美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格
第1号修正案
(标记一)
截至本财政年度止
或
对于从到的过渡 期间
委托文档号
| (注册人的确切姓名载于其章程) |
| ( 公司或组织的州或其他司法管辖区) | (税务局雇主 |
| | ||
| (主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
| (注册人的电话号码，包括区号) |
| (前姓名、前地址和前财政年度，如果自上次报告以来发生变化) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 | ||
| 单位，每个单位包括一股普通股，面值0.0001美元，以及一个认股权证，持有者有权获得普通股的一半 | PHGE.U | 纽约证券交易所美国证券交易所 | ||
| 认股权证，每股可行使普通股的一半，面值0.0001美元，行使价为每股11.5美元 | PHGE.WS | 纽约证券交易所美国证券交易所 |
根据该法第12(G)条登记的证券：无
勾选标记表示注册人是否为证券法第405条规定的知名经验丰富的发行人。
是☐
如果注册人不需要根据该法第13或15(D)条提交报告，请用复选标记表示。是☐
用复选标记表示注册人是否：(1)在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了根据1934年《证券交易法》第13条或15(D)条要求提交的所有报告
，以及(2)在过去90天内一直符合此类提交要求。
用复选标记表示注册人是否已在前12个月内(或注册人需要提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。
用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。请参阅《交易法》规则12b-2中的 “大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。
| ☐ 大型加速文件服务器 | ☐ 加速文件管理器 |
| ☒ | |
如果是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人
是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。
用复选标记表示注册人是否已提交一份关于
的报告，并证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国法典》第15编第7262(B)节)第404(B)节对其财务报告进行的内部控制有效性的评估。
用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如《交易法》第12b-2条规定的那样)。是☐不是
2021年6月30日，也就是注册人最近完成的第二财季的最后一天，注册人的非关联公司持有的注册人普通股的总市值为$
截至2022年4月28日，注册人的普通股流通股数量为
以引用方式并入的文件
无
审计师姓名：
解释性说明
BiomX Inc.，或本公司，我们或我们)将在2022年3月30日提交给美国证券交易委员会或美国证券交易委员会的公司截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告中 提交本修正案第1号或经修订的报告，以添加Form 10-K第三部分第10-14项所要求的 信息，以及某些额外的证据。修改后的报告不影响 原报告中的任何其他项目。
除本修订报告中修订的项目 另有明确说明外，此修订报告在原始报告的日期继续发声，我们没有更新此处包含的 披露，以反映自提交原始报告以来发生的事件。因此，本修订报告应与原始报告以及我们在提交原始报告之后提交给美国证券交易委员会的其他报告一起阅读。
根据修订后的1934年《证券交易法》或《交易法》规定的第12b-15条，本修正案还包含根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条颁发给公司首席执行官和首席财务官的新证书。由于本修订报告不包含财务报表，也不包含或修订美国证券交易委员会根据交易法颁布的S-K法规第307或308项的任何披露，因此第302条认证的第3、4和5段已被省略。此外，由于本修订报告不包括财务报表，公司首席执行官和首席财务官根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条颁发的新证书不需要包括在本修订报告中。
BIOMX Inc.
表格10-K/A
(第1号修正案)
截至2021年12月31日止的年度
目录
| 第三部分 | ||
| 第10项。 | 董事、高管与公司治理 | 1 |
| 第11项。 | 高管薪酬 | 5 |
| 第12项。 | 某些实益拥有人的担保所有权以及管理层和相关股东的事项 | 9 |
| 第13项。 | 某些关系和相关交易，以及董事的独立性 | 11 |
| 第14项。 | 首席会计费及服务 | 12 |
| 第四部分 | ||
| 第15项。 | 展示、财务报表明细表 | 13 |
| 签名 | 14 | |
i
第三部分
项目10.董事、高级管理人员和公司治理
以下是截至2022年4月28日担任我们的高管和董事会成员的每个人的姓名、年龄和职位 。
| 名字 | 年龄 | 职位 | ||
| 行政人员 | ||||
| 乔纳森·所罗门 | 45 | 董事首席执行官兼首席执行官 | ||
| 玛丽娜·沃尔夫森 | 38 | 首席财务官 | ||
| 阿萨夫·奥隆 | 47 | 首席商务官 | ||
| 梅拉夫·巴桑博士 | 56 | 首席发展官 | ||
| 非雇员董事 | ||||
| 罗素·格雷格博士(1)(2)(3) | 69 | 董事与董事会主席 | ||
| 戈博拉·阿穆萨博士(1) | 48 | 董事 | ||
| 乔纳斯·格罗斯曼(2)(3) | 48 | 董事 | ||
| 艾伦·摩西博士(2) | 74 | 董事 | ||
| 林恩·沙利文(1)(3) | 56 | 董事 |
| (1) | 审计委员会成员 |
| (2) | 薪酬委员会成员 |
| (3) | 提名及企业管治委员会委员 |
行政人员
乔纳森·所罗门自2019年10月起担任本公司首席执行官兼董事总裁。所罗门先生从2016年2月起担任BiomX有限公司(或BiomX以色列)的董事会成员，并于2017年2月至2019年10月担任首席执行官。从2007年7月到2015年12月，所罗门先生是ProClara Biosciences Inc.(前身为NeuroPhage PharmPharmticals Inc.)的联合创始人、总裁兼首席执行官，这是一家开创治疗神经退行性疾病方法的生物技术公司。在加入ProClara之前，他在以色列国防军的一个机密军事单位服役了十年。所罗门先生持有B.Sc。以优异成绩获得希伯来大学物理学和数学硕士学位。以优异成绩毕业于特拉维夫大学电气工程专业，并以优异成绩获得哈佛商学院工商管理硕士学位。
