附件10.16
索尼姆技术公司
April 13, 2022
罗伯特·蒂尔瓦
| 回复： | 留任和分居协议 |
亲爱的鲍勃：
如你所知，Sonim Technologies，Inc.(该公司)打算与AJP Holding Company，LLC(AJP)签订认购协议(认购协议)，根据该协议，AJP将从本公司收购本公司的大部分未偿还有表决权证券。这封信阐明了我们的协议，即您在第一次成交(如认购协议中定义的那样)期间受雇于本公司，并在第一次成交之日(您的离职日期)终止您的雇佣关系。如果由于任何原因没有发生第一次成交，本书面协议将无效，以下条款将不生效。
您和本公司在此达成如下协议：
| 1. | 自本函件签署之日起至您离职之日止，您在本公司的雇佣关系将继续受您与本公司于2021年10月14日签订并经本函件协议修订的雇佣协议(雇佣协议)条款的约束，且您同意在此期间继续本着诚意并尽您所能为本公司履行职责。阁下明白并承认，预期刘国能将于本协议签署之日或前后被委任为本公司行政总裁。阁下特此同意，阁下不会因正当理由(如阁下的雇佣协议所界定)而辞职，且阁下特此放弃因该等委任或与该等委任有关的合理理由而须辞职的任何权利(包括但不限于因刘永祥出任行政总裁而导致你的职责减少所致)。 |
| 2. | 如果您在该日期之前没有因任何原因终止雇佣关系，则您在 公司的雇佣关系将在您离职之日终止。在此类解雇后，在您完全满足您的雇佣协议第6(C)节中规定的遣散费条件(包括但不限于您向公司提供有效索赔的要求)的前提下，您将有权获得以下遣散费福利(代替您的雇佣协议中另外规定的遣散费福利)： |
- 1 -
| • | 100万美元(1,000,000美元)的现金付款，在您离职后二十(20)个月内(根据雇佣协议的定义)在公司的正常工资日程表上以等额分期付款方式支付；但是，在您离职后第三十(30) 天之前不支付任何款项，并且在您离职后第30天，公司将一次性支付您在该日程表下该日期或该日期之前收到的分期付款； 并进一步规定，此类付款应缴纳适用的预扣税金，以及根据《就业协议》第8节规定的《美国国税法》第409a节可能要求的任何延迟付款； |
| • | 全面加速授予您当时已发行和未授予的股票期权以及公司授予的其他股票奖励 ；以及 |
| • | 如果您在离职日期后的三个月内提供公司合理要求的咨询服务(不言而喻，您将不会收到此类咨询服务的其他报酬)，并且如果您及时选择COBRA项下的继续健康保险，公司将报销您的COBRA保费(如雇佣协议中的定义)，直至(X)分居日期后十八(18)个月；(Y)您通过新雇主有资格获得团体健康保险保险的日期；或(Z)您因任何原因(包括计划终止)而不再有资格享受COBRA延续保险的日期(并且您同意，如果 您已被另一雇主的团体健康计划覆盖或在该18个月期间内不再有资格享受COBRA，您将立即书面通知本公司)。 |
本公司将要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并、重组或其他方式)以相同的方式承担并同意履行本函件协议，且在相同程度上，如未发生此类继承，本公司将被要求履行。本函件协议将对本公司及本公司的任何此类继承人的利益具有约束力和约束力，并符合您的继承人的利益并可由其强制执行。
本函件协议中包含的任何内容均不构成公司(或其任何子公司或 继承人)的雇佣或服务承诺，也不影响您作为一名员工的身份，该员工可随时被无故解雇。本书面协议只能通过您与公司之间明确提及本书面协议的书面协议进行修改。本书面协议的有效性、解释、解释和履行应受加利福尼亚州的法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。
- 2 -
除上文明确规定外，雇佣协议应保持完全效力，并根据其当前条款 有效。本书面协议可签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。
如果这封信准确地阐述了我们对上述事项的相互理解，请在这封信上签字并将其退还给本公司的任何董事会成员，以表明您的接受。随函附上这封信的复印件，以供参考。
[后续签名页]
- 3 -
兹证明，自上述第一次签署之日起，签字方已签署本协议。
| 索尼姆技术公司 | ||
| 由以下人员提供： | /s/艾伦·豪 | |
| 印刷品名称：艾伦·豪 | ||
| 标题：董事 | ||
| 接受并同意： |
| /s/罗伯特·蒂尔瓦 |
| 罗伯特·蒂尔瓦 |
- 4 -