美国 美国证券交易委员会华盛顿特区20549

表格10-K/A

第1号修正案

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节提交的年度报告

截至2021年12月31日的财政年度

或

☐ 根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的过渡报告

由_至_的过渡期

截至2021年12月31日的财政年度

委员会档案编号：000-53204

波束全局

(注册人的确切姓名载于其章程)

5660伊斯特盖特博士

加利福尼亚州圣地亚哥，92121

(858) 799-4583

(主要执行办公室的地址和电话 )

根据该法第12(B)条登记的证券：

根据该法第12(G)条登记的证券：无

如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是☐ 否

如果注册人不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告，请用复选标记表示。是☐ 否

用复选标记表示注册人 (1)是否在过去12个月内(或注册人需要提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求 。是，否，☐

用复选标记表示注册人 是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章第232.405节 条)要求提交的每个交互数据文件。是 否☐

用复选标记表示注册人是大型加速申请者、加速申请者、非加速申请者、较小的报告公司，还是根据《交易法》第12b-2条规定的新兴成长型公司 。请参阅《交易法》第12b-2条规则中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表示注册人 是否已提交报告并证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国法典》第15编第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告进行内部控制的有效性的评估，该报告是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。☐

用复选标记表示登记人 是否是空壳公司(如该法第12b-2条所界定)。是☐ 否

截至2021年6月30日(注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日)，注册人的非关联公司持有的有投票权普通股的总市值为272,967,868美元，基于股票在该日在纳斯达克资本市场的收盘价。此计算 并不反映此类人员是出于任何其他目的的附属公司的确定。

截至2022年4月26日，注册人普通股的数量为10,071,437股，面值为0.001美元，可发行和发行在外。

说明性说明：BEAM Global(本公司)将公司于2022年3月30日提交的Form 10-K年度报告的第1号修正案(以下简称《第1号修正案》)提交给公司(原文件)，仅用于修改和重述第三部分第10项至第14项，并更新第15项。除另有说明外，本修正案第1号未更新原始申请书中包含的其他信息。除本文所述外，本修正案第1号中的信息不修改或更新原始申请书中的披露(包括原始申请书中的证物，但更新后的证物31.1和 31.2除外)。第III部分第10-14项所要求的资料不再以引用方式并入与本公司2022年股东周年大会有关的委托书中。此外，根据修订后的1934年《证券交易法》颁布的规则12b-15 的要求，公司主要高管和主要财务官根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条的规定提供的新证书现作为本修正案第1号的证物提交。本修正案第1号并未试图修改或更新《2021年年报》中采用Form 10-K格式的其他披露。本修正案第1号并不反映提交表格10-K的2021年年度报告后发生的事件，也不修改或更新可能受后续事件影响的披露。因此，本报告的范围仅限于上述项目 ，应与表格10-K的2021年年度报告一并阅读。

目录

第三部分

行政人员及董事

下表列出了我们的高管、董事和董事提名人员的姓名、年龄 和职位(截至2022年4月29日的年龄)：

______________________

董事及高级职员传记

德斯蒙德·惠特利自2010年9月以来， 一直担任我们的总裁、首席运营官和秘书。韦奕礼先生于2011年8月被任命为董事的首席执行官 ，并于2016年12月成为我们的董事会主席。他是电动汽车ARC™、BeamTrak™、无人机ARC™和电动汽车标准™的发明者。韦奕礼先生在技术系统集成、能源管理、通信和可再生能源方面拥有20年的高级国际管理经验。在加入Beam Global之前，韦奕礼先生于2009年成为国际咨询公司Crichton Hill LLC的创始合伙人，并于2007年至2009年期间担任位于迪拜的替代能源和技术系统集成公司iAxis FZ LLC的首席执行官。2000年至2007年，韦奕礼先生在总部位于圣地亚哥的Kratos国防和安全解决方案公司(正式名称为无线设施)担任各种高级管理职位， 最近五年担任ENS总裁，后者当时是美国最大的独立安全和能源管理系统集成商 。在2002年成立ENS之前，Wheatley先生在蜂窝和宽带无线行业担任高级管理职位，在华盛顿特区部署基础设施并代表主要的无线服务提供商进行游说。Wheatley先生的团队领导数千个蜂窝站点的交钥匙部署，并在全美许多MTA设计和部署宽带无线网络。 Wheatley先生创建、资助和运营了四家盈利的初创公司，并在此之前从事过并购活动。韦奕礼先生评估了收购机会，进行了尽职调查，并通过债务和股权筹集了5亿美元的承诺。

