CenterPoint Energy 2005递延薪酬计划

(自2009年1月1日起修订及重订)

第二修正案

鉴于，德克萨斯州的CenterPoint Energy，Inc.(“本公司”)维持CenterPoint Energy 2005递延补偿计划，该计划自2009年1月1日起修订和重述(“该计划”)；

鉴于，根据本计划第7.1节的规定，公司董事会可随时修改或终止本计划；

鉴于本公司希望冻结本计划，以使自2023年1月1日或之后开始的任何参与年度的薪酬不得在本计划下延期，包括根据守则第409a(A)(4)(B)条有资格作为“绩效薪酬”且绩效期限在2022年12月31日或之后结束的任何奖金；以及

鉴于，没有任何员工或董事被指定为有资格在任何此类参与年度或就任何此类奖金参加计划，或就任何此类参与年度或任何此类奖金做出推迟选择；

因此，本公司现将本计划修订如下，自2022年5月1日起生效：

1.此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

2.本计划自2023年1月1日(“冻结日期”)起冻结，以便(A)在该日期或之后开始的任何参与年度，雇员或董事不得成为参与者，以及(B)根据本计划，任何此类参与年度的薪酬不得延期，包括根据守则第409A(A)(4)(B)条符合“绩效薪酬”且绩效期限在2022年12月31日或之后结束的任何奖金。利息将继续为

根据本计划的条款，就冻结日期之前根据本计划延期支付的补偿记入贷方。

3.在本计划第3.1节的末尾增加如下内容：

尽管有上述规定，任何员工或董事都没有资格参加2023年1月1日或之后开始的任何参与年度的计划，包括根据守则第409A(A)(4)(B)节符合‘绩效薪酬’资格且绩效期限在2022年12月31日或之后结束的任何奖金。

4.在本计划第3.2节的末尾增加如下内容：

尽管有上述规定，在2023年1月1日或之后开始的任何参与年度内，任何员工或董事都不得被指定为有资格参加本计划，包括根据守则第409A(A)(4)(B)节有资格作为“绩效薪酬”且绩效期限在2022年12月31日或之后结束的任何奖金。

兹证明，CenterPoint Energy，Inc.已于2022年4月26日在本合同上签字，但如上所述有效。

证明人：

/S/文森特·A·默卡尔迪

文森特·A·梅卡尔迪

助理企业秘书