附件 10.3

雇佣协议

这个 自2017年1月1日起，协议由正在注册的以色列公司MBCURE Ltd.(“公司”)和Assaf Oron ID.032199556(“雇员”)签署。

现在， 因此双方同意如下：

1.就业

(A)员工自2017年1月8日(“上岗日期”)起受聘于本公司。 员工上岗前3个月为试用期(“试用期”)。员工 应在CEO或CEO指派的任何人(“主管”)的直接监督下。员工应 履行监事和/或公司董事会(董事会)不时决定的职责、责任和权力。“董事会”)。如果监事和/或董事会有此指示，员工在本协议项下的职责还可包括为孵化器提供其他服务。

(B)在受雇于本公司期间，雇员应诚实、勤奋、熟练及忠实地为本公司服务。 在雇员受雇于本公司的情况下，雇员承诺尽其所能及最佳资历及技能促进本公司的业务及事务，并承诺忠实及全面遵守董事会的决定。员工在任何时候都应以与其在公司的职位和地位相适应的方式行事。

(C)该雇员承诺就其个人利益及/或可能与其在本公司的职位产生利益冲突的任何事项或事项，迅速通知本公司行政总裁。

(D)不包括员工有权享有的休假、预备役和病假，员工同意将全部精力和全部时间投入到公司的业务和事务中，以履行本协议赋予员工的职责。

(E)雇员应为全职雇员，每周工作不少于43小时。员工在周日至周四平均每天工作不少于8.6 小时。员工还将在公司可能不时要求的正常工作时间和正常 工作日之外工作。对于员工在加班时间的工作，员工 将有权获得每月四十(40)个全球工作小时的加班费。员工必须事先获得公司的批准 才能超过该额外工时配额，并在超出该平均配额时以书面形式通知公司。

(G)该员工特此向公司陈述并承诺以下所有事项：

(I)雇员的就业申请或简历上提供的所有信息均真实、完整。

(Ii) 没有其他承诺或协议阻止员工作出本协议中所述的承诺并履行本协议项下的义务 。

(Iii)就该雇员所知，该雇员目前没有，亦不会因订立本协议而被视为违反该雇员对任何前雇主的任何义务，包括但不限于任何竞业禁止或保密承诺。

(Iv)在履行员工在本协议项下的职责时，员工应按照监事和/或董事会发出的指示和其授权行事，不得代表公司作出任何陈述或承诺，除非事先获得明确授权。

(V)员工承认并同意公司有权在公司办公室内和公司的计算机上进行检查，包括检查电子邮件传输、互联网使用情况及其内容。为免生任何疑问，特此澄清，任何此类检查结果均为本公司的独有财产。员工确认 并同意，从公司计算机和通信系统发送、接收或存储的任何消息和数据均为公司独有财产，无论这些消息和数据的形式和/或内容如何。员工不应将从公司计算机和通信系统发送、接收或存储的消息和数据视为隐私，并且 不应使用这些系统发送、接收或存储敏感的个人或私人信息。员工被视为已同意 通过公司的计算机和通信系统(包括电子邮件)包含或发送的所有消息和数据的任何合理使用、传输和披露。员工应完全遵守公司在公司内联网上规定的有关计算机和网络的政策，这些政策可能会不时生效。尽管如此，员工可以保留一个合理大小的个人文件夹 ，用于存储个人文件和信息，这些文件和信息将保留员工的私人信息。

(Vi)员工同意公司及其附属公司及其员工，无论他们位于何处，使用和处理员工的个人工作相关信息，包括公司为员工就业相关目的收集的数据。 这可能包括将员工的个人记录转移到以色列境外，并在此后进一步转移。所有人员记录 都被视为机密，访问权限仅限于需要了解或处理该信息的个人(例如管理团队和人力资源人员)，以便仅用于与您的雇佣相关的目的。公司可仅在需要时与协助人力资源管理的第三方共享人事记录。

2.工资

(A)公司同意在本协议期间向该雇员支付或安排向其支付每月31,500新谢克尔(31,500新以色列谢克尔)的总工资(“基本工资”)。由于员工可能被要求 在第1(E)节所述的正常工作时间和正常工作日之外工作，公司同意向该员工支付每月8,500新谢克尔(8,500新以色列谢克尔)的毛付款(“加班费”)。

