附件10.1

E部署 协议

本协议于2016年2月1日由以色列公司MBCURE Ltd.(“本公司”)和以色列ID号Jonathan所罗门先生签订。017745555 of 7以色列特拉维夫迈耶尔Mordechai.St(“雇员”)。

现在， 因此双方同意如下：

1.就业

(A)该员工应于2月1日起受雇于公司^ST2016年，(“生效日期”)。员工应接受公司董事会(“董事会”)的直接监督并遵守董事会决议、会议记录或书面同意中所反映的指令，同时还应 履行对孵化器的某些义务，详情如下。雇员应履行董事会不时厘定的职责、承担责任及行使董事会通常以类似身分 执行、承担及行使的权力。本合同项下员工的职责还可能包括为孵化器提供的其他服务。

(B)在受雇于本公司期间，雇员应诚实、勤奋、熟练及忠实地为本公司服务。 在雇员受雇于本公司的情况下，雇员承诺尽其所能及最佳资历及技能促进本公司的业务及事务，并承诺忠实及全面遵守董事会的决定。员工在任何时候都应以与其在公司的职位和地位相适应的方式行事。

(C) 员工确认公司目前是孵化器中的项目公司，并且已签署并同意受本合同附表A详细说明的 承诺的约束。

(D)员工承诺就其个人利益和/或可能与其在公司的职位产生利益冲突的任何事项或主题迅速通知公司、董事会和孵化器首席执行官。 在不减损上述规定的情况下，受董事会可能不时授予或撤销的事先明确书面同意的限制，员工可以董事或其他身份向其他各方提供咨询服务。只要此类约定不与其在本协议项下的义务相冲突，且不向本公司的竞争对手作出。

(E)根据上文第1(D)节的规定，不包括员工有权享有的休假、军事预备役和病假，员工 同意根据需要将注意力和合理时间投入公司的业务和事务，以履行本协议赋予员工的职责。

(F)雇员应为全职雇员，每周工作不少于43小时。员工在周日至周四平均每天工作不少于8.6 小时。员工还将在公司可能不时要求的正常工作时间和正常 工作日之外工作。对于员工在加班时间的工作， 员工将有权获得每月四十(40)个全球工作小时的加班费。员工必须事先获得公司的批准，才能超过该额外工时配额，并在超出平均配额的情况下以书面形式通知公司。

(G)该员工特此向公司陈述并承诺以下所有事项：

(I)雇员的就业申请书或简历上所提供的所有资料均属真实及完整。

(Ii) 没有其他承诺或协议阻止员工作出本协议中所述的承诺并履行本协议项下的义务 。

(Iii)就该雇员所知，该雇员目前没有，亦不会因订立本协议而被视为违反该雇员对任何前雇主的任何义务，包括但不限于任何竞业禁止或 保密承诺。

(Iv)在执行本协议项下雇员的职责时，雇员应按照其授权及董事会发出的指示行事，不得代表本公司作出任何陈述或作出任何承诺，但获明确及事先授权的情况除外。

(V)员工承认并同意公司有权在公司办公室内和公司的计算机上进行检查，包括检查电子邮件传输、互联网使用情况及其内容。为免生任何疑问，特此澄清，任何此类检查结果均为本公司的独有财产。员工 确认并同意，从公司的计算机和通信系统发送、接收或存储的任何消息和数据都是公司的独有财产，无论这些消息和数据的形式和/或内容如何。员工不应将从公司计算机和通信系统发送、接收或存储的消息和数据视为 隐私，并且不应使用这些系统发送、接收或存储敏感的个人或私人信息。员工被视为 已同意对通过公司计算机和通信系统(包括电子邮件)包含或发送的所有消息和数据进行任何合理使用、传输和披露。员工应完全遵守公司在公司内联网上规定的有关计算机和网络的政策，这些政策可能会不时生效。尽管如此，员工可以保留一个合理大小的个人文件夹，用于存储个人文件和信息，这些文件和信息应保留员工的私人信息。

(Vi)员工同意公司及其附属公司及其员工(无论他们位于何处)使用和处理员工的个人工作相关信息，包括公司为员工就业相关目的而收集的数据。这可能包括将雇员的人事记录转移到以色列境外，并在此后进一步转移。所有 个人记录都被视为机密，访问权限仅限于需要了解或处理该 信息的个人，例如管理团队和人力资源人员。公司可仅为此目的与协助人力资源管理的第三方共享 个人记录。

