如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是   No

用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告。是    不是  

用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13条或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。是   No

用复选标记表示注册人是否已经按照条例第405条的规定以电子方式提交了所有需要提交的交互数据文件在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类档案的较短期限内)。是   No

用复选标记表示注册者是大型加速文件服务器、加速文件服务器、Filer，一家规模较小的报告公司，或新兴的成长型公司。请参阅规则中的“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义《交易所法案》。

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国联邦法典》第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告的内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。

用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如规则所定义《法案》)。是 No

投票权的总市值和持有的普通股权益由截至2021年6月30日，也就是注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日，注册人的收入约为$10,591,497,500以注册人普通股于该日在纳斯达克全球精选市场报告的最后销售价格计算。投票权和投票权总市值的计算普通股权益不包括注册人的1,490,584股普通股，注册人持有的普通股由执行人员、董事和股东持有，注册人认定这些普通股于当日为注册人的联属公司。排除该等股份不应被理解为表明任何该等人士有权直接或间接指示或促使注册人的管理层或政策的指示，或该等人士由注册人控制或与注册人共同控制。

现年56岁，自2020年12月以来一直担任我们的董事会成员。库克女士是一名董事上另外两家上市公司--Denali Treateutics Inc.和BridgeBio Pharma，Inc.的董事会成员都是生物技术公司。她还担任私营生物技术公司Ambys Medicines，Inc.的董事会成员。库克女士创立了咨询公司珍妮弗·库克咨询公司，自2019年7月以来一直担任校长。2018年1月至2019年6月，库克担任私人持股的早期癌症检测诊断公司GRAIL，Inc.的首席执行官。在此之前，库克女士在罗氏制药/基因泰克工作了25年，在那里她担任了多个高级管理职位，涵盖了产品开发和商业化的整个生命周期。2010年至2013年，她负责基因泰克的美国免疫和眼科业务部门，2013至2016年，她负责罗氏的欧洲商业业务。2017年，她还担任罗氏全球临床运营主管。2016年，库克女士被医疗保健女商人协会评为年度最佳女性。库克女士拥有斯坦福大学的人类生物学学士学位和生物学硕士学位，以及加州大学伯克利分校哈斯商学院的工商管理硕士学位。库克女士为我们的董事会带来了30多年的生物制药经验，全球产品开发和商业化专业知识，重点是变革性增长。

，现年60岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，是董事从2009年开始担任爵士制药公司的首席执行官，直到与Azur的合并完成。恩赖特先生自2006年以来，他一直担任董事的董事总经理。在加入经度资本之前，恩赖特先生是董事Pequot Ventures的董事总经理生命科学投资实践。恩赖特先生还拥有丰富的生命科学运营经验，曾在Valentis、Boehringer Mannheim(被罗氏收购)和Sandoz(现为诺华)担任过高级管理职位。恩赖特先生目前在Aptinyx Inc.和Vera Treateutics，Inc.以及几家非上市医疗保健公司和全国风险投资协会的董事会任职。恩赖特先生此前曾担任20多家公司的董事会成员，包括从2013年到2020年被雀巢收购的免疫治疗公司和2015年至2020年被Vaxcell，Inc.收购的公司。恩赖特先生拥有斯坦福大学生物科学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。基于他作为一名专注于生命科学公司的风险投资者的经验和他过去在制药行业的工作，Enright先生为我们的董事会带来了在生命科学行业30多年的运营经验和金融专业知识。

现年61岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员。穆利根先生他是Azur Pharma的创始人和主要投资者，并在2005年至2012年1月期间担任Azur Pharma的董事长兼首席执行官以及董事会成员。穆利根先生还曾在2012年1月至2013年2月期间担任我们的首席商务官，负责国际业务发展。2014至2018年间，穆利根先生曾担任专业制药公司Adapt Pharma Limited或“Adapt Pharma”的董事长兼首席执行官，后者于2018年10月被跨国专业生物制药公司Emergent BioSolutions Inc.收购。穆利根在2018年10月至2019年3月期间担任Emergent BioSolutions Inc.的顾问，并于2019年3月被任命为董事会成员。他于2020年5月从董事会辞职。2006年至2017年，穆利根先生担任Circ Pharma Limited及其子公司的执行主席，Circ Pharma Limited及其子公司是一家制药开发阶段集团。从1984年到2004年，穆利根先生在制药公司Elan Corporation，plc担任过各种职务，最近担任的职务是业务和企业发展执行副总裁，在此之前，他曾担任Elan制药技术公司总裁、Elan公司的药品输送部门、plc、制药运营执行副总裁、美国运营副总裁和产品开发副总裁。穆利根先生在2004年之前一直担任美国国家制药委员会的董事会成员。穆利根先生拥有理科学士学位。和M.Sc.来自都柏林三一学院。作为Adapt Pharma和Azur Pharma的创始人和制药行业的高管，穆利根先生为我们的董事会带来了业务发展方面的专业知识和超过35年的制药行业经验。

，现年64岁，自2013年5月起担任本公司董事会成员，并获委任为本公司2013年8月成立了薪酬委员会。里德尔博士自2022年1月以来一直担任Aptinyx，Inc.的执行主席，此前曾在2015年9月至2021年12月担任首席执行官，并于2015年9月至2020年12月担任总裁。Aptinyx，Inc.是从其前身公司Naurex，Inc.剥离出来的一家生物制药公司，Riedel博士曾在Naurex，Inc.担任首席执行官和总裁，时间为2014年1月至2015年9月。2001年至2013年，他担任多元化医疗保健公司Baxter International Inc.的公司副总裁兼首席科学官；1998年至2001年，他还担任重组治疗蛋白业务部总裁兼总经理以及生物科学业务部研发副总裁。1996年至1998年，里德尔博士在全球制药公司Hoechst-Marion Roussel(现为赛诺菲)担任全球生物技术和全球核心研究职能负责人。里德尔博士从2011年5月开始担任肿瘤学公司Ariad PharmPharmticals，Inc.的董事会成员，直到2017年2月该公司被收购。里德尔博士目前在另外三家上市公司的董事会任职，这三家公司分别是Aptinyx公司、伊顿制药公司和Cerevel治疗控股公司。这是一家处于发展阶段的制药公司，里德尔博士还担任该公司的董事长。里德尔博士目前还在一家伊利诺伊州生物技术产业组织，是奥地利科学院的成员。里德尔博士是波士顿大学医学院兼职教授和西北大学范伯格医学院医学兼职教授。里德尔博士拥有法兰克福大学的生物化学文凭和生物化学博士学位。Riedel博士为我们的董事会带来了重要的科学、药物发现和开发以及商业专业知识，他在生物技术和制药行业拥有20多年的经验。