我们相信所罗门先生在本公司董事会的资格包括他在生物科技行业的丰富董事会和管理经验。
玛丽娜·沃尔夫森 自2022年4月起担任本公司首席财务官。沃尔夫森女士于2020年10月至2022年3月担任本公司财务及营运高级副总裁，并于2019年12月至2020年10月担任本公司财务及营运副总裁 。沃尔夫森女士的经验包括与大型制药和高科技公司以及风险投资基金合作。在加入公司之前，沃尔夫森女士于2010年至2019年担任BioView Ltd.(TASE：BIOV)财务副总裁，并于2007年至2010年担任安永会计师事务所(Ernst&Young)高级审计师。沃尔夫森女士是以色列的注册会计师，拥有本-古里安大学经济学和会计学学士学位(荣誉)和MBA学位(荣誉，主修金融)。
阿萨夫·奥隆 自2019年10月起担任本公司首席商务官。奥隆先生于2017年1月至2019年10月担任BiomX以色列公司的首席商务官。在此之前，他于2006年3月至2016年12月在农业生物技术公司Evogene Ltd.(纳斯达克代码：EVGN)担任过各种职务，该公司利用专有的集成技术基础设施来提高作物生产力背后的种子性状，包括负责战略和业务发展的执行副总裁和负责公司发展的执行副总裁。在加入Evogene之前，Oron先生曾担任生物科技公司ChondroSite Ltd.的首席执行官，该公司开发整形外科领域的工程组织产品，并在以色列管理咨询公司POC Ltd担任高级项目经理和战略顾问。生物学(生物信息学)和理科学士学位。化学和经济学专业，均来自特拉维夫大学。
梅拉夫·巴桑博士 自2019年10月起担任本公司首席发展官。在此之前，她于2005年至2019年在Teva制药工业有限公司(纽约证券交易所和TASE：TEVA)担任过各种开发职务，包括副总裁兼翻译科学部主管， 2017年至2019年专科临床开发研发，疼痛和全球内科副总裁，项目领导，创新 产品开发，2015-2017年全球IR&D，以及2009年至2015年全球IR&D董事创新产品开发高级项目冠军。巴桑博士拥有理科学士学位。生物学硕士学位。她在特拉维夫大学攻读人类遗传学和神经生物学博士学位，并在哈佛大学医学院获得神经科学博士后奖学金。
1
董事
所罗门先生的传记载于上文 “执行干事”标题下。我们非雇员董事的履历如下：
拉塞尔·格里格博士自2019年10月起担任董事及本公司董事会主席。Greig博士在制药行业拥有超过35年的经验，拥有研发、业务开发和商业运营方面的知识和专业知识。他职业生涯的大部分时间是在葛兰素史克(GSK)度过的，在那里他担任过多个职位，包括2003年至2008年担任GSK制药国际总裁 和全球业务发展高级副总裁。2008年至2010年，Greig博士还担任葛兰素史克的企业风险投资集团SR One的总裁。他目前是MedEye NV(前荷兰Mint Solutions)和eTheRNA免疫疗法NV(比利时)的董事长。此外，Greig博士还曾在Sanifit(西班牙)(被Vifor Pharma AG收购)、Tenerix N.V.(被武田制药有限公司收购)、Ablynx N.V.(被法国赛诺菲收购)和Merus N.V.(纳斯达克： MRU)的董事会任职。他曾担任Synaxin Ltd(英国)(出售给益普森)、Novagali Pharma S.A.(法国)(被Santen制药 Co.，Ltd.收购)和Isconova AB(瑞典)(被Novavax，Inc.(纳斯达克代码：NVAX)收购)的董事长。他曾在纳斯达克(股票代码：GNCA)和Isconova AB担任过一段时间的代理首席执行官。他也是苏格兰科学咨询委员会的成员，向苏格兰首席部长汇报工作。
我们相信，Greig博士在我们董事会的资格包括他在制药行业的业务发展和药物研发方面的丰富董事会和领导经验。
戈博拉·阿穆萨博士自2018年3月起担任公司董事 ，并于2018年3月至2019年10月担任公司执行主席。Amusa博士曾担任Chardan Healthcare Acquisition 2 Corp.的执行主席兼首席科学官，直到2021年9月与Renovacor，Inc.(纽约证券交易所代码：RCOR)合并。他目前是Renovacor的董事合伙人，自2014年12月以来一直担任Chardan Capital Markets LLC(简称Chardan)的医疗保健股票研究主管。在查尔丹，他通过专注于具有最高投资回报潜力的颠覆性医疗保健细分市场，如基因疗法/基因药物，确立了医疗保健愿景。阿穆萨博士之前 管理董事，欧洲制药研究主管，以及瑞银全球制药和生物技术协调员(2007年至2013年)，在那里他监督了 25名分析师。在加入瑞银之前，Amusa博士是桑福德·伯恩斯坦公司的高级研究分析师和欧洲制药研究主管。他在高盛开始了他的金融职业生涯，在医疗保健投资银行集团担任助理，在那里他参与了包括安进/免疫公司合并在内的大型交易 。此外，Amusa博士之前是医疗保健财务与战略顾问，与政府、公司、领先基金会和智库合作。自2021年9月以来，他还一直担任癌症基因治疗联盟的董事会成员。他拥有华盛顿大学医学院的医学博士学位、芝加哥大学布斯商学院的高荣誉工商管理硕士学位和杜克大学的荣誉学士学位。
我们相信，Amusa博士在我们董事会的资格包括他在资本市场以及制药和生物技术行业的董事会和管理经验。
乔纳斯·格罗斯曼自2017年11月公司成立以来，一直是公司的董事 。格罗斯曼先生曾担任查尔丹医疗保健收购2公司的总裁兼首席执行官，直到2021年9月该公司与Renovacor，Inc.(纽约证券交易所代码：RCOR)合并。他目前是Renovacor的董事成员，自2003年12月起担任Chardan的管理合伙人和资本市场部主管，并自2015年9月起担任Chardan总裁。凭借近20年的交易和特殊收购公司专业经验，格罗斯曼先生领导或管理了400多笔交易，包括为不同行业的80多家特殊目的收购公司提供承销和业务组合咨询服务。格罗斯曼先生是六家特殊目的收购公司的创始人和董事会成员，他还在其中四家公司担任过首席执行官和总裁。自2020年4月以来，Grossman先生一直担任Chardan Healthcare Acquisition 2 Corp.的总裁兼首席执行官，该公司于2021年3月宣布与Renovacor，Inc.合并，并 担任Chardan NeXTech Acquisition 2 Corp.的总裁兼首席执行官。他还从2018年3月至2019年10月28日担任公司总裁兼首席执行官，直到2019年10月28日，也就是Chac与BiomX以色列合并并并入BiomX 之日，BiomX以色列成为我们的全资子公司或业务合并。格罗斯曼先生从2020年3月开始担任LifeSci Acquisition Corp.的创始人和董事 ，直到2020年12月结束与Vincera Pharma，Inc.的业务合并。 自2020年12月以来，他一直担任文图克斯CCM收购公司的董事。在此之前，从2001年到2003年，格罗斯曼先生在Ramius Capital Group，LLC工作, 一家全球多策略对冲基金，在那里他担任副总裁兼首席交易员。格罗斯曼先生拥有康奈尔大学经济学学士学位和纽约大学斯特恩商学院工商管理硕士学位。自2016年12月以来，他一直在联合国儿童基金会董事会任职。
