职位和职责。您将担任公司的高级副总裁兼大中华区经理。你将向公司首席执行官(首席执行官)汇报工作。您将在我们位于中国深圳的工厂工作。当然，Sonim可能会在其认为必要时不时更改您的职位、职责和工作地点。 除了合理的假期和生病或丧失工作能力的时期外，您将把您的全部工作时间和注意力投入到公司的商务事务中。作为Sonim员工，您应遵守公司的规则和政策，并书面确认您已阅读公司的员工手册。

薪酬和福利。

基本工资。你将获得每月人民币105,147元(年化人民币1,261,770元)的年薪，减去所需和指定的工资扣除和扣缴，并根据公司的定期工资计划支付如下：

基数：人民币420,085元，需自行向中国地方税务机关缴纳个人所得税。

预付少儿学费奖金：24万元

津贴：人民币511,685元医疗和人寿保险津贴：人民币9万元

福利。根据适用福利计划的条款、条件和限制，您将有资格参加公司的标准员工福利。

现金奖金计划。作为公司高级管理人员，您将有资格参加公司现金红利计划，该计划的条款载于本文件附件A。

股权激励薪酬。如获本公司董事会(董事会)批准，本公司将根据Sonim Technologies，Inc.2012年股权激励计划(该计划)向您授予一项新的股权奖励(新股权奖励)，奖励本公司普通股股票，与您已发行的Sonim股票期权一起，将为您提供相当于截至授予日公司完全稀释后资本约0.75%的普通股股权。新股权奖励如由董事会授予，应 受本计划的条款和条件、对其进行的任何修订以及适用的授予通知和授予协议的约束。

专有信息协议和公司政策。在您开始受雇时， 您与公司签署了一份雇佣、保密信息和发明转让协议(专有信息协议)，该协议的副本作为附件A附于本协议之后。您承认并同意，作为您继续受雇的条件，您 继续被要求遵守专有信息协议。此外，您同意您将继续遵守公司关于专有和机密信息以及其他方面的政策和程序，这些政策和程序通常是有效的。

没有冲突。在您受雇于本公司期间，除代表本公司外，您 同意不直接或间接地，无论作为高级管理人员、雇员、股东、合伙人、东主、联营公司、代表、顾问、代理或以任何身份从事、获得财务利益、受雇于您所知在世界各地与本公司直接竞争的任何其他个人、公司、商号、合伙企业或其他实体，从事(或计划从事)本公司的任何业务；但条件是，您可以作为被动投资者持有任何公开持有的竞争对手公司的证券，只要您在任何一家此类公司的直接持股合计不得超过该公司有表决权股票的1%。

随意雇佣关系。您的雇佣关系 仍然可以随意终止，您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有理由(定义如下)，也可以提前通知或不提前通知。此外，公司可随时自行决定修改您的其他雇佣条款和条件，包括但不限于薪酬、福利、职位、头衔、汇报关系和办公地点。您随意的雇佣关系只能在您与首席执行官或董事会正式授权成员签署的书面协议中更改。

遣散费。

被公司无故终止；因死亡或残疾终止；因正当理由辞职。 如果在控制权变更之前(定义见下文)，或控制权变更后十三(13)个月以上的任何时间，公司无故终止您的雇佣关系，或因您的死亡或永久残疾而终止您的雇佣关系，或您因正当理由(定义如下)而辞职，且此类终止构成离职(如财务条例第1.409A-l(H)节所定义，而不考虑其下的任何其他定义，即离职)，则受下列义务的约束：公司将以薪金续付的形式向您支付遣散费，为期四(4)个月，按您在离职之日起生效的基本工资、减去所需和指定工资扣减和扣缴的比率支付。

控制权变更后，公司无故终止或有正当理由辞职。 如果在控制权变更后十三(13)个月内的任何时间，公司无故终止您的雇佣关系或您有正当理由辞职，且此类终止构成与服务的分离，则公司将为您提供以下遣散费福利：

公司将以工资续发的形式向您支付遣散费，为期三(3)个月，按您离职之日起生效的基本工资、减去所需和指定的工资扣减和扣缴的比率支付；以及

应加快您在解聘日期时尚未完成的公司股票期权/奖励的授予速度，以便您在解聘日期后继续受雇两年的情况下本应归属的股票期权/奖励股票将在您的解聘日期起归属并立即可行使。如果您根据第6(B)条领取遣散费，您将没有资格获得任何其他遣散费福利，包括第6(A)条所列的遣散费。

上述遣散费福利的条件是：(A)您继续履行您在专有信息协议下的义务；以及(B)您在离职后30天内以公司可接受的形式向公司提交以公司为受益人的有效、全面的索赔。薪金续期付款将在公司的定期工资表上以等额分期付款的方式支付，并将在您离职后的上述期间内缴纳适用的预扣税金。然而，前提是在您离职后的第30天之前，我们不会支付任何款项。在您离职后的第30天，公司将一次性向您支付按原计划应在该日期或之前收到的续发工资 ，但在等待30天时延迟支付^这是按照经修订的1986年《内部收入法》(《税法》)第409a节规定的日期和释放的效力，按原定计划支付薪金延续费余额。

被公司无故终止；无正当理由辞职。如果公司 在任何时候因任何原因终止您的雇佣关系或您无正当理由辞职，则您无权在您的雇佣关系终止后从公司获得任何遣散费、遣散费或任何补偿或福利，除非法律另有规定。