现年58岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事长兼首席执行官，并从2019年10月至2020年3月，他担任我们的临时首席财务官。科扎德先生自2009年4月以来，他一直担任Jazz制药公司的董事长兼首席执行官。2003年至2009年，他担任Jazz PharmPharmticals，Inc.的执行主席和董事会成员。从1991年到2001年，他在被强生收购的制药公司ALZA Corporation担任过各种职务，最近担任的职务是执行副总裁兼首席运营官，负责研发、制造以及销售和营销。在此之前，他曾在ALZA公司担任首席财务官和负责企业规划和分析的副总裁。科扎德先生是临床阶段生物技术公司Acelyrin，Inc.的董事会成员。科扎德还在生物技术行业协会生物技术创新组织的董事会任职，并在该协会的卫生科管理委员会任职。他还在两家公司的董事会任职各组织、Nueva学校和SFJAZZ。科扎德先生曾于2001年至2018年1月担任Cerus Corporation董事会成员，2005年至2017年8月担任Threshold PharmPharmticals，Inc.董事会成员。他获得了耶鲁大学的学士学位和斯坦福大学商学院的工商管理硕士学位。作为一个作为我们10多年的首席执行官，他为我们的董事会带来了对我们业务的深入和全面的了解，以及对有效执行公司战略和业务计划以实现股东价值最大化的以股东为中心的洞察力。

现年60岁，自2013年5月起担任我们的董事会成员，并被任命为我们的2017年8月提名和公司治理委员会。麦克沙里女士一直担任董事自2020年以来一直担任国际航空集团董事会成员。2006年至2009年，麦克沙里女士在利洁时管理董事爱尔兰公司，利洁时是一家跨国健康、家居和卫生消费品公司。1989年至2006年，她在全球领先的消费者保健公司Boots Healthcare担任过多个职位，最近的职务是Boots Healthcare爱尔兰有限公司董事董事总经理。McSharry女士于2007年至2011年担任爱尔兰银行董事会成员，2010年至2014年担任爱尔兰工业发展署董事会成员，2019年至2020年担任Uniphar plc董事会成员，2013至2021年担任Greencore Group plc董事会成员，2012至2021年担任CRH plc董事会成员。麦克沙里女士拥有都柏林大学学院的商学学士和商学硕士学位。McSharry女士为我们的董事会带来了30多年在多个国际行业的经验，包括医疗保健、消费品和金融服务，以及与我们业务相关的危机管理、网络安全和隐私问题方面的专业知识。

现年54岁，自2019年2月以来一直担任我们的董事会成员。自2019年6月以来，奥赖尔丹女士一直担任她是怡和数码集团董事的董事，怡和有限公司是一家总部设在香港的亚洲企业集团，她也是怡和集团的董事会成员。从1990年到2019年3月，O‘Riordan女士在埃森哲(前身为安达信咨询)北美、欧洲和亚太地区的每个运营部门的生命科学行业集团担任过多个领导职位。2012年至2019年，她担任埃森哲生命科学业务全球行业高级董事总经理董事。2008至2012年间，O‘Riordan女士领导埃森哲在亚太地区的生命科学业务，专注于战略客户开发、市场进入和业务转型。在此之前，她领导埃森哲的欧洲健康和生命科学业务，与欧洲各地的客户合作，实施重大的地区性转型计划。她还在北美工作了九年，与制药和医疗产品客户合作。她目前在香港美国商会(简称香港美国商会)董事会任职，在那里她担任医疗保健委员会的董事会联络人，并在香港国际妇女论坛董事会担任财务主管。她也是妇女基金会和30%俱乐部的长期成员。O‘Riordan女士拥有都柏林城市大学的生物技术学士学位，以及爱尔兰国立大学戈尔韦分校的财务会计和管理信息系统研究生文凭。O‘Riordan女士为我们的董事会带来了近30年的知识和领导经验，为全球的生命科学和医疗保健公司提供建议, 由于她在亚洲的地理居住地，她具有独特的不同视角。O‘Riordan女士在为生命科学公司提供重大全球市场咨询方面的背景为我们董事董事会的背景、经验和技能的组合做出了重要贡献。

现年62岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，曾是董事从2010年起担任爵士制药公司的首席执行官，直到与Azur的合并完成。2014年5月，温宁安先生被任命为董事董事会独立首席执行官。自2013年7月以来，温宁安一直担任生物制药公司Theravance Biophma，Inc.的董事会主席。他自成立以来一直担任Theravance Biophma，Inc.的首席执行官2014年6月从Innoviva，Inc.2001年10月至2014年8月，温宁安先生担任Innoviva，Inc.首席执行官，并于2010年4月至2014年10月担任该公司董事会主席。1997年至2001年，他担任百时美施贵宝肿瘤学/免疫学/肿瘤学治疗网络总裁，2000年至2001年，担任全球营销总裁。温宁安先生是生物技术产业组织董事会成员，也是卫生科管理委员会报销常设委员会的成员。他曾于2021年2月至2022年1月担任专注于细胞退化的私营生物技术公司Retroope，Inc.的董事会成员，并从2015年6月至2019年4月该公司与Mereo BioPharma Group plc合并之前担任OncoMed PharmPharmticals，Inc.的董事会成员。2011年11月至2015年3月，他还担任加州医疗保健研究所(CHI)董事会成员，并从2014年1月担任主席，直到2015年3月，CHI与旧金山湾区生物科学协会合并，成为加州生命科学协会(CLSA)。温宁安是里昂证券董事会成员，并在2015年3月至2015年11月期间担任董事长。温宁安先生拥有德克萨斯基督教大学的工商管理硕士学位和南伊利诺伊大学的理学士学位。温宁安先生在制药行业担任高级管理职位的经验为我们的董事会提供了丰富的行业知识以及运营和管理专业知识。

现年67岁，自2013年5月起担任本公司董事会成员，并于年获委任为本公司审计委员会主席。2014年4月。他是一家为生物制药行业提供外包技术服务的私人持股公司的董事长，一家私人持股的大分子开发公司的董事长，以及教育机构。2012年2月至2020年9月，他担任国际医疗服务提供商UDG Healthcare plc的董事会主席。2011年9月，格雷先生从ICON plc首席执行官的职位上退休，这是一家为制药、生物技术和医疗器械行业提供外包开发服务的全球供应商，他自2002年11月以来一直担任该公司的首席执行官。在ICON plc，格雷先生曾于2001年6月至2002年11月担任集团首席运营官，并于1997年6月至2001年6月担任首席财务官。1983年11月至1989年11月，格雷先生在制药公司Elan Corporation plc担任高级财务官。格雷拥有都柏林三一学院的法律学位，并于1981年获得特许会计师资格。鉴于他在ICON plc担任首席执行官和首席财务官的经验，格雷先生为我们的董事会和审计委员会带来了在制药行业财务和运营管理方面超过30年的经验。