凯瑟琳·麦克德莫特自2019年7月以来一直担任我们的首席财务官。从2017年8月至2019年2月，麦克德莫特女士担任高级公司(伦敦证券交易所代码：SNR)子公司Steico Industries，Inc.的首席财务官。在此之前，麦克德莫特女士在2009年至2017年7月期间担任Genasys Inc.(纳斯达克：GNSS)(前身为LRAD Corporation)的首席财务官。麦克德莫特女士还在2005至2006年间担任National Pen Company的首席财务官，并在2000至2005年间担任Lantronix，Inc.的财务副总裁。1988年至1999年，麦克德莫特女士在博士伦担任过多个高级财务职位，从1982年至1988年，她在通用汽车的零部件部门担任过多个财务职位。McDermott女士拥有圣博纳文特大学工商管理学士学位和罗切斯特大学威廉·E·西蒙工商管理学院工商管理硕士学位。

桑德拉·彼得森 自2020年1月起担任我们的销售和市场副总裁。从2015年2月到2019年12月，彼得森女士在领先的人工智能和分析公司AbsoltData领导人工智能和上市战略。在此之前，她曾在早期创业公司和财富500强公司担任领导职务，包括苹果、英伟达、Adobe和Palm。桑德拉拥有加州大学圣地亚哥分校的管理科学理学学士学位和圣玛丽莫拉加学院的国际商务硕士学位。

安东尼·波萨瓦茨自2016年2月起， 担任公司的董事。他目前在我们的审计、薪酬和提名委员会任职。Posawatz先生从事汽车行业已有40多年的经验。自2013年9月以来，Posawatz先生一直担任Invictus iCar，LLC的总裁兼首席执行官，这是一家专注于帮助能源和汽车清洁技术公司的汽车创新咨询和咨询公司。2012年8月至2013年8月，他担任菲斯克汽车公司总裁、首席执行官和董事总裁。Posawatz先生在通用汽车公司工作了30多年。作为通用汽车雪佛兰Volt的汽车生产线董事 和全球电动汽车开发的主要领导者，他负责将雪佛兰Volt从 概念车投入生产(从2006年开始，作为创始成员和第一名员工)。他目前是多个董事会的成员，包括INRIX、尼克森、Lucid Group、比姆全球、纳米实验室、Metalsa和SemaConnect。Posawatz先生是一名有执照的专业工程师(P.E.)他是密歇根州通用汽车公司的本科生，在韦恩州立大学获得机械工程学士学位，并在塔克商学院达特茅斯学院获得工商管理硕士学位。

彼得·戴维森自2016年9月起， 一直担任公司的董事。他目前在我们的审计、薪酬和提名委员会任职。自2019年以来，Davidson先生一直是Align Climate Capital LLC的首席执行官和董事的一员，该公司是一家投资咨询公司，专门专注于清洁能源、高效交通、绿色房地产和可持续自然资源的投资。从2016年到2019年，他担任Align Intermediate的首席执行官，这是一个投资咨询集团，旨在帮助长期投资者增加流入资本基础设施项目和清洁能源公司的资金。2013年5月，Davidson先生被奥巴马总统任命为美国能源部贷款计划办公室(“LPO”)的董事执行主任，他一直担任该职位至2015年6月。在LPO，Davidson先生监督了该项目超过300亿美元的贷款和贷款担保组合，使其成为美国政府中最大的项目融资机构。Davidson先生负责确保LPO履行其使命，加快创新清洁能源项目和国内先进汽车制造的部署。 在领导LPO之前，Davidson先生是纽约州和新泽西州港务局负责能源和经济发展的高级顾问(2012年至2013年)，并是纽约州经济发展机构帝国发展公司(Empire State Development Corporation)的执行董事(Standard Chartered Bank)(从2009年至2011年)。从1989年到2014年，Davidson先生是一名企业家，他在电视和广播广播、户外广告以及传统和数字营销服务方面创建并管理了几家独立的公司，专注于西班牙裔市场。1986-1989年间, 他是摩根士丹利公司投资银行部门的高管。自2001年以来，戴维森先生还一直担任纽约慈善组织JM Kaplan Fund的主席。在他的领导下，赠款 专注于减少纽约市的碳足迹，支持移民在美国的融合，并在世界范围内进行考古保护。戴维森目前是第一鹰投资管理公司的董事成员。Davidson先生于1986年获得哈佛大学工商管理硕士学位，并于1981年获得斯坦福大学文学学士学位。

