美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格10-K/A

截至本财政年度止十二月三十一日，2021

或

佣金文件编号001-35547

ALLSCRIPTS医疗保健解决方案公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

222号商品市场广场, 套房2024, 芝加哥, 伊 60654

(主要执行机构地址和邮政编码)

(800) 334-8534

(注册人的电话号码，包括区号)

根据该法第12(B)条登记的证券：

根据该法第12(G)条登记的证券：无

如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是 ☒ No ☐

如果注册人不需要根据交易法第13节或第15(D)节提交报告，请用复选标记表示。是的☐不是 ☒

用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13条或15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否符合此类提交要求。是 ☒ No ☐

用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。是 ☒ No ☐

用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国联邦法典》第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告的内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。☒

用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如《交易法》第12b-2条所定义)。是☐ No ☒

根据2021年6月30日，也就是注册人最近完成的第二财季的最后一个营业日普通股的收盘价，注册人的非关联公司持有的有投票权和无投票权普通股的总市值为$2,251,974,226。仅为本披露的目的，注册人的高管和董事在该日期持有的普通股股份已被排除在外，因为这些人可能被视为关联公司。将执行干事和董事确定为关联公司并不一定是出于任何其他目的的决定性决定。

截至2022年4月29日，有115,536,855已发行和已发行的注册人普通股的股份。

审计师事务所ID：248 Auditor Name: 均富律师事务所 Auditor Location: 北卡罗来纳州罗利市

1

解释性说明

除上文另有明确说明外，本修正案不会修改原始报告中列出的任何其他信息。这项修订于原始报告日期继续生效，除特别注明外，本公司并未更新本文或其中所载的披露，以反映在原始报告日期之后发生的任何事件。因此，本修正案应与原始报告和公司提交给美国证券交易委员会的其他文件一起阅读。

 

2

第三部分

I项目10.董事、高管和公司治理

以下是截至2022年4月29日公司董事会(“董事会”)成员的姓名、年龄和商业经验。

伊丽莎白·A·奥尔特曼1993年至2019年在毕马威会计师事务所工作，2014至2019年担任其圣地亚哥办事处的管理合伙人，领导一个由260多名专业人士和23名合伙人组成的团队，为所有行业的上市和私营公司提供一系列担保、税务和咨询服务，包括与以生命科学、消费和科技业务领域为主的私人和公开市场的众多早期、中期市场和大型全球客户合作。自2019年10月以来，奥尔特曼女士一直在CVSI公司的董事会任职，并担任该公司审计委员会主席和薪酬委员会成员。此外，自2021年8月以来，奥尔特曼女士一直担任Alphatec Holdings，Inc.的董事会成员和审计委员会主席。自2022年1月以来，奥尔特曼女士一直担任Papyrus Treateutics公司的董事会成员和审计委员会主席。Altman女士还担任过公司董事论坛的董事会成员，这是一个501(C)(6)非营利性组织，致力于帮助董事和那些支持他们的人通过持续学习和同行网络建立更有效的董事会，并在女公司董事圣地亚哥分会担任领导职务，这是世界上最大的成员组织和当今杰出商界女性领袖的社区。

除了其他资历，奥特曼女士还在会计、财务、管理、业务发展、战略规划和公司治理方面取得了超过27年的成就。

玛拉·G·阿斯皮纳尔目前担任私营医疗保健咨询公司HealthCatalyst Group的董事董事总经理，以及专注于美国西南部的生命科学风险投资公司Blustone Venture Partners的董事董事总经理。阿斯皮纳尔目前还担任奥苏尔科技公司(Orasure Technologies Inc.)、Castle Biosciences，Inc.和英国Abcam公司的董事董事。(ABCM)，以及其他私人持股的医疗技术和医疗保险公司。阿斯皮纳尔是DA32生命科学技术收购公司(DA32 Life Science Tech Acquisition Corp.)的董事成员，也是该公司审计委员会主席。阿斯皮纳尔曾在安全保障科学公司担任董事的职务。从2011年9月到2014年6月，阿斯皮纳尔女士担任Ventana医疗系统公司总裁兼首席执行官和罗氏组织诊断公司的全球负责人，罗氏组织诊断公司是基于组织的癌症诊断技术开发和商业化的全球领先者。在2011年之前，阿斯皮纳尔女士分别担任全球领先的深奥药物制造商和基因测试供应商Genzyme PharmPharmticals和Genzyme Genetics的总裁。

除其他资质外，阿斯皮纳尔女士还在医疗保健技术行业拥有丰富的国际经验和运营专业知识，并经常被公认为专注于个性化医疗的行业领导者和先驱。阿斯皮纳尔女士通过全国公司董事协会和卡内基梅隆大学获得了网络安全董事会监督方面的认证。

3

保罗·M·布莱克是首席执行官，也是董事的一员。作为首席执行官，布莱克先生指导公司实现其全球承诺，即建立“开放、互联的健康社区”。对每个人来说都是如此。布莱克先生还曾在2012年12月至2015年10月期间担任Allcrips的总裁。在2012年加入Allscript之前，布莱克先生在Cerner Corporation(CERN)担任了超过13年的各种高管职位，并于2007年从Cerner首席运营官的职位上退休。布莱克先生的职业生涯始于国际商业机器公司(IBM)，在那里他在销售、产品营销和专业服务方面担任了12年的领导职位。布莱克先生曾在多家上市私募股权公司和非营利性公司的董事会任职，这些公司涉及医疗保健信息技术、患者监护、医疗保健服务、医疗保健服务、医疗保健设备和消费者互联网营销。在堪萨斯城，布莱克在杜鲁门医疗中心担任了16年的主席和高管。杜鲁门医疗中心是一个学术安全网医疗系统。他目前是堪萨斯大学卫生系统促进委员会、哈里·S·杜鲁门总统图书馆和圣母大学纳诺维奇欧洲研究所的董事会成员。

除其他资质外，布莱克先生还拥有医疗保健信息技术行业的丰富经验，以及全球运营、销售和支持方面的管理经验。

P·格雷戈里·加里森曾在普华永道会计师事务所(“普华永道”)担任高级领导超过20年，最近一次担任副董事长兼首席运营官是从2006年到2014年。在他职业生涯的早期，加里森先生还领导了普华永道的美国保证与审计服务业务--全球风险管理解决方案业务，并担任了普华永道洛杉矶和圣路易斯业务的管理合伙人。加里森先生在战略规划、运营、财务、信息技术、并购、人力资本以及销售和营销方面拥有丰富的经验。在他的职业生涯中，加里森先生还花了大量时间与不同的监管机构会面和合作，并为许多董事会和审计委员会提供建议。

