其他(A)离职福利，(B)公司有理由终止；非正当理由辞职，以及(C)定义(见附件EXhibit A)

/S/Richard Long

/S/Peter Liu

遣散费。

被公司无故终止；因死亡或残疾终止；因正当理由辞职。 如果在控制权变更之前(定义见下文)，或控制权变更后十三(13)个月以上的任何时间，公司无故终止您的雇佣关系，或因您的死亡或永久残疾而终止您的雇佣关系，或您因正当理由(定义如下)而辞职，且此类终止构成离职(如财务条例第1.409A-l(H)节所定义，而不考虑其下的任何其他定义，即离职)，则受下列义务的约束：公司将以薪资续付的形式向您支付遣散费，为期六(6)个月，按您离职之日起生效的基本工资、减去所需和指定的工资扣减和扣缴的比率计算。

控制权变更后，公司无故终止或有正当理由辞职。 如果在控制权变更后十三(13)个月内的任何时间，公司无故终止您的雇佣关系或您有正当理由辞职，且此类终止构成与服务的分离，则公司将为您提供以下遣散费：

公司将以工资续发的形式向您支付遣散费，为期六个月 (6)个月，按您离职之日起生效的基本工资、减去所需和指定的工资扣减和扣缴的比率支付；以及

应加快您在解聘日期时尚未完成的公司股票期权/奖励的授予速度，以便您在解聘日期后继续受雇两年的情况下本应归属的股票期权/奖励股票将在您的解聘日期起归属并立即可行使。如果您根据第6(B)条领取遣散费，您将没有资格获得任何其他遣散费福利，包括第6(A)条所列的遣散费。

上述遣散费福利的条件是：(A)您继续履行您在专有信息协议下的义务；以及(B)您在离职后30天内以公司可接受的形式向公司提交以公司为受益人的有效、全面的索赔。薪金续期付款将在公司的定期工资表上以等额分期付款的方式支付，并将在您离职后的上述期间内缴纳适用的预扣税金。然而，前提是在您离职后的第30天之前，我们不会支付任何款项。在您离职后的第30天，公司将一次性向您支付按原计划应在该日期或之前收到的续发工资 ，但在等待30天时延迟支付^这是按照经修订的1986年《内部税法》(《税法》)第409a节规定的日期和放行的效力，按原定计划支付薪金延续费余额。

被公司无故终止；无正当理由辞职。如果公司 在任何时候因任何原因终止您的雇佣关系或您无正当理由辞职，则您无权在您的雇佣关系终止后从公司获得任何遣散费、遣散费或任何补偿或福利，除非法律另有规定。

定义。

因为。就本协议而言，原因定义为： (I)盗窃、不诚实或伪造任何雇佣记录或公司记录；(Ii)重罪或任何刑事行为的定罪(包括认罪或不认罪)或任何损害您在公司履行职责的能力的刑事行为；(Iii)在公司发出通知后未能或无法履行任何合理分配的职责，以及在能够治愈的情况下提供合理的机会进行补救；(Iv)不当披露公司的机密或专有信息；(V)故意或严重疏忽的行为，对本公司的声誉或业务造成重大损害；或(Vi)任何重大违反与本公司的任何 书面协议的行为，如果违反该协议的条款能够补救，则无法补救，或重大违反保密或专有信息和发明协议，应被视为 不可补救。

很好的理由。就本协议而言，如果公司在未经您明确书面同意的情况下采取下列任何行动，您将有充分理由辞去您在公司的工作 ：

本公司未支付的任何款项，或本公司对(A)您的基本工资在紧接上述未支付或扣减之前生效的任何实质性削减(除非一般同时对职责、组织级别和头衔与您自己的职责、组织级别和头衔相当的公司员工同时进行可比较的金额和持续时间的扣减)，或(B)您的奖金补偿金额(如果有)在紧接上述未支付或扣减之日之前有效(受关于您实际获得的奖金 补偿金额的适用绩效要求的约束)；

分配或减少您的责任或义务，而该责任或义务在分配或减少之前与您在公司的地位、职责、责任和地位有重大不一致；但是，如果您被分配给收购公司的运营部门，而该部门包括收购后公司的业务，则您的职责与您在收购前的职责相称，除非公司的业务不再是独立的，而是包含在一个部门中，不应被视为大幅减少了您在本协议项下的责任、义务或地位，您的辞职不得被视为有充分理由；或

将您的主要工作地点迁至距离加利福尼亚州圣马特奥县50英里以上的地点；

控制权的变化。就本协议而言，控制权变更被定义为完成收购或资产转让，如公司当时修订和重新发布的公司认证中所定义。