定义。

因为。就本协议而言，原因定义为： (I)盗窃、不诚实或伪造任何雇佣记录或公司记录；(Ii)重罪或任何刑事行为的定罪(包括认罪或不认罪)或任何损害您在公司履行职责的能力的刑事行为；(Iii)在公司发出通知后未能或无法履行任何合理分配的职责，以及在能够治愈的情况下提供合理的机会进行补救；(Iv)不当披露公司的机密或专有信息；(V)故意或严重疏忽的行为，对本公司的声誉或业务造成重大损害；或(Vi)与本公司达成的任何书面协议的任何重大违约，如果能够补救，则无法根据该协议的条款予以补救，或重大违反保密或专有信息和发明协议，应被视为 不可补救。

很好的理由。就本协议而言，如果公司在未经您明确书面同意的情况下采取下列任何行动，您将有充分理由辞去您在公司的工作 ：

本公司未支付的任何款项，或本公司对(A)您的基本工资在紧接上述未支付或扣减之前生效的任何实质性削减(除非一般同时对职责、组织级别和头衔与您自己的职责、组织级别和头衔相当的公司员工同时进行可比较的金额和持续时间的扣减)，或(B)您的奖金补偿金额(如果有)在紧接上述未支付或扣减之日之前有效(受关于您实际获得的奖金 补偿金额的适用绩效要求的约束)；

分配或减少您的责任或义务，而该责任或义务在分配或减少之前与您在公司的地位、职责、责任和地位有重大不一致；但是，如果您被分配给收购公司的运营部门，而该部门包括收购后公司的业务，则您的职责与您在收购前的职责相称，除非公司的业务不再是独立的，而是包含在一个部门中，不应被视为实质性减少您在本协议项下的责任、义务或地位，您的辞职不应被视为有充分理由；或

将您的主要工作地点迁移到距离您当前工作地点超过50英里的位置。

控制权的变化。就本协议而言，控制权变更被定义为完成公司当时修订和重新修订的公司注册证书中定义的收购或资产转让。

代号第409A节。本协议项下的所有福利和付款应尽可能地满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)中规定的第409a条的豁免，本协议将被尽可能地解释为符合这些规定。如果不是如此豁免，本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合规范第409a节的方式进行解释，并通过引用并入所有必需的定义和付款条件。就守则第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利将被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都将被视为单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，如果 您在离职时被公司视为守则第409A(A)(2)(B)(I)节规定的指定员工，并且本协议规定的离职付款和/或与公司签订的任何其他协议下的任何付款被视为递延补偿，如果需要延迟开始支付此类款项的任何部分，以避免根据《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节和第409a条规定的相关不利课税进行的禁止分配，则在离职时付款的时间将延迟如下：在(I)您的 离职生效日期后六个月零一天和(Ii)您的死亡日期(该较早日期)中较早发生的日期, 延迟的初始付款日期)，公司将(A)向您支付一笔金额，该金额等于您在脱离服务时的付款总额 ，如果没有根据本段延迟开始付款，您本应在延迟的初始付款日期之前收到的款项，以及(B)根据上述适用的付款时间表开始支付付款余额。任何如此递延的金额将不会有利息到期。

整个协议。本协议，包括专有信息协议，构成您与公司之间关于您的雇佣条款和条件的整个协议的完整、最终和独家体现。如果您签订了本协议，则表明您是自愿这样做的，并且不依赖于任何书面或口头的承诺、保证、陈述或协议，本协议中明确包含的承诺、保证、陈述或协议除外。本协议取代任何和所有承诺、保证、陈述或协议，无论是口头的还是书面的，包括要约信。除非您与首席执行官或正式授权的董事会成员签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。

可执行性。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定不会影响本协议的任何其他条款，应尽可能执行本协议，包括无效或不可执行的条款，以实现各方的意图。

约束性。本协议对本协议双方的个人代表和继承人具有约束力，并符合其利益。

治国理政。本协议将受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释，不考虑法律原则的冲突。

杂七杂八的。就本协议的执行而言，除非以书面形式，否则本协议项下任何权利的放弃均不生效。就本协议的解释而言，任何含糊之处不得被解释为不利于任何一方作为起草人。本协议可由多份副本签署，通过传真发送的签名应视为与原件等同。

根据公司董事会(董事会)的自由裁量权，您将有资格获得基于公司现金业绩(定义如下)和以下指导方针的年度奖金：

年

2013

2014年后

营业利润

加回：折旧和摊销

减去：资本化NRE支出和固定资产购买

董事会将使用以下公式作为指导方针来确定您每年有权获得的实际奖金：

计算分数(分数)，其分子是当年的实际现金结果 ，分母是该年的现金结果目标。

设置支付百分比=分数，限制为最小 值为零，最大值为2。

将支付百分比乘以该年度的目标奖金。

董事会应在各自的年终审核完成后，在实际可行的情况下尽快批准本公司各年度的现金结果(确定日期、确定日期)。公司2014年及以后的现金结果目标将每年由董事会批准 ，预计在每年1月31日之前批准。

如果获得批准，将根据公司的标准政策和 程序每年支付奖金。付款的条件是(1)您在相关年度的确定日期之前一直在本公司连续服务，以及(2)Sonim在紧接各自确定日期之前的财政 季度结束时保持最低现金余额为1,000万美元。如果没有根据前述第(2)款支付任何批准的奖金金额，则当Sonim实现现金余额超过1,000万美元时，应向您支付该金额，此时您必须在公司的持续服务中赚取和接受该奖金付款。

本公司将从董事会于任何一年批准的任何奖金支付中扣除该年度为子女支付的预付学费奖金金额。