立即没收。(E)定义。就本协议而言：(I)“原因”是指参与者与公司之间的合同协议中另有规定的情况下，参与者因下列任何原因终止其与参与者雇主的服务关系：(A)参与者故意不履行其对继承者的职责和责任；(B)参与者实施任何欺诈、贪污或不诚实行为，或对继承者造成或可能造成伤害的任何其他不当行为(为免生疑问，包括名誉损害)；(C)参与者未经授权使用或披露继承者的任何专有信息或商业秘密，或由于参与者与继承者的关系而对其负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(D)参与者实质性违反其与继承者的任何书面协议或契诺规定的任何义务，包括但不限于, 任何竞业禁止义务；(E)参赛者犯下重罪或其他涉及道德败坏的罪行；或(F)参赛者在履行其为继任者服务时的严重疏忽。(Ii)“充分理由”应具有参与方与公司或继承方之间任何适用的雇佣协议或其他书面协议中规定的含义。(三)“退休”是指参与者自愿终止受雇于公司或继任者，条件是：(A)参与者当时至少年满55岁并已完成

6至少二十(20)年在公司和/或继任人的连续服务，(B)参与者至少年满60岁，并已在公司和/或继任者完成至少十(10)年的连续服务，或(C)参与者当时至少65岁，并已在公司和/或继任者完成至少五(5)年的连续服务。6.履约股份的支付形式和时间。任何按本协议规定获得的绩效股票应以股票的形式支付和结算；但管理人可根据其唯一和绝对的酌情决定权提供等值的现金结算。该等赚取的履约股份的任何付款或结算须于根据本协议厘定的适用归属日期后于切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得于归属日期后翌年3月15日之后支付。7.股息等价物、投票权及其他权利在履约期间，参与者将不拥有作为股东对履约股份的任何权利(直到发行股份以结算履约股份时，如第6节所述)。自授予日起至根据本条例第6条支付履约股之日为止，在除股息日就任何现金或其他分配或股息(如有)一般向股份持有人支付时，参与者应获得由管理人厘定的价值大致相等的额外履约股, 在参与者尚未没收基础业绩股票的范围内(基于根据本协议可赚取的最大股份数量)进行此类分配。根据前一句话入账的任何履约股份应遵守与其入账的履约股份相同的适用条款和条件(包括归属、支付和没收)，该等金额应与与其相关的履约股份同时以股份(或第6节规定的现金)支付。8.表演股不得转让。在按照本协议规定向参赛者支付款项之前，本协议授予的履约股份或其中或相关股份中的任何权益不得转让，除非根据遗嘱或体面和分派法律。9.预提税金。在公司被要求扣缴法律规定的任何种类的联邦、州或地方税的范围内

7履约份额，条件是参与者作出令公司满意的安排，以履行任何此类预扣税义务。公司将不会被要求支付任何此类款项，直到该等义务得到履行为止。参与者可以选择通过公司保留可能与获得的绩效股票相关的部分股票来满足全部或任何部分扣缴要求。如作出上述选择，则如此保留的股份应按该等股份于交割当日的每股公平市价计入该扣缴要求的贷方。在任何情况下，根据第9条为满足适用的预扣税而扣缴的股票的公平市场价值都不会超过要求预扣的最低税额。10.杂项。(A)遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行任何股票将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何股票。(B)遵守《守则》第409a条。在适用范围内，本协议和本计划应符合《守则》第409a节的规定，以便《守则》第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于参与者。本协议和计划应以与本意向一致的方式管理, 任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定，在为符合本守则第409a条而进行修订之前无效(该修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出)。如果触发本协议项下支付权的事件是参与者在本守则第409A(A)(2)(A)(I)条所指的公司的“离职”，且参与者是根据本守则第409A条所采用的程序确定的“指定雇员”，则在遵守本守则第409A条的规定所必需的范围内，将根据本奖励向参与者发行股票(或支付现金)，日期以参与者的日期后七月一日为准。

8第409A(A)(2)(A)(I)条所指的与公司的“服务分离”或参与者死亡之日。(C)释义。本协议中对《守则》第409a节的任何提及也将包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。除本协议明确规定外，此处使用的大写术语的含义与本计划中此类术语的含义相同。(D)没有就业权。根据本协议向参与者授予绩效股票奖励是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。除法律另有规定外，绩效股票的授予和根据本协议支付的任何款项将不被视为就任何遣散费或类似津贴而言的工资或其他补偿。本协议中包含的任何内容不得赋予参与者受雇或继续受雇于公司的任何权利，也不得以任何方式限制或影响公司终止受雇或调整参与者薪酬的权利。(E)与其他利益的关系。在确定参与者在任何利润分享下有权获得的任何利益时，不得考虑本协议或计划为参与者带来的任何经济或其他利益, 由公司维持的退休或其他福利或补偿计划，并不影响任何受益人在承保公司雇员的人寿保险计划下可获得的人寿保险金额。(F)修正案。对本计划的任何修改应被视为对本协议的修改，只要该修改适用于本协议；但前提是：(I)未经参与者书面同意，任何修改不得对参与者在本协议项下的权利产生实质性不利影响，以及(Ii)对于公司认为为确保遵守守则第409A条或交易所法案第10D条所需的修改，无需获得参与者的同意。(G)调整。本协议所证明的业绩股和业绩股可发行股份的数量以及奖励的其他条款和条件可根据本计划第12条的规定进行调整。

9(H)可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。(I)与图则有关。本协议受制于本计划的条款和条件。如果本协议和本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的管理人有权决定与本协议有关的任何问题。(J)关乎遣散费或类似的协议。如果本协议的规定与参与者与公司或继承人之间在本协议日期之前签订的任何遣散费协议、雇佣协议或其他类似的书面协议之间存在任何不一致之处(“先行协议”)，则以先行协议的条款为准。(K)继承人和受让人。在不限制本协议规定的情况下，本协议的规定应有利于参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。(L)对应方。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。(M)还款义务。尽管本协议有任何相反的规定, 参与者承认并同意本协议和本协议所述的赔偿(及其任何和解)应遵守(I)公司的补偿政策，该政策可能不时生效(“补偿追回政策”)，以及(Ii)补偿追回政策中描述的补偿义务。(N)确认。参与者确认(I)已收到本计划的副本，(Ii)已有机会审阅本协议的条款，并且

10本计划，(Iii)了解本协议和本计划的条款和条件，以及(Iv)同意该等条款和条件。(O)电子交付。公司可自行决定，以电子方式交付与绩效份额和参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或通过电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。[签名页面如下]

11公司已安排其正式授权人员代表公司签署本协议，参与者已签署本协议，自20_公司：路易斯安那太平洋公司_由：[军官姓名] Its: [军官头衔]参与者：[参与者姓名] 32394795.11