2. 工资

(A)公司同意在本协议期限内向该雇员支付或安排向其支付每月48,000新谢克尔(48新以色列谢克尔)的总工资(“基本工资”)，但须遵守下文第3(C)项。由于员工可能被要求 在第1(F)节所述的正常工作时间和正常工作日之外工作，公司同意向该员工支付每月12,000新谢克尔(12,000新以色列谢克尔)的毛付款(“加班费”) 。

对于本 协议而言，基本工资连同加班费(如适用)应构成“工资”。

(B)工资将不晚于9：00支付^这是每个月的一天，一个月的欠款，在扣除任何和所有适用于员工的有效或此后法律可能制定或要求的税费和费用后。员工应将可能影响员工纳税义务的任何变更通知公司。

(C)被提名为首席执行官后，基本工资和加班费将分别增至64 000新谢克尔(64 000新以色列谢克尔)和16 000新谢克尔(16 000新以色列谢克尔)。

3. 员工福利

(A)雇员应享有下列福利：

(I)养老金计划 。本公司将向保险公司或养老基金(除非双方另有约定)为员工支付相当于工资8.33%的金额，用于支付遣散费；如果员工通过保险单投保，则向保险公司或养老基金支付相当于工资5%的额外 金额；如果员工通过养老基金投保，则支付6%的金额，分配给公积金或养老金计划。此外，公司将从工资中扣除相当于员工工资的5%的金额(如果员工参加了保险计划，则为5.5%)，这将构成员工对公积金或养老金计划的保险费的缴费。如果 员工选择将其养老金分配到保单(而不是养老基金)，公司还将为保单和/或保险公司的残疾保险提供高达该保单所保工资的2.5%的 金额，由公司选择 ，前提是该员工可以获得此类保险。

员工在此同意并承认，根据第5723-1963号《遣散费支付法》(第5723-1963号法律)第14节的规定，公司向上述养老金计划支付的所有款项将 代替该雇员或其继任者有权从公司获得的任何遣散费，并 支付这些款项的工资和支付期间(“解雇工资”)。双方特此通过1998年6月30日出版的《官方出版物公报》中公布的劳动和福利部部长的批准，作为附表C。本公司特此放弃已经或可能必须退还经理保险单或养老基金的任何付款的任何索赔，除非(1)根据该法第16或17条，法院裁定雇员获得遣散费的权利无效(在这种情况下，只有在该权利无效的范围内)，或(2)该员工在未事先通知本公司他打算这样做的情况下，因“授权事件”以外的其他原因从经理的保险单中提取资金 。“赋权事件”指的是60岁或以上的死亡、残疾或退休。

(Ii)教育 基金(《克伦·希什塔尔穆特》)。本公司将向认可的教育基金提供相当于每月支付工资的7.5%的金额，并将从每月支付的工资中扣除相当于每月工资2.5%的额外 金额；提供超过《所得税条例》规定的免税额的任何扣除额，在纳税方面应视为普通收入。

(Iii)向养老金计划和教育基金支付的所有款项将通过本公司的保险代理支付，并受本公司的 保单约束，该保单将不时更新。

(四)请病假。雇员将有权从缺勤第一天起至最多18天享受病假津贴。兹澄清，如果员工有权根据员工经理保险单和/或伤残保险获得付款，则此类付款将取代公司根据适用法律有权支付的病假付款 。

(V)休假。 雇员有权享受22个工作日的全薪年假(以全职职位为基础)。“工作日”指周日至周四(含)，周六为员工每周的休息日。休假日期 将由员工和公司协调。公司可根据适用法律要求员工休假。员工每个日历年必须连续休假至少7天(其中只需5个工作日)。 员工每年最多可调休5天假期；前提是，(I)如业主立案法团(定义见 附表A)在三年期限届满前的任何时间决定停止向本公司提供资助，则该累积假期 天将被没收；及(Ii)在任何情况下均不允许赎回假期。根据适用法律，超出此 限制的任何未使用的假期将被没收。