我们相信，格罗斯曼先生在我们董事会的资格包括他在商业和资本市场的丰富董事会和管理经验。
2
艾伦·摩西博士自2020年10月起一直担任公司的董事 。摩西博士自2021年3月以来一直是纳斯达克治疗有限公司(CHEMOMA：CMMB)的董事会成员。摩西博士从2013年起担任诺和诺德A/S全球首席医疗官，直至2018年退休。在此之前，他自2004年以来在诺和诺德A/S公司担任各种职务，从美国医疗事务协理副总裁开始。在整个职业生涯中，摩西博士一直致力于开发糖尿病的新疗法和诊断方法。他在贝丝以色列女执事-哈佛医学院-麻省理工学院共同创立并指导了临床研究人员培训计划。1998年至2004年，摩西博士担任Joslin糖尿病中心高级副总裁兼首席医疗官，专门负责Joslin诊所，并自2021年12月以来一直担任Joslin糖尿病中心董事会成员。摩西博士在圣路易斯的华盛顿大学医学院获得医学博士学位，在美国国立卫生研究院工作了三年，在塔夫茨新英格兰医学中心完成了临床内分泌/糖尿病培训，并在哈佛商学院学习了医疗保健战略。
我们相信，摩西博士进入我们董事会的资格包括他在制药业临床开发方面的丰富领导经验。
林恩·沙利文自2019年11月以来一直担任公司的董事 。沙利文女士自2020年8月以来一直担任联合生物技术公司(纳斯达克代码：UBX)的首席财务官 。在此之前，她是生物技术公司Compass Treateutics，LLC或Compass的首席财务官 ，从2018年12月到2019年8月。在加入Compass之前，Sullivan女士于2016年至2018年12月担任Biogen Inc.财务高级副总裁，并于2015年2月至2016年3月担任税务和公司财务副总裁，并于2008年4月至2015年2月担任税务副总裁。在此之前，Sullivan女士在EMD Serono 担任税务副总裁，在Merck KGaA担任北美税务副总裁。沙利文女士目前是公共生命科学公司Solid Biosciences(纳斯达克代码：SLDB)和Inozyme Pharma，Inc.(纳斯达克代码：INZY)的董事会成员。Sullivan女士之前是上市生物制药公司resTORBioInc.(纳斯达克代码：TORC)和Inheris Pharma的董事会成员。沙利文女士是一名注册公共账户超过20年，也是Arthur Anderson的税务合伙人，在那里她领导了该公司东北地区的税务咨询业务。她拥有本特利大学的税务硕士学位和萨福克大学的工商管理学士学位。
我们相信沙利文女士在我们董事会的资格包括她的财务领导能力和丰富的董事会经验。
商业行为和道德准则
我们通过了适用于所有董事、高级管理人员和员工的商业行为准则和道德规范。《商业行为与道德守则》可在我们的网站www.bibix.com上找到。 如果我们对《商业行为与道德准则》进行任何实质性修订，或向任何董事或高管授予对《守则》某一条款的任何豁免，我们将立即在我们的网站上披露修订或豁免的性质。
董事会委员会与公司治理
董事会组成和领导结构
截至2022年4月28日，董事会由 六名成员组成。董事会目前有一个空缺，是在保罗·塞赫里先生于2022年3月29日辞去董事会职务后出现的。董事会对董事会主席和首席执行官职位的合并或分离有灵活的政策。目前，罗素·格雷格博士担任我们的独立董事长，乔纳森·所罗门先生担任我们的首席执行官。董事会相信，透过担任不同的职务，行政总裁可专注于本公司的日常业务及事务，而主席则可专注于关键的战略问题、董事会领导力及沟通。虽然董事会 认为这种领导结构目前最符合本公司及其股东的利益，但董事会也认识到 未来的情况可能导致其合并这些角色。
董事会委员会
董事会设立了三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名及企业管治委员会，每个委员会均由独立董事组成，详情如下。每个审计委员会、薪酬委员会和提名及公司管治委员会均根据书面章程运作，每个委员会审核及评估其章程的充分性，并将其章程提交董事会批准。审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的章程均可在我们的网站www.bibix.com上查阅。
3
审计委员会
我们的审计委员会聘用公司的 独立会计师：审查他们的独立性和业绩；审查公司的会计和财务报告流程及其财务报表的完整性；审查公司财务报表的审计以及公司独立审计师的任命、薪酬、资格、独立性和业绩；审查公司遵守法律和监管要求的情况；审查公司内部审计职能和财务报告内部控制的表现。
审计委员会成员为林恩·沙利文女士、Gbola Amusa博士和Russell Greig博士，根据纽约证券交易所美国上市标准，彼等均为独立董事公司，并符合交易所法案第10A-3条的额外独立性要求。Lynne Sullivan女士是审计委员会主席。董事会认定，沙利文女士符合美国证券交易委员会规则和条例所界定的“审计委员会财务专家”的资格。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会每年审查公司的公司业绩目标和与首席执行官薪酬相关的目标，根据这些目标和目的评估首席执行官的业绩，根据该评估确定和批准首席执行官办公室的薪酬水平；就批准、不批准、修改或终止现有或拟议的员工福利计划向董事会提出建议；就首席执行官和董事以外的高管和董事的薪酬向董事会提出建议；并管理公司的激励性薪酬计划和股权计划。薪酬委员会有权在其认为适当的情况下自行决定将其任何职责委托给小组委员会。在薪酬委员会就其薪酬进行表决或审议时，公司首席执行官不得出席。该公司的高管不参与建议他们自己的工资。
薪酬委员会的成员是艾伦·摩西博士、乔纳斯·格罗斯曼先生和罗素·格雷格博士，根据纽约证券交易所美国上市公司的标准，他们都是独立的董事公司。艾伦·摩西博士是赔偿委员会主席。
薪酬委员会聘请怡安咨询 Inc.，或怡安通过其拉德福德分支，作为独立薪酬咨询公司怡安薪酬解决方案业务的一部分，在截至2021年12月31日的财年就高管、董事和非执行薪酬提供建议。薪酬委员会聘请怡安专门收集和分析 其他与我们相当的公司的高管、董事和非执行薪酬数据。怡安在截至2021年12月31日的财年中的主要责任包括确定我们的美国和以色列同行集团公司，对我们的董事、首席执行官、其他高管和非执行员工的薪酬进行基准评估，评估我们高管薪酬的竞争定位，并向薪酬委员会提出建议，薪酬委员会在确定高管和董事薪酬时会考虑该委员会审查的因素。怡安就截至2021年12月31日的财年向薪酬委员会提供了有关我们薪酬计划竞争力的同业数据。