在其他资历中，加里森先生带来了成功的商业和运营领导者、专业顾问和公认的金融专家的经验。

乔纳森·J·贾奇目前是总部设在爱尔兰的全球金融和商业解决方案提供商FEXCO控股有限公司的董事。贾奇还曾担任多伦多金融科技公司D&H公司的董事合伙人，直到该公司于2017年6月被出售。2004年4月至2016年1月，贾奇先生担任董事公司董事长，2011年8月至2016年1月担任该公司董事会主席和薪酬委员会主席。自二零一零年八月起至二零一三年一月退休为止，贾奇先生担任全球领先的电子商务及支付处理公司First Data Corporation的首席执行官。从2004年10月到2010年8月，贾奇先生担任薪资和人力服务提供商Paychex Inc.(PAYX)的总裁兼首席执行官。从2002年10月起，贾奇先生还担任Crystal Decitions公司的总裁兼首席执行官，直到2003年12月Crystal Decitions公司与Business Objects S.A.合并。1976年至2002年10月，贾奇先生在国际商业机器公司(IBM)担任高级管理职位，卸任其个人计算机部总经理。

除其他资历外，佳奇先生还拥有超过45年的技术行业经验，以及广泛的管理、领导和全球运营专业知识。

迈克尔·A·克莱科自2014年3月以来一直担任董事会主席。Klayko先生目前是Marlin运营集团(一家私募股权公司)的运营主管，自2013年以来一直担任这一职务。此前，Klayko曾在2014年7月至2016年1月期间担任AOptix Technologies，Inc.的首席执行官，该公司是一家私人持股的无线通信和移动网络解决方案提供商。从2005年到2013年，Klayko先生担任综合网络解决方案提供商Brocade Communications Systems，Inc.的首席执行官。Klayko先生此前曾在Rhapsody Networks，Inc.(包括其首席执行官)、McDATA Corp.、EMC Corporation、Hewlett-Packard Company(HPE)和国际商业机器公司(IBM)担任过高管职务。目前，Klayko先生在上市公司Megaport Ltd.的董事会、Virgin Pulse、Star Compliance、CE Broker的私人董事会任职，并担任ProcessUnity，Inc.的董事会主席。

除其他资质外，Klayko先生还拥有超过40年的技术行业领导经验，以及在全球运营、销售和支持管理方面的丰富经验。

戴夫·B·史蒂文斯是私募股权公司基兰资本有限责任公司的创始人兼管理董事，目前担任科技行业各种风险投资、私募股权公司和私营企业的顾问。2012年4月至2015年5月，史蒂文斯担任全球可扩展存储和数据安全解决方案提供商Imation Corp.的董事。2008年9月至2013年6月，Stevens先生担任Brocade Communications Systems，Inc.的首席技术官，Brocade Communications Systems，Inc.是一家为数据中心、企业和服务提供商提供网络解决方案的供应商，他通过收购Rhapsody Networks重新加入公司，Stevens先生是Rhapsody Networks的创始首席执行官兼业务发展副总裁。

4

史蒂文斯先生是Palo Alto Networks，Inc.(PANW)的联合创始人，该公司是网络安全和下一代防火墙产品开发的领先者，并于2005年10月至2008年6月担任首席执行官。2003年1月至2004年6月，史蒂文斯先生担任博科通信系统公司运输系统的首席技术官。史蒂文斯先生曾在大气网络公司、美国北电通信公司(ARTM)、海湾网络公司和Synoptics通信公司担任高级管理职位。

除其他资质外，史蒂文斯先生还在安全、计算机和数据存储行业拥有丰富的技术经验。

大卫·史蒂文斯目前担任医疗服务行业私募股权的私人顾问和投资者。1983年至2006年，史蒂文斯先生在Accredo Health Group，Inc.(前身为Accredo Health，Inc.)担任各种高管职务。从1995年至2006年担任首席执行官，1995年至2005年担任董事会主席，1993年至1996年担任总裁兼首席运营官。Accredo Health Group，Inc.是一家专业制药和服务提供商，于2005年被Medco Health Solutions，N.V.收购。2004年至2020年，史蒂文斯先生在莱特医疗集团有限公司担任董事的职务，莱特医疗集团是一家设计、制造和分销肢体和生物解决方案的上市整形外科公司，直到被史崔克公司(Stryker Corporation)以及几家私人持股的医疗保健公司收购。史蒂文斯先生还曾担任维亚斯系统集团有限公司的董事顾问，维亚斯集团是复杂多层印刷电路板和机电解决方案的领先制造商，在2015年被TTM Technologies，Inc.收购之前已经上市。

除其他资质外，史蒂文斯先生还带来了广泛的财务和运营专业知识、领导经验、在董事会任职的经验以及在医疗保健行业的重要经验。

卡罗尔·J·齐尔霍夫在2019年退休之前，她一直担任工程、建筑和项目管理公司Bechtel Corporation(“Bechtel”)的高级副总裁兼全球首席信息官，领导Bechtel全球信息系统和技术的愿景、战略和规划。她在Bechtel的职责包括管理其业务和技术解决方案、网络安全、基础设施和运营、创新、新兴技术、大数据和分析，以及公司业务线和项目的知识管理。在加入Bechtel之前，Zierhoffer女士在信息技术领域担任过各种领导职务，包括施乐公司(XRX)副总裁兼全球首席信息官(负责管理其信息技术运营的方方面面)、ITT公司(ITT)副总裁兼全球首席信息官(ITT)，负责其在全球范围内实施SAP的转型计划，以及诺斯罗普·格鲁曼公司(NOC)三个不同部门的副总裁兼首席信息官。2013年4月至2016年1月，齐尔霍夫担任被Vizient Inc.收购的MedAssets，Inc.的董事会成员、信息技术委员会主席和审计委员会主席。齐尔霍夫在Vizient Inc.的董事会任职至2021年12月。目前，Zierhoffer女士在董事会任职，是Atlas Air Worldwide Holdings，Inc.(AAWW)的审计和财务委员会成员，是Alium，Inc.和OpsCruise，Inc.的执行顾问委员会成员，也是非营利性公司A Little Compensity(“ALC”)的创始董事会成员，该公司致力于为残疾青年创造机会，为他们搭建通往成年的桥梁。在ALC，她同时担任财务和治理委员会主席。