现年55岁，自2012年1月Azur合并完成以来一直担任我们的董事会成员，是董事从2004年起担任爵士制药公司的职务，直到与Azur的合并完成为止。自2018年1月以来，他一直在私募股权公司贝肯佩蒂·奥基夫公司管理董事，他2015年11月至2018年1月，他担任首席执行官，2011年1月至2015年11月，他担任执行合伙人，1997年至2011年1月，他在Beecken Petty O‘Keefe&Company管理董事。他是几家私营医疗保健公司的董事会成员。他获得了西北大学的学士学位和芝加哥大学的工商管理硕士学位。作为Beecken Petty O‘Keefe&Company的成员，O’Keefe先生为我们的董事会带来了在会计和财务事务以及分析和评估财务报表方面的重要专业知识，以及管理私募股权投资的丰富经验。他现在或曾经在医疗保健行业的几家公司的审计委员会任职。作为我们审计委员会的前任主席和现任成员，O‘Keefe先生为我们的董事会带来了对我们的财务状况和财务报表的详细了解。

现年70岁，自2020年12月以来一直担任我们的董事会成员。史密斯医生是一名执业医生，加州大学旧金山分校临床医学教授，自1994年以来一直在那里服务。他还担任一名董事是另外两家上市公司的董事会成员，这两家公司分别是远程医疗和虚拟医疗公司Teladoc Health，Inc.和医疗软件公司Phreesia，Inc.。史密斯博士还在私人卫生政策基金会英联邦基金和独立非营利性组织卫生保健改善研究所的董事会任职。1996年至2013年，史密斯博士是加州医疗保健基金会的创始总裁兼首席执行官，该基金会是一个独立的非营利性慈善组织。1991年至1996年，他担任亨利·J·凯泽家族基金会执行副总裁。史密斯博士拥有哈佛学院的学士学位，北卡罗来纳大学教堂山分校的医学博士学位，以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。史密斯博士为我们的董事会带来了令人印象深刻的背景，将活跃的医疗实践和商业发展结合在一起。作为一名执业内科医生和教授，史密斯博士还拥有在各种关注健康的公共和私人公司工作的经验。此外，史密斯博士还将部分时间分配给非营利组织和健康政策基金会。

现年69岁，自2012年7月以来一直担任我们的董事会成员。孙正义是董事上的独立用户。其他三家上市公司的董事会分别是：生物科技公司Axcella Health Inc.、生命科学公司Landec Corporation和生物技术公司Rubius Treateutics，Inc.。2014年1月至2017年5月，孙博士担任上市生命科学公司NeuralStem，Inc.董事会的独立董事成员。她还担任BioEclipse治疗公司的董事会主席，这是一家私人持股的临床期生物制药公司。1998年至2010年，她担任葛兰素史克全球业务发展和战略联盟高级副总裁，负责领导众多美国、地区和全球合作伙伴交易和收购。从1994年到1998年，她担任SmithKline Beecham制药公司制药部门负责全球战略产品开发的副总裁。从1982年到1994年，她在医疗事务、制药业务开发和美国产品营销方面担任过一系列职位，包括领导美国疫苗业务的推出，并随后在SmithKline Beecham PharmPharmticals plc及其前身Smith，Kline&France领导公司最大的神经科学产品的商业化。孙博士目前在加州大学旧金山分校担任兼职教授。她获得了加州大学旧金山分校药学学院的药学博士学位和宾夕法尼亚大学沃顿学院的职业发展证书。孙博士被医疗保健女企业家协会评为年度最佳女性(2003)，加州大学旧金山分校年度杰出校友(2000)，许可执行协会颁发的Frank Barnes导师奖，并已完成公司治理的高管教育, 哈佛商学院和伯克利法学院的审计和ESG。孙博士为我们的董事会带来了制药行业三十年的产品开发、战略、商业推出和业务发展交易经验，以及与我们公司直接相关的全球视角。

C=委员会主席=委员会成员

关于科扎德先生的传记资料载于上文“.”

自2018年1月起被任命为我们的总裁，并从该日起至2021年5月担任我们的首席运营官。2003年12月至2017年12月，他是Sunesis制药公司的首席执行官和董事会成员，该公司是一家生物制药公司，专注于开发针对血液系统和实体肿瘤恶性肿瘤的新型靶向癌症疗法。2001年至2003年，他还担任过Sunesis的首席商务官和首席财务官。在2001年之前，Swisher先生在1992-2001年间担任过ALZA公司的各种管理职务，包括销售和市场营销高级副总裁。他目前担任Cerus Corporation的董事会主席，这是一家专注于输血安全领域的生物医药产品公司，也是Corcept Treeutics Inc.的董事会成员，Corcept Treeutics Inc.是一家制药公司，专注于皮质醇调节疗法，以应对新陈代谢和其他严重的医疗疾病。斯威舍先生拥有耶鲁大学的学士学位和斯坦福大学商学院的工商管理硕士学位。

自2020年3月起被任命为我们的执行副总裁兼首席财务官。从2019年1月到6月，加拉拉女士担任GRAIL，Inc.的首席财务官，GRAIL，Inc.是一家专注于癌症早期检测的私营医疗保健公司。在此之前，2014年12月至2019年1月，她曾担任生物制药公司Theravance Biophma，Inc.的高级副总裁兼首席财务官，此前加拉拉女士于2006年加入Innoviva，在领导该公司之前，她曾在该财务组织担任过各种职务交易。在此之前，Galá女士于2001年至2006年在礼来公司担任过全球财务、药品销售和公司战略/业务发展方面的各种职务。在加入礼来公司之前，加拉拉女士在能源行业工作了七年，专注于企业融资、项目融资和并购。加拉拉是临床阶段生物制药公司Gossamer Bio，Inc.的董事会成员，她也是该公司审计委员会的主席。加拉拉女士拥有范德比尔特大学的数学学士学位和哥伦比亚商学院的工商管理硕士学位。

