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谅解函：前往萨斯喀彻温省里贾纳的长期国际任务

亲爱的布鲁斯：

我谨代表马赛克公司(下称“本公司”)确认您担任加拿大钾肥副总裁的薪酬和国际派任方案的条款。本谅解函概述了管理您的国际任务的条款和条件。

作业详细信息

就国际分配而言，您的原籍地将是美国明尼苏达州埃迪纳市，而您的东道国地点将被视为萨斯喀彻温省的雷吉纳。

您的国际任务预计开始日期为2016年4月1日。你的国际任务将持续大约36个月，之后将进行延长的审查。在任务开始日期之前在萨斯喀彻温省里贾纳度过的任何时间都将被视为商务旅行。

您预计的遣返日期是2019年5月1日，这是基于公司目前的合理预期。此日期可能会根据公司的业务需要而更改，并以您同意本谅解函中的条款为条件。在你完成国际任务后，你将根据管理你国际任务的条款和条件，被遣返回你的母国所在地。然而，如果在36个月的分配后，双方同意您将在萨斯喀彻温省里贾纳停留更长时间，将开始讨论您的本地化问题。

本公司已聘请全球搬迁服务提供商Plus Relocation Services，Inc.(以下简称“Plus”)管理您的福利。您的外迁顾问将在您的整个国际任务期间为您提供问题和咨询。

您在执行任务时的角色

在整个国际任务期内，您将被视为公司美国实体的员工，您的工资将由您的母国和东道国工资部门管理。

您将担任Potash副总裁，并向总裁兼首席执行官Joe O‘Rourke汇报工作。在萨斯喀彻温省里贾纳居住期间，您的角色将是制定战略运营计划和活动，以加强和发展Potash业务部门，在各个地点建立年度运营计划，发展与政府和行业官员的工作关系，并确保安全和环境项目得到维护，同时继续满足各国的要求。

薪酬和激励

作为您所在国家/地区的员工，您的基本工资结构将保持与您在本国/地区工作时相同。因此，您的年度基本工资将为375,000美元，并将受到年度审查和调整过程的影响，该过程基于公司定义的绩效目标和目标。您将参加本国奖金计划，并将接受母国管理经济和社会税收征收的税收标准所确定的所需扣减。

有关奖励计划的资格和参与将继续按照每个财政年度的母国标准进行管理。您的激励计划将以公司管理激励计划为基础。你的激励目标将是基本工资的60%。

外籍家庭资格

随行家属

受抚养人是指与您以真正的受抚养人身份共同居住的直系亲属(例如合法配偶、子女或其他亲属)。受抚养人必须属于以下类别之一：

■依赖本国纳税申报单的人，或

■通过公司依赖您的健康保险计划的人。

儿童

只有在与东道国的移民或其他法律或法规没有冲突的情况下，受抚养的子女才可以陪伴你。

福利计划

在您执行国际任务期间，您的健康保险将由公司首选的服务提供商提供，该服务提供商涵盖外出工作的员工。您有责任在离职日期之前安排一次与福利管理员的会议，以确保不会出现医疗保险失效的情况。在执行外派任务期间，您和您的合格家属将被Cigna提供的包括医疗、牙科和视力在内的国际外派计划覆盖。详情将在您接受分配时提供给您。为了支持您女儿的家庭保健需求，Mosaic将每年提供

总计65,700美元，按月支付。当你的家人搬到萨斯喀彻温省的里贾纳时，这项津贴将终止。

体检、接种疫苗、接种疫苗和文件

您有责任确保您和任何经批准的随行家属进行必要的身体检查、接种疫苗和接种疫苗。在开始国际任务之前，您还必须获得母国和东道国法律所要求的任何必要的医疗记录和文件。如果您的健康计划未涵盖，公司将报销因遵守这些要求而产生的费用。