南希·弗洛伊德 自2021年4月以来一直担任本公司的董事。她目前在我们的审计、薪酬和提名委员会任职。弗洛伊德女士从1993年开始担任Nth Power LLC的董事经理，直到2021年12月，这是她创建的一家专门从事清洁能源技术的风险投资公司。从1989年到1993年，弗洛伊德女士加入并开始了公用事业咨询公司Barakat和Chamberlain的技术业务。从1985年到1988年，Floyd女士是创始团队的一员，曾在Pactel Spectrum Services工作，该公司是一家网络管理服务提供商，已被出售给IBM。1982年，Floyd女士创建了NFC Energy Corporation，并在随后担任首席执行官。NFC Energy Corporation是美国最早的风能开发公司之一，于1985年被出售。1977年至1980年，弗洛伊德女士担任佛蒙特州公共服务委员会(现为佛蒙特州公用事业委员会)特别项目 董事。自2014年至2021年12月，Floyd女士还在多个组织的董事会中任职，包括Tempronics，Inc.的董事会主席和薪酬委员会主席。2014至2019年担任First Fuel Inc.董事会和审计委员会成员，2014至2020年担任GlassPoint Solar董事会成员，AltaGas Services和AltaGas Power Holdings(美国)审计委员会主席。公司(多伦多证券交易所股票代码：ALA)从2018年 到2019年。Floyd女士于2016年至2019年担任WGL Holdings(纽约证券交易所股票代码：WGL)审计委员会成员，并于2011年至2018年担任治理委员会成员。此外，自2017年至最近，弗洛伊德女士一直担任激活资本的基金顾问，直到最近，她还在克里斯滕森基金投资委员会任职。2021年3月, Floyd女士被任命为董事以及汉农·阿姆斯特朗可持续基础设施资本公司(纽约证券交易所代码：HASI)审计委员会和财务与风险委员会成员。Floyd女士于1976年获得富兰克林和马歇尔学院的政府文学学士学位，并于1977年获得罗格斯大学政治学文学硕士学位。

每位高管由我们的董事会自行决定任职，直至其继任者被正式选举并获得资格，或其提前辞职或被免职。我们的任何董事或高管之间都没有家族关系。

董事经验、资格、属性和技能

我们相信，作为一个整体，我们董事的背景和资历将提供广泛的经验、知识和能力组合，使 董事会能够履行其职责。我们认为，我们的委员会由各自领域的一批领导人组成。许多现任董事 拥有上市公司的执行经验，以及在其他公司董事会任职的经验，这有助于了解其他公司面临的不同业务流程、挑战和战略。此外，我们的董事 还拥有其他经验，这使他们成为有价值的成员，并为与公司相关的问题提供洞察力。

以下重点介绍了我们的个别董事会成员或董事会提名人的 特定经验、资历、属性和技能，这些经验、资质、属性和技能导致我们的提名和治理委员会和董事会得出结论，认为这些个人应该在我们的董事会任职：

韦奕礼先生为董事会提供领导力和行业经验，他自2011年8月以来担任我们的首席执行官，并自2010年9月以来担任总裁。韦奕礼先生曾在多个国际组织担任过多个高管职位，包括担任一家上市技术和能源管理公司的总裁五年。韦奕礼先生是一家在可再生能源领域拥有专业知识的国际咨询公司的创始成员。他曾在多家基础设施部署公司担任过多个高管级别的职位，自2002年以来一直从事能源管理和可再生能源业务。韦奕礼先生还为董事会提供了丰富的企业财务经验。

Posawatz先生为董事会提供领导力和行业经验，他曾担任多家公司的首席执行官，并领导包括通用汽车的雪佛兰Volt在内的几种电动汽车产品的开发。

戴维森先生为董事会提供领导力和行业经验，他在多家公司担任高管职位，并担任美国能源部和帝国开发公司贷款计划办公室的董事执行人员。戴维森先生也是哥伦比亚大学全球能源政策中心的非常驻研究员，以及JM Kaplan基金的主席，JM Kaplan基金是一家总部位于纽约市的慈善组织，为减少纽约市的碳足迹提供赠款。

Floyd女士通过在清洁能源技术领域拥有丰富的经验 为董事会提供领导力、 金融和行业经验。弗洛伊德女士在清洁能源技术领域担任过多个行政级别和管理职位。Floyd女士还为董事会提供会计和财务经验。

董事独立自主

我们董事会目前 由四名董事组成。我们的三名董事是FINRA上市标准 规则4200和纳斯达克资本市场标准所定义的“独立”董事。根据纳斯达克资本市场的标准，这些董事被认为是 “独立”的，因为他们不是本公司的雇员或高管，并且在过去三年中，除作为董事会成员外，他们从未获得本公司超过12万美元的薪酬 。此外，他们没有家庭成员获得本公司的补偿，他们也不担任作为外部供应商或服务提供商与本公司有业务往来的任何公司的董事或高级管理人员。我们计划在未来任命 名额外的独立董事进入董事会。

董事会领导结构 及其在风险监督中的作用

我们的董事会专注于我们面临的最重大风险和我们的总体风险管理战略，并确保我们承担的风险与董事会的风险偏好保持一致。董事会监督我们公司的风险管理，管理层负责 日常风险管理流程。我们相信这种职责分工是应对我们面临的风险的最有效方法 ，我们的董事会领导结构支持这种方法。

