☒	根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的年度报告

☐	根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的过渡报告

不列颠哥伦比亚，加拿大		98-1398788
(述明或其他司法管辖权 公司或组织)		(税务局雇主 识别码)

每个班级的标题		交易 符号		各交易所名称 在其上注册的
普通股，每股无面值		酵素		纽约证券交易所

大型加速文件服务器		☒		加速文件管理器		☐
非加速 文件服务器		☐		规模较小的报告公司		☐
				新兴成长型公司		☐

审计师姓名：毕马威会计师事务所		审计师位置：加拿大温哥华		审计公司PCAOB ID：85

第三部分					4
第10项。		董事、高管与公司治理			4
第11项。		高管薪酬			8
第12项。		某些实益拥有人的担保所有权以及管理层和有关股东的事项			32
第13项。		某些关系和关联交易与董事独立性			35
第14项。		首席会计费及服务			36
第四部分					38
第15项。		展示、财务报表明细表			38
签名					44

基于加尔布雷斯先生在生物技术行业的深厚经验，从高管到董事的职位，董事会我相信加尔布雷斯先生具备担任董事会成员的适当技能。

Neu博士现年48岁，自2020年3月以来一直担任我们的董事会成员。2004年4月至2021年1月，Neu博士是注册投资顾问公司Baker Bros.Advisors LP的合伙人。Neu博士之前曾在IGM Biosciences、Prelude Treateutics、Idera制药公司、Aquinox制药公司和XOMA公司的董事会任职。Neu博士拥有哈佛大学医学博士学位科学和技术计划，并在斯坦福大学免疫学博士计划作为霍华德·休斯医学研究所研究员工作了三年。Neu博士拥有普林斯顿大学的学士学位(以优异成绩毕业)，并因在分子生物学系以第一名毕业而荣获库里奖。在进入普林斯顿大学之前，Neu博士在他的祖国新加坡的军队服役了两年半。Neu博士是新加坡居民。

1991年12月至1993年12月。自1983年起，伦顿先生在CETUS公司担任过各种管理职务，包括1990年至1991年担任总裁，1987年至1990年担任首席运营官，1983年至1987年担任首席财务官，之后于1991年被CHIRON收购。自2015年6月以来，伦顿一直担任AnaptysBio，Inc.的董事会成员。此前，伦顿曾在另外四家生物制药公司担任董事会成员，分别是Portola PharmPharmticals Inc.(2010年3月至2020年7月)、KYTHERA BiopPharmticals Inc.(2014年12月至2015年10月)、Affymax，Inc.(2009年6月至2014年11月)和Rigel PharmPharmticals，Inc.(2004年1月至2014年3月)。伦顿还曾在2000年3月至2016年11月期间担任分子诊断公司Cepheid Inc.的董事会成员。伦顿在密歇根大学获得工商管理硕士学位，在科罗拉多州立大学获得数学学士学位。伦顿先生是美国加利福尼亚州的居民。

由于Renton先生在创建成功的生物技术公司和药品商业化方面拥有丰富的经验，我们相信他能够为我们的董事会带来宝贵的见解。

萨克斯博士现年57岁，自2017年8月以来一直担任我们的董事会成员。萨克斯博士是一名训练有素的肿瘤学家，自2018年10月以来一直担任鱼叉治疗公司的首席医疗官。自2018年5月以来，她一直担任基因组编辑公司Cariou Biosciences，Inc.董事会的董事成员，自2020年4月以来，她一直担任斯蒂普治疗公司的董事会成员。在加入Harpoon之前，萨克斯博士在2016年9月至2018年9月期间担任Aduro Biotech的首席医疗官。在此之前，她是玛瑙制药公司(被安进收购)的临床开发副总裁，在Kyprolis的开发和批准中发挥了关键作用，一个多发性骨髓瘤的治疗。在此之前，她曾担任Exelixis临床研究副总裁，负责小分子产品组合的开发，包括Cometriq的后期开发。除了她的行业经验，2003年至2016年，萨克斯博士还在加州大学旧金山分校担任血液/肿瘤科临床医学助理教授。她在宾夕法尼亚大学医学院获得医学博士学位，在哈佛大学公共卫生学院获得生物统计学硕士学位，在布林莫尔学院获得数学学士学位。萨克斯博士是美国加利福尼亚州的居民。