除了其他资历，齐尔霍夫女士还拥有30多年网络安全和全球信息技术运营方面的领导经验。

以下是截至2022年4月29日我们执行官员的姓名、年龄和职位。

保罗·M·布莱克是ALLSCRIPTS的首席执行官和董事用户。作为首席执行官，布莱克先生指导公司实现其建设开放、互联的健康社区的全球承诺。对每个人都是。布莱克先生还曾在2012年12月至2015年10月期间担任Allcrips的总裁。在2012年加入Allscript之前，布莱克先生在Cerner Corporation(CERN)担任了超过13年的各种高管职位，并于2007年从Cerner首席运营官的职位上退休。布莱克先生的职业生涯始于国际商业机器公司(IBM)，在那里他在销售、产品营销和专业服务方面担任了12年的领导职位。布莱克先生曾在多家上市公司、私人公司和非营利性公司的董事会任职，这些公司涉及医疗保健信息技术、患者监护、医疗保健

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服务、医疗保健递送、医疗设备和消费者互联网营销行业。在堪萨斯城，布莱克先生在杜鲁门医疗中心执行委员会工作了15年，其中包括两年多的董事会主席。杜鲁门医疗中心是一个学术安全网医疗系统。他目前是堪萨斯大学卫生系统促进委员会提名和治理委员会的主席，也是哈里·S·杜鲁门总统图书馆的董事会成员。

除其他资质外，布莱克先生还拥有医疗保健信息技术行业的丰富经验，以及全球运营、销售和支持方面的管理经验。

理查德·波尔顿自2020年3月以来一直兼任我们的总裁和首席财务官。波尔顿先生自2015年10月以来一直担任我们的主席。此外，Poulton先生于2012年10月至2016年3月担任我们的首席财务官，并于2012年10月至2015年9月担任执行副总裁。2006年至2012年，波尔顿先生在AAR Corp.(AIR)担任多个职位，AAR Corp.是一家为商业航空、政府和国防工业提供产品和服务的公司。他最近在AAR Corp.担任的职务是首席财务长兼财务主管。

Poulton先生还在UAL公司工作了十多年，担任过各种财务和业务发展职务，包括业务发展高级副总裁以及其以客户为中心的忠诚服务子公司的总裁兼首席财务官。

丽莎·哈蒙德于2022年4月被任命为我们的高级副总裁兼首席人力资源官，并自2021年5月起担任我们的全球人力资源部高级副总裁。在此之前，哈蒙德女士自2020年3月以来一直担任董事全球人才获取、开发和人力资源优化总监。哈蒙德女士在各种环境中拥有丰富的多学科经验，包括2015至2020年间担任餐饮集团LM餐厅人力资源/培训、销售和营销副总裁的领导人员。在此之前，哈蒙德女士在ACG德克萨斯公司担任人力资源/培训/风险管理部门的领导。她在成长和新兴品牌方面的经验使她有机会领导人力资源以外的职能，包括运营、销售和营销。哈蒙德女士是一名六西格玛黑带认证高管教练，并在各种发展评估中获得认证。

哈蒙德女士拥有超过25年的人力资源主管、教练和运营合作伙伴的经验。

特哈尔·瓦哈里亚自2020年6月以来一直担任我们的高级副总裁兼营销和政府事务总法律顾问，并自2011年11月以来继续担任我们的高级副总裁兼首席合规法律顾问。在加入ALLSCRIPTS之前，Vakharia女士是GE Healthcare IT&Performance Solutions的首席合规法律顾问，并在十多年的时间里在雅培(包括艾伯维和赫士睿)担任过各种职位。

在此之前，瓦卡里亚曾在Foley&Lardner和Dentons的跨国律师事务所担任律师。

公司治理

审计委员会

本公司设有根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第3(A)(58)(A)条成立的独立指定的董事会常设审计委员会(“审计委员会”)。P·格雷戈里·加里森是审计委员会主席，审计委员会的其他成员是伊丽莎白·A·阿尔特曼、玛拉·G·阿斯皮纳尔、戴夫·B·史蒂文斯、大卫·D·史蒂文斯和卡罗尔·J·齐尔霍夫。根据纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)和美国证券交易委员会委员会成员的适用规则，审计委员会的每名成员都是独立的。审计委员会认定，奥特曼女士、阿斯皮纳尔女士、加里森先生、大卫·史蒂文斯先生和齐尔霍夫女士均有资格成为美国证券交易委员会适用规则所界定的“审计委员会财务专家”。董事会还确定，审计委员会的每一名成员都符合交易所法案第10A-3(B)(1)条规定的审计委员会成员独立性的附加标准。

行为规范

本公司已通过一项适用于所有员工的行为准则，包括本公司主要行政人员、首席财务官和高级会计人员，以及董事会。《行为准则》可在Investor.allscripts.com的“治理”部分找到。本公司打算通过在同一网站上发布此类信息或通过向美国证券交易委员会提交Form 8-K来履行有关行为准则的任何更改或豁免的任何披露义务。

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项目11.高管薪酬

薪酬委员会联锁与内部人参与

董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)的成员均不是或曾经是本公司的行政人员。本公司并无高管担任董事或任何其他实体的薪酬委员会(或具有同等职能的其他委员会)的成员，而该实体的高管于2021年担任本公司的董事或薪酬委员会成员。

董事的薪酬

薪酬委员会负责审议和批准公司非雇员董事的薪酬方案。薪酬委员会采用现金和股权相结合的方式来吸引和留住合格的董事。与2020年的非员工董事薪酬计划相比，2021年的非员工董事薪酬计划没有变化。

现金补偿

2021年，支付给公司非雇员董事的年度预聘金为60,000美元，按季度等额支付。非雇员董事每年出席董事会会议超过10次还可获得2,000美元的预聘费，每次出席委员会会议可获得1,500美元的预聘费。董事会主席可为整个董事会免除2,000美元的额外费用，并可为出席者免除任何适用的委员会会议的1,500美元费用。各委员会主席亦可免收其主持的任何委员会会议的1,500元费用。本公司每位非雇员董事亦获报销出席董事会及委员会会议及其他董事会相关活动所产生的开支。

审计委员会主席每年额外获得100000美元的预聘费，按季度等额支付。董事会审核委员会、薪酬委员会及提名及管治委员会(“提名委员会”)的每名主席每年分别额外获得25,000元、25,000元及15,000元的预聘金，作为各自委员会的主席，按季平均支付。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的每名成员每年还可额外获得2500美元的聘用费。所有上述付款均按适用服务日期按比例计算。

在每个历年开始之前，非雇员董事可选择以递延股票单位(“DSU”)的形式收取其季度现金预付金的全部或部分。DSU代表在董事董事会服务结束时获得公司普通股的权利。授予的DU数量是通过将现金补偿部分除以公司普通股在现金补偿支付日的收盘价来确定的。为代替现金补偿而签发的数字减值单位是完全授予的。