自2019年5月起被任命为我们的执行副总裁兼全球研发主管。他还在2019年12月至2021年10月期间担任我们的首席医疗官。2018年4月至2019年5月，伊安农博士担任生物制药公司免疫医疗公司的研发主管兼首席医疗官。在此之前，2014年7月至2018年4月，Iannone博士在全球药品开发公司阿斯利康担任高级副总裁兼免疫肿瘤学主管和全球产品副总裁。生物制药公司。2004年至2014年，伊安农博士在全球生物制药公司默克公司担任管理职务，最终担任董事高管和肿瘤学临床开发部负责人。2001年至2004年，他在宾夕法尼亚大学医学院担任儿科学助理教授，并于2004年至2012年担任儿科学兼职助理教授。Iannone博士自2021年5月以来一直担任临床阶段生物制药公司iTeos Treateutics，Inc.的董事会成员，自2020年1月以来一直担任临床阶段免疫治疗公司Joss Treateutics，Inc.的董事会成员，自2011年以来一直担任美国国立卫生研究院基金会癌症指导委员会的成员。Iannone博士在美国天主教大学获得学士学位，在耶鲁大学获得医学博士学位，在宾夕法尼亚大学获得硕士学位，并在约翰·霍普金斯大学完成了儿科住院医师资格和儿科血液肿瘤学研究员学位。

自2020年6月起被任命为我们北美地区的执行副总裁兼总经理。Sablich女士之前曾担任2018年12月至2020年5月，担任临床阶段生物制药公司Myovant Sciences，Inc.的首席商务官。在此之前，她曾在跨国制药公司葛兰素史克担任多个高管职务，包括于2015年5月至2018年5月担任美国初级保健市场部副总裁，于2013年7月至2015年5月担任全球药品商业化副总裁，并于2010年10月至2013年6月担任美国疫苗商业战略副总裁。在2010年前，Sablich女士在全球医疗保健公司Merck&Company的商业组织中担任过多个职责日益增加的职位，涉及销售、产品管理、定价/获取和客户洞察，重点关注心血管、呼吸系统和疫苗业务领域。她是艾格生物制药公司的董事会成员，这是一家专注于罕见疾病的商业期生物制药公司。萨布利奇女士曾在2018年4月至2021年4月期间担任食物过敏诊断解决方案公司AllerGenis，LLC的董事会成员。萨布利奇女士拥有丹尼森大学经济学学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。

在我们收购GW制药公司或GW收购后，于2021年5月被任命为我们的执行副总裁兼首席运营官兼董事欧洲和国际总经理。自2012年10月加入GW以来，他在GW PharmPharmticals，plc或GW担任首席运营官。在加入GW之前，Tovey先生在2006-2012年间曾在UCB制药公司担任多个职务，最近担任的是全球营销运营副总裁。在加入联合银行之前，Tovey先生在葛兰素史克工作了18年，在欧洲和英国机构担任高级商业职务。这些职位包括：董事欧洲商业策略分销、董事欧洲疫苗治疗、董事英国商业发展、董事疫苗英国业务部以及英国肿瘤学业务部经理。

自2021年8月起被任命为我们的高级副总裁兼首席会计官。卡尔女士于2012年7月加入Jazz PharmPharmticals，担任财务副总裁，并于2019年8月被任命为首席会计官。之前为此，2011年9月至2012年7月，她担任全球生物制药公司Alkermes plc的财务副总裁。2002年6月至2011年9月，她在一家以神经科学为基础的生物技术公司Elan Corporation担任过多个职位，最近担任的是财务副总裁。卡尔女士是特许会计师协会(爱尔兰)的会员，并在爱尔兰国立大学戈尔韦分校获得商学学士学位。

自2019年10月起被任命为我们负责技术运营的高级副总裁，并担任我们的高级副总裁2018年9月至2019年10月，负责药物开发和制造科学的副总裁；2014年2月至2018年8月，负责技术开发的副总裁；2013年4月至2014年2月，负责技术运营的董事高管。在此之前，从2009年9月到2013年3月，Larkin博士在Ipsen Pharma SAS公司担任管理职务，最终担任工程和高级专家副总裁。1997年2月至2009年8月，他在爱尔兰益普森制造公司担任副总裁兼董事总经理。从1990年到1997年，他在诺华公司担任各种项目和运营管理职务。在1990年之前，拉金博士曾在礼来公司的制造科学和技术、人力资源以及质量和分析科学方面担任过各种职务。拉金博士获得了理科学士学位。都柏林大学学院化学博士

自2019年7月起被任命为我们的高级副总裁兼总法律顾问，并一直担任我们的首席法律官和自2021年2月起担任法律和公司事务高级副总裁。2018年9月至2019年7月，Patil女士担任临床阶段生物制药公司Abeona Treateutics Inc.的高级副总裁、总法律顾问和公司秘书。在此之前，从2008年5月至2016年10月，帕蒂尔女士在诺和诺德公司担任管理职位，最终担任法律事务副总裁兼副总法律顾问。在2008年之前，她曾在其他几家全球生物制药公司工作，包括辉瑞、GPC生物技术和赛诺菲。帕蒂尔女士是全球医疗技术供应商Teleflex，Inc.的董事会成员。帕蒂尔还在美国母亲2母亲委员会任职，这是一个在非洲开展业务的全球医疗保健组织。帕蒂尔女士拥有乔治城大学的学士学位，以及密歇根大学的法学博士和卫生服务管理硕士学位。

自2020年3月起被任命为我们负责欧洲和国际的高级副总裁。从2010年3月到2019年12月，皮尔斯女士曾在Celgene Corporation担任多个全球高级管理职位，最近担任的职位是国际市场部副总裁兼总经理。在此之前，从2002年8月到2010年3月，她在阿斯利康担任管理职位，最终担任董事专科护理。在2002年8月之前，她在杜邦制药公司工作。皮尔斯女士获得了理学学士学位。英国伯明翰大学工商管理硕士和英国克兰菲尔德大学工商管理硕士

我们有一个常设审计委员会，目前由五名董事(格雷先生、恩赖特先生、麦克沙里女士、奥基夫先生和奥赖登女士)组成。我们的董事会已经确定，格雷先生、恩赖特先生、麦克沙里女士、奥基夫先生和奥赖登女士都符合规则的独立性要求在审计委员会成员方面，遵守《交易法》和纳斯达克的上市标准。我们的董事会还决定，格雷先生、恩赖特先生、麦克沙里女士和奥基夫先生均有资格成为美国证券交易委员会条例所指的“审计委员会财务专家”。在作出这一决定时，我们的董事会考虑了每个人对会计事务、分析和评估财务报表的整体知识、经验和熟悉程度，对于O‘Keefe先生来说，是管理私募股权投资，对于Enright先生来说，是管理风险资本投资。格雷先生担任审计委员会主席。