我们相信，萨克斯博士有资格在我们的董事会任职，因为她在生物和生物技术方面拥有丰富的经验和教育背景，此外，她还拥有在生物技术公司担任高管的领导经验。

佐特女士现年62岁，自2016年11月以来一直担任我们的董事会成员。卓思女士自2022年1月起担任董事董事会首席独立董事，并于2019年9月至2022年1月担任董事会主席。佐特女士是一名注册会计师，曾担任多家上市公司的首席财务官、首席会计官和财务总监，其中包括医学免疫公司和PSINet公司，并曾在索迪斯万豪、万豪国际、百事可乐国际和百事公司担任各种财务主管。佐思的职业生涯始于安永会计师事务所的一名审计师。佐思女士是在纳斯达克上市的生物制药公司Inovio PharmPharmticals，Inc.、Lumos Pharma，Inc.和89Bio，Inc.的董事会和审计委员会成员。此前，佐特女士曾在另外六家生物制药公司(Aera、CirCassia PharmPharmticals，Plc、Hyperion Treateutics，Inc.、Ikaria，Inc.Orexigen Treateutics，Inc.和Spark Treateutics，Inc.)的董事会任职。佐特女士是美国得克萨斯州的居民。

我们相信，由于她在其他生命科学公司担任高级管理人员和董事会成员的经验，佐特女士有资格在我们的董事会任职。

行政人员

下表列出了截至2022年4月29日我们的执行官员的姓名、年龄和职位。

 

任何董事或行政人员之间均无家族关系。

 

6

我们的董事会通过了公司治理指导方针，提出了对董事的期望、董事的独立性标准、董事会委员会结构和职能以及其他公司治理政策。它还通过了《商业行为和道德准则》(The“)这适用于我们的董事会成员、我们的高管以及我们的所有员工。有几个常设委员会(审计、薪酬、提名和公司治理以及研发)协助我们的董事会履行其职责。每个常设委员会都根据董事会通过的书面章程运作。我们的董事会已经通过了董事会主席和领导独立董事的书面职位说明，每个委员会的主席

我们的审计委员会由考克斯先生、马奥尼博士和佐思女士组成。佐特女士是我们审计委员会的主席。董事会认定考克斯先生和佐思女士均为“审计委员会财务专家”，“审计委员会财务专家”一词在美国证券交易委员会制定的规则和条例中有明确的定义。根据纽约证券交易所规则和加拿大国家文书的定义，我们审计委员会的成员是“懂财务”和“独立的”。 – (“”).

我们的董事会已经制定了一份书面章程，规定了我们审计委员会的宗旨、组成、权力和责任，与纽约证券交易所、美国证券交易委员会和NI的规则一致其最新版本可在我们的网站www.zymeworks.com上找到。我们的审计委员会可以访问我们的所有账簿、记录、设施和人员，并可以要求提供其认为适当的任何有关我们的信息。它还有权自行决定并由我们承担费用，保留并根据需要确定外部法律、会计或其他顾问的薪酬，以协助履行其职责和责任。我们的独立审计师和内部财务人员定期与审计委员会私下会面，并可不受限制地进入该委员会。

(“”)

这份薪酬讨论和分析描述了我们的高管薪酬理念，以及我们如何通过我们的首席执行官、首席财务官、2021年底任职的另外三名薪酬最高的高管以及在2021年底没有担任高管的前首席医疗官(统称为“)。作为本CD&A主题的被点名的行政官员是*：

我们的主要候选产品zanidatamab是一种新型的双特异性抗体，它针对人表皮生长因子受体2的两个不同的结构域(“)。Zanidatamab独特的结合特性导致了多种作用机制，这些机制可能使其能够解决HER2表达癌症患者群体中未得到满足的需求。在临床试验中，zanidatamab单一疗法和zanidatamab与化疗相结合的耐受性良好，在未接受治疗和经过大量预处理的HER2表达癌症患者中具有良好的抗肿瘤活性，包括那些在包括HER2靶向药物在内的多种先前治疗方案中病情进展的患者。基于这些数据，已经启动了一些全球多中心临床试验，以评估zanidatamab在特定适应症和治疗路线中的作用。这些研究包括(I)以前治疗过的HER2基因扩增的胆道癌的关键临床试验(“)和(Ii)一线局部进展期或转移性HER2阳性的胃食管腺癌(”联合化疗加或不加百济神州(Tislelizumab，以及概念验证试验：(Iii)一线局部晚期或转移性HER2阳性结直肠癌、GEA或BTC与标准护理化疗相结合，(Iv)一线局部晚期或转移性HER2阳性GEA与替利珠单抗和化疗相结合，(V)一线局部晚期或转移性HER2阳性乳腺癌与多西紫杉醇联合治疗，(Vi)先前治疗的局部晚期或转移性HER2阳性、激素受体阳性的乳腺癌与辉瑞公司的Ibrance(Palboclib)和fulstrant相结合，和(Vii)以前治疗过的局部晚期或转移性表达HER2的癌症(包括HER2阳性和乳腺癌)与ALX Oncology Inc.(““)evorpacept(ALX148)。