(Vi)休养 工资(“DME‘i havra’a“)。员工有权依法领取疗养费，按月支付。

(Vii)运输成本 。该员工将有权获得每月2000新谢克尔的公司相关汽车维护和交通费用。 特此澄清，此福利所产生的任何及所有税收后果应由员工独自承担。

(Viii)期权。 本公司已采纳股份激励计划，并附于本协议附件A(下称“本计划”)。 于本协议签署之日，本公司与雇员应主要以本协议附件附件中的 形式订立购股权协议。根据本协议附件B，雇员有权获得购买69,257股本公司普通股的期权，每股面值0.01新谢克尔，相当于本公司股本的5.0%(“初步授予”)。本公司应向员工授予额外认购权，数目为 ，首次认购权应相当于公司股本的5%(按完全摊薄原则计算)，该认购权包括FutuRx投资额、补充融资额和第一股权融资(“第二认购权”)，首次认购权和第二次认购权应为 ，称为“认股权”)。这些选项应根据本计划的条款授予。行使购股权的价格应等于于授出日按董事会于首次授出时及第二次授出时真诚厘定的相关股份的公平市价。授予时间表：根据计划4%，提名为首席执行官后1% ，前提是筹集的1000万美元的资金前估值不低于1200万美元。为免生疑问，不得向养老金计划和/或经理保险支付任何期权的授予或本协议中设想的任何其他基于绩效的薪酬，且此类基于绩效的薪酬应不对于任何目的，包括但不限于，在计算雇员有权获得遣散费或终止雇佣时应支付的其他金额时，应被视为雇员工资的一部分。

本公司现确认并声明，所有与批准首次授权书及第二份授权书有关的公司行动均已正式采纳，包括但不限于取得董事会及股东批准、采纳计划及签订适当的购股权协议。

4.开支。

员工有权按月获得因履行本协议项下职责而合理产生的所有直接费用的报销，只要出具书面收据并经公司批准，且符合董事会确定并不时生效的公司费用报销政策。

5.任期及终止

(A)本协议项下的聘用期将自生效之日起开始并持续，除非任何一方提前六十(60)天向另一方发出终止本协议的书面通知，但一旦该雇员被提名为首席执行官，则该期限应延长至提前九十(90)天发出终止本协议的书面通知(“提前通知期”)， 并进一步提供无故终止(定义见下文)(“条款”)。

此外，根据董事会决议，公司有权随时以书面通知的方式终止本协议，理由如下(定义如下)。在这种情况下，本协议和雇佣关系应视为自该通知送达之日起有效终止。

“原因”一词应指(A)员工因道德败坏罪被定罪，(B)员工实质性违反对公司或其母公司的受托责任，包括盗窃、挪用公款或自我交易，(B)参与相互竞争的 活动，或实质性违反员工对公司或其母公司的保密和保密义务。(C)雇员实质性违反本协议，但在收到书面通知后七(7)天内仍未得到纠正(如果可以治愈)；或(D)根据适用的以色列法律，雇员在终止雇佣时可能被拒绝支付遣散费(或部分遣散费)的任何其他情况。

(B)如果公司在根据上文(A)分段向雇员发出提前书面通知后自行决定终止雇用该雇员，则在此期间，该雇员有权根据本合同第2条 和第3条(或其现金等值)获得补偿。

(C)在 本协议终止的任何情况下，员工应立即归还公司的所有财产、设备、材料和文件，员工应与公司合作，并尽最大努力协助将承担员工责任的一人或多人融入公司组织。根据公司的选择，员工在此期间要么继续履行职责，要么继续离开公司的办公场所。 在任何情况下，员工都不会对公司提供或属于公司的任何财产拥有留置权。

(D)即使本协议有任何相反规定，本公司仍有权在第(A)款规定的通知期结束前或立即生效终止雇佣关系 ，但须按照第(B)款第(2)款和第(3)款向员工支付薪酬，如同员工在通知期内继续根据本协议提供服务一样。

6.保密性；所有权

员工已执行并同意受本协议附表B中包含的关于保密、专有权和竞业禁止的条款的约束，这些条款在本协议因任何原因终止后仍然有效。

7.继承人和受让人

(A)本协议对本公司、其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

(B)雇员、其受益人或法定代表人不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或利益，但遗嘱或继承法及分配法规定的除外。本协议适用于员工的法定遗产代理人，并可由其执行。

8.告示

就本协议的目的而言，本协议中规定的通知和所有其他通信在当面投递或以挂号邮件、预付邮资、按以下规定的地址或双方最后提供给另一方的地址发送时，应视为已正式发出。所有通知和通信应视为在其交付之日收到， 但更改地址的通知仅在收到时生效。