基薪连同加班费(视情况而定)应构成本协议的“工资”。

(B)工资将不晚于9：00支付^这是每个月的一天，一个月的欠款，在扣除任何和所有适用于员工的有效或此后法律可能制定或要求的税费和费用后。员工应将任何更改通知公司 这可能会影响员工的纳税义务。

3.员工 福利

(A)雇员应享有下列福利：

(I)养老金计划 。除非双方另有约定，本公司将向经理保险公司或养老基金支付(除非双方另有约定)，根据员工的决定，为员工支付相当于工资8.33%的金额，分配给基金支付遣散费，如果员工通过经理保险 保单投保，则支付相当于工资5%的额外金额，如果员工通过养老基金投保，则支付相当于工资6.5%的金额，这笔金额应分配到公积金或养老金计划中。此外，公司将从工资中扣除相当于员工工资6%的金额， 构成员工对公积金或养老金计划保险费的缴费。如果员工 选择将其养老金分配给经理保险单(而不是养老基金)，公司还应按工资75%的保险费率为 员工投保工作残疾保险，为此，公司将在公司选择的保单和/或 保险公司中为残疾保险缴纳高达该保险单所保工资的2.5%，前提是该员工可以获得此类保险。

员工在此同意并承认，根据第5723-1963号《遣散费支付法》(第5723-1963号法律)第14条，公司向上述养老金计划支付的所有款项将 代替该雇员或其继任者有权从公司获得的任何遣散费， 支付这些款项的工资和支付期间(“解雇工资”)。双方特此通过1998年6月30日公布的劳动和福利部部长的批准，作为附表B。本公司特此放弃已经或可能必须退还向养老基金或经理保险单支付的任何款项的任何索赔，除非(1)根据该法第16或17条，法院裁定雇员获得遣散费的权利无效(在这种情况下，只有在该权利无效的范围内)，或(2)该员工在未事先通知本公司其 打算这样做的情况下，因“授权事件”以外的其他原因从经理的保险单中提取资金。“赋权事件”指的是60岁或以上的死亡、残疾或退休。

(Ii)教育基金 (“Keren Hishtalmut”)。本公司将向公认的教育基金提供相当于工资每月支付金额的7.5%的金额，最高可达15,712新谢克尔，并将从每月支付的工资中扣除并向此类教育捐款 基金，相当于每月工资的2.5%，最高可达15,712新谢克尔；

(3)运输成本。员工将有权获得与公司相关的汽车维护和交通费用，具体如下：公司每月根据收据支付高达2,500新谢克尔的交通费、汽车保险费、登记费和服务费 ，按日历年计算。特此澄清，由此产生的任何和所有税收后果 应由员工独自承担。

(四)请病假。员工将有权从缺勤第一天起至每年最多18天获得病假付款。 现澄清，如果员工根据员工经理保险单和/或伤残保险有权获得病假付款，则此类付款将取代公司根据适用法律有权支付的病假付款。

(V)休假。 雇员有权享受21个工作日的全薪年假(以全职职位为基础)。“工作日”指周日至周四(含)，周六为员工每周的休息日。休假日期 将由员工和公司协调。公司可根据适用法律要求员工休假。员工每个日历年必须连续休假至少7天(其中只需5个工作日)。 员工每年最多可调休5天假期；前提是，如果以色列经济部(“OCS”)首席科学家办公室(“OCS”)决定在三年期限结束前的任何时间停止对公司的资助，则累积的假期将被没收；以及(Ii)在任何情况下都不允许 赎回假期。超过这一限制的任何未使用的假期将被没收，符合适用法律的规定。

(Vi)休养 工资(“DME‘i havra’a”)。员工有权依法领取疗养费，按月支付。

(B)在员工的任何军事预备役期间，公司应向员工支付本合同项下应支付的工资和所有其他社会福利。国家保险机构支付的与此种军事预备役相关的费用由 公司保留。

4.开支。

员工有权按月获得与履行本协议项下职责有关的所有合理直接支出的报销，但须遵守董事会确定并不时生效的本公司费用报销政策，且须出示书面收据并经本公司批准。

5.条款 和终止

(A) 本协议项下的雇佣期限自生效之日起生效，除非任何一方提前三十(30)天向另一方发出终止本协议的书面通知(“提前通知期”)，前提是此类终止是无理由的(定义见下文)(“条款”)。尽管如此，在审判期间，提前通知期将根据以色列的适用法律，而不是上述的30天。