提名和治理委员会
我们的提名和公司治理委员会 负责监督董事会提名人选的遴选。具体地说，提名和公司治理委员会就董事会的规模和组成向董事会提出建议，为 董事提名过程建立程序，并筛选和推荐候选人进入董事会。提名和公司治理委员会每年向董事会推荐董事会成员所需的某些资格和特征，以供董事会批准。此外，提名和公司治理委员会设立并监督对董事会整体及其个别成员的年度业绩评估。提名和公司治理委员会将在评估一个人的董事会成员候选人资格时，考虑与管理和领导经验、背景以及诚信和专业精神有关的一些资格。尽管提名和公司治理委员会没有正式的政策来考虑确定提名人选的多样性，但提名和公司治理委员会可能需要某些技能或属性，如 财务或会计经验，以满足董事会不时出现的特定需求，并将考虑其成员的整体经验和构成，以获得广泛和多样化的董事会成员组合。提名和公司治理委员会 不区分股东和其他人推荐的被提名人。
提名和公司治理委员会的成员是Russell Greig博士、Jonas Grossman先生和Lynne Sullivan女士，根据纽约证券交易所美国证券交易所的上市标准，他们都是独立的董事公司。拉塞尔·格雷格博士是提名和公司治理委员会主席。
4
项目11.高管薪酬
薪酬汇总表
下表列出了过去两个财年支付或应计的薪酬总额，涉及(I)我们的首席执行官，(Ii)我们另外两名薪酬最高的 高管，他们在截至2021年12月31日的财年中每人收入超过100,000美元，截至该日期担任高管 。
下表列出了我们指定的执行官员在指定年度内以各种身份为我们提供的服务而获得、赚取和支付的总薪酬。
| 名称和主要职位 | 年 | 薪金 ($)(1) | 奖金 ($)(1) | 期权大奖(2) ($)(2) | 所有其他 补偿 ($)(1)(3) | 总计 ($)(1) | ||||||||||||||||
| 乔纳森·所罗门 | 2021 | 391,077 | 193,231 | 653,966 | 96,723 | 1,334,997 | ||||||||||||||||
| 首席执行官 | 2020 | 338,860 | 139,636 | 537,565 | 85,756 | 1,101,817 | ||||||||||||||||
| 阿萨夫·奥隆 | 2021 | 248,314 | 52,953 | 144,176 | 50,770 | 496,213 | ||||||||||||||||
| 首席商务官 | 2020 | 204,309 | 57,264 | 138,893 | 43,416 | 443,882 | ||||||||||||||||
| 梅拉夫·巴桑博士 | 2021 | 278,865 | 94,138 | 240,541 | 76,066 | 689,610 | ||||||||||||||||
| 首席发展官 | 2020 | 255,714 | 84,557 | 319,971 | 70,595 | 730,837 | ||||||||||||||||
| (1) | 所有付款最初都是以新以色列谢克尔(NIS)支付的，并使用每个财政年度的美元/新谢克尔的年平均汇率换算成美元。 |
| (2) | 此栏中的金额代表根据ASC 718计算的期权奖励授予日期的公允价值，不包括与基于服务的归属条件相关的任何没收估计。请参阅截至2021年12月31日的年度报告中综合财务报表附注13.B，以讨论公司在确定截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度我们的期权奖励的授予日期公允价值时所作的假设。请注意，本栏报告的金额反映了这些股票期权的会计成本，而不反映非雇员董事在股票期权归属、行使股票期权或出售该等股票期权相关的普通股时可能实现的实际经济价值。 |
| (3) | 本栏中的数额是向以色列雇员支付的福利、残疾保险和其他习惯性或强制性社会福利的额外付款。 |
薪酬汇总表的叙述性披露 表
期权大奖
在业务合并之前，根据2015年BiomX以色列关键员工员工股票期权计划或2015年计划 向我们任命的高管授予期权奖励 。在业务合并结束后授予我们指定的高管的期权奖励是根据BiomX Inc.(前身为Chardan Healthcare Acquisition Corp.)2019年综合长期激励计划或2019年计划授予的。在每一种情况下，1/4的期权在授予日一周年时授予并可行使，其余的期权授予 并分12个季度等额分期付款行使，条件是指定的执行干事继续受雇；只要 在控制权变更(定义见适用授予协议)发生后十二(12)个月内，由于无故非自愿终止(定义见适用授予协议)或有充分理由自愿终止(定义见适用授予协议)，该等期权将授予并可行使。根据任何雇佣协议的条款，这些奖励中未行使的部分通常由 参与者在其因死亡或残疾以外的其他原因而被终止雇佣之日没收。在死亡或残疾的情况下，期权将完全可行使，并在适用的奖励协议中指定的一段时间内继续行使。
奖金奖
我们有每年一次的公司和个人目标设定 ，并对我们任命的高管进行审查，这是确定潜在年度奖金的基础。经董事会或薪酬委员会批准，我们任命的每位高管均有资格获得高达其工资的特定百分比的年度绩效奖金，奖金范围从40%至 50%。绩效奖金与董事会审查和批准的一套特定的公司和/或个人目标和目标(如临床和开发里程碑、实现预算和战略目标)挂钩，我们每年进行一次绩效评估，以确定这些目标和目标的实现情况。我们的管理层 可能主要根据这样的审查过程向董事会建议奖金奖励。薪酬委员会对具体企业和战略目标的实现情况以及此类奖金的资格要求和金额作出最终决定，并建议董事会批准奖金发放。在2021财年，奖金的发放依据是推进 或开发计划、满足某些候选产品开发里程碑和战略目标。
5
雇佣协议
以下是我们与指定高管签订的雇佣协议的说明。
乔纳森·所罗门
根据BiomX以色列公司与所罗门先生于2016年2月1日签订的雇佣协议，作为BiomX以色列公司的首席执行官，所罗门先生有权获得每月64,000新谢克尔的基本工资，即约19,500美元，以及每月在正常营业时间和正常工作日之外工作最多40小时的额外总收入16,000新谢克尔，或约4,900美元(连同基本工资，即所罗门先生的工资)。从2021年4月1日起，所罗门先生每月有权领取82 400新谢克尔(约合25 100美元)的基本工资和20 600新谢克尔(约合6 300美元)的加班费，从2022年4月1日起，所罗门先生有权每月领取96 000新谢克尔(约合30 000美元)的基本工资，以及每月24 000新谢克尔(约合7 500美元)的加班费。