我们的第二个候选产品ZW49结合了zanidatamab的独特设计和我们的ZymeLink抗体-药物结合物(“)平台，由我们专有的细胞毒素(癌细胞杀伤化合物)和可切割连接子组成。我们将ZW49设计为一款HER2-靶向ADC，以进一步解决一系列表达HER2的癌症的未满足需求。确定ZW49的安全性和抗肿瘤活性的第一阶段临床试验目前正在进行中。

我们的目标是利用我们的下一代治疗平台和专有蛋白质工程能力，成为发现、开发和商业化蛋白质的领导者多功能生物疗法，用于治疗癌症和其他高度未得到满足的医疗需求的疾病。

2021年1月，我们在美国临床肿瘤学会上公布了最新的临床数据。胃肠道肿瘤研讨会为zanidatamab，在HER2表达的BTC和GEA中。总体而言，zanidatamab耐受性良好，大多数与治疗相关的不良事件(“)严重程度为轻度或中度(1级或2级)，难治性BTC和GEA的应答率和中位反应持续时间与目前的护理标准和新兴治疗方案相比是有利的。

2021年9月，我们在ESMO年会上公布了扎尼达单抗结合化疗治疗一线局部晚期或转移性HER2阳性GEA的第二阶段临床数据。数据显示，扎尼达单抗联合化疗显示出良好的应答率和耐受性，总体来说，大多数TRAE患者的耐受性很好，大多数TRAE的严重程度被认为是轻度到中度(1级或2级)。提供的数据与目前启动全球随机3期试验的护理和支持标准相比是有利的，

同样在2021年12月，我们宣布我们的合作伙伴百济神州给世界上第一个患者注射了这是一项全球性的随机3期临床试验，旨在评估扎尼达单抗与医生选择的化疗(CAPOX或FP)联合使用或不使用在局部晚期或转移性HER2阳性GEA患者中，Tislelizumab与曲妥珠单抗加医生选择的化疗一线治疗进行比较。

此外，在2022年4月，我们宣布了最后一名登记在一项全球关键临床试验，评估扎尼达玛单抗治疗晚期或转移性HER2扩增BTC患者的抗肿瘤活性。

2021年4月，我们在美国癌症研究协会年会上展示了五张海报。演示文稿重点介绍了临床前数据，这些数据揭示了我们的主要候选产品zanidatamab的独特作用机制的新见解，介绍了我们的第四个治疗平台，保护并描述了两种专注于细胞因子的新临床前资产。以及免疫肿瘤学的靶点，

2022年3月，我们提交了有关我们的拓扑异构酶1抑制剂的信息(“)在世界ADC伦敦会议上的ADC技术。演讲重点介绍了临床前数据和我们基于TOPO1i的有效载荷技术的发展，该技术将与我们基于金星的有效载荷技术结合使用，以产生和特定于指示的ADC。

2021年8月，我们宣布我们的合作伙伴Janssen Biotech，Inc.“)，给第一个患者注射了使用我们的酶测定和Effect平台开发的双特异性抗体。根据我们与扬森2017年的合作和许可协议，我们收到了与这一里程碑相关的400万美元付款。2021年11月，Janssen给第二个计划的第一个患者开了药，我们又收到了400万美元的里程碑式付款。

根据ICONIC Treateutics，Inc.(“”)和Exelixis，Inc.(2021年12月，ICICIC通知我们，他们将收到Exelixis的费用，以换取未来的所有里程碑程序。因此，我们将收到这笔付款的一部分，图标。根据我们与ICONIC的协议，我们仍有资格获得未来的版税。

