参与者：

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目标业绩单位数：

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授予日期：

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表演期：

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归属条件：

授予的业绩单位数取决于业绩期间下列业绩目标的实现程度(“业绩--授予条件”)：

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在绩效期间结束后实际授予的绩效单位的最终数量(如果有)应基于对绩效授予条件的具体水平的加权实现，范围可在目标绩效单位数量的0%至200%之间。更具体地说，0%的目标业绩单位应在低于门槛业绩的情况下赚取；50%的目标业绩单位应在门槛业绩业绩时赚取，100%的目标业绩单位应在目标业绩业绩时赚取，200%的目标业绩单位应在最大业绩业绩时赚取(门槛和目标业绩之间以及目标和最大业绩之间的线性插值法)。每一业绩单位代表有权获得一股公司普通股，每股无面值(“股份”)。

在确定业绩授予条件的实现情况时，委员会可作出其认为适当的调整，包括对委员会确定的事件或情况的业绩衡量标准进行调整。此外，即使达到了业绩归属条件，委员会也可自行决定减少本合同项下实际交付的业绩单位的数量。

除非参赛者在履约期结束后的结算日内一直受雇于公司或关联公司，否则不得授予该奖项，除非参赛者有资格获得以下没收部分所规定的按比例和解。

在控制更改时授予加速：

奖励是假定的或替代的。在收购人承担或替代业绩单位的履约期间发生控制权变更(如参与方与公司之间的控制权变更协议(“CIC协议”)所界定的)时，业绩单位仍有资格根据上述归属条款(包括业绩归属条件，受本计划第4(B)节或业绩单位奖励协议第10节允许的调整)归属；然而，如果在控制权变更后的24个月内，参与者在公司及其关联公司的雇佣被(1)公司或其关联公司无故终止(如CIC协议所定义)或(2)被参与者出于正当理由(如CIC协议所定义)终止，则根据(X)目标或(Y)截至终止日期前一个季度的最后一天实际达到适用绩效归属条件的较大者而确定的绩效单位数应自终止雇佣之日起归属，并在该日期后60天内迅速结算。如果在终止之日未满足适用的履约归属条件，本裁决将失效，其未归属部分将被没收。

奖项不被假定或取代。一旦发生控制权变更，而收购人没有承担或替换履约单位，应视为在控制权变更前一个季度的最后一天(X)目标或(Y)实际达到适用的履约归属条件的较大时立即归属履约单位，并应在控制权变更后60天内迅速结算。

与中投公司协议协调。为免生疑问，中投协议第3节“控制权变更对股权补偿奖励的影响”的规定不适用于本奖励。

没收：

本奖项在参与者终止雇佣时将被没收，无需支付任何代价，但如果该终止雇佣发生(X)因参与者死亡、(Y)公司因残疾(定义见下文)或(Z)参与者在绩效期间第一个历年结束后退休(定义见下文)，则参与者有资格获得以下和解部分所述的按比例和解。

为此目的，“残疾”应具有参与者与公司之间在相关时间有效的雇佣协议中该术语(或类似含义的术语)的含义。“退休”是指参与者自愿终止雇佣关系，条件是参与者(I)在终止之日已年满55岁或以上，(Ii)在终止之日已完成至少十(10)年的服务。尽管本合同有任何相反规定，但如果参赛者因在履约期第一个历年结束后退休而被解雇，参赛者只有在遵守公司与参赛者之间的竞业禁止和竞业禁止协议中规定的限制性契约的情况下，才有资格按比例获得和解，该契约在终止雇佣之日起至本奖项结算日生效。

此外，如果在履约期内未满足最低履约归属条件，本奖励将失效，其未归属部分将被没收。为更清楚起见，在绩效单位奖励协议中，或在参与者与公司之间的任何雇佣或其他协议中，除本授予通知中明确规定的以外，参与者终止雇佣时，本奖励的任何部分不得加速。

裁决的和解：

全额结算：如果参与者有资格在行政上可行的情况下尽快全额支付本奖项或其任何部分，但无论如何，在绩效期间结束后的日历年的前60天内，参与者将从每个既得业绩单位获得一份完全归属的份额。

按比例结算：如果参与者有资格按比例获得本奖项或其任何部分的和解，因为参与者在和解日期之前经历了上述终止雇佣，则应通过(I)根据参与者在结算日期之前继续受雇于绩效授予条件的实际实现而获得的绩效单位数乘以(Ii)分数，(A)分子是参与者在截至终止日期的绩效期间内受雇于公司的天数，来确定该按比例分配的部分。(B)其分母是从业绩期间的第一天起至业绩期间结束的天数，四舍五入到下一个完整的业绩单位。业绩单位的这一比例部分应在行政上可行的情况下尽快以一对一的方式以股份结算，但无论如何应在业绩期间结束后日历年的头60天内结算。如果参赛者有资格按比例获得本奖项，则在按比例达成和解后，本奖项的剩余部分将被没收。

清缴税款：

根据本计划第9(S)条，本奖励可能被没收或在公司政策或适用法律要求的最大程度上予以追回。通过接受此奖项，参与者同意受任何此类没收或追回条款的约束和遵守，包括但不限于First Solar，Inc.追回政策或其任何后续政策的条款。