我们的行为准则适用于我们的所有员工、董事和高级管理人员，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监，或执行类似职能的人员，以及我们子公司的员工。该行为准则可在我们的网站www.jazzPharmPharmticals.com的“道德标准”下标题为“我们的目的”的部分中找到。我们打算满足表格第5.05项下的披露要求关于对我们行为准则条款的任何修订或豁免，请在我们的网站上上述指定的网站地址和位置张贴此类信息。

薪酬问题的探讨与分析
执行摘要			10
2021年业绩亮点			10
我们高管薪酬计划的主要特点			12
2021 按绩效支付工资概述			12
薪酬理念和目标			13
我们如何确定高管薪酬			13
薪酬委员会及行政人员的角色			13
独立薪酬顾问的角色			14
薪酬竞争力评估--同行公司和市场数据			14
确定高管薪酬时使用的因素			15
2021年关于高管薪酬和股东参与度的咨询投票			15
高管薪酬方案的关键组成部分及设计			16
直接薪酬合计			16
直接薪酬总额的构成部分			17
2021年绩效奖励计划			18
量化目标			18
定性目标			20
2021年我们任命的高管的薪酬决定			21
一般方法			21
2021年薪酬决定摘要			21
个人近地天体补偿决定			24
其他薪酬信息			29
高级管理人员所有权准则			29
控制平面中的更改			29
股权授予时机和股权计划信息			29
会计和税务方面的考虑			29
关于补偿做法和政策的风险评估			30
的对账非公认会计原则财务措施			30

如下图所示，我们首席执行官和其他近地天体的目标直接薪酬总额(即基本工资、目标年度奖金和目标年度股权赠款)的大部分是以下列形式构成的薪酬取决于财务和战略目标的实现以及我们股票价格的表现。这使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，以实现短期和长期业绩。尽管不利的宏观经济不确定性和正在进行的由于2021年的大流行对我们的业务造成了不利影响，薪酬委员会决定不调整为我们2021年年度业绩现金奖金计划设定的具有挑战性的业绩目标。

薪酬委员会每年聘请一名独立的薪酬顾问，对执行干事进行有竞争力的薪酬评估，以协助薪酬委员会作出年度薪酬决定。自2010年以来，怡安薪酬委员会一直聘用怡安旗下的人力资本解决方案业务。怡安支持薪酬委员会处理同业组别的设计，应要求提供行业薪酬数据，向薪酬委员会提供有关高管薪酬的意见，包括基本工资、绩效奖金和长期股权薪酬，以及有关董事薪酬。薪酬委员会还与怡安咨询，每年更新同行公司和行业薪酬数据，解决委员会履行薪酬委员会章程中概述的职责时出现的具体问题。顾问提供支持，以应对薪酬委员会要求的高管薪酬、激励和股权和/或其他最佳做法的趋势和最佳做法的变化，以便为薪酬委员会的决定提供信息。怡安直接向薪酬委员会报告，该委员会保留指导怡安工作和参与的权力。应要求，在薪酬委员会的职权范围内，怡安可以不时就项目向人力资源部提供建议。怡安与管理层互动，以获取执行服务所需的公司信息，并了解组织的文化和政策。怡安参加薪酬委员会会议，薪酬委员会和怡安在执行会议上开会，根据需要没有管理层成员出席，以处理各种薪酬问题，包括对我们CEO薪酬的审议。

。薪酬委员会使用同行小组和其他市场数据来提供其高管薪酬的背景决策。怡安每年都会审查外部市场数据，并评估同业的构成，以确保它适当地反映我们的增长、我们收入和市值的增加以及我们行业的整合。2020年7月，在怡安的协助下，薪酬委员会考虑了以下公司：

。2021年初，怡安根据我们2021年的同行群体完成了对高管薪酬的评估，以告知薪酬委员会对2021年高管薪酬的决定。薪酬委员会审查由目标现金总额组成的目标直接薪酬总额根据怡安提供的市场数据，薪酬和股权薪酬主要是为了确保我们的高管薪酬计划作为一个整体处于具有竞争力的位置，以吸引和留住最高素质的高管，并确保高管团队的全部直接薪酬机会与我们的公司目标和战略需求保持一致。薪酬委员会没有针对确定近地天体薪酬水平的具体百分位数，也没有使用公式化的方法来根据市场数据确定薪酬。薪酬委员会认为，过度依赖基准会导致与高管提供的价值无关的薪酬，因为薪酬基准不考虑具有类似头衔或执行干事具体业绩的实际角色之间的差异。

我们举办了一场每年就高管薪酬进行咨询投票。因此，在我们的2021年年会上，我们为股东提供了一个机会，让他们就一项关于我们指定的高管在截至2020年12月31日的年度的薪酬提案进行投票。在投票中，大约90%的人投了赞成票。我们对这些结果感到满意，并相信这反映了我们与股东接触的持续努力，并征求他们对我们的高管薪酬计划的反馈。

薪酬委员会审查了该提案的最终投票结果，并考虑到股东对最近计划和治理变化的大量支持和积极反馈，得出结论认为，我们的高管薪酬计划继续提供具有竞争力的有效激励近地天体并鼓励长期保留的一揽子计划。薪酬委员会和我们的董事会，关于CEO的薪酬，决定不因投票结果而对我们2021年的高管薪酬政策或决定做出任何重大改变。我们的薪酬委员会和，关于我们CEO的薪酬，我们的董事会将继续考虑我们在为近地天体做出未来薪酬决定时，建议和我们股东的意见，例如2021年通过的新的绩效股权计划，以回应我们股东的反馈，即我们的长期激励计划强烈倾向于包括基于绩效的股权奖励。此外，为了回应股东对年度绩效奖金支出明确上限的偏好，从2021年开始，我们的年度绩效奖金奖励下的支出上限将为个人目标奖金的300%，尽管在实践中，最近近地天体的支出并未超过目标的~150%。我们CEO的年度绩效奖金一般限于实际奖金池资金百分比(最高资金为200%)，这是根据以下成就确定的财务和其他战略目标，在第18页标题下作了更详细的说明“.”