2021年12月，百济神州在关键时刻给韩国第一个患者开了药学习。我们收到了与这一里程碑有关的800万美元的付款。

2022年1月31日，我们宣布结束我们的承销公开发行，包括发行11,035,000股普通股，包括全面行使承销商购买1,875,000股额外股份的超额配售选择权，并向某些投资者代替普通股。认股权证购买最多3,340,000股普通股。普通股向公众出售的价格为每股普通股8.00美元，认股权证以每股7.9999元的价格出售。认股权证，扣除承销折扣和佣金及估计发售开支前，向本公司提供总计1.15亿美元的总收益。根据我们2022年1月26日的最终招股说明书，这些证券是在美国以表格形式提供给我们的美国自动货架登记声明的包括一份日期为2021年10月1日的招股说明书。没有直接或间接在加拿大或向任何加拿大居民提供或出售证券。

2022年1月19日，我们宣布重组我们的员工队伍(“)，目标是到2022年底将整个组织的员工人数减少至少25%。我们采取了这些步骤，作为我们重新注重实现我们的关键战略优先事项的一部分，并帮助创建一个更具成本效益的组织，以便执行我们的战略优先事项。在重组方面，我们宣布了领导层的变动，执行副总裁、早期开发和首席科学官、首席人事官和首席商务官离开了公司。截至2022年3月31日，我们提前超过了之前宣布的裁员25%的目标。

2021年，薪酬委员会聘请雷德福担任薪酬委员会的独立顾问，对Zymeworks的高管薪酬计划进行竞争性审查和评估，并建议战略。薪酬委员会做出了保留拉德福德的唯一自由裁量权的决定，并直接负责任命、补偿和监督拉德福德的工作。薪酬委员会参与并批准在拉德福德的评估期间采用以下程序：

怡安在2021年收到了166,873美元的费用，用于确定或推荐执行和董事补偿。另外，管理层聘请怡安从事无关的风险经纪服务，并为这些服务支付623,258美元，其中包括加拿大和美国的全球风险以及其他服务。赔偿委员会被告知了这些服务。

同行公司名单是根据各种因素批准的，包括行业分类、市值、员工人数和发展阶段。2020年7月，在拉德福德的协助下，赔偿委员会同龄人群体。薪酬委员会批准了一个由上市公司、生物制药公司：

年度现金奖励薪酬代表风险支付--只有在某些目标和目的得到满足的情况下，才会产生支付--并且不影响关于薪酬其他组成部分的决定。这一薪酬部分激励和奖励了我们的高管表现出色的高管。每位高管有资格获得的年度现金奖励是基于年初确定的基本工资的目标百分比。

2021年企业目标分为三个主要类别：(I)临床、(Ii)商业、(Iii)研究，以及(Iii)企业融资和业务发展。关于这些目标的更多细节见下表：

每个限制性股票单位在该单位归属后的指定发行日期向接受者提供一股普通股，而不支付已发行普通股的行使价或其他现金对价。对于2021年授予我们指定的高管的限制性股票单位，每年在授予日的一周年、二周年和三周年(以继续服务为准)，将授予受限制的股票单位的一部分。

下表列出了截至2021年12月31日、2020年12月31日和2019年12月31日的年度，我们任命的每位高管获得的薪酬、赚取的薪酬或支付的薪酬。我们没有递延补偿。

下表列出了我们最初的员工股票期权计划(“原始计划”)(在下面的“员工福利计划-原始计划”中描述)下以加元授予的所有未完成的股权奖励，以及在股权薪酬计划(在“员工福利计划”中描述)下以美元授予的股权奖励。以下是截至2021年12月31日由我们指定的高管持有的股权薪酬计划：

我们没有任何合格的或固定收益养老金计划。

我们没有。确定的缴费计划或其他递延薪酬计划。

2007年12月13日，我们与特赫拉尼博士签订了一项雇佣协议，规定了他在2022年1月初辞职之前受雇于我们的总裁兼首席执行官的条款和条件，其中规定了他的初始基本工资，其中除其他外，还包括关于保密、开发项目所有权等条款。和以及我们奖励计划的资格。该协议于2014年1月1日修订。2017年1月17日，我们与特赫拉尼博士签订了修订和重述的雇佣协议，取代了经修订的2007年12月协议，并规定了修订后的终止和控制变更条款。在新的根据解雇遣散费公式，特赫拉尼博士在受雇的头三年有权获得12个月的书面通知或代通知金，相当于其基本工资的12个月和连续12个月的福利，或两者的任何组合。从受雇的第四年开始，特赫拉尼博士有权在每增加一年的工作期间再获得一个月的通知，或同等的基本工资和连续福利，或两者的任何组合，最多可达18个月。如果特赫拉尼博士在控制权变更后12个月内被无故解雇，他将获得相当于其基本工资24个月的遣散费，继续享受24个月的福利，并完全加速授予截至该日期的所有未授予的股票期权或其他股权。