董事会委员会

我们的董事会目前有审计委员会， 薪酬委员会，以及提名和治理委员会。我们董事会各委员会的组成和职责如下。成员在这些委员会任职至辞职或董事会另有决定为止。

审计委员会。董事会审计委员会目前由三名独立董事组成，其中至少一名审计委员会主席有资格成为S-K条例第407(D)(5)(Ii)项所界定的合格财务专家。南希 弗洛伊德是审计委员会主席兼财务专家，Anthony Posawatz和Peter Davidson是审计委员会的其他成员。 审计委员会的职责是向董事会建议聘请独立注册公共会计师事务所审计我们的综合财务报表，并审查我们的会计和审计原则。审计委员会审查年度审计的范围、时间和费用，以及任何内部审计师和独立公共会计师进行的审计审查的结果，包括他们关于改进会计和内部控制制度的建议。审计委员会在任何时候都将完全由我们的董事会认为不会干扰作为委员会成员行使独立判断的任何关系的董事组成，并且他们拥有对合并财务报表和公认会计原则的理解 。审计委员会章程可在我们的网站www.beamforall.com上查阅。

薪酬委员会。 薪酬委员会制定我们的高管薪酬政策，确定我们高管的工资和奖金 并向董事会建议授予我们高管的股票期权。安东尼·波萨瓦茨是薪酬委员会主席，彼得·戴维森和南希·弗洛伊德是薪酬委员会的其他董事。根据纳斯达克薪酬委员会成员的独立性标准，每个成员都是独立的 。我们的首席执行官经常就其他高管的薪酬向薪酬委员会和董事会提出建议。薪酬委员会征求首席执行官对某些薪酬政策的意见。薪酬委员会章程可在我们的网站www.beamforall.com上查阅。

提名和治理委员会 。提名及管治委员会负责本公司的企业管治及董事会及各委员会成员的提名事宜。Peter Davidson是提名和治理委员会的主席，Anthony Posawatz和Nancy Floyd是委员会的其他成员。根据纳斯达克的独立标准，每个成员都是独立的。提名和治理委员会的章程可在我们的网站www.beamforall.com上查阅。

董事会会议和董事通信

于2021年，董事会共召开了11次会议，每名董事至少出席了以下总数的75%：(I)其担任董事期间召开的董事会会议总数 和(Ii)其任职期间所有董事会委员会的会议总数 。虽然我们没有关于董事出席年会的正式政策，但我们鼓励所有董事出席。

股东和其他相关方可通过发送给公司公司秘书的邮件与董事会非管理成员进行沟通，地址为公司秘书指定的收件人和转交人。公司秘书将审查所有收到的股东通信(除了群发邮件、求职咨询、业务招揽和明显冒犯或其他不恰当的材料) 并视情况将此类通信发送给董事会成员。有关股东沟通的更详细说明，请参阅“与我们董事会的沟通”。

对董事提名者进行评价的几点思考

我们的提名和治理委员会 使用多种方法来确定和评估董事提名者。在对董事候选人的评估中，我们的提名和治理委员会将考虑我们董事会目前的规模和组成，以及我们董事会和董事会各自委员会的需求。我们的提名和治理委员会认为的一些资格包括但不限于：品格、诚信和判断力；独立性；多样性，包括经验的多样性； 公司管理、运营、财务、业务发展和并购方面的经验；与公司所在行业相关的经验；担任另一家上市公司的董事会成员或高管的经验；服务年限；以及任何其他相关资格、属性或技能。被提名者还必须能够根据过去在高度负责的职位上的经验向我们的首席执行官 官员提供建议和指导，并且必须是他们所属公司或机构的领导人 。董事候选人必须在我们的提名和治理委员会的判断中有足够的时间 履行董事会的所有职责和他们所服务的委员会的责任。

我们的董事会成员 应准备、出席和参与所有董事会和适用的委员会会议。除上述规定外，对于董事的提名没有明确的最低标准，尽管我们的提名和治理委员会也可能会不时考虑它认为最符合公司及其股东利益的其他 因素。

我们提名 和治理委员会的政策是考虑为董事会成员候选人正确提交的股东推荐。在评估此类建议时，提名和治理委员会将处理上述成员标准。在完成对董事候选人的审查和评估后，我们的提名和治理委员会向我们的全体董事会推荐 董事提名人选。

尽管我们的董事会 对董事会多样性没有具体的政策，但我们的董事会认为它应该是一个多元化的机构， 我们的提名和治理委员会考虑了广泛的背景和经验。在做出有关董事提名的决定时，我们的提名和治理委员会可能会考虑不同观点的好处。我们的提名和治理委员会在监督年度董事会和委员会评估时也会考虑这些和其他因素。

商业行为和道德准则

我们通过了适用于我们所有员工、高级管理人员和董事的商业行为和道德准则，包括首席执行官、首席财务官和其他高管和高级财务官。我们的商业行为和道德准则的副本可以在我们网站的投资者关系部分获得，网址是：beamforall.com，其名称为“治理文件”。

