Valaris非执行员工
遣散费计划
(经修订并于2020年4月30日重订)
引言
Valaris非执行雇员离职计划的目的是使雇主能够向符合条件的个人提供某些付款和福利，如果他们在雇主的雇用被雇主无故终止(而不是由于死亡或残疾)。该计划自生效之日起生效，旨在符合ERISA第3(1)条规定的“雇员福利福利计划”的定义。本计划的重要行政条款(和有关信息)以及关于参与者根据本计划和适用法律享有的权利的重要信息载于本协议第八条。本文件应构成计划文件和概要计划说明，并应以此形式分发给与会者或提供给与会者。本协议中使用的大写术语和短语应具有本协议第一条所赋予的含义。
第一条
定义
就本计划而言，本计划中使用的大写术语和短语应具有本第一条规定的含义。
1.1“应计债务”是指(1)所有已赚取但未支付的基本工资，按比例在任何部分就业期间按比例支付，按照薪资惯例和适用法律的要求支付；(2)该个人在终止日有既得权利的任何福利，根据任何适用福利计划的条款或法律另有要求支付；(3)任何应计但未使用的假期，与个人的最后工资支票一起支付，或法律另有要求的；及(Iv)根据本公司及其联属公司的适用政策应付的于终止日期前产生的任何已批准但尚未偿还的业务开支。
1.2“关联方”应具有第12b-2条规定的含义
《交易法》第12条。
1.3“基本工资”是指雇主在紧接参与者终止雇佣前向参与者支付的服务的年度基本补偿率或每小时基本工资(视情况而定)，反映在雇主的工资记录中。基本工资不应包括佣金、奖金、加班费、激励性补偿、留任奖励或根据任何退休计划、任何团体医疗、
牙科或其他福利计划、非现金补偿或任何其他额外补偿。
1.4“董事会”指Valaris plc的董事会，该公司是一家根据英格兰和威尔士法律注册成立的公共有限公司，或任何继承人。
1.5“奖金计划”是指不时修订的Ensco plc 2018年现金奖励计划，或雇主维持的任何其他年度、季度或类似的现金奖励计划。“奖金计划”明确不包括管理绩效单位、现金长期激励奖励或留任奖励的任何计划、安排或协议。
1.6“因由”指下列任何事项：(A)参与者故意及持续实质上不履行其职责及义务(但因身体伤害或疾病或因精神或身体疾病而导致的任何其他丧失工作能力的行为除外)；(B)参与者的严重不当行为；(C)参与者故意及实质违反本公司或其联属公司的任何政策或《Valaris行为守则》；或(D)参与者被具司法管辖权的法院裁定犯有可判处监禁的罪行，而该法院不能就该等罪行提出进一步上诉。
1.7“控制权变更”是指发生下列任何事件：(A)Valaris plc所有权的变更，发生在任何一人或一名以上一致行动人士(定义见城市收购与合并守则)取得Valaris plc资本股份(“股份”)的所有权之日，而该等股份连同该等人士所持有的股份，占股份总投票权的50%以上；或(B)在任何十二(12)个月期间，董事会多数成员由董事取代，而这些董事的任命或选举在任命或选举日期之前未经董事会过半数成员认可；或(C)出售Valaris plc的全部或几乎所有资产；但在紧接该等交易或一系列相关交易完成后，在紧接该等交易或一系列交易前的有表决权股份的实益持有人继续拥有一个或多个实体的多数直接或间接所有权，而紧接该等交易或一系列交易后，(I)拥有紧接该等交易或一系列交易前构成的Valaris plc的全部或实质全部资产，则不得视为已发生Valaris plc控制权的变更。或(Ii)在该等交易或一系列交易后直接或间接拥有所有有表决权股份的最终母公司。以作进一步澄清, 为了变更Valaris plc或Valaris plc及其子公司的最终母公司的注册地点或组织形式而进行的任何交易或一系列相关交易的完成，不应被视为发生了Valaris plc的“控制权变更”。
1.8“眼镜蛇”系指经修订的1985年综合总括预算调节法，以及根据该法颁布的条例和其他官方指导意见。
1.9“守则”系指经修订的“1986年美国国税法”，以及根据该法典颁布的“财政条例”和其他官方指南。
1.10“守则第409a节”是指守则第409a节，以及根据该条文颁布的财政条例和其他官方指引。
1.11“公司”系指Ensco公司、特拉华州的一家公司及其本合同第六条规定的任何继任者。
1.12“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会。
1.13“受抚养人”是指参加者的配偶，以及紧接参加者终止日期前雇主的医疗、牙科及视力计划所涵盖的其他受抚养人。
