限制性股票单位奖励协议公司：路易斯安那州太平洋公司，特拉华州的一家公司(包括任何相关子公司，“公司”)公司：[员工姓名](“参与者”)计划：路易斯安那-太平洋公司2013年度综合股票奖励计划，经修订(“计划”)奖：[某某]价值等于以下股份数量的股份单位(“限制性股票单位”)授予日期：_本限制性股票奖励协议(“协议”)中使用的但未另行定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。2.批出受限制股份单位。截至授权日，公司已向参与者授予限制性股票单位(奖励是本计划下的限制性股票单位授予的一种形式)。根据本协议和计划的条款和条件，每个限制性股票单位代表参与者有权获得一股。3.致谢。参与者承认，受限股票单位受本协议和计划中规定的条款和条件的约束。4.有限制股份单位的归属。(A)除本章程另有规定外，根据本章程第5条，受限股单位将成为不可没收及须支付予参与者，并于授出日期周年日(每个该等周年日，适用的“归属日期”)的应课差饷归属时间表为每年奖励的三分之一，条件是参与者持续受雇于公司直至适用归属日期。任何未成为不可没收的限制性股票单位将被没收，包括，除本

第2页以下第4节，如果参与者在适用的归属日期之前停止受雇于公司。就本协议而言，“连续受雇”是指参与者在公司的雇佣没有任何中断或终止。在公司书面批准的病假、军假或任何其他休假的情况下，或在公司的地点或营业地点之间转移的情况下，连续雇用不得被视为中断或终止。(B)尽管有上文第4(A)节的规定，如就控制权变更而言，收购法团(或控制权变更中公司的其他继承人，或(如适用)公司本身)(统称及连同该等实体的附属公司，“继承人”)并未承担受限制股份单位，则所有先前并未变为不可没收或已被没收的受限制股份单位，将于紧接控制权变更前变为不可没收，并根据本章程第5节须支付予参与者。尽管有上文第4(A)节的规定，如果与控制权变更相关的继承人承担了受限股票单位，则受限股票单位应继续按照第4(A)节的规定授予，并根据本条款第5节向参与者支付；但如果参与者在控制权变更后12个月内非自愿终止与继任者的雇佣关系，或(Ii)参与者在控制权变更后12个月内因正当理由(定义如下)被终止，且参与者是与公司签订的雇佣协议或其他协议的一方，该协议或协议在有充分理由终止时向参与者提供权利, 那么，所有以前没有成为不可没收或被没收的限制性股票单位，将在参与者被终止雇用之日成为不可没收，并应根据本条款第5节支付给参与者。

第3(C)页尽管有上述第4(A)节的规定，但如果参与者在授予日一周年当日或之后但在最后归属日之前因参与者退休(定义见下文)而被终止雇佣，则如果限制性股票单位以前没有变为不可没收的，则若干限制性股票单位将在该退休后变为不可没收，并导致在第5节所述的时间付款。其金额等于(A)乘以(A)由授出日期起至最后归属日期止，根据第4(A)条的条款本应可获付款的受限股份单位乘以(Ii)分数(在任何情况下不得大于1)，分子为自授出日期起至退役日期的整月数目，其分母为36，减去(B)先前成为不可没收或被没收的受限股份单位数目。(D)尽管有上述第4(A)节的规定，如果参与者在授予日起至最后归属日止期间因参与者的死亡或残疾而被终止雇用，则在第5节所述时间，若干受限股票单位将在因残疾而死亡或终止雇用时变为不可没收，并导致付款，金额等于(A)乘以(2)乘以(2)分数(在任何情况下均不大于1)乘以(2)乘以(2)乘以(2)乘以(2)乘以(2)乘以(2)分数(在任何情况下不得大于1)，根据第4(A)节的条款，如果参与者从授予日起至最后归属日继续受雇于公司，则应根据第4(A)节的条款支付的限制性股票单位乘以(Ii)分数, 其分子为自授出日期起至该等身故或因伤残而终止受雇之日的整月数目，其分母为36，减去(B)先前已成为不可没收或已被没收的限制性股票单位数目。