董事会领导结构

董事会尚未就同一人是否应同时担任首席执行官和董事会主席，或如果这两个角色是分开的，是否应从非雇员董事中挑选主席或应由雇员担任主席， 没有通过具体政策。董事会认为，保留不时根据需要作出该等决定的酌情权及灵活性是适当的，以便为本公司提供适当的领导 。此时，董事会认为，董事会主席和首席执行官以及由独立董事担任主席的董事会委员会是本公司目前合适的领导结构。 这一组合促进了董事会和管理团队之间的开放沟通，为两个团队提供了统一的领导，并促进了公司战略计划的有效制定和执行。董事会于2021年4月16日任命安东尼·波萨瓦茨为独立董事的首席执行官。

独立董事 在执行会议上按他们的意愿举行会议，但至少每年举行一次。

董事会在风险监管中的作用

除了我们的审计委员会履行的职责外，董事会还在监督公司风险管理方面发挥着积极作用。 董事会关注我们公司面临的与我们的业务、资产和负债相关的最重大的运营风险，以及我们的主要财务风险，如信用风险、利率风险、流动性风险和其他与市场相关的风险。我们的董事会 致力于确保本公司承担的风险与适合本公司和实现其业务目标和战略的总体风险概况保持一致。董事会认识到风险管理和监督是一个动态和持续的过程，因此定期审查公司的风险模型和过程。董事会 与审计委员会和公司管理层合作或独立执行这些任务。

非员工董事薪酬

下表汇总了截至2021年12月31日的年度内支付给非雇员董事的薪酬。同时也是我们员工的董事不会因他们作为董事提供的服务而获得额外补偿。在截至2021年12月31日的年度内，我们现任总裁兼首席执行官韦奕礼先生是一名员工。韦奕礼的薪酬将在“高管薪酬”一书中讨论。

非员工董事薪酬政策

现金补偿

每位非员工董事 在我们的董事会任职将获得5,000美元的季度现金预聘金。预订费以拖欠的形式支付，但以董事在上一季度最后一天继续服务为条件，并根据需要按比例分配，以反映该季度服务的开始 或终止。此外，每位非雇员董事就出席的每一次董事会例会获得以下金额：(I)亲自出席的金额为1,000美元；或(Ii)通过远程方式(例如通过电话出席)的金额为500美元。

所有董事均获报销因出席董事会或委员会会议而产生的合理开支 。

股权补偿

在每年的10月1日，每个非员工董事将获得一定数量的受限普通股，其数额等于100,000美元(对于我们的独立首席执行官董事来说是140,000美元)除以我们普通股在上一年的日均收盘价。受限普通股按季度分四(4)次等额分期付款。

第16(A)节实益所有权报告合规性

交易法第16(A)条要求董事、某些高管和10%(10%)的股东向美国证券交易委员会提交所有权报告和所有权变更。根据对提交给美国证券交易委员会的备案文件和/或不需要其他报告的书面陈述的审查， 我们认为，根据《交易所法案》第16条要求提交给公司高管和董事的所有报告已于2021年及时提交。

薪酬问题的探讨与分析

以下薪酬 讨论和分析描述了汇总薪酬 表中确定的高管薪酬的具体要素(“指定高管”)，以及我们未来可能聘用的高管。

赔偿决定的程序和程序

我们的薪酬委员会 负责高管的薪酬计划，并向董事会报告其讨论、 决定和其他行动。我们的首席执行官向我们的薪酬委员会提出建议，参加委员会会议， 并参与确定向他汇报的各个高管的薪酬，但我们的首席执行官 不就自己的薪酬提出建议。此外，我们的首席执行官还根据我们的结果、某位高管对这些结果的贡献以及个人目标实现方面的表现，向我们的薪酬委员会 就所有高管(他本人除外)的短期和长期薪酬提出建议。我们的薪酬委员会然后审查建议和其他数据，并就首席执行官以外的每位高管的总薪酬以及每个薪酬部分做出决定。我们的薪酬委员会就首席执行官的薪酬向董事会提出建议。董事会的独立成员将就首席执行官的薪酬做出最终决定。

薪酬委员会 有权在其认为合适的情况下保留一名或多名高管薪酬顾问的服务，以制定我们的薪酬计划和相关政策。

薪酬计划目标和奖励

我们的薪酬理念 建立在吸引、留住和激励杰出领导者的前提下，设定高目标，朝着满足客户和股东期望的共同目标努力，并奖励出色的业绩。遵循这一理念，我们在确定高管薪酬时考虑所有相关因素，包括对人才的竞争、我们将薪酬与业绩挂钩的愿望、 利用股权将高管利益与股东的利益保持一致、个人贡献、团队合作以及每位高管的总薪酬方案。