2007年1月25日，我们与董事现任首席运营官克伦帕斯先生签订了一项雇佣协议，阐明了他作为我们的财务和运营部门的聘用条款和条件，其中规定了他的初始基本工资和初始股权奖励，其中除其他外，还包括关于保密、开发项目所有权的条款。和以及我们奖励计划的资格。该协议于2007年10月23日和2014年1月1日进行了修改。2017年1月17日，我们与Klompas先生签订了经修订和重述的雇佣协议，取代了经修订的2007年1月协议，并提出了经修订的终止和变更控制条款。在新的根据解雇遣散费公式，Klompas先生在受雇的头三年有权获得12个月的书面通知或相当于12个月的代通知金

2019年4月29日，我们与我们现任首席医疗官Josephson博士签订了一项雇佣协议，列出了他作为我们临床研究副总裁的聘用条款和条件。他的雇佣协议规定了他的初始基本工资、初始股权奖励和目标年度奖金，其中除其他外，包括关于保密、开发项目所有权、和以及我们奖励计划的资格。如果约瑟夫森博士在受雇的头三年内被无故终止雇用，他有权获得12个月的书面通知或相当于其基本工资的12个月的付款，以及连续12个月的福利，或两者的任意组合。从受雇的第四年开始，Josephson博士有权获得相当于其基本工资一个月的额外一个月书面通知或付款，以及每多完成一年服务可获得一个月或其任意组合的福利，最多不超过18个月。如果Josephson博士在控制权变更后12个月内被无故解雇，他将获得相当于其基本工资18个月的遣散费、持续18个月的福利以及截至该日期所有未归属股票期权或其他股权授予的完全归属加速。

2018年9月20日，我们与波尔维里诺博士签订了一项雇佣协议，规定了他作为我们的执行副总裁、早期开发和首席科学官的雇用条款和条件，直到2022年1月终止。他的雇佣协议规定了他的初始基本工资和初始股权奖励，其中除其他外，包括关于保密、开发所有权、和以及我们奖励计划的资格。如果波尔维里诺博士在受雇的头三年内被无故终止雇用，他有权获得12个月的书面通知或代通知金，相当于其基本工资的12个月和连续12个月的福利，或两者的任何组合。从受雇的第四年开始，波尔维里诺博士有权就每增加一年的服务，再获得一个月的通知，或同等的基本工资和连续福利，或两者的任何组合，最多可达18个月。如果波尔维里诺博士在控制权变更后12个月内被无故解雇，他将获得相当于基本工资18个月的遣散费、18个月的福利延续以及截至该日所有未归属股票期权或其他股权授予的完全归属加速。

2020年4月1日，我们与我们的前首席商务官普赖尔先生签订了一项雇佣协议，规定了他作为我们负责商业的高级副总裁的雇用条款和条件，直到他于2022年1月离职。他的雇佣协议规定了他的初始基本工资、签约奖金、初始股权奖励和目标年度奖金，其中除其他外，包括关于保密、开发所有权、和以及我们奖励计划的资格。如果Priour先生在受雇的头三年被无故终止雇用，他有权获得12个月的书面通知或相当于其基本工资12个月的付款，并有权继续享受12个月的健康和牙科福利。从受雇的第四年开始，Priour先生有权再获得一个月的书面通知或付款，相当于其基本工资的一个月，并在每完成一年的服务后继续领取健康和牙科福利，最长不超过18个月。如果Priour先生在控制权变更后12个月内被无故解雇，他将获得相当于其基本工资18个月的遣散费，继续领取18个月的福利，并完全加速授予截至该日期的所有未归属股票期权或其他股权。