为本协议的目的，双方的初始地址如下：

连队：伊兰拉蒙街2号内斯·齐奥娜

雇员：在前言中他的地址。

9.杂项

除非以书面形式同意放弃、修改或解除，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款 并由员工和公司签署。本协议任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本协议任何条件的放弃，均不应被视为在同一时间或之前或之后放弃类似或不同的 条款或条件。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议标的达成任何协议或陈述，无论是口头或其他明示或默示。

10.管治法律

本协议应受以色列国法律管辖，并根据该国法律解释和执行。

11.可分割性

如果本协议的任何条款在任何情况下被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则本协议的其余部分以及此类条款在任何其他情况下的适用不应受此影响，并且 在法律允许的最大范围内或以其他方式执行的不可执行条款应由最接近不可执行条款意图的可执行条款取代。

12.完整协议

本协议构成本协议双方之间的完整协议，并取代双方之前就本协议标的以口头或书面形式达成的所有协议、谅解和安排。

本协议是一份个人和具体的雇佣协议，正式规定了公司和员工之间的关系，并且 以排他性和详尽的方式阐明了员工在公司的雇佣条款。雇员 确认在本雇佣协议的框架内，她被授予优先权利，因此双方确认，如果适用，任何习俗、惯例、规范、协议或其他安排均不适用于该雇员。现 澄清，员工无权获得本协议中未明确详细说明的任何付款、权利和/或福利，包括公司其他员工有权获得的任何付款、福利或权利(如果有)或员工从任何前雇主那里获得的任何福利，但适用法律规定的除外。

员工承认并确认员工的所有雇佣条款都是个人的和保密的，并承诺对这些条款保密，不向任何第三方透露此类条款。

根据《通知雇员(雇用条件)法》--《2002年雇员通知法》，本协议及其附件和附件构成对雇员的通知。

13. 公司陈述和承诺

公司在此声明并向员工保证，本协议在公司签署之前，已得到公司董事会和股东大会的正式批准，达到了公司的有效、有约束力和可强制执行的义务的范围。本公司特此声明，在签订本协议时，该员工应已正式当选为本公司董事会成员。本公司特此声明，本协议遵守本公司应承担的任何其他义务，包括但不限于首席科学家办公室的任何规则、法规或其他要求。

公司承认员工已签订本协议，并做出了某些让步，因为公司是孵化器的一部分，在薪酬和其他方面受到一定的限制。

* * *

在 见证其中：

附表 A

孵化器 承担

I 承认MBCURE是根据以色列经济部董事总指令(“指令8.22”或“指令”)第8.22号指令参与生物技术孵化器的项目公司，因此受以色列经济部首席科学家办公室(“OCS”)、 包括但不限于1984年“鼓励研究与发展法”(“R&D法”)和技术孵化器计划指南 所颁布的适用法律和规则的约束。《业主立案法团规章制度》)。我特此同意，作为我的雇佣条件，如下：

本人 已仔细阅读本承诺书，并理解其条款。接受并同意：

附表 B

员工 专有信息和发明协议

本人 承认，由于我的雇佣关系，我可能会开发、接收或以其他方式获取对MBCURE有限公司(以及任何附属公司、母公司或子公司，“本公司”)有价值的机密或专有信息。因此，作为我的雇用条件，我同意如下：

1.保密.

1.1.对公司权利的认可；保密。在我任职期间及之后的任何时候，我将严格保密， 不会披露、使用、讲授或发布公司的任何专有信息(定义如下)，除非 可能需要披露、使用或发布与我为公司工作相关的信息。在发布或提交任何涉及和/或包含任何公司专有信息的材料(书面、口头或其他)之前，我将获得公司的书面批准 。我在此不可撤销地将我可能获得的此类专有信息的任何权利转让给公司，而无需支付任何进一步的特许权使用费或付款，并认识到所有专有信息应为公司及其受让人的独有财产。