1.14“残疾”应在参与者有资格根据雇主的长期残疾计划获得残疾福利时发生，或者，如果更早，在参与者有资格获得社会保障残疾福利或位于非美国司法管辖区的任何类似的国家提供的残疾福利时发生。
1.15“生效日期”是指2020年4月12日。
1.16“合资格个人”是指雇主的雇员，受雇于附录A-1或附录A-2(视何者适用而定)或委员会不时通过和批准的任何其他附录所指明的职位之一，但不包括任何与雇主订有个人雇佣协议或任何其他书面协议的雇员，在上述任何一种情况下，该等协议或协议均规定在控制权变更的情况下支付遣散费或提供福利。
1.17“雇主”是指本公司及其关联公司。为了确定负责向参与者支付本合同项下款项的实体，“雇主”应指将参与者的工资记录列入其名单的法人实体。
1.18“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》，以及根据该法令颁布的条例和其他官方指导意见。
1.19“交易法”系指修订后的1934年证券交易法，以及根据该法颁布的条例和其他官方指导。
1.20“参与者”是指经补偿委员会(或其授权代表)批准参加本计划的合格个人。符合条件的个人应在(I)他或她开始受雇于雇主之日和(Ii)经薪酬委员会(或其授权代表)批准参加本计划之日起成为本计划的参与者。
1.21“计划”是指本Valaris非执行员工离职计划，该计划已根据本协议的条款和条件不时修订。
1.22“释放”应具有本协议第2.2节中规定的含义。
1.23“遣散费福利”是指附录A-1或附录A-2(视何者适用而定)为参与者指定的遣散费和福利，或委员会不时为任何参与者采纳的任何其他附录。
第二条
遣散费福利
2.1领取遣散费福利的资格。
(A)预选赛项目。如果参与者的雇佣被雇主无故终止(死亡或残疾除外)，则雇主应根据本计划第2.3节的规定支付或向参与者提供福利，但须遵守本计划的规定，包括本计划第2.2节的规定。
(B)不符合资格的赛事。除非补偿委员会在终止合同时另有规定，否则在下列情况下，参赛者无权享受福利：(I)雇主因任何原因、(Ii)参赛者因任何原因、(Iii)参赛者死亡或残疾、或(Iv)第2.1(A)节明确规定以外的任何原因终止参赛者的雇佣关系。
(C)无义务减轻；抵销；抵销。根据本计划，任何有权获得离职金的参与者不得被要求寻求其他工作或以任何方式试图减少雇主根据本计划应支付给参与者的任何金额，并且不得因参与者可能获得或以其他方式获得的任何后续工作的任何报酬而抵消根据该计划应支付给参与者的任何金额。除以下规定外，本合同项下应支付的金额不应受到雇主可能对参与者拥有的抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利的限制。尽管如上所述，如果参与者根据任何其他遣散费政策、计划、计划或协议有权从雇主获得遣散费或福利，包括根据适用的当地法律要求、Ensco公司离职计划(岸上员工)、Rowan Companies Plc保护计划或与公司或其任何关联公司签订的任何控制权变更离职协议，则根据本计划应支付的每项遣散费福利应减少(但不低于零)，数额相当于根据该等其他政策、计划、计划或协议提供的可比付款或福利。如果参与者违反了本协议项下的任何规定，包括但不限于本协议第2.2条或本新闻稿的任何条款，公司有权追回以前根据本协议向参与者支付的任何款项(包括加速的任何股权奖励的价值，参考加速之日适用股票的公平市场价值进行估值)。
2.2需要发布版本。作为获得离职金的条件之一，参与者必须签署且不得撤销分居和释放协议，该协议可能包括
竞业禁止、竞业禁止、保密和非贬损契约，采用公司提供的格式(以下简称《新闻稿》)。豁免应在合格终止生效之日起30天内提供给参与者，并必须在合同规定的期限内签署并交付给公司。
2.3计划福利。
(A)应计债务。如果参与者因任何原因终止雇用，该参与者有权获得应计债务。除适用计划另有规定外，参加雇主的所有福利计划将在参与者终止之日终止。
(B)离职福利。参与者的福利应按本协议附件A-1或附录A-2(视情况适用而定)或委员会为该参与者不时通过的任何其他适用附录中的规定确定。
第三条
资金不足的计划
该计划应是“无资金支持的”(包括ERISA和《守则》的目的)，当根据该计划支付遣散费时，应从雇主的一般资产中支付遣散费。所有参与者应完全是雇主的无担保普通债权人。如果雇主自行决定在其账面上建立任何预提准备金，以应对本合同项下支付的福利的未来支出，或者如果雇主自行决定为可不时支付计划福利的信托提供资金，则该准备金或信托在任何情况下都不应被视为计划的资产。