股权补偿

根据公司2019年股票激励计划，公司非雇员董事有资格获得由董事会或薪酬委员会酌情决定的股票期权、限制性股票或限制性股票单位(RSU)形式的股权奖励。2021年，每个年度股权奖励的价值为200,000美元，以RSU的形式交付，在授予日期的一周年或如果更早，在公司控制权变更时完全授予。若非雇员董事于授出日期一周年前从董事会退休，则将根据授出日期至退休日期所经过的时间按比例归属部分股份单位。一年一度的董事股权奖励在公司年度股东大会之后颁发，以配合董事条款的开始。

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董事薪酬-2021年

下表显示了本公司于2021年在董事会任职的非雇员董事所赚取的薪酬资料。支付给布莱克先生的薪酬载于题为“2021年、2020年和2019年薪酬汇总表”的表格和下文“高管薪酬”部分的相关说明表。布莱克先生不会因担任董事会成员而获得任何额外报酬。

(1)本栏目报告每个董事在2021年为其董事会和委员会服务赚取的现金薪酬金额。如上所述，非雇员董事可以选择将其全部或部分现金薪酬转换为完全既得利益的DSU。2021年，没有一名非雇员董事选择这样做。

(2)根据美国证券交易委员会规则，所示金额反映了2021年期间授予非雇员董事的RSU奖励的授予日期公允价值合计，根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718计算，股票薪酬(“FASB ASC主题718”)。授予日RSU的公允价值是根据授予日公司普通股的收盘公允市值计量的。

截至2021年12月31日，公司每位非雇员董事的未偿还股权奖励总数如下：

薪酬问题的探讨与分析

这一薪酬讨论和分析解释了公司高管薪酬的理念和计划、薪酬委员会就公司2021年高管薪酬计划做出的决定，以及薪酬委员会在做出这些决定时考虑的因素。薪酬委员会主要负责根据公司的高管薪酬理念和薪酬委员会认为的关于高管薪酬的最佳实践，建立、实施和监督公司的高管薪酬计划。本次薪酬讨论和分析重点是公司2021年被任命的高管(我们的近地天体)的薪酬，他们是：

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执行摘要

2021年，公司继续在其关键战略和运营要务上取得进展，旨在实现公司产品和财务的持续改善，进而为公司在国内和全球的可持续长期增长做好准备。本公司还继续执行从2020年开始的重置和有效管理公司的成本基础、投资组合、资产负债表和资本结构的计划。我们相信，这些努力是在2020年发展的积极势头的基础上做出的，以期在2021年期间进一步提高公司的股价和市值。2020年12月31日公司每股收盘价为14.44美元，2021年12月31日公司每股收盘价为18.45美元，同比上涨27.77%。

在运营方面，2021年，该公司继续利用我们与微软的长期战略合作伙伴关系，开发和交付基于云的医疗信息技术解决方案。这一合作伙伴关系使公司能够增强我们客户的高可用性、网络安全、灾难恢复和业务连续性能力，这些能力在2021年变得更加重要。此外，爱荷华州慈悲医院选择了ALLSCRIPTS日出健康平台作为其社区医院的核心电子病历。梅西爱荷华市是一家急性护理医院和地区转诊中心，吸引了来自爱荷华州东部各地的患者。该公司还将我们与另一家客户--保佑健康系统的合作伙伴关系大幅扩大到三家机构--保佑健康基奥克、汉尼拔诊所和合作伙伴提供商苏格兰郡医院。祝福健康系统还实施了ALLSCRIPTS®托管服务，并将其协议延长至2028年。此外，长期客户BronxCare Health System与ALLSCRIPTS签署了一份延长至2031年的合同。

在整个新冠肺炎疫情期间，公司的Veradigm业务部门为我们的客户提供了管理疫情各个方面所需的价值，为他们提供了帮助。这种价值的一个例子是Veradigm StudySource平台，它使临床研究现代化，并将公司的EHR系统扩展到包括研究工作流程。在2021年期间，Veradigm与PRA Health Science，Inc.(后来被ICON收购)签署了一项合作协议，以创建一个行业领先的基于EHR的临床研究网络，覆盖全美超过2.5万名医生和4000万患者。Veradigm还签署了一项合作协议，向美国疾病控制和预防中心提供对该公司Health Insights的电子病历数据集的访问，以推进和协助新冠肺炎研究，包括分析和开发与变异、疫苗接种、长期效果和其他新冠肺炎相关问题有关的见解。此外，Veradigm在2021年期间与Moderna签署了一项协议，为八项旨在更好地了解Moderna在美国人群中的新冠肺炎疫苗的真实数据库研究提供研究咨询和数据分析服务。

最后，在2021年期间，我们进一步加强了公司对多样性、公平性和包容性的承诺，为不同背景和地点的员工推出了四个额外的员工充实小组，以帮助支持公司的多元化、公平性和包容性努力。我们还发起了ADP Empower，这是一项通过ALLSCRIPTS开发者计划的倡议，旨在通过向代表不足的企业家提供资源和支持，促进医疗保健技术行业的多样化声音。

下图将向布莱克先生提供的目标总薪酬机会(包括基本工资、年度奖金和股权奖励)前三年的平均值与布莱克先生截至2021年底已实现或可实现的薪酬各要素的价值进行了比较。在2019年至2021年的三年期间，布莱克目标薪酬的大约194%要么已经实现，要么可以实现。在下面的图表中，布莱克先生在右栏中的年度奖金金额反映了他在这三年期间实际获得的年度奖金的平均值，如《薪酬摘要表》所披露的--2021年、2020年和2019年。布莱克先生2019年、2020年和2021年的已实现或可变现权益包括根据2019年、2020年和2021年授予的奖励，赚取并归属或有资格在未来归属的PSU和限制性股票单位(RSU)。所有股权奖励的估值使用每股18.45美元，即公司普通股在2021年12月31日的收盘价，对于受持续业绩期间限制的PSU，则使用截至2021年12月31日的估计业绩。

CEO三年平均目标与已实现或可实现薪酬

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我们认为，三年累计期间的已实现或可实现薪酬及其与目标薪酬的关系反映了薪酬委员会对“按业绩付费”的重视，即已实现和可实现薪酬和目标薪酬之间的差异以及与前几个时期相比的波动，主要是由于我们的股票业绩以及我们的业绩水平与我们为高级管理人员和PSU制定的年度激励计划中预先设定的业绩目标相比存在差异。布莱克先生的薪酬总额中已经实现或可以实现的非常高的百分比反映了公司在过去三年中的积极财务表现。