1.2.专有 信息。“专有信息”一词是指公司的任何和所有保密和/或专有知识、数据或信息。作为说明但不限于，“专有信息”包括 (A)商业秘密、发明、面具作品、想法、工艺、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他作者作品、技术诀窍、改进、发现、开发、设计和技术，包括我在受雇期间或在我受雇于公司期间(在我受雇之前)在公司业务、研究或开发领域(不包括根据第2.4节不得转让的发明)开发的此类信息。(以下统称为“发明”)； 和(B)有关研发计划、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、供应商和客户的信息；以及(C)有关公司其他员工技能和薪酬的信息 。尽管如上所述，但有一项谅解是，在任何时候，我都可以自由地使用行业或行业中众所周知的信息，而这些信息不是由于违反本协议而获得的，无论在何种程度上和以任何我希望的方式使用。在不损害上述规定的情况下，专有信息不应包括，且本协议所载义务不适用于在公司披露之前公开的信息，或在未违反本协议的情况下后来成为公开信息的信息；或者由本人不受限制地从合法拥有此类信息且未违反与公司的任何协议或保密关系的第三方获得的信息。

1.3.第三方信息 。此外，本人理解，本公司已经并将在未来从第三方收到保密的 或专有信息(“第三方信息”)，但本公司有责任对该等信息进行保密，并仅将其用于某些有限的目的。在我任职期间及之后， 我将严格保密这些第三方信息，不会向任何人披露或使用这些信息，除非得到公司高级管理人员的明确书面授权。然而，在被提名为首席执行官之前，我的义务 将以公司告知我此类信息为第三方信息为前提。

1.4.FutuRx 孵化器。我还了解到，本公司是FutuRx Ltd.孵化器计划下的项目公司， 在首席科学家办公室的支持下运营的生物技术孵化器，因此本公司在 设施中运营，包括与FutuRx的其他项目公司(“其他项目公司”)共享的办公室和实验室设施。 因此，与本公司没有关联的个人可能接触或获得专有信息的风险增加，反之亦然，我可能接触到或有权访问其他项目公司的第三方信息和/或机密或专有信息 。我在此确认并承认，公司工作场所的特殊情况不会以任何方式减损我在本协议下的义务，即维护专有信息和第三方信息以及其他项目公司的机密信息和业务活动的机密性和完整性，在任何情况下，这些信息在任何情况下都不会被视为仅由于使用或披露FutuRx设施而被视为公共知识，在这种情况下，我必须保持 更高水平的勤勉，以确保遵守我在本协议下的义务和承诺。进一步澄清的是，除其他事项外，与其他项目公司信息有关的上述保密义务也适用于与该等其他项目公司无关的公司股东和董事会成员。我进一步承认并同意，在这种情况下，我未能对此类信息保持最高级别的保密将成为纪律处分的理由，包括但不限于，因“原因”而被解雇。

1.5.不得 不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不正当地使用或披露任何前雇主或我对其负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密， 我也不会将属于任何前雇主或我对其负有保密义务的任何 其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的场所，除非得到该前雇主或个人的书面同意。

2.确认所有权；转让发明。

2.1.专有 权利。“专有权”一词是指全球范围内的所有商业秘密、专利、版权、面具作品、外观设计和其他知识产权。

2.2.发明披露 我将立即以书面形式向公司披露在我任职期间或期间由我单独或与他人合作开发的所有发明、制造、发现、构思或简化为实践 。我还将在我终止受雇于本公司后三(3)个月内，向本公司披露所有由我作出、发现、构思、付诸实践或开发的发明，这些发明全部或部分源于我以前受雇于本公司。如果该等发明未根据本协议转让给本公司，则该等披露应由本公司以保密方式收取。

2.3.发明转让 。在符合第2.4条的规定下，本人特此转让并同意在未来(当任何此类发明，即我根据上述第2.2条负有披露义务的发明，或所有权首次付诸实践或首先固定在有形媒体上时，视情况而定)将我对任何和所有发明的所有权利、所有权和权益转让给公司，无论这些发明是否可申请专利，或可根据版权或其他法规注册，或由我单独或与其他人共同制作、构思或简化为实践或学习的。在我受雇期间以及在受雇于本公司期间或与本公司的业务、产品、服务或研发有关的其他方面。本公司根据本第二节规定转让给本公司或第三方的发明，在下文中称为“本公司发明”。

2.4.不可转让的 发明。本协议不要求转让完全在我个人时间内开发、未使用公司设备、用品、设施或专有信息且与公司实际业务、研究或开发无关的任何发明。此外，本协议不适用于在本人与本公司签约前已向本公司全面披露的、由签署人作出或构思而非与本公司签署的关系有关且已向本公司充分披露的发明(如有)。本合同附件1列出了截至本合同生效之日存在的所有被排除的发明。