第四条
计划的管理
4.1图则编号。图则编号为：503。
4.2计划发起人；计划管理人。就ERISA而言，本公司应为“计划发起人”，而Valaris福利监督委员会应为该计划的“管理者”。
4.3本计划的法律程序服务代理。本计划的法律程序代理应为总法律顾问，Valaris plc，5847San Felipe，Suite3300，Houston，Texas 77057。
4.4报销费用。雇主可自行决定支付或补偿补偿委员会成员(或其授权代表)因履行本合同规定的职责而发生的所有合理费用，包括但不限于外部法律顾问的费用。
4.5授权的转授。在受适用法律限制的情况下，赔偿委员会可通过赔偿委员会通过的正式决议，将其在本协议项下的任何和所有权力和责任转授给其他人。任何此种转授，在获得赔偿委员会通过并被指定的人接受之前，不应生效，并可随时通过赔偿委员会向被转授人发出书面通知而撤销。现授权Valaris福利监督委员会担任计划管理人，并授权公司首席执行官和人力资源部副总裁根据本计划签订新闻稿，并处理本计划下的福利支付。
第五条
修订及终止
除法律禁止外，董事会可随时以任何理由在不经通知的情况下修改、修改或终止本计划；但是，任何此类修改、修改或终止不得(A)对在修改、修改或终止日期之前由雇主无故终止(死亡或残疾除外)的任何参与者提供的福利或保护产生实质性和不利影响，或(B)在控制权变更完成后十二(12)个月内，未经参与者书面同意，(I)阻止该参与者有资格获得本计划下的福利，或(Ii)减少或更改应支付或可能应支付的福利，向本计划下的参与者支付费用(包括但不限于附加付款条件或更改付款时间或方式)。
第六条
接班人
就本计划而言，本公司将包括任何及所有以购买、合并、合并或其他方式对本公司全部或几乎所有业务或资产直接或间接的继承人或受让人，而该等继承人及受让人须履行本计划下本公司的义务，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承或转让时须履行的义务相同。如本公司为其中一方的任何交易中尚存的法团是另一法团的附属公司，则该尚存法团的最终母公司
公司应促使尚存的公司履行本计划下公司的义务，方式和程度与公司在没有发生此类继承或转让时被要求履行该义务的方式和程度相同。在这种情况下，本计划中使用的术语“公司”应指上文定义的公司及其因此而受本计划条款和规定约束的业务或资产的任何继承人或受让人(包括最终母公司)。
第七条
其他
7.1未成年人和不称职人员。如果补偿委员会发现根据本计划须获支付离职金的任何人士因患病或意外而不能照顾其事务，或为未成年人，则应支付的任何离职金(除非已由正式委任的监护人、委员会或其他法律代表事先提出申索)，可支付给配偶、子女、父母、兄弟或姊妹，或支付给补偿委员会认为已为该人士招致开支的任何人士，而该等人士原本有权享有离职金，而支付方式及比例则由补偿委员会自行决定。任何此类遣散费的支付应完全解除公司、雇主和薪酬委员会在本计划下的责任。
7.2权利的限制。本协议的任何内容均不得解释为授予参与者以雇员或任何其他身份继续受雇于雇主的权利，或干扰雇主以任何理由在任何时间解雇该参与者的权利。
7.3支付而不是工资。在计算参与者根据雇主为其雇员的利益而维持的任何退休计划或其他安排可能享有的福利时，根据本计划支付的任何离职金不得被视为支付给参与者的工资或其他补偿，除非该计划或安排另有规定。
7.4可分割性。如果本计划的任何条款因任何原因被视为非法或无效，上述非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行，就像该非法和无效条款从未存在一样。
7.5扣缴。雇主应有权制定其认为必要或适当的规定，以履行其可能不得不扣缴联邦、州或地方收入、工资、国民保险或其他因根据本计划支付而产生的税款的义务。取而代之的是，在适用法律允许的范围内，公司和/或雇主有权按照补偿委员会规定的条款和条件，从公司和/或雇主欠参与者的任何其他款项中扣留该等税款的金额。
7.6利益的非让渡。根据本计划应支付的福利不得以任何形式转让、转移、转让、扣押、执行或征收，任何试图导致任何福利受到如此影响的行为均不予以承认。