此外，公司有权随时以书面通知的方式终止本协议，通知的理由如下所述。在这种情况下，本协议和雇佣关系应视为自该通知送达之日起有效终止。

“原因”一词应指(A)员工被判犯有道德败坏罪，(B)员工实质性违反对公司或其母公司的受托责任，包括盗窃、挪用公款或自我交易，(B)从事相互竞争的活动， 或实质性违反员工对公司或其母公司的保密和保密义务；(C) 雇员实质性违反本协议，且在收到书面通知后七(7)天内未得到纠正(如果可以治愈) ；或(D)根据适用的以色列法律，雇员在终止雇佣时可能被拒绝支付遣散费(或部分遣散费)的任何其他情况。

(B)如果公司在根据上文(A)分段向雇员发出提前书面通知后自行决定终止雇用该雇员，则在此期间，该雇员有权根据本合同第2条和第3条获得补偿 (或其现金等价物)。

(C)在 本协议终止的任何情况下，员工应立即归还公司的所有财产、设备、材料和文件，员工应与公司合作，并尽最大努力协助将承担员工责任的一名或多名人员融入公司组织。在此期间，雇员可由本公司选择继续执行职务或不在本公司办公地点。在任何情况下，员工都不会对公司提供或属于公司的任何财产拥有留置权。

(D)即使本协议有任何相反规定，本公司仍有权在上文(A)段所述通知期结束前或立即生效终止雇佣关系 ，并根据适用法律向雇员支付代替提前通知的通知或其剩余时间，前提是本公司在预先通知期间根据本协议第2和第3条向员工支付全额补偿。

6.机密性； 所有权

员工已执行并同意受本协议附表B中包含的关于保密、专有权和竞业禁止的条款的约束，这些条款在本协议因任何原因终止后仍然有效。

7.继承人 和分配人

(A)本协议对本公司、其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

(B)雇员、其受益人或法定代表人不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或利益，但遗嘱或继承法及分配法规定的除外。本协议适用于员工的法定遗产代理人，并可由其执行。

8.告示

就本协议的目的而言，本协议中规定的通知和所有其他通信在当面投递或以挂号邮件、预付邮资、按以下规定的地址或双方最后提供给另一方的地址发送时，应视为已正式发出。所有通知和通信应视为在其交付之日收到， 但更改地址的通知仅在收到时生效。

为本协议的目的，双方的初始地址如下：

公司：MBCURE，2 Ilan Ramon St.Ness Ziona

雇员：在前言中他的地址。

9.杂项

本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非该放弃、修改或解除以书面形式达成一致，并由员工和公司签署。本协议任何一方在任何时间对另一方违反本协议的任何条款的放弃，或对该另一方履行的本协议任何条件的遵守，均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议标的达成任何协议或陈述，无论是口头的、明示的或默示的。

10.治理 法律

本协议应受以色列国法律管辖，并根据该国法律解释和执行。

11.可分割性

如果本协议的任何条款在任何情况下被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则本协议的其余部分以及此类条款在任何其他情况下的适用不应受此影响，并且 在法律允许的最大范围内或以其他方式执行的不可执行条款应由最接近不可执行条款意图的可执行条款取代。

12.完整的 协议

本协议构成本协议双方之间的完整协议，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前协议、谅解和口头或书面安排。

本协议是一份个人和具体的雇佣协议，正式规定了公司和员工之间的关系，并以排他性和详尽的方式阐明了公司对员工的雇用条款。雇员确认 在本雇佣协议的框架内，他被授予优先权利，因此双方确认，如果适用，任何习俗、惯例、规范、协议或其他安排均不适用于雇员。现澄清，员工 无权获得本协议中未明确规定的任何付款、权利和/或福利，包括公司其他员工有权享受(如果有)的任何付款、福利或权利，或员工从任何前雇主那里获得的任何福利，但适用法律规定的除外。

员工承认并确认员工的所有雇佣条款都是个人和机密的，并承诺对此类条款保密，不向任何第三方透露此类条款。

根据《通知雇员(雇用条件)法》--《2002年雇员通知法》，本协议及其附件和附件构成对雇员的通知。

公司不是任何集体协议的一方。

附表 A

员工 专有信息和发明协议

本人 承认，由于我的工作，我可能会开发、接收或以其他方式访问对MBCure Ltd.有价值的机密或专有信息， (连同任何附属公司、母公司或子公司、“公司”). I 因此，作为我的雇用条件， 同意如下：