本协议第4(E)页：(I)“原因”是指除非参与者与公司之间的书面协议另有规定，否则参与者因下列任何原因终止与参与者雇主的服务关系：(A)参与者故意不履行其对继承者的职责和责任；(B)参与者实施任何欺诈、挪用公款或不诚实行为，或任何其他已对继承者造成伤害或可合理预期造成伤害的不当行为(包括，为免生疑问，名誉损害)；(C)参与者未经授权使用或披露继承人或因其与继承人的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(D)参与者实质性违反其与继承人的任何书面协议或契约规定的任何义务，包括但不限于任何竞业禁止义务；(E)参与者犯有重罪或其他涉及道德败坏的罪行；或(F)参与者在为继任者提供服务时存在严重疏忽。(Ii)“充分理由”应具有参与方与公司或继承方之间任何适用的雇佣协议或其他书面协议中规定的含义。(3)“退休”是指在下列情况下自愿终止参与者在公司或继任者的工作：(A)参与者当时至少55岁，并已在公司和/或继任者完成至少二十(20)年的连续服务，(B)参与者当时至少60岁并已

第5页已完成在公司和/或继任人的连续服务至少十(10)年，或(C)参与者当时至少65岁，并已在公司和/或继任人完成至少五(5)年的连续服务。5.限售股的缴费方式及时间。(A)在限制性股票单位变得不可没收后及在其范围内，应以股份的形式支付受限股票单位的款项；但管理人可凭其唯一及绝对酌情决定权以现金结算等值的股份。除第5(B)节或第5(C)节另有规定外，这笔款项应在限制性股票单位根据本条例第4节变为不可没收之日起10天内支付。(B)尽管有第5(A)节的规定，但如果受限股票单位变得不可没收(I)与根据第4(B)节发生的控制权变更有关，并且如果控制权变更不构成守则第409a(A)(2)(A)(V)节所述的“控制权变更”，或(Ii)由于参与者的退休或残疾而终止受雇，如果根据守则第409a(A)(2)(A)(I)节的规定，此类终止不构成对公司的“离职”，则受限股票单位的付款将在(W)参与者在公司“离职”(根据守则第409a(A)(2)(A)(I)节确定，并受下文第5(C)节规限)、(X)适用的归属日期、(Y)参与者死亡时最早者支付。或(Z)发生控制权变更，构成守则第409A(A)(2)(A)(V)条所指的“控制权变更”。(C)即使本协议有任何相反规定, 如果在参与者与公司的服务分离时，受限制股票单位变为应付

本守则第6页第409A(A)(2)(A)(I)节的含义，而参与者是根据本守则第409A条所采用的程序厘定的“指定雇员”，则在遵守本守则第409A条所需的范围内，受限制股票单位的付款应于参与者于本守则第409A(2)(A)(I)条所指的公司“离职”之日后七月的第一天较早者支付。(D)除非《守则》第409a条规定并得到管理人允许，否则不得在本协议另有明文规定之前根据本奖励向参与者发行(或支付现金)任何股份。(E)在发行与限制性股票单位相对应的股份(或第5节规定的现金支付)时，将全额履行公司对参与者关于受限股票单位的义务。6.对转让的限制。在本计划第6.6(A)节的规限下，在按照本计划规定向参与者支付款项之前，参与者不得出售、转让、质押、转让、扣押或以其他方式处置受限股票单位(或受受限股票单位约束的股份)。7.股息、投票权及其他权利。在第5节所述的为解决限制性股票单位而发行股份之前，参与者将不会拥有作为股东的任何权利。自授出日期起及之后，直至限制性股票单位按照第5节的规定支付之时，如相关股份尚未被参与者没收，则于除股息日就任何现金股息(如有的话)一般向股份持有人支付, 参与者应获得价值大致相等的额外限制性股票单位，由