7.7适用法律。在法律要求的范围内，守则和ERISA应管辖本计划，如果本计划中的任何规定违反了本计划的任何适用要求，本公司保留追溯修订本计划以符合其要求的权利。在不受法规和ERISA管辖的范围内，该计划应受德克萨斯州的法律管辖，而不考虑其法律原则的冲突。
7.8规范第409a节。仅当适用的参与者受规范第409a节的规定约束时，本第7.8节的规定才适用。双方的意图是本计划下的付款和福利符合或不受规范第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本计划应被解释为符合本计划。如果参赛者通知公司(具体说明原因)，参赛者认为本计划的任何条款(或任何补偿奖励，包括股权补偿或福利)将导致参赛者根据守则第409A条产生任何额外的税收或利息，而公司同意该信念，或者公司(没有任何义务这样做)独立做出该决定，则公司应在与参赛者协商后，通过善意修改该条款，试图在符合守则第409A节的最低程度上遵守守则第409A条。为符合规范第409a条的规定而对本协议的任何条款进行修改的范围内，此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款对参与者和公司的原始意图和经济利益，而不违反规范第409a条的规定。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担任何责任。关于根据守则第409A条被视为不合格递延补偿的任何付款或福利, 就本计划中规定在终止雇用时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，不得视为已发生雇佣终止，除非此类终止也是法典第409a条所指的“离职”，而就本计划的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。即使本计划有任何相反规定，如果参与者在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条被视为因“离职”而应支付的任何不合格递延补偿的任何付款或提供的任何福利，此类付款或福利在下列日期之前不得支付或提供：(I)从参与者“离职”之日起计算的六个月期限届满之日；和(Ii)参赛者死亡的日期，以守则第409a条规定的范围为限。在上述延迟期届满后，所有因此而延后的付款和福利
第7.8条(无论是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给参与者，不含利息，本计划项下到期的任何剩余付款和福利应按照本计划为其规定的正常支付日期支付或提供。就守则第409a节而言，本计划项下的报销或其他实物福利构成“非限定递延补偿”，(X)本计划项下的所有费用或其他报销应在参与者发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付，(Y)任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的限制，以及(Z)任何纳税年度中提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利不得以任何方式影响有资格报销的费用，或应在任何其他纳税年度提供的实物福利。就守则第409a节而言，参与者根据本计划收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。当本计划下的付款以天数为基准指定付款期限时，指定期限内的实际付款日期应由本公司自行决定。即使本计划有任何其他相反的规定，在任何情况下，本计划项下的任何款项，如因规范第409a条的规定而构成“非限定递延补偿”，则除非经规范第409a条另有允许，否则不得被任何其他金额抵消。在本计划项下的付款须在免除生效及不可撤销后的指定期间内支付, 参与人考虑、执行和撤销免责声明的期限跨越两个纳税年度，应在较晚的纳税年度支付。
7.9降落伞付款限制。