1.保密。

1.1.对公司权利的认可；保密。在我任职期间及之后，我将始终严格保密 ，不会披露、使用、讲授或发布公司的任何专有信息(定义如下)，除非 与我在公司的工作相关的情况下可能需要披露、使用或发布此类信息。在发布或提交任何与我在公司的工作有关和/或包含任何公司专有信息的材料(书面、口头或其他)之前，我将获得公司的书面批准。我在此不可撤销地将我可能在此类专有信息中拥有或获得的任何权利转让给公司，而无需支付任何进一步的版税或付款，并认识到所有 专有信息应为公司及其 受让人的独有财产。

1.2.专有 信息。术语“专有信息”应指公司的任何和所有保密和/或专有的知识、数据或信息。作为说明但不限于，“专有信息”包括 (A)商业秘密、发明、面具作品、想法、工艺、公式、源代码和目标代码、数据、程序、作者的其他作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术，包括我在受雇期间或在我受雇于公司期间(受雇前)在公司的业务、研究或开发领域(不包括根据第2.4条不得转让的发明)开发的商业秘密、发明发明、发明发明和技术。(以下统称为“发明”)；以及(B)有关研究、开发、新产品、营销和销售计划、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、供应商和客户的信息；以及(C)有关公司其他员工的技能和薪酬的信息。尽管 如上所述，但有一项谅解是，在所有此类时间，我可以自由地使用行业或行业中众所周知的信息， 这些信息不是由于违反本协议而获得的，无论在什么程度上，以任何我希望的方式。

1.3. 第三方信息。此外，本人理解，本公司已经并将于未来从第三方收到保密或专有信息(“第三方信息”)，但本公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我任职期间及之后， 我将严格保密第三方信息，除非得到公司高级管理人员的明确书面授权，否则不会向任何人(需要 知道与公司工作相关的信息的公司人员除外)披露或使用第三方信息，除非与我为公司工作有关。

1.4. FutuRx孵化器。本人进一步了解，本公司是在首席科学家办公室的支持下运作的生物技术孵化器FutuRx 有限公司孵化器计划下的项目公司，因此，本公司在设施中运营，包括与FutuRx的其他项目公司(“其他项目公司”)共享的办公室和实验室设施。 因此，与本公司没有关联的个人可能接触或获得专有信息的风险增加，反之亦然，我可能接触到或有权访问其他项目公司的第三方信息和/或机密或专有信息 。我在此确认并承认，公司工作场所的特殊情况不会以任何方式减损我在本协议下的义务，即维护专有信息和第三方信息以及其他项目公司的机密信息和业务活动的机密性和完整性，在任何情况下，这些信息和商业活动在任何情况下都不会被视为仅因使用或披露FutuRx设施而被视为公开信息，在这种情况下，我必须保持 更高的勤勉程度，以确保遵守我在本协议下的义务和承诺。我进一步确认 并同意，在这种情况下，我未能对此类信息保持最高级别的保密将成为纪律处分的理由，包括但不限于，因“原因”而被解雇。

1.5. 不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不正当地使用或 披露任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，我也不会将属于任何 前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非得到该前雇主或个人的书面同意。

2.确认所有权；转让发明。

2.1. 所有权。“专有权”一词是指世界各地的所有商业秘密、专利、版权、面具作品、外观设计和其他知识产权。

2.2. 发明的披露。我将立即以书面形式向公司披露我在任职期间单独或与他人合作进行的所有发明、作出、发现或构思的发明，或将其付诸实践或开发的发明。我还将在我终止受雇于本公司后三(3)个月内，向本公司披露由我作出、发现、构思、付诸实践或开发的所有发明，这些发明全部或部分源于我以前受雇于本公司。如果该等发明未根据本协议转让给本公司，则该等披露应由本公司以保密方式接收。

2.3. 发明转让。除第2.4条另有规定外，本人特此转让并同意在未来(当任何该等发明或专有权利首次付诸实践或首先固定于有形媒体上时，视情况而定)将本人在受雇于本公司期间或在与本公司的业务、产品、服务或研究与发展有关的任何及所有发明的所有权利、 所有权及权益转让予本公司，不论该等发明是否可申请专利或根据版权或其他法规注册。转让给本公司或本公司根据第2节规定转让给第三方的发明在下文中称为公司 发明。