2016年6月1日，我们与豪斯曼博士签订了一项雇佣协议，规定了她担任首席医疗官的条款和条件，直到她于2021年4月辞职。她的雇佣协议规定了她的初始基本工资和初始股权奖励，其中除其他外，包括关于保密、开发项目所有权、和以及我们奖励计划的资格。豪斯曼博士的雇佣协议还规定，如果在雇佣第一年内终止雇佣关系，她将有权获得12个月通知，或相当于其基本工资12个月的代通知金，或两者的任意组合。在工作的第一年之后，她将有权在每多一年的工作中额外获得一个月的通知，或同等的基本工资，或两者的任何组合，最长不超过18个月。2017年1月18日，我们与豪斯曼博士签订了修订和重述的雇佣协议，取代了2016年6月的协议，并提出了新的控制权变更条款。如果豪斯曼博士在控制权变更后的12个月内被无故解雇，她将获得相当于基本工资18个月的遣散费，继续领取18个月的福利，并完全加速授予截至该日期的所有未授予的股票期权或其他股权。

关于Galbraith先生被任命为总裁兼首席执行官，公司和Galbraith先生签订了一份雇佣协议(““)。加尔布雷斯雇佣协议没有具体条款。

关于特赫拉尼博士的辞职，公司和特赫拉尼先生签订了一项分离协议，并释放()规定了下列好处：

关于Klompas先生被任命为首席运营官一事，公司已向Klompas先生提供了一封晋升信(“”).

下表显示了根据现有雇用协议的条款(假设终止于2021年12月31日，每股价格为截至该日的收盘价)终止雇用时，将向我们指定的执行干事支付的解雇付款和福利的估计金额：

下表列出了截至2021年12月31日止年度我们董事(特赫拉尼博士除外，其薪酬列于上述薪酬摘要表)所获、赚取或支付的薪酬。我们目前没有以股票奖励(股票期权除外)形式的董事薪酬，奖励计划薪酬或递延补偿。

2020年，薪酬委员会聘请雷德福对我们的董事董事会薪酬计划进行了一次竞争性评估。雷德福分析了我们同龄人董事董事会的薪酬做法，并将我们的董事董事会薪酬计划与这些做法进行了比较。根据这些调查结果，薪酬委员会决定维持董事会现金和股权薪酬是适当的，并且符合市场惯例。在2020年至2021年的基础上，理事会决定将研发委员会主席的年度现金预聘费从12,000美元增加到15,000美元。董事会于2021年3月批准了这一调整。这一变化将我们2021年的个人董事薪酬和董事总薪酬定位在2021年同龄人组的第25到50个百分位数之间。2021年董事董事会薪酬没有其他变化。

2022年3月，薪酬委员会聘请雷德福德对我们的董事董事会薪酬计划进行了竞争性评估。根据这些调查结果，薪酬委员会建议，并经审计委员会核准，对#年的现金和股权薪酬作出以下修改董事：

这些变化将我们2022年的个人董事薪酬和董事总薪酬与2022年的同行组相比定位在25%到50%之间，包括上市公司、生物制药公司：(I)是临床阶段的公司(重点放在第二阶段和第三阶段)，特别是那些专注于肿瘤学治疗的公司；(Ii)市值一般在2.5亿至22亿美元之间的公司；(Iii)一般在100至500名员工之间的公司；(Iv)总部位于加拿大和美国的公司，重点是总部设在生物技术中心市场的公司；(V)最好是在过去五年中上市的公司。

根据多德-弗兰克法案通过的规则，我们必须计算和披露支付给我们的薪酬中位数员工的总薪酬，以及支付给中位数员工的总薪酬与我们首席执行官(首席执行官)的总薪酬的比率。“)。以下段落描述了我们的方法和由此得出的CEO薪酬比率。

根据有关规则，我们须采用“一贯适用的薪酬措施”(““)。我们选择了一个与我们员工的年度目标直接薪酬总额非常接近的CACM。具体地说，我们通过汇总截至2021年10月1日的每位员工：(1)年度基本工资，(2)年度目标现金激励机会，以及(3)2021年1月1日至2021年10月1日期间授予的股权奖励的估计授予日期公允价值来确定员工中位数。在确定员工的中位数时，我们根据适用的截至2021年10月1日的平均汇率，并按年化计算了2021年期间加入我们公司的个人的薪酬价值。我们没有将工人排除在国家，并且没有做出任何调整。

根据规则第404项进行的披露在另一家实体的董事会或薪酬委员会(或履行同等职能的其他董事会委员会)中，如果另一家实体的高管曾担任董事或本公司的薪酬委员会，我们的高管目前或在上一财年从未担任过该实体的董事会成员或薪酬委员会成员。