在所罗门先生当选时，BiomX以色列公司还代表所罗门先生向养老基金或经理人保险公司进行惯例缴费，数额相当于其工资的8.33%，分配给遣散费基金，如果所罗门先生通过经理人保险单投保，则额外缴纳相当于工资5.00%的额外金额，如果所罗门先生通过养恤金 基金投保，则为所罗门先生工资的6.50%，这笔钱应分配给公积金或养老金计划。如果所罗门先生选择将他的养老金分配给 经理保险单(而不是养老基金)，公司还应根据工作残疾保险单为他提供保险，保险费率为所罗门先生工资的100%，为此将在保单和/或保险公司为所罗门先生的残疾保险缴纳高达所罗门先生工资的2.50%的金额。根据第5723-1963号《遣散费支付法》或《遣散费支付法》，这些款项旨在取代所罗门先生本来有权从BiomX以色列公司领取的法定遣散费。BiomX以色列公司还将所罗门先生月薪的7.50%捐给了一个公认的教育基金。BiomX以色列公司还赔偿所罗门先生2 000新谢克尔的汽车维修费和交通费，即每月610美元。如果所罗门先生放弃所有索赔并继续遵守其雇佣协议的其他条款，则所罗门先生还有权在(I)有充分理由的辞职 或(Ii)无理由解雇(好的理由和原因由双方定义，与我们过去的做法一致)时获得12个月的非法定遣散费(包括社会福利)。
阿萨夫·奥隆
根据BiomX以色列公司和奥伦先生于2017年1月1日签订的雇佣协议，他担任我们的首席商务官。奥隆先生每月的基本工资为31,500新谢克尔，约合9,692美元，每月在正常营业时间和正常工作日之外工作最多40个小时，每月可额外获得8,500新谢克尔，约合2,615美元(连同基本工资，即奥隆先生的工资)。从2021年4月1日起，奥隆先生的基本工资为51,040新谢克尔，约合17,600美元，以及额外的毛金12,760新谢克尔，约合4,400美元。从2022年3月1日开始，奥伦的雇佣协议进行了修改，以反映全职工作的25%。他的就业的所有组成部分都按比例进行了调整。
BiomX以色列公司还在奥隆先生当选时，代表奥隆先生向养老基金或经理人保险公司进行惯例缴费，数额相当于奥隆先生工资的8.33%，分配给遣散费基金，如果奥隆先生通过经理人保险单投保，则额外支付相当于奥隆先生工资的5.00%的额外金额，如果奥隆先生通过养老基金投保，则为奥隆先生工资的6.50%。该笔款项须拨入公积金或退休金计划。如果Oron先生选择将其养老金支付 分配给经理保险单(而不是养老基金)，公司还应按Oron先生工资的75%的保险费率为他提供工作残疾保险单下的保险，为此将在保单和/或保险公司为Oron先生的残疾保险单提供高达Oron先生工资的2.50%的金额。这些款项取代了Oron先生根据《遣散费法》有权从BiomX以色列公司获得的法定遣散费。BiomX以色列 还将Oron先生月薪的7.50%(不超过15,712新谢克尔，约合4,834美元)捐给一个公认的教育基金 。公司每月向Oron先生报销2500新谢克尔(约合762美元)的汽车维修费和交通费。如果Oron先生放弃所有索赔并继续遵守其雇佣协议的其他条款，则在(I)有充分理由辞职或(Ii)无理由解雇(因为好的原因和原因将由双方定义，符合我们过去的惯例)时，Oron先生也有权获得非法定的9个月遣散费(包括社会福利)。
6
梅拉夫·巴桑博士
根据BiomX以色列公司与Bassan博士于2019年8月26日签订的雇佣协议，作为BiomX以色列公司的首席发展官，Bassan博士有权 每月获得56,000新谢克尔的基本工资，即约17,230美元，以及每月在正常营业时间和正常工作日之外工作最多40小时的额外总收入14,000新谢克尔(约合4,307美元)(连同基本工资， Bassan博士的工资)。从2021年4月1日开始，巴桑博士的基本工资为每月57 600新谢克尔(约合17 600美元)，外加14 400新谢克尔(约合4 400美元)的额外毛付款。从2022年4月1日开始，Bassan博士有权获得每月60,400新谢克尔(约合18,900美元)的基本工资，以及每月15,100新谢克尔(约合4,700美元)的额外毛付款。
BiomX以色列公司还在巴桑博士选择的情况下，代表巴桑博士向养老基金或经理人保险公司进行惯例捐款，金额 相当于巴桑博士工资的8.33%，分配给遣散费基金，如果巴桑博士通过经理人保险单投保，则额外支付相当于巴桑博士工资的7.30%，如果巴桑博士通过养老基金投保，则为巴桑博士工资的6.50%。该笔款项须拨入公积金或退休金计划。如果Bassan博士选择将她的养老金支付分配给经理保险单(而不是养老基金)，公司还应按Bassan博士工资的75%的保险费率为她投保工作残疾保险单，为此，公司将为保单和/或保险公司的残疾保险缴纳高达该保险单所保工资的2.50%的金额。这些款项 取代了Bassan博士根据《遣散费法》有权从BiomX以色列公司获得的法定遣散费。BiomX以色列公司还将巴桑博士月薪的7.50%捐给了一个公认的教育基金。公司每月向Bassan博士报销2500新谢克尔(约合762美元)的汽车维护和交通费用。Bassan博士还有权获得非法定的9个月遣散费(包括社会福利)，条件是：(I)有充分理由辞职，或(Ii)无故终止(好的理由和原因将由双方定义，与我们过去的做法一致)，前提是Bassan博士放弃所有索赔，并继续遵守其雇佣协议的其他条款 。
2021财年年末未偿还股权奖
下表提供了截至2021年12月31日，被任命的高管所持有的未偿还股权奖励的相关信息：
| 期权大奖 | |||||||||||||||||
| 名字 | 授予日期 | 数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 可操练(1) (#) | 数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 不能行使(1) (#) | 期权行权价 ($) | 选择权 到期日 |
||||||||||||
| 乔纳森·所罗门 | 11/13/2016 | 167,434 | - | 0.54 | 01/07/2027 | ||||||||||||
| 03/26/2017 | 182,133 | - | 1.69 | 03/26/2027 | |||||||||||||
| 05/22/2018 | 176,503 | 25,215 | 1.97 | 05/21/2028 | |||||||||||||
| 03/29/2019 | 195,733 | 88,968 | 2.03 | 03/29/2029 | |||||||||||||
| 03/25/2020 | 63,000 | 81,000 | 6.21 | 03/25/2030 | |||||||||||||
| 03/30/2021 | - | 152,000 | 7.02 | 03/30/2031 | |||||||||||||
| 梅拉夫·巴桑博士 | 10/10/2019 | 94,999 | 94,998 | 10.00 | 10/10/2029 | ||||||||||||