薪酬委员会在作出2021年的薪酬决定时，考虑了财务和运营结果以及公司的股价表现。在设计和监督2021年高管薪酬计划的各个要素时，薪酬委员会专注于使高管薪酬与财务指标保持一致，薪酬委员会认为这些指标表明公司有能力建立和维持增长，并使用严格设计的相关TSR PSU继续对我们的长期股价表现负责。

下面的图表说明了首席执行官2021年的目标直接薪酬机会(即基本工资和目标短期和长期激励机会)，以及公司其他近地天体的此类机会的平均值。如下所示，CEO 2021年目标直接薪酬总额的88%，以及截至2021年12月31日任职的其他近地天体目标薪酬总额平均值的86%是风险薪酬，这取决于公司的财务或股价表现。直接薪酬总额包括年度现金激励奖金机会和PSU，每一项都取决于公司的财务或股价表现，以及基于服务的RSU，其价值取决于公司的股价表现。

(1)图示的数值反映了每个薪酬要素达到目标的百分比。

(2)“风险补偿”是指以公司的财务业绩或股票价格为基础的补偿。

(3)“绩效薪酬”是指根据绩效目标所取得的业绩而定出的薪酬。

公司2021年高管薪酬计划的风险要素是年度激励现金奖金和长期激励股权奖励。关于年度激励现金奖金，薪酬委员会批准了公司的年度激励现金奖金计划(“2021年奖金计划”)，其潜在支出完全取决于公司的非公认会计准则每股收益表现。在根据2021年奖金计划支付任何奖金之前，必须达到非GAAP每股收益的门槛水平。

关于股权奖励，补偿委员会于2021年以下列形式核准了向近地天体提供的年度股权赠款：

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与最近几年一样，薪酬委员会选择将每个近地天体的薪酬中的很大一部分作为风险补偿，每个近地天体实际实现的薪酬受到公司财务和/或股票价格表现的重大影响。

高管薪酬理念

薪酬委员会参与对公司高管薪酬计划的持续审查，以评估该计划是否支持公司的薪酬目标并与公司股东的长期利益保持一致，同时考虑到股东的意见，包括年度薪酬话语权投票的结果。在这项正在进行的审查中，薪酬委员会继续监督公司的高管薪酬计划，以评估公司是否在高管薪酬方面保持最佳做法。

公司高管薪酬计划的主要目标是吸引、留住和激励将推动公司长期成功的杰出领导者。薪酬委员会旨在为公司的近地天体制定和实施一项薪酬计划，强调按业绩支付薪酬，旨在实现以下目标：

公司维持着以下薪酬做法的平衡，它认为这些做法增强了其按业绩支付薪酬的理念，并使公司高管的利益与公司股东的长期利益保持一致：

对股东薪酬表决权的考虑

薪酬委员会在就公司高管薪酬计划作出决定时，会考虑公司年度薪酬话语权投票的结果。该公司的薪酬话语权获得了约97%的支持

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在公司2021年股东年会上投票。股东在公司2021年股东年会上对薪酬的支持率达到97%之前，2020年和2019年的薪酬话语权结果类似，这两年的薪酬话语权分别为95%和99%。薪酬委员会认为，薪酬话语权投票的结果表明，公司绝大多数股东对公司高管薪酬的做法持赞成态度。因此，薪酬委员会没有对公司高管薪酬计划做出任何改变，以回应2021年薪酬话语权投票。公司管理层继续与公司许多最大的股东进行对话，薪酬委员会打算在未来作出高管薪酬决定时，继续考虑股东的反馈意见和公司对薪酬的发言权投票结果。

赔偿程序

薪酬委员会

在2021年期间，乔纳森·J·贾奇(主席)、迈克尔·A·克莱科和戴夫·B·史蒂文斯担任薪酬委员会成员。贾奇先生于2016年5月加入，并于2018年5月成为董事长，克雷科先生于2013年5月加入，史蒂文斯先生于2017年5月加入。薪酬委员会在高管薪酬方面的责任包括：

管理的角色

公司高管薪酬计划的主要目标是使该计划与公司的财务业绩和公司股东的长期利益保持一致。薪酬委员会认为，最好的办法是与公司高级管理层成员协商，因为管理层负责公司的日常运营，并负责制定和执行公司的业务计划。因此，公司管理层为薪酬委员会提供了对公司日常运营和未来预期的宝贵见解，公司相信这些见解得到了薪酬计划中的奖励和激励的支持。2021年，赔偿委员会在制定赔偿计划时与布莱克先生、波尔顿先生和瓦赫里亚女士进行了协商。布莱克先生、波尔顿先生和瓦赫里亚女士出席了薪酬委员会的会议，在这些会议上作出了新雇员和雇员的薪酬决定，但在薪酬委员会关于其本人薪酬的讨论中，每个人都没有出席。薪酬委员会还在没有管理层成员出席的情况下定期举行执行会议。

薪酬顾问的角色

赔偿委员会聘请Compensia担任其关于2021年赔偿决定的独立赔偿顾问。Compensia直接向赔偿委员会报告，并参加赔偿委员会的会议。Compensia于2021年并无为本公司提供任何其他服务。在考虑了Compensia与公司的关系、Compensia提供的服务以及Compensia向赔偿委员会提供的资料后，赔偿委员会认定Compensia满足担任其独立赔偿顾问的独立要求，Compensia的工作不会引起任何利益冲突。

具体地说，Compensia：

市场分析

薪酬委员会在设定高管薪酬和激励目标时，会考虑相关的市场薪酬做法和相对业绩。市场惯例或基准是基于同业集团披露的。在做出薪酬决定时，薪酬委员会会考虑市场数据和其他因素，如官员的个人情况

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任期和业绩，独特的资历，以及在公司内的角色和影响。薪酬委员会与Compensia合作，建立了一个最新的同行小组，用于设计公司2021年的高管薪酬计划。用于评估该公司2021年薪酬决定的同行群体包括具有以下特征的公司：

用于评估2021年薪酬决定的同行组由以下列出的21家美国上市医疗技术公司和通用软件公司组成(“2021年同行组”)。2021年，由于Medidata Solutions，Inc.、LogMeIn，Inc.和Navigant Consulting，Inc.的收购，薪酬委员会选择将它们除名。为了取代这些公司，薪酬委员会选择增加Change Healthcare和R1 RCM，Inc.薪酬委员会认为这些公司在财务或运营上都与公司相当。

补偿要素

薪酬委员会认为，公司近地天体的薪酬计划具有竞争力，其设计恰当地旨在吸引和留住关键员工，奖励业绩，并提升长期股东价值。本节介绍了该公司近地天体补偿计划的要素，并讨论了各种补偿决定。