我们还为我们的高管提供与控制权变更相关的某些类型的非自愿离职的遣散费。下表标题为“描述了我们高管薪酬计划的每个主要组成部分的主要特点，并解释了为什么我们提供一个特定的薪酬组成部分。

薪酬委员会对薪酬采取全面的方法，并寻求确保所有薪酬要素的总薪酬水平符合公司对每位高管的预期目标。薪酬委员会对基本工资、目标绩效奖金机会和长期激励奖励之间的薪酬分配没有任何正式的政策。相反，薪酬委员会利用其经验和商业判断，为每个近地天体建立一个总薪酬计划，该计划包括当前、短期和长期激励性薪酬以及现金和薪酬，它认为这是适当的，以实现我们的高管薪酬计划的目标和我们的公司目标。

由于我们相信追求短期和长期目标以推动可持续的股东价值创造、避免过度冒险和保护我们的现金资源对我们的成功非常重要，因此近地天体的总直接薪酬的大部分包括薪酬，包括基于业绩的奖金机会和长期激励，以RSU和PSU的形式，使高管的激励与我们股东的利益保持一致。这一分配在固定薪酬与我们的哲学。

。常驻美国的高管有资格参加我们的所有福利计划，如401(K)计划(见下一节标题为““)、我们的医疗、牙科、视力、短期伤残、长期伤残和团体人寿保险计划，在每种情况下，通常与其他雇员相同的基础。总部设在美国和爱尔兰的高管有资格参加我们的员工股票购买计划，即ESPP，通常与其他员工一样。我们还有第125条灵活福利医疗保健计划和灵活福利育儿计划，根据这些计划，员工可以预留用于支付未由保险报销的合格医疗费用和合格儿童保育费用的资金。我们目前在美国不提供养老金或其他退休福利；在美国以外，我们提供符合当地法规的养老金或其他退休福利。

。常驻美国的高管也有资格参加我们修订和重新确定的高管变更控制和离职福利计划，或以下标题下描述的控制计划变更。—” and “— “控制计划的变化为参与者提供了与特定的非自愿终止事件有关的某些遣散费福利，包括无故终止和在控制发生变化后推定终止。未受雇于本公司美国联属公司的某些高管根据其雇佣或服务协议，以及关于Tovey先生，根据英国控制权变更及离职福利计划及相关参与协议获得类似的控制权变更福利，该协议在下文标题“终止或变更控制权时的潜在付款-GW英国控制权变更及离职福利计划”下描述。薪酬委员会认为，从留任的角度来看，这些遣散费福利很重要，可以为我们的高管提供一定程度的保护，这些高管可能会在控制权发生变化后被解雇，而且金额是合理的，并保持了我们高管薪酬和留任计划的竞争力。薪酬委员会认为，这种结构有助于缓解关键高管的分心和流失，这种情况可能与传言中或实际的公司基本面变化有关。此类支付通过以下方式保护我们股东的利益：在传闻中的或实际控制权活动发生变化时加强高管的关注度；尽管在考虑交易时普遍存在不确定性，但仍保留高管；鼓励负责谈判潜在交易的高管以独立和客观的方式这样做。我们不提供任何遣散费福利的税收总额。

薪酬委员会没有为个别高管设定具体目标。每一位高管都有责任单独或作为领导团队的一部分，为公司目标做出贡献，每个目标都被认为是决定公司全年业绩水平的重要因素。在批准个人奖金奖励时，薪酬委员会考虑每位高管(首席执行官除外)对公司实现公司目标的个人贡献。为每个近地天体核准的2021年实际奖金支付情况如下：“”

		绩效类别		目标和结果
		重中之重		这一绩效类别包括以下目标：(I)在2021年第一季度之前完成Xywav在IH的新药申请提交；(Ii)在2021年第四季度之前FDA批准Xywav在IH中使用；(Iii)FDA在2021年第三季度之前批准Rylaze；(Iv)在2021年第四季度之前完成美国和欧洲对Rylaze的监管提交；(V)招募第一名患者参加评估Zepzelca与Tecentriq联合进行的3期研究 ® (Vi)提供治疗多发性硬化症的纳比索的临床计划，包括在2021年第四季度准备好新药申请提交。薪酬委员会确定，我们已经达到或超过了这一类别的每一项业绩目标，只是我们只部分实现了在2021年第四季度之前完成美国和欧洲监管机构提交给莱斯的目标，以及完成了一个临床项目，该项目旨在在2021年第四季度之前成功提交治疗多发性硬化症的纳比昔诺的新药申请。赔偿委员会指出，在IH和孤儿指定中批准的Xywav的标签超出了预期，美国在6月份批准Rylaze对于需要与FDA和儿童肿瘤学小组密切合作的患者来说是一个不朽的成就，并且Rylaze在欧洲推迟提交是战略性的，以增加在该地区推出具有高度竞争力的产品的可能性。总体而言，薪酬委员会对最优先项目的绩效评估为目标的115%。
		高优先级		这一绩效类别包括以下目标：(I)在2021年第二季度之前招募第一名患者参加舒维卡他胺(JZP385)治疗特发性震颤的第二阶段研究；以及(Ii)在2021年第四季度之前招募第一名患者参加JZP150治疗创伤后应激障碍的第二阶段研究。薪酬委员会认定，我们在这一类别中达到了JZP150的目标。赔偿委员会指出，JZP385特发性震颤研究中第一名患者登记延迟是由于开发团队不完全控制的因素。总体而言，薪酬委员会评估高优先级项目的绩效为目标的75%。
		所有其他开发项目		这一绩效类别包括以下目标：(I)在2021年第三季度之前招募第一名患者参加JZP341的第一阶段研究；(Ii)完成 去/不去-去 在2021年第一季度之前完成JZP324号决定；(3)在2021年第四季度之前在神经科学、肿瘤学和大麻科学领域分别提交一份高潜力的IND申请；以及(4)在2021年第四季度之前完成Sunosi和Vyxeos的高度优先监管申报。薪酬委员会认定，我们已经部分实现了这一类别的业绩目标。补偿委员会指出，部分成就是特定于计划的战略决策和将资源集中在最优先的计划的结果。薪酬委员会评估所有其他发展项目的绩效为目标的50%。

与公司发展活动进展有关的目标包括在2021年第二季度成功完成对GW的收购，以符合或优于承诺文件的条款获得融资，在交易完成时成功合并各组织，包括人员保留和流程，以及完成完成交易后的整合。根据薪酬委员会对公司发展目标实现程度的确定，适用于公司发展目标的乘数从0%到200%不等。在考虑公司在2021年的企业发展成就时，薪酬委员会注意到，我们在2021年5月成功完成了对GW的收购，获得了有利的条款，并增加了分配给债务、改进的组织设计、适当的保留以及对所有关键适用交易成功因素的良好跟踪。薪酬委员会认真权衡了我们在执行GW交易方面的成功及其从2021年开始使我们的收入显著多样化并将未来的创收产品添加到我们的投资组合中的潜力，我们的整体交易准备情况，以及我们积极和深思熟虑的公司发展流程。薪酬委员会确定，作为一个整体，我们的成就产生了125%的乘数，因此，2021年企业发展目标的奖金池资金百分比为13%。