| 03/30/2021 | - | 47,500 | 7.02 | 03/30/2031 | |||||||||||||
| 阿萨夫·奥隆 | 03/26/2017 | 155,363 | - | 1.69 | 03/26/27 | ||||||||||||
| 05/22/2018 | 72,337 | 10,330 | 1.97 | 05/21/28 | |||||||||||||
| 03/29/2019 | 32,289 | 14,677 | 2.03 | 03/29/29 | |||||||||||||
| 03/25/2020 | 13,782 | 17,718 | 6.21 | 03/25/30 | |||||||||||||
| 03/30/2021 | - | 33,250 | 7.02 | 03/30/31 | |||||||||||||
| (1) | 除非另有说明，否则购股权归属及行使如下：于“归属开始日期”(定义见适用的购股权授出通知)一周年时，认购权归属及可行使的比例为25%，其后分12次平均按季度分期付款，每期6.25%。 |
7
董事的薪酬
我们维持非员工董事薪酬 政策，根据该政策，每位非员工董事每年可获得35,000美元的聘用金。此外，我们的非雇员董事还可获得以下适用的董事会服务现金薪酬：
| ● | 董事会主席每年的聘用费为100000美元(包括担任年度委员会主席和担任委员会成员)； |
| ● | 除主席外，审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和企业管治委员会的每名成员每年分别获得7,500元、5,000元和4,000元的额外聘用费；以及 |
| ● | 我们的审计、薪酬和提名委员会以及公司治理委员会的每位主席每年分别获得15,000美元、10,000美元和8,000美元的额外预聘费。 |
我们按季度分期付款。 我们还报销每位董事因出席董事会和委员会会议而产生的合理旅费、住宿费和其他自付费用。
每位非员工董事还将获得购买我们普通股的年度期权奖励。每个年度期权奖励的四分之一在授予日期的一周年时授予， 年度期权奖励的其余部分在12个等额的季度分期付款中归属，但须受董事在董事会的持续服务 限制。公司的政策是根据薪酬顾问的建议等授予期权。 2021年，公司向每位非员工董事授予了15,200份期权，向董事会主席授予了30,400份期权。
下表列出了在截至2021年12月31日的年度内，我们的独立非雇员董事因在我们的 董事会任职而应计或支付给他们的薪酬的相关信息。乔纳森·所罗门先生是董事的一员，也是我们的员工，他作为董事提供的服务没有获得额外的补偿， 下表中没有列出：
| 名字 | 费用 赚取或 实收 现金 ($) |
选择权 奖项(2)(3) |
所有其他 薪酬(4) |
总计 ($) |
||||||||||||
| 拉塞尔·格里格博士 | 100,500 | 117,584 | — | 218,084 | ||||||||||||
| 戈博拉·阿穆萨博士 | 42,500 | 58,792 | — | 101,292 | ||||||||||||
| 乔纳斯·格罗斯曼 | 44,000 | 58,792 | — | 102,792 | ||||||||||||
| 艾伦·摩西博士 | 35,000 | 71,966 | 25,000 | 131,966 | ||||||||||||
| 保罗·塞克里(1) | 45,000 | 71,966 | — | 116,966 | ||||||||||||
| 林恩·沙利文 | 54,000 | 58,792 | — | 112,792 | ||||||||||||
| 321,000 | 437,892 | 25,000 | 783,892 | |||||||||||||
| (1) | 自2022年3月29日起，董事辞去职务，不再担任董事会成员。 |
| (2) | 此栏中的金额代表根据ASC 718计算的期权奖励授予日期的公允价值，不包括与基于服务的归属条件相关的任何没收估计。请参阅截至2021年12月31日的年度报告中综合财务报表附注13.B，以讨论公司在确定截至2021年12月31日的财政年度我们的期权奖励的授予日期公允价值时所作的假设。请注意，本栏报告的金额反映了这些股票期权的会计成本，而不反映非雇员董事在股票期权归属、行使股票期权或出售该等股票期权相关的普通股时可能实现的实际经济价值。 |
| (3) | 截至2021年12月31日，我们向非执行董事授予的未偿还期权共计218,400份，其中43,000份可行使或已授予(视情况而定)，具体如下： |
8
| 名字 | 选项总数 已批准 | 选项总数 可操作的和 既得 | ||||||
| 拉塞尔·格雷格 | 62,400 | 14,000 | ||||||
| 戈博拉·阿穆萨博士 | 31,200 | 7,000 | ||||||
| 乔纳斯·格罗斯曼 | 31,200 | 7,000 | ||||||
| 艾伦·摩西博士 | 31,200 | 4,000 | ||||||
| 保罗·塞克里 | 31,200 | 4,000 | ||||||
| 林恩·沙利文 | 31,200 | 7,000 | ||||||
| 总计 | 218,400 | 43,000 | ||||||
| (4) | 本栏中的金额是向摩西博士支付的，作为向BiomX以色列公司提供咨询服务的补偿。从2021年1月1日开始，摩西博士为公司提供额外的咨询服务，年费为25,000美元。 |
项目12.某些受益所有者和管理层的担保所有权及相关股东事项
根据股权补偿计划授权发行的证券
我们有两个股权激励计划，2015员工股票期权计划，或2015计划，以及查尔丹医疗收购公司2019年股权激励计划，或2019计划。于2019年10月，在业务合并方面，我们假设根据该计划授予的每一项已发行股权奖励均为2015年计划。 虽然根据2015年计划，我们的普通股没有可供未来发行的股份，但2015计划将继续管理根据该计划授予的未完成奖励 。截至2021年12月31日，根据2015年计划，购买2,466,533股我们普通股的期权仍未偿还。
2019年计划由董事会通过，并由我们的股东批准与业务合并有关。截至2021年12月31日，根据2019年计划，我们有216,036股普通股可供发行。根据2019年计划，本公司可供发行的普通股总数于每年1月1日自动增加，为期不超过十年，自2020年1月1日起至2029年1月1日(包括该日)止，金额相当于上一历年12月31日已发行普通股总数的4% 。因此，2022年1月1日，根据2019年计划，我们的普通股额外发行了1,190,129股 。
关于2015年计划和2019年计划的其他信息，截至2021年12月31日，请参见原始报告-第二部分-第8项-财务报表 和补充数据-合并财务报表附注-附注12B-基于股票的薪酬。
| 股权薪酬计划信息 | ||||||||||||