公司2021年高管薪酬计划的主要组成部分是基本工资、年度激励性现金奖金和长期激励性股权奖励。该公司还提供401(K)退休储蓄计划，以及某些配套缴款、团体健康和福利计划以及团体定期人寿保险。此外，公司在某些情况下，包括在公司控制权变更后，在雇佣终止时向近地天体提供遣散费福利，这在本修正案的其他地方有更全面的描述。本公司并没有为其近地天体维持固定收益退休金计划，因为薪酬委员会相信，现有的薪酬安排使本公司近地天体能够为其退休作充分计划，而财富创造主要应是本公司股东的业绩表现。

基本工资

向近地天体支付基本工资，以补偿它们履行各自的工作职责和责任。薪酬委员会每年审查近地天体的基本工资。在制定年度基本工资时，薪酬委员会考虑到公司上一年的整体财务和经营业绩、公司范围内所有员工的基本工资增长目标、市场和竞争工资信息、新主管工作职责范围的变化，以及其他相关因素。在考虑市场和有竞争力的薪酬信息时，薪酬委员会历来审查了同行薪酬数据，尽管没有目标薪酬水平。薪酬委员会还在适用的范围内审查每个近地业务干事的作用范围和业绩，以及他或她所负责的业务单位和部门的业绩。对于布莱克先生，薪酬委员会评估他的表现，并决定是否进行工资调整。对于其他每一个近地天体，薪酬委员会都会收到一份业绩评价

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来自首席执行官的建议和任何工资调整的建议。2021年，薪酬委员会决定Poulton先生应获得11%的基本工资增长，高于通常的年度增长，这是基于他在公司的关键角色，包括总裁和首席财务官的职责，以及自2020年以来对公司业绩改善的重大影响，以及对其角色的竞争市场数据的审查。

下表列出了每个NEO截至2021年12月31日的有效基本工资：

(1)Khorey女士于2021年8月5日停任本公司行政人员。Khorey女士在本栏目中报告的金额为她在停任本公司高级管理人员之前有效的基本工资。

年度奖励现金奖金

与2016年以来的做法一致，薪酬委员会选择非公认会计准则每股收益作为2021年奖金计划的财务业绩衡量标准。委员会制定的非GAAP每股收益目标将2021年奖金计划与一个严格的目标联系在一起，该目标基于股东在评估公司业绩时考虑的关键指标。非GAAP每股收益被定义为非GAAP净收入除以适用期间的加权平均完全稀释后的流通股。非GAAP净收入由报告的GAAP净收益/(亏损)组成，并计入与收购相关的摊销、基于股票的薪酬支出、非经常性支出和交易相关成本、非现金资产减值费用以及未合并投资收益中的权益，在每种情况下都扣除了任何相关的税收影响。

布莱克和科瑞的奖金目标在2021年没有变化，奖金占基本工资的百分比没有变化。布莱克的目标现金奖金是基本工资的150%，而科瑞的目标现金奖金是基本工资的75%。对于Poulton先生，委员会基于他在公司的关键角色和对公司实质性改善的财务状况的影响，选择将他的奖金目标提高到2021年基本工资的125%。Vakharia女士2021年的奖金目标提高到基本工资的75%，以与公司近地天体的标准做法保持一致。

下图显示了薪酬委员会批准的2021年非GAAP每股收益业绩范围：

根据2021年奖金计划，近地天体的奖金支付是基于公司本年度的非公认会计准则每股收益表现。根据批准的非GAAP每股收益业绩范围，公司报告的2021财年非GAAP每股收益为1.43美元，这将导致为每个NEO支付相当于目标奖金的200%的奖金。考虑到每个近地天体的表现和

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虽然业绩超过每股收益范围的最高限额，但委员会没有行使酌处权，减少支付给任何近地天体的现金奖励奖金。因此，委员会批准根据2021年奖金计划向每个近地天体支付目标的200%的奖金。

2021年7月，公司实施了全球All in to Win奖金计划，在2021年7月1日至12月31日期间，公司每产生100万美元的收入，公司向包括近地天体在内的每位员工支付1美元的奖金。根据全球All in to Win奖金计划，每个近地天体在2021年获得788美元的额外奖金。

(1)每个近地天体报告的目标金额反映的是近地天体在2021年的实际收入，而不是年化基本工资水平。

(2)Khorey女士的Global All In Win奖金按比例分配，以反映她在2021年8月5日后转为兼职工作。

股权奖

根据2019年股票激励计划，薪酬委员会可以授予激励性和非合格股票期权、PSU、RSU和其他形式的股权薪酬。薪酬委员会认为，向公司近地天体发放基于股权的长期激励奖励符合其声明的目标，即建立一个高管薪酬计划，使高管的利益与公司股东的长期利益保持一致。

在考虑年度股权奖励时，薪酬委员会对公司的整体股权计划进行年度审查，包括公司本年度预计的总股本预算、公司相对于同行的总股本使用量和可用股票池；它将审查纳入其年度奖励决定。薪酬委员会在考虑每年授予各近地实体的股权金额和结构时，亦会考虑本公司同业集团的市场数据、个别因素，例如每个近地实体的表现、责任和资格、每个近地实体过去的股权奖励，以及过去奖励所应占的未归属留存价值。

2021年，每个近地天体以业务单位的形式获得其年度股权奖励的50%，以业务单位的形式获得其年度股权奖励的50%。与2020年相比，补偿委员会将授予每个近地天体单位的年度权益的百分比从75%降至50%。薪酬委员会在审查了同业集团中公司的股权做法后，决定在2020年前做出这一改变，以与公司的标准高管股权奖励组合保持一致。根据这一评估，薪酬委员会确定，2021年回归50%PSU和50%RSU的组合是合理的，这种组合以前得到了公司股东的支持，证明了公司在前几年对薪酬话语权的投票支持。

PSU被平均分配给PSU和PSU，其中PSU可能基于公司相对于行业和收入范围在单一三年业绩期间衡量的大致可比公司集团的TSR而赚取；PSU可能基于公司在2021年持续运营产生的自由现金流而赚取(“自由现金流PSU”)。自由现金流PSU可能根据2021年的业绩赚取，然后在授予日起的三年授权期结束时进行悬崖归属，以进一步使薪酬结果与公司股东的长期利益保持一致。薪酬委员会选择2021年的自由现金流指标，而不是2020年使用的EBITDA利润率指标，以分散2021年的业绩重点，并因为它相信改善现金流业绩将对公司的短期和长期成功至关重要。