(A)即使本计划有任何相反规定，如合资格个人为“不符合资格的个人”(定义见守则第280G节)，则根据本计划向该合资格个人支付的额外福利，连同该合资格个人有权从本公司(及联属实体)获得的任何其他付款或福利，须按照“税务条例”的Q/A-10及Q/A-46汇总。注册§1.280G-1)(统称为“付款”)将构成“降落伞付款”(定义见《守则》第280G节)，支付金额应：(A)减少(但不低于零)，使符合资格的个人从公司及其附属公司收到的此类付款和福利的现值总额应低于该符合资格的个人的“基本金额”(如守则第280G节所定义)(“安全港金额”)的三倍以下的1.00美元，并且该符合资格的个人收到的此类付款的任何部分都不需要缴纳第499条规定的消费税；或(B)全额支付，以对符合资格的个人产生更好的税后净额结果为准(考虑到第499条规定的任何适用的消费税以及任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税)。本公司应本着诚意就是否有必要减少支付金额作出决定，该决定应为最终决定，并对该合资格个人具有约束力。如果根据本第7.9节以及由于错误或其他原因向符合资格的个人支付了减少的付款
若超过安全港金额，合资格人士在接到多付款项的通知后，应立即向本公司或其适用联营公司退还多付款项。
(B)如适用，应通过以下方式减少支付：首先，按支付或提供此类支付的顺序(从最后一次支付的付款或福利开始，在必要的范围内继续到第一时间支付的付款或福利)，减少本计划项下以现金支付的福利；第二，减少本计划以外应支付给符合资格的个人的任何其他现金付款，并按类似顺序(从最后到第一)全额计算本计划下的各项福利的价值，按类似顺序(最后至第一)减少本守则第280G条规定的全数估值的奖励的任何股本加速，以及最后以类似顺序(最后至第一)减少本守则项下提供的任何其他付款或福利。
7.10非排他性。本公司采纳本计划，不得解释为对本公司采取其认为适当的其他补充遣散安排的权力造成任何限制，而该等安排可普遍适用或在应用上受到限制。本计划的任何规定不得阻止或限制参与者继续或未来参加公司为其任何关联公司提供的、参与者有资格获得的任何福利、奖金、奖励或其他计划或计划，也不得限制或减少参与者根据与公司或其任何关联公司的任何协议可能享有的权利；前提是，本计划下的任何付款或福利不得导致根据参与者有资格参与或参与的任何遣散费计划或安排提供的付款或福利重复。参与者在终止之日或之后根据公司或其任何关联公司的任何计划、政策、实践或计划或与公司或其任何关联公司的任何合同或协议有权获得的既得利益或以其他方式有权获得的金额，应根据该计划、政策、实践或计划或合同或协议支付，除非本计划明确修改。
7.11标题和说明；编号。此处的标题和说明仅供参考和方便使用。它们不应被视为本计划的一部分，也不应用于本计划的建设。除非上下文另有明确指示，否则在本计划中使用单数应被视为包括复数。
7.12通信。有关本计划的所有公告、通知及其他通讯将由本公司以书面形式(不论以电子形式或其他形式)作出。除对本计划的书面修订或公司发布的与本计划相关的正式书面通信外，本计划的参与者不得依赖雇主或其任何高级管理人员、董事、员工或代理人就该参与者参与本计划以及本计划项下的任何权利所作的任何书面或口头陈述或声明。
7.13 ERISA权利。该计划的参与者有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，参与者有权在向计划管理人提出书面请求时，获得管理计划运作的文件的副本。除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人。运营该计划的人被称为该计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合该计划参与者和受益人的利益。任何人，包括参与者的雇主或工会，或任何其他人，不得解雇参与者或以任何方式歧视他或她，以阻止参与者获得福利或行使ERISA规定的权利。
如果参与者的福利要求全部或部分被拒绝或忽视，参与者有权知道为什么这样做，有权免费获得与决定有关的文件副本，并有权对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间内完成。
根据ERISA，参与者可以采取一些步骤来强制执行上述权利。例如，如果参与者从计划中请求了一份计划文档的副本，但在30天内没有收到，参与者可以向联邦法院提起诉讼。如果参与者对福利的索赔被全部或部分拒绝或忽视，该参与者可以向州法院或联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或者如果参与者因主张其权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令他或她起诉的人支付这些费用和费用。如果参与者败诉，法院可能会命令他或她支付这些费用和费用，例如，如果它发现索赔是轻率的。