我们任命的高管收到的薪酬 主要基于他们的经验和知识以及他们的责任和个人对公司的贡献。此外，薪酬委员会与一名独立、可信的顾问进行了薪酬基准研究，为高管团队成员，包括被任命的高管提供薪酬指导。这项研究为具有竞争力的薪酬结构提供了数据和建议。

我们考虑的薪酬和福利的主要目的是吸引、留住和激励优秀人才，他们将从事使我们能够成功完成使命所必需的行为，同时在竞争激烈的市场中坚持我们的价值观。不同的要素旨在产生不同的行为，可能奖励给每位被任命的高管的实际奖励金额 将接受薪酬委员会的年度审查，该委员会将向我们的董事会提出薪酬建议。以下是我们计划的高管薪酬结构的关键要素的简要说明。

标杆

2019年和2022年，我们利用 第三方进行了薪酬基准研究，为我们的高管薪酬发展提供指导。在做出薪酬决定时，我们的董事会可能会将支付给我们指定的高管的每个薪酬要素与 一份报告进行比较，该报告显示了包括上市公司和私人持股公司在内的集团的可比薪酬指标。我们的董事会 认为，虽然此类同级组基准是衡量标准的参考点，但它们不一定是确定高管薪酬的唯一因素。每位执行干事相对于基准的薪酬根据职责范围和任职时间而有所不同。由于我们公司的规模，很难为此目的收集与正式同级组有关的信息。我们使用了范围更广的公司的数据，并将随着时间的推移加强我们的同行群体。

我们薪酬计划的要素

基本工资

高管基本工资 基于工作职责和个人贡献。我们的董事会审查我们高管的基本工资，包括我们任命的高管，考虑公司在实现目标方面的进展(没有参考任何具体的绩效相关目标)和个人绩效经验和专业知识等因素。董事会在确定适当的基本工资水平和加薪时审查的其他因素包括与公司和个人业绩相关的主观因素。

激励性薪酬奖励

我们为我们指定的高管制定了2020和2021年的奖金计划 。首席执行官的奖金目标设定为基本工资的25%，首席财务官的奖金目标为20%。2020年的目标包括：(1)我们收入的增长，(2)公开募股的结束，(3)发展大的商业机会，(4)强有力的投资者拓展，(5)填补公司的关键职位 ，以及为这些个人制定的其他具体目标。2021年的目标包括(1)我们收入的增长，(2)大企业的发展 机会，(3)强大的投资者拓展和针对这些个人的其他具体目标。与2020年有关的奖金支付是在2021年支付的。与2021年有关的奖金于2022年4月支付。

股权激励奖

为了提供激励 以吸引和留住服务被认为有价值的董事、高级管理人员和其他员工，并鼓励独资意识 并激发此等人士对我们的发展和财务成功的积极兴趣，本公司于2011年8月10日通过了一项股权激励计划(“2011计划”)，根据该计划，我们目前预留了630,000股普通股供 发行，作为对员工、董事、顾问和其他服务提供商的奖励。此2011年计划在2012年度股东大会上获得股东批准。2021年6月9日，公司股东批准了BEAM GLOBAL 2021年股权激励计划(“2021年计划”)，根据该计划，公司将保留2,000,000股普通股，以供在行使股票期权或根据该计划授予的其他奖励时，在之前根据BEAM GLOBAL 2011股票激励计划预留的630,000股之外发行。

优势和先决条件

除了包括医疗保健、牙科、视力、人寿保险和长期残疾在内的一系列福利外，公司还提供带薪休假和病假工资。 我们目前没有针对我们指定的高管的401(K)计划或任何其他退休计划，但从2022年6月1日开始，我们将提供一个储蓄 ，公司将为公司员工提供高达工资3%的储蓄。如果我们的业务发展到足以负担得起的程度，我们未来可能会采取额外的计划并为我们的高管提供 其他附带福利。

2021薪酬汇总表

下表提供了截至2021年12月31日和2020年12月31日的财年中有关我们任命的高管的薪酬的信息。

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行政人员聘用安排

德斯蒙德·惠特利。 2021年2月9日，本公司与本公司总裁兼首席执行官Desmond Wheatley订立经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)。雇佣协议修改并重申了惠特利先生之前的雇佣协议，自2016年1月1日起生效，并于2018年7月24日修订。雇佣协议的条款和条件与韦奕礼先生先前的雇佣协议基本相同，并将雇佣协议的期限延长至2025年12月31日 。根据雇佣协议，本公司于2021年4月1日向韦奕礼先生授予2,806股限制性普通股。 在授予日期后的每个日历季度结束时，按三(3)个等额季度分期付款的方式授予50%的限制性普通股。剩余的50%的限制性股票在授予日期后的每个日历 季度结束时分十一(11)个等额授予。此外，公司于2022年1月1日授予韦奕礼先生7,436股限制性普通股，按该日公司普通股的收盘价计算，相当于150,000美元。在授予日期后的每个日历季度结束时，50%的受限股票分四(4)个等额的季度分期付款。剩余的50%的限制性股票在授予日期后的每个日历季度结束时分十二(12)个等额授予。