节假日

您的度假计划将继续由公司的母国地点管理。预计您将与母国经理和东道国经理提前协调计划的休假时间。

您的假期权利将基于您所在国家/地区。你需要根据东道国的法律和习俗采用当地的工作时间和雇佣做法。

入境事务处

您的国际分配取决于您根据国际分配政策成功地处理了相关的入境、旅行和工作许可要求。该公司的移民服务提供商将管理您的母国和东道国的移民以及相关的工作许可义务。

国际任务的所有移民方面，包括工作许可和签证申请，都将通过以下列出的移民服务联系人进行协调。

东道国津贴和福利

该公司促进国际任务的方法既保持了适合东道国所在地的生活水平，又确保了与您所在国家所在地的同行大致相同的个人纳税义务。主要目标是确保你既不经历负面的财务差异，也不经历重大的正面财务差异。

下表详细说明了津贴和福利的某些关键要素，以及每个组成部分的支付/接收地点。以下所示的津贴和福利调整将在开始国际任务并收到工作许可后生效。你必须通知PLUS你的出发和到达日期，以确保你的工资及时支付。

请与您的PLUS搬迁顾问合作，协调所有这些福利，并处理任何付款或报销。

税收均衡化

根据公司的国际转让税收政策，由于本国和/或东道国的所得税和社会保障费用的差异，您在国际转让期间既不会处于有利地位，也不会处于不利地位。

为了实现这一平衡，你目前的预扣税款可能会停止，可能会计算并从你的工资中扣留一个假设的税率。这项“次要税”可由公司保留，以抵销您在国际任务期间代表您支付的国内和东道国税费。在你的国际任务期间，“次要税”可能会调高或调低。

签署税收均衡政策协议，确认您接受本政策的条款和条件，是接受长期国际任务的要约的先决条件。根据税收均衡政策协议的条款，您同意被视为对您所在的州和国家的税收均等，这从您开始国际分配之日起生效，直至在国际分配期间的任何后续年份。

在自愿或非自愿离职的情况下，可能会准备一份初步的税收均衡结算，从而在离职时向本公司支付或从本公司支付额外的付款条款。

在您开始国际任务之前，您应该联系公司的全球税务服务代表，安排一次本国和东道国的税务咨询。

遣返

在您的任务结束时，公司将协调将您遣返回本国。你应该开始讨论在本国工作的可能性，至少六(6)

在你在东道国的任务结束日期前几个月。下表列出了适用于您的遣返的福利：

再就业

虽然公司不能保证在您的国际任务结束时有任何工作岗位，但公司的意图是做出合理的努力，确定一个最能从您在国际任务期间获得的技能、经验和专业知识中获益的合适地点和职位。如果您找不到一个合理合适的职位，因此，在您的任务结束后30天内，公司出于“原因”以外的原因(定义如下)非自愿地终止了您的重新雇用，并取决于您签署了离职协议并免除了公司合理接受的索赔，公司将在您的国际任务结束时向您提供根据公司适用政策提供的遣散费。

就本协议而言，“原因”是指：(A)对公司有不利影响的渎职行为；(B)拒绝履行相同或类似职位的员工通常履行的职责；(C)对公司或您成功履行工作职责的能力造成不利影响的犯罪定罪；(D)不遵守公司的书面或已知政策或您上级的指示；(E)未能以称职和专业的方式履行您的雇佣责任；或(F)实质性违反本协议或您之前在受雇时签署的专有和保密信息协议。

验收

如果您同意本谅解函和所附政策中定义的条款和条件，请在此信的副本以及所附的《国际税收均衡化政策协议》上签字并注明日期。请将签名的副本转发给Renee Robideau。应保留一份副本，以供您个人参考。

签名验收

我们真诚地期待着您接受这一国际任务与公司。

代表马赛克公司

国际任务

搬迁补偿协议

考虑到我的工作，以及马赛克公司同意支付上述搬迁费用和马赛克公司外籍人员政策确定的其他费用，我同意以下条款：

1.如果我在开始工作之日起两年内因原因或辞职原因终止受雇于马赛克公司，将同意承担以下后果：

A.)所有外派福利(包括津贴)将在雇员在东道国的离职之日或最后一天终止；

B.)转会津贴必须按照以下时间表偿还：如果在一年内终止，则全额支付；如果在一年至两年之间终止，则偿还50%。自任务开始之日起两年后终止不需要还款；

C.)马赛克公司将不支付任何遣返费用，包括旅费或迁回本国的费用。

2.我授权马赛克公司在终止时扣留任何应付我的款项，以履行这一义务，超过根据联邦和州法律免于扣押的金额。