2.5.政府或第三方。我还同意将我在任何特定公司发明中的所有权利、所有权和权益转让给任何第三方，包括但不限于公司指示的政府机构。

2.6.作品 以出租方式制作。我承认，根据适用的版权法，在我的受雇范围内由我(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品都是公司的独有财产。

2.7.转让 或放弃精神权利。本协议项下的任何版权转让(以及作为出租作品的版权的任何所有权)包括 所有亲权、完整性、披露和撤销权，以及任何其他可称为或称为“道德权利”的权利(统称为“道德权利”)。如果此类道德权利不能根据适用法律转让，并且在道德权利存在的各个国家/地区的法律允许的范围内，并且在本协议要求转让此类权利的范围内，我在此放弃此类道德权利，并同意公司的任何行动，即在没有本协议要求的同意的情况下， 将违反此类道德权利。

2.8。执行所有权 。我将以各种适当的方式协助公司获取并不时执行与公司在任何国家和所有国家/地区的发明有关的任何专有权。为此，本人将自费签署、核实和交付公司可能合理要求用于申请、获得、完善、证明、维持和执行该等所有权及其转让的文件，并履行公司可能合理要求的其他行为(包括作为证人出庭)。此外，我将由公司承担费用，签署、核实并将此类所有权转让交付给公司或其指定人。我在任何国家和所有国家/地区就与公司发明相关的专有权向公司提供协助的义务应在我的雇佣终止后在整个专有权有效期内继续 ，但在我被解雇后，公司应应公司要求向我实际花费的时间，以合理的比率对我进行补偿。

2.9。服务 发明。

A)为消除任何疑问，上文第2.2、2.3和2.5节将适用于以色列1967年专利法(“专利法”)所界定的任何“服务发明”，并澄清，在任何情况下，我都不会被视为在本协议下属于公司的任何此类服务发明中拥有任何所有权 权利，尽管专利法第132(B)节规定或不提供关于发明的任何通知和/或公司对任何此类通知的回应。本协议明确旨在 根据《专利法》第134条就职务发明的对价条款和条件达成协议。

B)本人 承认并同意本人无权获得本协议项下我有义务转让给本公司的该等发明的额外使用费、对价或其他付款，包括根据相关条款我有义务转让给本公司的上述任何相关知识产权，包括该等本公司发明、职务发明或其他知识产权的商业化 ，并在此明确、不可撤销且无条件地 放弃就本协议所要求的此类转让从本公司获得任何该等额外使用费、对价或其他付款的权利。我同意，我在公司的角色明确要求并可能在未来产生“职务发明”。 在不减损前述规定的情况下，特此澄清，本人的补偿和对价水平是基于上述放弃获得任何此类额外使用费、对价或其他付款的权利而确定的，我作为公司员工的 报酬包括根据法律 我可能有权获得的关于任何先前发明、公司发明、职务发明或上述任何知识产权的全额和最终补偿和对价。

2.10.记录。 我同意在我受雇于公司期间，保存和保持公司所有专有信息和公司发明的充分和最新的记录(以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式)，这些记录应始终提供给公司，并一直是公司的独有财产 。

3.非竞争、 非冲突。

3.1.竞争性 活动。本人同意，在本人受雇于本公司期间及其后十二(12)个月内，本人将不会直接或间接从事任何与本公司业务有竞争关系的雇佣或商业活动，或在任何业务中持有权益，但前提是本人可购买或以其他方式收购任何企业任何类别证券的最多(但不超过)2%(2%) ，但不会以其他方式参与该企业的活动。本人亦同意，在本人受雇于本公司期间及其后的二十四(24)个月期间，本人不会促使本公司任何雇员离职，而 亦不会促使本公司任何客户、客户及/或供应商终止或限制其与本公司的业务关系。

3.2.没有 冲突的义务。本人声明，本人履行本协议的所有条款，并作为本公司的雇员， 不会也不会违反任何协议，将本人在受雇于本公司之前获得的信息保密或保密 。我没有，我同意我也不会签订任何与本协议有冲突的书面或口头协议。

4.退回公司文件的 。当我离开本公司时，我将立即向本公司交付任何和所有图纸、笔记、 备忘录、规格、设备、公式和文件及其所有副本，以及包含或披露本公司任何发明、第三方信息或公司专有信息的任何其他材料。