2.4. 不可转让的发明。本协议不会被视为要求转让任何完全由我个人时间开发且不使用本公司的设备、用品、设施或专有信息且与本公司的实际业务、研究或开发无关的发明。此外，本协议不适用于以下签署人未与本公司签署的关系而实施、作出或构思的发明(如有)，且 在本人与本公司签约前已向本公司全面披露(“除外的发明”)。截至本合同日期存在的所有被排除的发明都列在本合同附件1中。

2.5. 政府或第三方。我还同意将我对任何特定公司发明的所有权利、所有权和权益 转让给任何第三方，包括但不限于公司指示的政府机构。

2.6.作品 以出租方式制作。我承认，根据适用的版权法，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作) 创作并可受版权保护的所有原创作品是公司的独有财产。

2.7. 转让或放弃精神权利。本协议项下的任何版权转让(以及作为受雇作品的版权的任何所有权)包括所有亲权、完整性、披露和撤销权，以及可能被称为或提及 的任何其他权利(统称为“道德权利”)。如果此类道德权利不能根据适用的法律转让，并且在道德权利存在的各个国家/地区的法律允许的范围内，我特此放弃此类道德权利，并同意公司在没有此类同意的情况下采取任何违反此类道德权利的行为。

2.8. 所有权的强制执行。我将以各种适当的方式协助公司获取并不时执行与公司在任何国家和所有国家/地区的发明有关的任何专有权。为此，本人将签署、核实和交付该等文件，并履行本公司可能合理要求使用的其他行为(包括作为证人出庭)，以申请、获得、完善、证明、维持和执行该等所有权及其转让。此外，我将 签署、核实并向公司或其指定人交付此类所有权转让。我在任何国家和所有国家/地区就与公司发明相关的专有权向公司提供协助的义务将持续到我的雇佣终止 之后，但公司将在我被解雇后按合理的比率补偿我在公司请求此类协助时实际花费在 上的时间。

2.9. 职务发明。

A)为消除任何疑问，上文第2.2、2.3和2.5节将适用于以色列1967年专利法(“专利法”)所界定的任何“职务发明”，并澄清，在任何情况下，我都不会被视为在任何此类职务发明中拥有任何所有权 权利，尽管专利法第132(B)节规定或不规定任何发明通知和/或公司对任何此类通知的回应。本协议明确旨在根据专利法第134条就职务发明的对价条款和条件达成协议。

B)本人 承认并同意，本人无权获得与任何先前发明、公司发明、职务发明或上述任何知识产权有关的额外使用费、对价或其他付款，包括将此类先前发明、公司发明、职务发明或其他知识产权的任何商业化，并在此明确、不可撤销地 并无条件放弃获得任何此类额外使用费、对价或其他付款的权利。我同意我在 公司的角色明确要求并可能在未来产生“职务发明”。在不减损上述 的情况下，特此澄清，我的补偿和对价水平是基于上述 放弃获得任何此类额外使用费、对价或其他付款的权利而确定的，我作为 公司员工的补偿包括我根据法律可能就任何先前发明、 公司发明、服务发明或上述任何知识产权而有权获得的全额和最终补偿和对价。

2.10. 条记录。我同意保存并保存我在公司任职期间开发的所有公司专有信息和公司的所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他 形式)，这些记录应始终提供给并保持为 公司的独有财产。

3.非竞争、 非冲突。

3.1. 竞争活动。本人同意，在本人受雇于本公司期间及其后六(6)个月内，本人不会直接或间接从事任何与本公司业务有竞争关系的雇佣或商业活动，或在任何业务中持有权益，但前提是我可购买或以其他方式收购(但不超过)任何企业任何类别证券的百分之一(1%) (但不参与该企业的活动)，条件是该等证券 在任何国家或地区证券交易所上市。本人亦同意，在本人受雇于本公司期间及其后的十二(12)个月内，本人不会促使本公司任何雇员离职，亦不会 促使本公司任何客户、客户及/或供应商终止或限制其与本公司的业务关系。

3.2. 没有冲突的义务。本人声明，本人履行本协议的所有条款，并作为本公司的雇员， 不会也不会违反任何协议，即对我在受雇于本公司之前获得的信息保密或保密 。我没有，我同意我也不会签订任何与本协议有冲突的书面或口头协议。