| 2021年12月31日 | ||||||||||||
| 计划类别 | 证券数量 成为 发布日期： 演练 杰出的 选项和 受限 库存 (a) | 加权的- 平均值 锻炼 价格 杰出的 选项和 受限 库存 (b) | 数量 证券 剩余 适用于 未来 发行 在权益下 补偿 平面图 (不包括 证券 反映在 (A)栏) (c) | |||||||||
| 证券持有人批准的股权补偿计划 | 1,618,012 | 6.64 | 216,036 | |||||||||
| 未经证券持有人批准的股权补偿计划 | 2,466,533 | 2.19 | ||||||||||
| 总计 | 4,084,545 | 3.95 | 216,036 | |||||||||
9
某些受益所有者的担保所有权和管理
下表列出了关于截至2022年4月26日我们普通股的实益所有权(除非另有说明)的信息，该信息基于从下列 人那里获得的关于我们普通股的实益所有权的信息：(I)我们所知的持有我们已发行普通股5%以上的实益 所有人；(Ii)我们指定的每位高管和董事；以及(Iii)我们作为一个集团的所有 我们的高管和董事。有关受益所有权的信息基于持有我们已发行普通股超过5%的每个董事、高管或股东提供给我们的信息，以及提交给美国证券交易委员会的附表13G或13D (视情况而定)，其中包括每个受益所有者有权在2022年4月26日起 60天内收购的我们的普通股。除另有说明外，吾等相信表中所列所有人士对其实益拥有的所有普通股拥有独家投票权及投资权。我们根据截至2022年4月26日已发行普通股的29,780,409股 计算受益所有权。
| 受益人姓名或名称及地址(1) | 金额和性质 有益的 所有权 | 百分比 班级 | ||||||
| Chidozie Ugwumba(2)C/O共生资本管理公司 西南第八街609号，365号套房 本顿维尔，AR 72712 | 5,512,846 | 18.5 | % | |||||
| MMPCAP国际公司SPC(3)C/o Mourant治理服务(开曼)有限公司 索拉里斯大道94号 卡马纳湾，邮政信箱1348 开曼群岛大开曼群岛KY1-1108 | 2,115,639 | 7.1 | % | |||||
| 强生创新-JJDC公司。(4)强生创新-JJDC公司。 乔治街410号 新泽西州新不伦瑞克，邮编：08901 | 2,133,402 | 7.2 | % | |||||
| OrbiMed顾问以色列有限公司 OrbiMed以色列GP有限公司。 OrbiMed以色列合伙人，有限合伙企业(5) 89 Medinat Hayehudim街E号楼 赫兹利耶4614001以色列 | 3,188,489 | 10.7 | % | |||||
| 董事及获提名的行政人员 | ||||||||
| 乔纳森·所罗门(6) | 1,380,736 | 4.6 | % | |||||
| 拉塞尔·格里格博士(7) | 68,963 | * | ||||||
| 戈博拉·阿穆萨博士(8) | 450,916 | 1.5 | % | |||||
| 乔纳斯·格罗斯曼(9) | 790,262 | 2.7 | % | |||||
| 林恩·沙利文(10) | 53,075 | * | ||||||
| 艾伦·摩西博士(11) | 39,950 | * | ||||||
| 梅拉夫·巴桑博士(12) | 337,497 | 1.1 | % | |||||
| 阿萨夫·奥隆(13) | 349,746 | 1.2 | % | |||||
| 全体董事和执行干事(9人) | 3,596,958 | 12.1 | % | |||||
| * | 不到1%。 |
| (1) | 除非另有说明，否则每个人的营业地址是c/o BiomX Inc.，22 Einstein St.，5这是内斯·齐奥纳7414003号，以色列。 |
| (2) | 仅基于2022年2月14日提交给美国证券交易委员会的13G表格中包含的信息。 |
| (3) | 仅基于2022年2月4日提交给美国证券交易委员会的13G/A表格中包含的信息。这种13G/A也是由MM Asset Management Inc.联合提交的，地址为多伦多多伦多TD Canada Trust Tower Ste 2240 Bay Street 161，地址为M5J 2S1 Canada。 |
| (4) | 仅基于2019年11月26日提交给美国证券交易委员会的13G表中包含的信息，强生创新-JJDC，Inc.对2,133,402股普通股拥有投票权和处分权。 |
| (5) | 代表OrbiMed以色列有限合伙公司(OIP LP)直接持有的1,672,150股普通股，以及由OrbiMed以色列孵化器L.P.(OII LP)直接持有的641,339股普通股。OrbiMed以色列生物基金GP Limited Partnership，或Biofund GP LP，是OIP LP和OII LP各自的普通合伙人，OrbiMed以色列GP Ltd.，或以色列GP，是Biofund GP LP的普通合伙人。OrbiMed Advisors以色列有限公司或Advisors以色列有限公司是以色列GP的大股东。因此，以色列顾问有限公司和以色列GP可能被视为对OIP LP和OII LP各自持有的所有普通股股份拥有共同投票权和投资权，而以色列顾问有限公司和以色列GP可能被视为直接或间接地(包括由于它们的相互从属关系)成为OIP LP和OII LP各自持有的股份的实益拥有人。以色列顾问有限公司通过由卡尔·L·戈登、乔纳森·T·西尔弗斯坦、尼西姆·达维什、阿纳特·纳斯奇茨和埃雷兹·奇莫维茨组成的投资委员会行使这一投资权，他们中的每一个人都否认对OIP LP和OII LP持有的股份的实益所有权。仅基于2019年11月7日提交给美国证券交易委员会的13D表格中包含的信息。 |
10
| (6) | 包括862,204个可行使的期权和21,608个将在2022年4月26日起60天内可行使的额外期权。 |
| (7) | 包括3,750股普通股、2,813股认股权证(使持有者有权获得最多2,813股普通股)、23,600股可行使的期权以及将在2022年4月26日起60天内可行使的2,000份额外期权。 |
| (8) | 包括262,871股普通股、294,940股认股权证(使持有者有权获得最多156,845股普通股)、11,800股可行使的期权以及将在2022年4月26日起60天内可行使的1,000项额外期权。 |
| (9) | 包括372,717股普通股，744,564股认股权证(使持有人有权获得最多386,345股普通股)，11,800股可行使的期权，以及将在2022年4月26日起60天内可行使的1,000份额外期权。 |
| (10) | 包括12,500股普通股、9,375股认股权证(使持有者有权获得最多9,375股普通股)、11,800股可行使的期权以及将在2022年4月26日起60天内可行使的1,000项额外期权。 |