如果参与者对本计划有任何疑问，应联系本计划的管理员。如果对本声明或参与者在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果参与者在获取计划管理员的文件方面需要帮助，参与者应联系电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室美国劳工部或技术援助和咨询司，美国劳工部员工福利安全管理局，地址：华盛顿特区20210号宪法大道200号。人们也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于他或她在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
第八条
索赔和复核程序
8.1索赔程序。任何未根据本计划领取该参与者认为应支付的福利的参与者可提出如下福利索赔：
(A)起诉书。参加者应向福利高级经理(“理赔管理员”)提交一份有关福利的书面申索，以提出索偿申请。
(B)索赔管理人答复的时间。理赔管理员应在收到理赔后90天内回复参保人。如果理赔管理员确定特殊情况需要额外的时间来处理理赔，理赔管理员可以在最初的90天期限结束之前以书面通知参与者需要额外的期限，从而将响应期再延长90天。延期通知必须说明特殊情况和索赔管理人预期作出决定的日期。
(C)决定通知书。如果理赔管理员拒绝部分或全部理赔，理赔管理员应以书面形式通知参与者拒绝理赔。理赔管理人应以参与者能够理解的方式书写通知。通知应列明：
(I)拒绝的具体原因；
(2)提及否认所依据的《计划》的具体规定；
(3)对参加者完善索赔所需的任何补充资料或材料的说明，以及对为什么需要这些资料或材料的解释；
(4)解释《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限；
(V)在审查后作出不利利益判定后，参与者有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的说明。
8.2评审程序。如果索赔管理员拒绝部分或全部索赔，参与者应有机会由索赔管理员对拒绝进行全面和公平的审查，如下所示：
(A)提出书面请求。要启动审查，参与者必须在收到理赔管理员的拒绝通知后60天内向理赔管理员提交书面审查请求。
(B)其他提交的材料--信息获取。然后，参加者应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。理赔管理人还应应要求免费向参保人提供所有与其理赔相关的文件、记录和其他信息(如适用的ERISA法规所定义)的合理访问权限和副本。
(C)关于审查的考虑。在审议审查时，索赔管理人应考虑参与者提交的与索赔有关的所有材料和信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑过。
(D)索赔管理人答复的时间。理赔管理人应在收到审查请求后60天内以书面答复该参与人。如果理赔管理员确定特殊情况需要额外的时间来处理理赔，理赔管理员可以在最初的60天期限结束之前以书面通知参与者需要额外的期限，从而将答复期再延长60天。延期通知必须说明特殊情况和索赔管理人预期作出决定的日期。
(E)决定通知书。如果理赔管理员拒绝部分或全部理赔，理赔管理员应以书面形式通知参与者拒绝理赔。理赔管理人应以参与者能够理解的方式书写通知。通知应列明：
(I)拒绝的具体原因；
(2)提及否认所依据的《计划》的具体规定；
(3)一项声明，说明参与者有权应请求免费获得与其利益申索有关的所有文件、记录和其他信息(如适用的ERISA条例所界定的)及其副本；和
(4)一份关于参加者根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
8.3方案解读和效益确定。补偿委员会(或在适用的情况下，补偿委员会的任何正式授权的受权人)应拥有独有的权利、权力和权力，以其唯一和绝对的酌情决定权真诚地管理、应用和解释本计划和任何其他文件，并决定与本计划的运作或管理有关的所有事实和法律问题。
在不限制前述规定的一般性的原则下，赔偿委员会(或在适用情况下，赔偿委员会的任何正式授权的受权人)应拥有唯一和绝对的酌处权，以：