。关于组织目标，薪酬委员会设立了五个因为不容易量化，他们没有被分配单独的权重。适用于组织机构目标的乘数从0%到200%不等，这取决于薪酬委员会对总体组织机构目标的程度的确定，包括在这一年中，作为一个整体实现了这一目标。组织的公司目标其中包括：

在评估组织目标时，薪酬委员会确定我们的人才和文化指标表明我们在组织健康和组织发展进步方面取得了成就。关键的人力资本指标显示出对外部基准趋势的支持和/或与外部基准趋势的一致，特别是考虑到围绕大流行病的趋势，以及在收购期间预期的趋势。我们2021年的成功包括定义我们的环境、社会和治理框架，加强我们的报告，并参与共同价值观和社会影响工作。我们在组织举措方面取得了关键进展，以加强我们的创新、发展和商业卓越。我们保持女性和改进的有色人种在领导层的代表性，与我们的多样性、公平性、包容性和归属感或Deib承诺保持一致，并实现了我们的招聘目标。在考虑到我们在这些方面的成就和挑战之后考虑到整合重大收购和持续流行的挑战，薪酬委员会确定，作为一个整体，我们的总体成就产生了115%的乘数，因此，2021年组织目标的奖金池供资百分比为12%。

在作出2021年的薪酬决定时，薪酬委员会考虑了“ 以及薪酬委员会2021年的具体薪酬目标。我们的薪酬委员会做到了在确定每个近地天体的目标直接薪酬总额时，不要使用公式或对任何一个因素赋予特定的权重。相反，我们薪酬委员会对直接薪酬目标总额的确定，即现金和股权以及固定和对于每个NEO来说，薪酬机会都是一个主观的、个性化的决定。薪酬委员会根据每个近地业务实体的总体目标直接薪酬总额，审查和审议了薪酬的每一个要素。当薪酬委员会对一个薪酬要素作出改变时，这些变化是在其他薪酬要素的水平以及由此产生的每个近地业务实体的目标直接薪酬总额的背景下进行的。因此，本节对每个近地天体2021年的薪酬决定进行了全面介绍。

薪酬委员会还可以获得有关目标现金薪酬总额和目标股权奖励赠款的市场数据。然而，如上所述，薪酬委员会认为，过度依赖基准会导致与我们的高管提供的价值无关的薪酬，因为薪酬基准没有考虑到具有相似头衔的实际角色之间的差异或我们的执行官员的具体表现。

。薪酬委员会提高了每个近地天体2021年的基本工资，新的基本工资比率为2021年3月生效。

。在确定2021年股权奖励赠款的适当规模时，在薪酬委员会(和董事会，就Cozadd先生而言)作出决定时，经过仔细考虑，薪酬委员会的目标是向每位高管发放股权奖励，以平衡保持股权机会与市场竞争、服务于奖励的保留和激励目的以及管理我们股东的整体摊薄的需要。

随着我们转型为一家创新型生物制药公司，围绕我们通往成功的战略道路的一系列长期价值驱动因素和多年目标的视线变得更加清晰。正是在这种关注以及股东的反馈下，我们确定2021年是采用新的长期激励奖励设计的合适时机，我们认为这种设计为持续的高业绩和股东回报奠定了基础，并将高管薪酬与我们长期战略目标的实现紧密联系在一起。

从2021年开始，每个近地天体的年度长期激励薪酬总额的50%将以基于业绩目标实现情况的PSU的形式进行，50%以基于时间的RSU的形式进行。赔偿委员会认为，这一组合在PSU的可变性质和RSU的保留性质之间取得了适当的平衡。2021年授予每位执行干事的PSU和RSU的基本份额金额是通过应用薪酬委员会和董事会(就Cozadd先生而言)打算提供的奖励的公允价值(将该价值除以平均股价)。股价被用来提供更稳定的股价，而不是单日股价，更不容易受到市场可能波动的影响。

2021-2023年PSU计划赠款，或2021年PSU，是在2021年5月GW收购完成时向包括每个近地天体在内的高管发放的。薪酬委员会认为，推迟到2021年2月宣布的与GW的交易完成后才授予2021个PSU，符合公司及其股东的最佳利益。这样做使薪酬委员会能够在新的综合领导团队中选择反映合并后公司财务和战略优先事项的业绩目标，这将为领导团队提供关闭后组织的统一薪酬战略。因此，将衡量2021年5月6日至2023年12月31日期间的业绩。

如下文标题所述，在近地天体因控制权变更而终止时，以及在死亡、残疾或退休时，2021个业务单位可能会加速归属，“”

以下是薪酬委员会关于2021年目标直接薪酬总额的决定以及与每个近地天体2020年目标直接薪酬总额的变化的摘要。如上所述，在作出2021年薪酬决定时，薪酬委员会主要侧重于每个近地天体的目标直接薪酬总额，同时考虑题为“以及薪酬委员会2021年的具体薪酬目标。表格的脚注还包括2021年支付给每个近地天体的实际业绩奖金，以及这一实际奖金与每个近地天体目标奖金的比较情况。

只有作为我们美国附属公司雇员的我们的高管才有资格参与控制变更计划，该计划包括我们除Tovey先生以外的所有近地天体。未受雇于我们美国关联公司的某些高管根据他们的雇佣或服务协议，或根据英国控制和离职福利计划及相关参与协议，获得与Tovey先生类似的控制权变更福利。薪酬委员会认为，我们提供的控制权福利的变化在设计和成本方面都代表了市场惯例，足以留住我们目前的高管团队，并在未来招聘有才华的高管。控制计划变更的条款和托维先生的福利说明如下：“ ” and “ .”