使用三年相对TSR作为授予每个近地天体的50%的PSU的业绩衡量标准，与本公司自2015年以来对近地天体采取的年度方法一致。公司的相对TSR是通过比较自授予日起的三年业绩期间公司股票价格的变化来确定的，并考虑到已支付的任何股息(假定股息再投资于股票)。然后，使用绩效期间的值变化来计算绩效期间的TSR损益百分比。然后将该损益百分比与同业集团公司的TSR损益百分比进行比较，以计算公司的相对TSR百分位数。薪酬委员会认为，使用相对TSR作为业绩衡量标准，可客观衡量本公司在行业和公司规模/价值特征方面相对于其他与本公司类似的投资选择的业绩。

2021年的TSR PSU奖项需要高于市场表现，相对于目标和最大归属所需的同行组，分别为第60个百分位数和90个百分位数(或更高)。此外，如果公司的TSR在年末为负值

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在三年的业绩期间，2021年TSR PSU奖励将被限制在目标支付水平，即使公司的表现显著优于同行。

2021年TSR PSU奖项下用于衡量相对TSR表现的同行小组由以下公司组成：

薪酬委员会根据其就行业、收入、市值及首次公开招股的阶段/时间等主要遴选准则与本公司的可比性进行审查，选出2021年相对TSR同业组别。薪酬委员会之所以选择上述公司集团，是因为薪酬委员会在考虑关键的选择标准时，认为这些公司与公司最为一致。

自由现金流PSU代表2021年授予每个NEO的PSU的剩余50%。2021年期间持续运营的自由现金流是指公司在支付运营费用和资本支出后于2021年底拥有的现金。公司管理层认为，实现重大自由现金流的改善是2021年继续推动公司财务状况和股票价格改善的最重要指标。该公司在2021年前的自由现金流表现不佳。2021年1月，该公司披露了在2021年期间通过持续运营产生9000万至1亿美元自由现金流的目标。作为自由现金流PSU的归属目标，薪酬委员会选择了披露的自由现金流产生范围的中点。对于门槛和最大归属障碍，薪酬委员会分别选择了自由现金流产生范围的90%和115%，以将奖金支付与反映强劲同比增长的严格业绩时间表挂钩。2021年年底自由现金流产生范围的实现具有挑战性，但通过强有力地执行公司的运营计划是可以实现的。

下图显示了补偿委员会批准授予自由现金流PSU的2021年现金流产生范围：

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2021年期间，该公司通过持续运营产生了超过1.15亿美元的自由现金流。根据补偿委员会批准的上述范围，自由现金流PSU按目标的200%赚取，并将在授予日期三周年的单一三年归属期结束时归属。

2021年给予每个近地天体的年度股权奖励的其余50%是基于服务的RSU的形式，在三年内每年授予三分之一。

在决定布莱克先生和波尔顿先生2021年的年度股权奖励金额时，薪酬委员会根据他们强劲的个人表现和公司在2020年的强劲表现以及对Compensia最新竞争市场数据的审查，选择增加他们在前几年的奖励。布莱克先生的赔偿金增加了125万美元，波尔顿先生的赔偿金增加了100万美元。对于Vakharia女士来说，她的2021年年度股权奖励是她在担任高管期间获得的第一个奖项，是基于对市场数据、公司历史薪酬做法和内部薪酬公平的审查而确定的。薪酬委员会选择向科瑞女士支付与她在2020年获得的相同金额的股权。个人拨款决定反映了对量化市场数据和相关定性因素的审查，包括个人表现、担任职务的时间、职责范围和广度以及内部薪酬公平。

下表说明了截至2021年12月31日向近地天体颁发的2021年年度股权奖励：

(1)代表薪酬委员会批准的目标股权奖励机会，作为表中所列每个近地天体的年度股权奖励。目标奖励价值与为财务报告目的计算的授予日期公允价值不同，并在下文题为“高管薪酬”一节所列的“2021年基于计划的奖励赠款”表中报告，因为为财务报告目的报告的与TSR相关的特别业务单位的目标值是根据蒙特卡洛模拟方法确定的，而上述报告的金额代表薪酬委员会核准的目标薪酬机会。

2021年前股权奖授予结果

该公司在2021年之前授予了某些基于业绩的股权奖励，这些奖励部分基于公司2021年的业绩。2018年，该公司向当时服役的近地天体授予PSU，这些近地天体基于公司在单一三年业绩期间的相对TSR授予这些近地天体。奖励要求本公司相对于同业集团的TSR处于第31个百分位数，才能发生任何归属，而对于目标归属，本公司相对于同行集团的TSR必须处于第60个百分位数。本公司截至2021年2月27日止三年业绩期间的TSR为-18.18%，使本公司相对于同业集团处于第18个百分位数，低于任何归属所需的门槛，因此在业绩期间结束时不会有任何部分归属奖励。

与Khorey女士签订的咨询协议

自2021年8月5日起，本公司与Khorey女士就其雇佣协议签订了一项修正案(“修正案”)。根据修订，在2021年8月5日至2022年3月4日的过渡期内，Khorey女士将不再担任高管，转而兼职担任本公司的执行顾问。若本公司在过渡期届满时不选择续聘，则该等不续约将构成本公司无故终止雇佣关系(如Khorey女士的雇佣协议所界定)，而Khorey女士将有资格根据雇佣协议的条款领取遣散费。在过渡期间，Khorey女士没有资格获得2021年日历年的业绩奖金，她的基本工资降至每年103 400美元，但她在修正案之前生效的基本工资将适用于确定其终止雇用后应支付的任何遣散费。在过渡期结束后，公司没有选择续聘Khorey女士，她在公司的合同于2022年3月4日结束。此时，Khorey女士有权获得与公司无故终止合同相一致的离职福利。有关Khorey女士将获得的福利的说明，请参阅“终止合同或控制权变更时的潜在付款”。

福利和额外津贴

每个近地天体都参与了公司所有其他员工普遍享有的健康和福利福利计划和附带福利计划。除此之外，该公司一般不会向近地天体提供重大津贴和个人

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福利超过10,000美元。提供给每个近地天体的津贴总额见下表“2021年所有其他补偿”。

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雇佣协议中的遣散费安排

作为雇佣协议的一部分，本公司已与其高级管理团队的某些成员订立了遣散费安排，包括除Vakharia女士以外的近地天体。这些遣散费安排规定，如果人员因符合条件的事件或情况而终止雇用，如在雇用协议中定义的无故被解雇或因“建设性解雇”而离职，则可获得付款和其他福利。在“控制权变更”(定义见雇佣协议)之后的终止通常会导致近地天体根据雇佣协议获得额外的补偿。