第7页管理员，分发给这样的分发。根据前一句话入账的任何限制性股票单位应遵守与其入账的限制性股票单位相同的适用条款和条件(包括归属、支付和没收)，该等金额应与其相关的限制性股票单位同时以股票(或第5节规定的现金)支付。8.预提税金。公司将有权从限制性股票单位的任何结算中扣除法律要求就此类付款预扣的任何种类的联邦、州或地方税，或采取公司认为必要的其他行动，以履行支付此类税款的所有义务。参与者必须作出令公司满意的安排，以履行任何此类预扣税义务。公司将不会被要求支付任何此类款项，直到该等义务得到履行为止。除非董事会或管理人另有决定，否则公司须保留部分拟交付予参与者的股份，以符合扣留要求，而如此保留的股份应按交付当日该等股份的每股公平市价记入扣留要求的贷方。在任何情况下，根据第8条为履行适用的预扣义务而扣缴的股票的公平市值将不会超过适用司法管辖区参与者适用的最高法定税率。9.杂项。(A)遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但条件是, 尽管本计划和本协议有任何其他规定，公司不应

第8页有义务根据本协议发行任何股票，如果发行股票将导致违反任何此类法律。(B)遵守《守则》第409a条。在适用的范围内，本协议和本计划应符合《守则》第409a节的规定。本协议和本计划应以与此意图一致的方式管理，任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定，在为符合本守则第409a条而进行修订之前无效(该修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出)。(C)释义。本协议中对《守则》第409a节的任何提及也将包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。(D)没有就业权。根据本协议向参与者授予限制性股票单位是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。除非法律另有规定，就任何遣散费或类似津贴而言，授予限制性股票单位及根据本协议支付的任何款项将不会被视为薪金或其他补偿。本协议中包含的任何内容均不授予参与者受雇于公司或继续受雇于公司的任何权利, 不得以任何方式限制或影响公司终止雇佣或调整参赛者薪酬的权利。(E)与其他利益的关系。在确定以下利益时，不应考虑本协议或本计划项下对参与者的任何经济利益或其他利益

第9页，参与者可根据公司维持的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划而有权享有，且不影响任何受益人在承保公司雇员的人寿保险计划下可获得的任何人寿保险的金额。(F)修正案。对本计划的任何修改应被视为对本协议的修改，只要该修改适用于本协议；但是，(I)未经参与者书面同意，任何修改不得对参与者在本协议项下的权利产生不利影响，以及(Ii)对于公司认为为确保遵守守则第409A条或交易所法案第10D条所需的修改，不需要获得参与者的同意。(G)调整。本协议证明的限制性股票单位和可发行的股份数量以及奖励的其他条款和条件可根据本计划第12条的规定进行调整。(H)可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。

第10(I)页与计划的关系；还款义务。(I)本协议受本计划的条款及条件所规限。如果本协议和本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的管理人有权决定与本协议有关的任何问题。(Ii)尽管本协议中有任何相反规定，参与者承认并同意本协议和本协议中描述的赔偿(及其任何和解)应受(A)本公司可能不时生效的补偿政策(“补偿追回政策”)和(B)补偿追回政策中描述的补偿义务的约束。(J)关乎遣散费或类似的协议。如果本协议的规定与参与者与公司或继承人之间在本协议日期之前签订的任何遣散费协议、雇佣协议或其他类似的书面协议之间存在任何不一致之处(“先行协议”)，则以先行协议的条款为准。(K)继承人和受让人。在不限制本协议规定的情况下，本协议的规定应有利于参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。

第11(L)页对应。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。(M)确认。参与方确认(I)已向参与方提供本计划的副本，(Ii)参与方有机会审阅本协议和计划的条款，(Iii)参与方了解本协议和计划的条款和条件，以及(Iv)参与方同意此等条款和条件。(N)电子交付。本公司可自行决定以电子方式递交与限制性股票单位及参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或以电子方式要求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。[签名页面如下]

第12页，公司已由其正式授权的人员代表公司签署本协议，参与者已签署本协议，自20_起生效。公司：路易斯安那太平洋公司_由：[军官姓名] Its: [军官头衔]参与者：[参与者姓名] 32369675.11