4.退回公司文件的 。当我离开本公司时，我将立即向本公司交付任何和所有图纸、笔记、 备忘录、规格、设备、公式和文件及其所有副本，以及包含或披露本公司任何发明、第三方信息或公司专有信息的任何其他材料。

5.新雇主通知 如果我离开公司，我特此同意通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务。

6.一般规定 。

6.1. 可分割性。如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款，本协议应被视为从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款。 如果此外，本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因应被认为在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，应通过限制和减少来解释，以便在符合当时所显示的适用法律的范围内可强制执行。

6.2. 继承人和受让人。本协议对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力 ，并将造福于公司、其继承人和受让人。

6.3. 生存。本协议的规定在我的雇佣终止以及公司将本协议转让给任何权益继承人或其他受让人之后继续有效。

6.4. 放弃。公司放弃任何违反本协议的行为，并不等于放弃之前或之后的任何违反行为。公司对本协议项下任何权利的放弃不得解释为对任何其他权利的放弃。公司不应被要求 发出通知以严格遵守本协议的所有条款。

6.5.完整的 协议。本协议第1款和第2款规定的义务适用于我之前或将来作为员工或顾问受雇于公司的任何时间，如果没有其他协议管辖该期间的保密和 发明转让。本协议是双方与 就本协议主题达成的最终、完整和排他性协议，并取代和合并我们之间关于本协议主题的所有先前讨论或协议。除非以书面形式并由本协议双方签署，否则对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃均无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何更改或更改 不会影响本协议的有效性或范围。

6.6. 适用法律。本协议应受以色列国法律管辖，并按照该国法律解释，但不适用有关法律冲突的规则。

6.7. 解释。本条款应被解释为旨在相互补充或补充，而不是旨在相互减损或限制。

我 已仔细阅读本协议，并理解其中的条款。

接受并同意：

附件1

以前的发明清单 /

和作者的原创作品

根据第2.4条豁免

无

附表 B

关于雇主支付养老金的一般命令和确认
基金和保险资金而不是遣散费

根据第5723-1963号《遣散费支付法》(以下简称《法律》)第(Br)14条赋予我的权力，本人确认，自本条例第(Br)条规定的日期起，雇主向雇员的综合养老基金支付的款项，如第5724-1964号《所得税条例》(《公积金登记和管理规则》)所界定的，转入不属于保险基金的公积金，或经理的保险基金，包括向津贴计划和保险基金(“保险基金”)中非津贴计划的计划支付津贴或付款组合的可能性，包括雇主通过向养恤基金和保险基金支付组合付款而支付的付款，而保险基金中是否存在津贴计划的可能性(“雇主付款”“)， 将替换雇员在满足以下条件的情况下有权获得的工资和支付期间的遣散费 (“免发工资”)：

(1)雇主支付-

(A)对于 ，如果雇主代表其雇员支付公积金或保险基金的遣散费，按免税工资的2.33%的费率支付，则养恤金不低于免税工资的14.33%或免税工资的12%。如果雇主在12%的基础上不支付额外的2.33%，那么这笔款项将只占遣散费的72%。

(B)至 保险基金不少于以下一项：

(1)在财政部资本市场、保险和储蓄监督员批准的计划中，如果雇主向雇员支付额外付款以确保其在工作残疾情况下的月收入，则为免税工资的13.33% ，费率为 为免税工资的75%或2.5%提供保险(“伤残津贴”)。

(2)如果雇主支付额外的伤残赔偿金，则为免税工资的11% ，在这种情况下，雇主支付的金额将仅占雇员遣散费的72%；如果除了上述金额外，雇主还将免税工资的2.33%支付给公积金或保险基金，雇主支付的金额将占遣散费的100% 。

(2)雇主和雇员必须在雇主开始付款后3个月内 达成书面协议，包括-

(A)雇员对根据本确认书作出的安排的协议，其中详细说明了雇主的付款和养恤金基金或保险基金的名称；该协议必须包括一份该确认书的副本；

(B)雇主提前放弃她可能需要退还其付款的任何权利，除非根据该法第16条或第17条的判决剥夺雇员获得遣散费的权利 如果雇员从养恤基金或保险基金中提取资金而不是为了批准的事件；在这方面，批准的事件或目的意味着死亡、残疾或在60岁或以上退休。

(3)此 确认并不减损雇员根据法律、集体协议、延期令或个人雇佣协议获得任何高于豁免工资的工资的遣散费的权利。

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