本公司已经取消了控制权福利变更的单次触发和控制权福利变更时的税收总额支付。任何控制权福利的变更都是“双重触发”，要求在所有情况下终止雇用，包括没有向该人员提供与“控制权变更”有关的“类似工作”(在每个雇佣协议中定义)的情况，以及该人员在“控制权变更”后10天内终止雇用的情况。关于上述雇用协议的其他信息，包括如果控制权于2021年12月31日终止或变更，每个近地天体本应获得的福利的量化，见下文“终止或变更控制权时的潜在付款”一节。

赔偿委员会认为，这些遣散和控制权变更安排是近地天体总体补偿的重要组成部分，因为这些安排有助于确保近地天体继续受雇和奉献，尽管在控制权变更之前或之后，他们当时可能对自己的续聘感到担忧。薪酬委员会还认为，这些安排作为招聘和留住人才的手段很重要，因为与公司竞争高管人才的许多公司都为其高级员工制定了类似的安排。

股权要求

董事会已批准本公司非雇员董事和本公司某些高管的股权要求，包括每个近地天体。首席执行官必须保持公平市值等于其基本工资的六倍(6倍)的所有权水平，而其他近地天体必须保持公平市值等于其各自基本工资的两倍(2倍)的所有权水平。初始测量日期为近地天体受准则约束之日起五年。在确定所有权水平时，包括直接拥有的普通股、基于服务的未偿还奖励和递延股票单位。股票期权和基于业绩的奖励不包括在内。如果五年后没有达到股权要求，NEO将被要求保留价值不低于从任何股权奖励中归属的股份的税后价值的一半，直到达到股权要求为止。公司非雇员董事的股权要求是董事当时支付给每位非雇员董事的年度现金预留金的五倍(5倍)，没有具体的实现期限。

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高管薪酬

薪酬汇总表-2021年、2020年和2019年

下表显示了公司每个近地天体在2021年以及在适用的美国证券交易委员会披露规则要求的范围内，2020年和2019年的薪酬信息。

(1)本栏金额为根据2019年股票激励计划授予的股权奖励。报告金额基于根据FASB ASC主题718计算的总授予日公允价值进行估值，奖励取决于业绩或基于市场的归属条件，该等归属条件是基于授予时该等归属条件的可能实现而计算的。于2021年第一季度，所有现有近地天体均获提供25%的股权奖励机会予基于本公司相对TSR而非同业集团公司于单一三年业绩期间归属的PSU，以及25%的股权奖励机会予PSU(基于本公司2021年年底持续营运的自由现金流量)。自由现金流PSU的授予日期价值为每股15.16美元。假设自由现金流PSU的业绩达到最高水平，这样的PSU的最大价值如下：布莱克先生3,125,000美元，波尔顿先生2,500,000美元，瓦哈里亚女士500,000美元，科里女士1,000,000美元。授予日相对TSR PSU的公允价值为每股17.19美元。根据公司相对TSR授予的PSU的授予日期公允价值是基于蒙特卡洛模拟模型的应用而计算的。2021年第一季度使用的假设的加权平均为：无风险利率0.26%；无股息收益率；使用同业集团最近三年的历史波动率和隐含波动率46.99%的预期波动率。在计算公平市场价值时，三年与奖项的三年实绩期限相称。该利率等于截至测量日期的零息美国国库券的收益率，该收益率与整体履约期相称。在FASB ASC主题718下, 与2021年相对TSR PSU相关的归属条件被视为市场条件，而不是业绩条件。因此，对于可根据市场状况的实现情况计算和披露的相对TSR PSU，不存在低于或超过上表所反映金额的授出日期公允价值。授予日PSU的公允价值与近地实体就奖励可能确认的实际价值不符，实际价值可能高于或低于许多因素，包括本公司的业绩、同业集团中公司的业绩、股价波动和适用的归属。该金额还包括授予日期基于服务的RSU奖励的公允价值。2021年第一季度授予所有近地天体的服务性奖励为每股8.19美元。以服务为基础的奖励是根据授予之日公司股票的市值计算的。请参阅年度报告中包含的合并财务报表附注12，以根据FASB ASC主题718讨论在计算这些金额时使用的相关假设。

(2)本栏中包含的2021年金额是根据公司实现非公认会计准则每股收益目标的2021年奖金计划和基于公司2021年7月1日至2021年12月31日的收入的全球All in Win奖金计划支付的现金激励奖金。

(3)本栏所列2021年数额按类别列于下面的“2021年所有其他补偿”表中

(4)Vakharia女士在2020年前不是近地天体。

2021年所有其他补偿

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2021年基于计划的奖励拨款

下表提供了公司2021年授予的非股权激励奖和股权激励奖的相关信息。

(1)对于每个近地天体，这些数额反映了根据2021年奖金计划给予的现金奖励补偿机会。Global All In to Win奖金计划没有门槛、目标和最大机会。2021年奖金计划的实际支出是基于2021年非GAAP每股收益和个人高管业绩目标的实现情况；而全球All in to Win奖金计划的实际支出是基于公司2021年7月1日至2021年12月31日的收入业绩。有关此奖项的更多信息，请参阅“薪酬讨论和分析”部分。

(2)本栏所列金额是根据根据FASB ASC主题718计算的授予日期公允价值进行估值的。请参阅年度报告中包含的合并财务报表附注12，以根据FASB ASC主题718讨论在计算这些金额时使用的相关假设。

(3)该奖项是根据2019年股票激励计划授予的PSU奖项，该奖项将基于公司在截至2024年3月2日的三年业绩期间相对于同行集团的相对TSR进行授予。有关此奖项的更多信息，请参阅“薪酬讨论和分析”部分。

(4)本次奖励是根据2019年股票激励计划授予的PSU奖励，该奖励将根据公司2021年底持续运营的自由现金流获得，如果获奖者从授予日起至授予日三周年期间仍受雇于本公司或其子公司，则将授予该奖励。有关此奖项的更多信息，请参阅“薪酬讨论和分析”部分。

(5)根据2019年股票激励计划授予的服务型RSU奖励，该奖励在授予之日的前三个周年平等授予。有关此奖项的更多信息，请参阅“薪酬讨论和分析”部分。

截至2021年12月31日的未偿还股权奖

下表显示了截至2021年12月31日每个近地天体尚未获得的股权奖(包括PSU奖和RSU奖)的信息。截至2021年12月31日，公司所有近地天体均未获得任何期权奖励。截至2021年12月31日，我们的近地天体都没有获得任何期权奖。

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