此外，董事会还根据薪酬委员会和惠特利先生制定的绩效指标，批准了高达其基本工资25%的现金奖金。

凯瑟琳·麦克德莫特。麦克德莫特女士和公司同意于2019年7月15日发出聘书(“聘书”)，公司同意向麦克德莫特女士支付年薪220,000美元。根据公司制定的绩效指标，麦克德莫特女士有资格获得高达基本工资20%的年度奖金。公司还授予麦克德莫特女士购买最多49,104股公司普通股的选择权，行使价相当于5.78美元，在四年内授予。

桑德拉·彼得森。彼得森女士和本公司同意于2019年12月16日发出聘书(“聘书”)，公司同意向彼得森女士支付年薪195,000美元。Peterson女士有资格获得高达其基本工资的20%的年度奖金，但必须符合公司制定的业绩指标，以及相当于总销售额0.5%或公司在年度收入目标为10,000,000美元后实际收到的总销售价格的一部分的佣金补偿。 公司还授予Peterson女士以相当于4.57美元的行使价 购买最多49,104股公司普通股的选择权，该股票将在四年内归属。

遣散费和控制权协议的变更

韦奕礼先生与本公司的雇佣协议规定，如果韦奕礼先生因协议规定的双方协议、死亡、违约或其他原因以外的原因或因残疾而被解雇，则可获得相当于其年薪四倍的款项。

2021年2月9日，公司董事会通过了控制权分红福利计划变更。该计划在 因公司控制权变更而选定的服务终止时向符合条件的参与者提供遣散费福利。本计划规定，当参与者因有充分理由(该充分理由发生在控制权变更生效日期前三(3)个月或之后十二(12)个月内)，或由本公司无故终止服务，并在满足某些其他要求的情况下，参与者可获得某些(I)现金遣散费；(Ii)奖金遣散费； (Iii)医疗保险费；或(Iv)加速授予未偿还期权或计划中规定的其他股权奖励。公司首席财务官凯瑟琳·麦克德莫特和公司销售和营销副总裁桑德拉·彼得森是该计划的参与者。

财政年度结束时的杰出股票奖励

下表列出了截至2021年12月31日我们任命的高管所持有的未偿还股票期权的相关信息。

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股权福利和股票计划

股票激励计划

2011年8月10日，为了提供激励以吸引和留住服务被认为有价值的董事、高级管理人员、顾问、顾问和员工， 为了鼓励独资意识并激发此等人士对我们的发展和财务成功的积极兴趣， 公司通过了2011年股票激励计划(“2011计划”)，根据该计划，预留600,000股股票，另加截至2019年12月31日的总计30,000股的2011年计划中规定的年增资，作为对员工、董事、顾问 和其他服务提供商的奖励。根据二零一一年计划，我们获授权发行符合守则第(Br)422节规定资格的激励性股票期权及非限制性股票期权。2011年计划由我们的董事会管理，直到该权力 被授予董事会委员会为止。2011年计划于2012年由我们的股东批准，并于2021年到期。

2021年6月9日，本公司股东批准了BEAM GLOBAL 2021年股权激励计划(“2021年计划”)，根据该计划，本公司将保留2,000,000股普通股，以根据股票期权或根据该计划授予的其他奖励，在之前根据BEAM GLOBAL 2011股权激励计划预留的630,000股之外发行。根据2021年计划预留供发行的股票数量将在2022年至2031年的每个 年1月1日自动增加，增加的股票数量相当于本公司截至上一年12月31日的普通股已发行股票总数的5%，或由我们的董事会或 薪酬委员会确定的较小数量。

奖励计划奖

从2021年1月1日至2021年12月31日，公司根据2021年计划授予了43,400份股票期权，授予了15名员工。

下表列出了截至2021年12月31日有关我们2011年和2021年计划的某些信息：

责任限制和赔偿问题

根据内华达州一般公司法和我们的公司章程，我们的董事和高级管理人员将不会对我们或我们的股东因 董事或高级管理人员违反或被指控违反其“注意义务”而造成的金钱损失承担个人责任。本条款不消除或限制董事或高级管理人员对于(I)涉及故意不当行为或明知违反法律的行为或不作为，或(Ii)违反内华达州修订后的法规78.300节支付股息的责任。这一规定一般免除 董事在履行职责时的疏忽，包括严重疏忽的个人责任。

在我们的 公司章程中的这一条款的效果是消除了比姆全球和我们的股东(通过代表比姆全球的股东派生诉讼)就董事或高管违反其受托注意义务(包括因疏忽或严重疏忽行为而导致的违约)而向其追讨金钱损害的权利，但上文第(I)至(Ii)款所述的情况除外。本条款 不限制也不消除比姆全球或任何股东在发生违反董事或高级职员的注意义务时寻求非金钱救济的权利，例如禁令或撤销。内华达州一般公司法授予公司根据适用法律对其董事、高级管理人员、员工和代理人进行赔偿的权利。我们的章程规定在适用法律允许的范围内对此类人员进行赔偿。这些条款不会改变董事根据联邦证券法承担的责任。