| (11) | 由9,800个可行使的期权组成。 |
| (12) | 由130,624个可行使的期权组成。 |
| (13) | 包括292,155个可行使的期权和7,132个额外的期权，这些期权将在2022年4月26日起60天内可行使。 |
第13项：特定关系和相关交易，以及董事独立性
除了在第11项-高管薪酬和第12项-某些实益所有者和管理层的担保所有权及相关股东事项中描述的补偿、终止、控制权变更和其他安排外，我们自2021年1月1日以来唯一的相关人交易包括我们于2021年7月26日与某些机构投资者、本公司所有董事和某些高管就出售总计3,750,000股普通股和认股权证在登记直接发行中购买总计2,812,501股普通股的证券购买协议。对于1,500万美元的毛收入，在扣除配售代理费用和发售费用并假设没有行使任何认股权证之前。这些证券以每股4.00美元的价格出售，并附带一份认股权证，以每股5.00美元的行使价购买0.75股公司普通股。认股权证将在发行之日起六个月后可行使，并自该认股权证首次可行使之日起计满五年。根据ASC 815-40，已发行的权证被归类为股权。这些证券是根据 公司在S-3表格中的有效注册声明发行的。截至2021年7月28日，所有收益均已收到。在这些收益中，总计125,000股普通股和93,750份认股权证被出售给董事和某些高管，总收益为500,000美元。
董事独立自主
纽约证券交易所美国证券交易所要求董事会的多数成员 由“独立董事”组成，其一般定义为公司或其子公司的高级管理人员或员工或任何其他个人以外的个人，其关系经董事会认定会干扰其客观判断的行使，并将符合纽约证券交易所美国证券交易所和美国证券交易委员会适用的 规章制度所确立的所需独立标准。
Gbola Amusa博士、Russell Greig博士、Jonas Grossman先生、Alan Mosse博士和Lynne Sullivan女士是我们的独立董事。我们的独立董事定期 安排只有独立董事出席的会议。
董事会至少每年评估我们与每个董事之间的所有关系 ，考虑相关事实和情况，以确定是否存在可能预示潜在利益冲突或以其他方式干扰董事履行其作为独立董事的责任的重大关系 。根据这项评估，我们的董事会将每年确定每一家董事是否在纽约证券交易所美国证券交易所和美国证券交易委员会独立性标准范围内是独立的。
11
项目14.主要会计费用和服务
以下是我们向注册会计师事务所(ISR)Kesselman&Kesselman收取的费用的摘要和说明。截至2021年12月31日的财年和截至2020年12月31日的财年。
| 财政年度结束 十二月三十一日， 2021 | 财政年度 告一段落 十二月三十一日， 2020 | |||||||
| 审计费(1) | $ | 108,000 | $ | 70,000 | ||||
| 审计相关费用(2) | $ | 63,612 | $ | 25,000 | ||||
| 税费(3) | $ | — | $ | 2,700 | ||||
| 所有其他费用 | $ | — | $ | — | ||||
| 总费用 | $ | 171,612 | $ | 97,700 | ||||
| (1) | 审计费用包括为中期合并财务报表季度审查和年度合并财务报表审计提供专业服务的费用 包括在我们的10-K年度报告中。 |
| (2) | 审计相关费用包括与本财年年度综合财务报表审计业绩合理相关的服务费用，但审计费用除外，例如与公开市场销售协议有关的服务费用SM我们于2020年12月4日与Jefferies LLC签订了7月的股权发行协议，并提交了一份登记声明，要求出售股票的股东转售某些普通股 。 |
| (3) | 税费包括 税务合规和税务咨询费用。 |
审批前的政策和程序
审计委员会批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有非审计服务，并预先批准 我们聘请它提供非审计服务。 这些服务可能包括与审计相关的服务、税务服务和其他服务。
在以下情况下，上述预先审批要求不适用于非审计服务：
| ● | 所有这些服务合计不超过我们在提供服务的会计年度向我们的独立注册会计师事务所支付的总费用的5%； |
| ● | 此类服务在相关聘用时未被确认为非审计服务；以及 |
| ● | 在完成年度审计之前，此类服务将立即提请审计委员会(或其代表)注意并得到其批准。 |
审批前的政策和程序
审计委员会批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有非审计服务，并预先批准 我们聘请它提供非审计服务。 这些服务可能包括与审计相关的服务、税务服务和其他服务。
在以下情况下，上述预先审批要求不适用于非审计服务：
| ● | 所有这些服务合计不超过我们在提供服务的会计年度向我们的独立注册会计师事务所支付的总费用的5%； |
| ● | 此类服务在相关聘用时未被确认为非审计服务；以及 |
| ● | 在完成年度审计之前，此类服务将立即提请审计委员会(或其代表)注意并得到其批准。 |
12
项目15.物证、财务报表附表
以下索引中列出的展品已存档或合并为本报告的一部分作为参考。
| 证物编号： | 描述 | |
| 10.1 | BiomX有限公司(前MBcuve Ltd.)之间的雇佣协议，日期为2016年2月1日还有乔纳森·所罗门。 | |
| 10.2 | BiomX有限公司与Merav Bassan于2019年8月26日签署的雇佣协议。 | |
| 10.3 | BiomX有限公司(前身为MBCURE Ltd.)于2017年1月1日签订的雇佣协议和阿萨夫·奥隆。 | |
| 31.1 | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302节通过的《证券交易法》第13a-14(A)条对首席执行官的认证。 | |
| 31.2 | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302节通过的《证券交易法》第13a-14(A)条对首席财务官的认证。 | |
| 104 | 封面交互数据文件(格式为内联XBRL) |
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签名
根据1934年《交易法》第13(Br)或15(D)节的要求，注册人促使本报告由下列签署人代表其签署，并获得正式授权。
| BIOMX Inc. | ||
| 日期：2022年5月2日 | 由以下人员提供： | /s/乔纳森·所罗门 |
| 姓名： | 乔纳森·所罗门 | |
| 标题： | 首席执行官 | |
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