根据《国税法》第162(M)条或第162(M)条的规定，支付给公司每个受保员工的薪酬每课税年度超过100万美元的一般是用于税务目的，除非补偿符合根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同支付的某些补偿的某些祖辈例外情况(包括“基于业绩的补偿”例外)，并且在该日期或之后未作实质性修改。

为了补充我们根据美国公认会计原则(GAAP)公布的财务结果，我们使用了某些(也称为调整)财务措施在此薪酬讨论和分析。特别是，我们提出了调整后净收益(及相关的每股收益指标)，从报告的GAAP净收益(亏损)(及相关的每股收益指标)中剔除某些项目，详见下表，对以下项目的所得税影响进行调整英国法定税率变化的调整和影响

我们相信这其中的每一个金融措施为投资者和分析师提供了有用的补充信息，并促进了他们的进一步分析。特别是，我们认为其中的每一项当财务指标与我们根据公认会计原则编制的财务信息一起考虑时，可以增强投资者和分析师有意义地比较我们各个时期的业绩并识别我们业务的经营趋势的能力。此外，这些投资者和分析师经常使用财务指标来模拟和跟踪我们的财务业绩。我们的管理层也经常使用这些内部财务措施以了解、管理和评估我们的业务并做出运营决策，我们高管的薪酬部分基于其中的某些因素财务措施，如本薪酬讨论与分析中其他部分所讨论的。因为这些财务措施是我们管理的重要内部衡量标准，我们也相信这些财务指标对投资者和分析师是有用的，因为这些指标允许我们在评估自己的经营业绩和做出经营决策时使用的关键财务指标具有更大的透明度。

这些财务措施不应单独考虑或替代可比的GAAP措施；应与我们根据GAAP编制的综合财务报表一起阅读；没有GAAP规定的标准化含义；也不是根据任何全面的会计规则或原则编制的。此外，出于我们的目的，将来可能会不时地排除其他项目金融措施；我们已经停止，并可能在未来停止排除我们历史上为我们的目的排除的项目财政措施。例如，从2020年开始，我们不再排除预付款和里程碑付款调整后的净收入(以及相关的每股收益衡量标准)。同样，我们可能决定修改我们的调整的性质，以达到我们的财政措施。因为定义金融措施，我们在本薪酬讨论与分析中使用的财务指标对投资者的有用性是有限的，其计算方法可能与其他公司使用的类似名称的指标不同，因此可能无法直接进行比较。

对GAAP报告的净收益(亏损)的调节2020年和2021年两个年度的调整后净收入(以及相关的每股收益计量)如下(单位：百万，不包括每股金额)：

我们与美国以外的某些员工签订了有效的雇佣或服务协议，包括克里斯·托维。2021年5月，Tovey先生与我们的子公司Jazz PharmPharmticals UK Limited签订了一项服务协议，或服务协议，其中包括他的初始基本工资、可自由支配的目标现金奖金以及某些遣散费福利和通知要求，如下所述此外，根据GW UK Change in Control and Severance福利计划和相关的参与协议，Tovey先生有资格获得某些遣散费和控制权变更福利，或GW Severance计划。GW离职计划还规定支付相当于750,000 GB的现金留存奖金，如果Tovey先生继续受雇至2023年1月1日，将赚取并支付这笔奖金。

除托维先生外，目前的每一个近地天体都是控制计划变更的参与方，其说明载于下文标题“ “根据服务协议和GW离职计划，Tovey先生有资格获得某些控制权和遣散费福利，其说明包括在以下标题下：.”

自Azur合并以来，我们已根据2011年计划向员工授予股权奖励，包括近地天体。从Jazz PharmPharmticals，Inc.的首次公开募股到Azur的合并，我们根据2007年的计划向我们的员工授予股权奖励，包括一些近地天体。作为收购GW的结果，我们假设了GW 2020长期激励计划。有关我们目前的股权补偿计划和关于2021年授予我们的近地天体股权奖励的决定的更多信息，请参见““上图。以下是我们每个股权薪酬计划的主要条款的简要摘要。

2011年计划规定授予激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票股票奖励、RSU奖励、其他股票奖励和绩效奖励(包括PSU奖励)，可以现金、股票或其他财产形式结算，可授予员工，包括高级管理人员。

如果发生某些重大的公司交易(如2011年计划所定义并在下文中所述)，我们的董事会除非股票奖励协议或与参与者的其他书面协议另有规定，或除非本公司董事会在授予股票时另有规定，否则董事将有权酌情对未完成的股票奖励采取以下一项或多项行动(视此类公司交易的完成或完成而定)：

董事会有权在发生变更时或之后提供额外的加速归属和行使权我们或我们的任何关联公司与参与者之间的股票奖励协议或任何其他书面协议中可能提供的控制权(如2011年计划中定义并在下文中描述)。根据2011年计划，董事会通过的股票期权协议和RSU奖励协议的形式规定，如果参与者与我们或后续实体的服务关系在控制权变更生效日期后12个月内或控制权变更生效日期前一个月内因无故终止(如股票奖励协议定义和下文所述)而终止，股票奖励的归属(如果是股票期权，则为可行使性)将全面加速。下文标题下说明了2021个多业务单位在控制权发生变化时的处理办法。

无故非自愿终止“通常是指参与者与我们的服务关系因下列原因以外的任何原因而终止(参与者不是在参与者死亡或残疾时)：(I)参与者根据美国或其任何州的法律犯下任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或罪行(对于爱尔兰参与者而言，参与者因任何刑事犯罪被定罪(爱尔兰、英国或其他地方的任何道路交通法规下的罪行除外，因此而被罚款或(Ii)参与者企图或参与欺诈或不诚实行为；(Iii)参与者故意、实质违反任何合约或协议，或违反任何法定责任；(Iv)参与者未经授权使用或披露我们的机密资料或商业秘密；或(V)参与者的严重不当行为。

有关2020年GW长期激励计划的信息，请参阅公司2021年年报中包含的经审计综合财务报表附注2010-K其通过引用结合于此。

我们维持一项绩效奖金计划，以奖励成功实现全公司绩效目标的高管和其他员工，以及每年为实现这些目标做出的个人贡献。以上标题下提供了有关绩效奖金计划的更多信息。” and “ .”

我们在美国的员工有资格参加401(K)计划。401(K)计划旨在符合《守则》第401条所指的图则。员工缴费由401(K)计划的受托人持有和投资。401(K)计划规定每个参与者可以贡献他或她的一部分补偿，最高可达法定的年度限额，即50岁以下的雇员为19,500美元，2021年50岁及以上的雇员为26,000美元。401(K)计划还允许我们酌情缴费和匹配缴费，但要遵守既定的限额和归属时间表。2013年，我们开始进行可自由支配的配对缴费，2021年，配对包括每个员工为其401(K)计划缴纳的符合条件的薪酬的前6%中的50%。

近地天体有资格参加我们的福利计划，该计划一般适用于所有员工，如 .”

除与…有关外根据诸如401(K)计划等确定的缴款计划，近地天体不参加任何规定退休付款和福利的计划，也不参加主要在退休后提供的付款和福利。

于截至2021年12月31日止年度内，近地天体并无就本公司赞助的任何界定供款或其他计划提供任何款项或赚取任何款项，而该等供款或其他计划规定延迟补偿的基础不是

下表列出了截至2021年12月31日的财年中有关未偿还股权奖励的某些信息对近地天体来说。