5.新雇主通知 如果我离开公司，我特此同意通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务。

6.一般规定 。

6.1.可分割性。 如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行 ，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款，且本协议应被视为本协议中从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果本协议中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，应通过限制和减少来解释，以便在符合当时所显示的适用法律的范围内可执行。

6.2.继承人 和分配人。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将为公司、其继承人及其受让人的利益服务。

6.3.存续。 本协议的规定在我的雇佣终止以及公司将本协议转让给任何利益继承人或其他受让人后继续有效。

6.4.放弃。 公司对任何违反本协议的行为的放弃不应是对之前或之后的任何违反行为的放弃。公司对本协议项下任何权利的放弃不得解释为对任何其他权利的放弃。公司不应被要求发出通知 以严格遵守本协议的所有条款。

6.5.完整的 协议。本协议第1款和第2款规定的义务适用于我以前作为雇员或顾问受雇于公司或将来受雇于该公司的任何时间，如果没有其他协议规定该期间发明的保密和转让 。本协议是双方就本协议主题 达成的最终、完整和排他性的协议，并取代和合并我们之前就本协议主题进行的所有讨论或协议。除非以书面形式 并由本协议双方签署，否则对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃均无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何更改或更改都不会影响本协议的有效期或范围。

6.6.治理 法律。本协定应受以色列国法律管辖，并按该国法律解释，但不影响有关法律冲突的规则。

6.7.解释。 本协议中的条款应被解释为相互补充或补充，而不是相互减损或限制。

我 已仔细阅读本协议，并理解其中的条款。接受并同意：

附件 1

以前的发明清单

和 原创作品

第2.4节中排除的

不适用

附表 C

关于雇主支付养老金的一般命令和确认
基金和保险资金而不是遣散费

根据第5723-1963号《遣散费支付法》(以下简称《法律》)第14条赋予我的权力，本人确认，自本条例生效之日起，雇主向雇员的综合养老基金支付的公积金，如第5724-1964号《所得税条例》(《公积金登记和管理规则》)所界定，不属于保险基金，或经理保险基金，包括向保险基金(“保险基金”)中的津贴计划和非津贴计划支付津贴或付款组合的可能性，包括雇主通过向退休金和保险基金的付款组合而支付的款项，而不论保险基金中是否存在津贴计划的可能性(“雇主付款”)，如果满足以下条件 ，将替换员工 有权获得的工资和支付期间的遣散费(“免发工资”)：

(1)雇主支付-

(A)对于 ，如果雇主代表其雇员支付公积金或保险基金的遣散费，按免税工资的2.33%的费率支付，则养恤金不低于免税工资的14.33%或免税工资的12%。如果雇主在12%的基础上不支付额外的2.33%，那么这笔款项将只占遣散费的72%。

(B)至 保险基金不少于以下一项：

(1)在财政部资本市场、保险和储蓄监督员批准的计划中，如果雇主向雇员支付额外付款以确保其在工作残疾情况下的月收入，则为免税工资的13.33% ，费率为 为免税工资的75%或2.5%提供保险(“伤残津贴”)。

(2)如果雇主支付额外的伤残赔偿金，则为免税工资的11%，在这种情况下，雇主支付的金额将仅占雇员遣散费的72%；如果除上述金额外，雇主还将免税工资的2.33%支付给公积金或保险基金，雇主支付的金额将占遣散费的100% 。

(2)雇主和雇员必须在雇主开始支付款项后3个月内 订立书面协议，其中包括-

(A)雇员对根据本确认书作出的安排的协议，其中详细说明了雇主的付款和养恤金基金或保险基金的名称；该协议必须包括一份该确认书的副本；

(B)雇主提前放弃她可能需要退还其付款的任何权利，除非根据该法第16或17条的判决，雇员获得遣散费的权利被剥夺，如果雇员从养老金基金或保险基金中提取资金，而不是为了批准的事件；在这方面，批准的事件或目的意味着死亡、残疾或在 60岁或以上退休。

(3)此 确认并不减损雇员根据法律、集体协议、延期令或个人雇佣协议获得任何高于豁免工资的工资的遣散费的权利。

附件 A

激励 选项计划

[省略]

附件 B

选项 协议

[省略]

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