(A)就该计划所规定的福利的资格和计算采取一切行动和作出所有决定(包括事实决定)；
(B)制定、解释和实施管理《计划》所需的规则、条例和政策；
(C)决定与福利的计算和支付有关的问题，包括法律或事实问题，以及根据《计划》作出的所有其他决定；
(D)真诚地解决和/或澄清根据计划或其他计划文件产生的任何事实或其他不明确之处、不一致之处和遗漏；和
(E)处理、批准或拒绝福利申请，并就任何福利排除作出裁决。
补偿委员会(或在适用情况下，补偿委员会的任何正式授权代表)就本计划项下发生的任何事项所作的所有决定均为最终决定，对雇主、参与者、任何受益人以及受此影响的所有其他各方均具有约束力。
8.4通知。就本计划而言，本计划规定的或本计划预期的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送、通过国家认可的隔夜递送服务递送或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资和公司地址(就公司而言)邮寄给公司时，应被视为已正式发出：
Valaris公司
收件人：总法律顾问
5847 San Felipe，3300套房，
德克萨斯州休斯顿，77057
如果是参与者，则按公司记录中规定的参与者的最新地址发送给参与者。
8.5当地法律要求。公司首席执行官和人力资源副总裁可创建子计划，根据个人认为适合或适宜的方式修改本计划的条款，以符合或遵守任何适用的外国或当地法律要求或习惯。这些次级计划应一致地适用于所有类似的-
位于受影响司法管辖区内的参与人，并不具有增加根据本条例应支付或将提供的任何福利金额的效果。
附录A-1
受薪雇员的遣散费福利
1.现金遣散费。
(A)在任何情况下，雇主应在第2.2条要求的免除变为不可撤销之日起30天内，在符合本计划第7.8条的规定下，立即一次性支付相当于指定现金分割额的现金数额；和
(B)相当于参与者在发生终止的业绩期间的奖金计划下的目标奖金的现金数额，按比例乘以此种目标奖金的数额乘以分数，分数的分子是参与者在终止财政年度内受雇于雇主的天数，其分母为365天，雇主在任何情况下均应在第2.2节所要求的解聘变为不可撤销之日起30天内立即一次性支付现金，但计划第7.8节另有规定；但是，上述规定不应阻止参与者根据奖金计划获得与终止前完成的任何绩效期间相关的任何奖金。
(C)“指定现金遣散费”是指(X)对于30-31级的参与者，6个月的基本工资；(Y)对于29级或以下的参与者，指参与者为雇主提供连续服务的每一年的两个星期的基本工资，但最低为4周的基本工资，最高为24周的基本工资。
2.LTIP奖励：2020年前授予的已发行限制性股票单位和限制性股票(以下简称“奖励”)应按下列方式处理：
(A)根据本计划第7.8条的规定，等同于指定百分比的部分应在第2.2条所要求的免除不可撤销之日之后的第30天内加速结算。
(B)“指定百分比”是指(X)30-31年级学员的75%和(Y)29年级或以下学员的50%。
在2020年或之后授予的已发行的限制性股票单位和限制性股票，应按照适用的奖励协议的条款处理。
3.现金业绩单位：未完成的业绩单位奖应按照适用的奖励协议中有关此类奖励的条款处理。
4.其他好处
(A)雇主应在参与者终止日期后，根据雇主在紧接参与者终止日期之前承保参与者的任何健康计划，为参与者及其家属在参与者终止日期后的指定期间内，继续承保团体健康计划。在此期间，参与者应负责支付与眼镜蛇保险相关的费用，支付的费率与参与者在紧接参与者终止日期之前为此类团体健康计划下的保险支付的费率相同。在指定的期限之后，参与者应负责与COBRA保险相关的全部费用。在参与者终止日期后，参与者及其家属(如果有)必须首先选择并维持根据该计划和眼镜蛇的条款他们有权获得的任何眼镜蛇延续保险。在所有方面，参与者及其受抚养人应在眼镜蛇保险继续有效期间，根据该计划的条款和眼镜蛇保险的要求，与其他符合眼镜蛇保险资格的受益人同等对待。如果参与者有资格获得另一雇主提供的团体医疗保险，雇主提供眼镜蛇保险的义务应终止。在《眼镜蛇》承保期间，如果参加者及其家属有资格享受另一雇主提供的团体医疗保险，参保人应立即通知雇主。“指定期间”是指(X)30至31职等参加者终止工作之日后6个月，以及(Y)29或以下职等参加者终止工作之日后3个月。
(B)参加者终止受雇后最多6个月的再就业服务。