我们打算达成协议，除本公司章程规定的赔偿外，对我们的董事和高级管理人员进行赔偿。这些协议除其他事项外，还赔偿 任何此等人士在任何诉讼或诉讼中所招致的某些开支(包括律师费)、判决、罚款及和解金额，包括因该等人士作为董事或其任何附属公司或任何其他公司或企业而提供服务而产生的 服务所引起的任何诉讼或诉讼。我们认为，这些条款和协议对于吸引和留住合格的 董事和高级管理人员是必要的。

根据上述规定，根据《证券法》对产生的责任进行赔偿的董事、高级管理人员或控制Beam Global的人员，已被告知美国证券交易委员会认为，此类赔偿违反《证券法》规定的公共政策，因此无法强制执行。

下表列出了 截至2022年4月26日我们普通股的受益所有权信息，具体如下：

我们已根据美国证券交易委员会规则确定受益 所有权，此信息不一定表明受益所有权用于任何其他 目的。除非下文另有说明，据我们所知，表中所列个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有独家投票权和独家投资权，但须遵守适用的社区财产法。据我们所知，截至2022年4月26日收盘，除以下规定外，没有任何个人或实体是我们普通股投票权超过5%的实益所有者。

根据美国证券交易委员会规则，计算一个人实益拥有的我们普通股的股份数量和该人的所有权百分比既包括当时拥有的我们普通股的已发行 股票，也包括受该人持有的期权或认股权证限制的任何普通股股份， 当前可在2022年4月26日起60天内行使或行使。受特定 个人的该等购股权或认股权证约束的股份并不包括为已发行股份，但在计算任何其他人士的持股百分比时并不包括在内。我们根据截至2022年4月26日已发行普通股的10,071,437股计算我们普通股的所有权百分比。

除非另有说明， 下表中列出的每个受益人的地址是c/o Beam Global，5660Eastgate Drive，San Diego，California 92121。

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除了上文“董事、行政人员及公司管治”及“行政人员薪酬” 及“行政人员薪酬”一节所述的董事及行政人员薪酬安排及保障安排外，自2020年1月1日以来，本公司从未 参与任何涉及金额超过或将会超过120,000美元的交易，而本公司任何董事、行政人员、持有超过5%股本的实益持有人或与他们有关联的实体曾经或将会拥有直接或间接重大 利益，但上文“董事非雇员薪酬”及“行政人员薪酬”所述的薪酬除外。

关联方交易的政策和程序

我们的审计委员会章程规定，我们的审计委员会负责预先审查和批准任何关联方交易，这是我们与关联 人员之间的交易，涉及的总金额在任何日历年超过或可能超过120,000美元，并且关联 人员拥有或将拥有直接或间接利益。我们的审计委员会通过了审查此类关联方交易的政策和程序，以及批准此类交易的标准 。就这些政策和程序而言，相关人士被定义为自最近一年结束以来的高管、董事或董事被提名人，包括他或她的直系亲属，或持有董事普通股超过5%的实益所有者。在我们的审计委员会成立之前，我们的 董事会全体成员审查了关联方交易，任何董事都对董事涉及的事项投了弃权票。

我们的意图是确保我们与我们的高级管理人员、董事、主要股东及其关联公司之间的所有未来交易 都得到我们董事会审计委员会的批准，并以不低于我们从非关联第三方获得的条款的条件对我们有利。

董事独立自主

见上文第10项中提出的“董事独立性”一节，通过引用并入本第13项中。

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日应计或支付给RSM US LLP的所有费用：

下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日应计或支付给Salberg&Company，P.A.的所有费用：

前置审批政策。根据我们的审计委员会管理我们使用独立注册会计师服务的政策，审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师进行的所有审计和允许的非审计服务，以确保提供此类服务不会损害公共会计师的独立性。在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度内，由Salberg&Company、P.A.和RSM US LLP在“审计费用”和“所有其他费用”项下确定的所有费用 均经审计委员会根据美国证券交易委员会的要求批准。

于截至2021年12月31日止年度，除上述所列服务外，Salberg&Company，P.A.或RSM US LLP并无其他专业服务需要我们的审计委员会考虑其与维持Salberg&Company，P.A及RSM US LLP独立性的兼容性 。

第四部分

现对原申请书的第四部分进行修改 仅为在Form 10-K/A年度报告中增加与本修正案第1号修正案相关的下列证物。

展品：

本申请文件包括以下证物：

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*随函存档

签名

根据修订后的1934年《证券交易法》第13节或第15(D)节的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。