附件4.8

最终版本

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”) 于2022年4月29日由国际脐带血库开曼群岛公司(“本公司”)、切伦科斯公司(特拉华州一家公司)(连同本公司，“雇主”及各自为“雇主”)及Simrit Parmar博士(“高管”)订立及签订。

W I T N E S S E T H：

鉴于，就收购协议拟进行的交易而言，Cellenkos将成为本公司的直接或间接子公司；以及

鉴于雇主希望聘用高管 并签订包含此类雇用条款的本协议，并且管理层希望按照本协议的条款和规定订立并接受此类聘用。

因此，现在，考虑到本合同所载承诺和相互契约，以及其他良好和有价值的对价，雇主和管理层同意如下：

第 节1. 定义。 未在本协议中另行定义的大写术语应具有本协议附件A中所给出的含义。

第 节2. 验收 和雇佣期限。

雇主同意按照本合同规定的条款雇用经理，经理同意为雇主提供服务。根据本 协议，高管的初始任期应从生效日期开始，至第五(5)日结束^这是)生效日期(“初始期限”)的周年纪念日。在生效日期五周年时，本协议项下高管的任期应自动续期并延长三(3)年，并在每三(3)年期结束时再延长三年(每三(3)年期为“续期”)，除非任何一方在当时存在的初始期限或续期(初始期限和任何续期)届满前不少于90天向另一方发出不续期的书面通知 。“雇用条件”)，如适用。尽管本协议另有规定，根据本协议，高管的雇佣可根据本协议第7节的规定随时终止。

第 节。 职位、职责和职责；工作地点。

(A) 职位、职责和责任。在任期内，行政总裁应受聘并担任(I)本公司联席行政总裁，直接向董事会报告，并具有与该职位相称的职责；及(Ii)Cellenkos首席执行官，其职责与Cellenkos过去就该职位的惯例 一致，无需额外报酬。

(B) 业绩。高管应将高管的大部分营业时间用于履行高管在本协议项下的职责，在任职期间不得从事任何其他业务或职业。尽管有上述规定，本协议并不妨碍行政人员(I)担任非竞争性营利性企业和一个或多个非营利性或慈善组织的董事会或顾问委员会成员(或在非公司实体中担任同等职务)，(Ii)从事慈善活动和社区事务，或在任何学术机构或研究机构担任任何学术职位或头衔，以及(Iii)管理行政人员及其家人的投资和事务；提供在第(I)及(Ii)项的情况下，执行人员已事先以书面通知本公司；提供, 进一步第(I)、(Ii)和(Iii)款中规定的活动应由执行部门加以限制，以避免对执行本协议项下执行的职责和责任造成实质性干扰。

(C) 主要就业地点。高管的主要工作地点应在德克萨斯州休斯敦，尽管高管理解并同意，出于业务原因，可能需要不时进行合理的出差。

第 节。 补偿。

在任职期间，高管有权 获得以下补偿：

(A) 基本工资。高管的年化基本工资(“基本工资”)应为750,000美元，按照Cellenkos的正常薪资惯例支付，并按董事会或薪酬委员会的书面批准 增加(但不减少)。

(B) 年度奖金。高管有资格获得董事会或薪酬委员会在任期内每个会计年度确定的年度奖励奖金(“年度奖金”)。每个财政年度的目标年度奖金 应为1,000,000美元(“目标年度奖金”)，其中30%的目标年度奖金将根据董事会或薪酬委员会确定并在该财政年度开始后九十(90)天内传达给高管的该财政年度的主要业绩指标的实现程度而支付。在聘期内的最初部分年度内支付的任何年度奖金将按比例计算，以反映高管在该部分年度的受雇时间。在其他情况下，年度红利须受董事会或薪酬委员会(如有)采纳的年度红利计划的条款及条件所规限，根据该计划，本公司高级行政人员一般可获发放红利，该等条款及条件于 不时生效。年度奖金应在支付给公司其他高级管理人员的同时支付给高管 。

(C) 签约奖金：根据本协议，高管将获得一笔900,000.00美元的一次性奖金(“签约奖金”)，在生效日期后五(5)天内一次性支付。

(D) 参股。就本协议项下行政人员开始受雇而言，行政人员有权 参与并获授予本公司根据该计划、奖励协议及根据该计划的条款须执行的其他文件(计划、奖励协议及该等其他文件，统称为“股权文件”)所采纳的股权激励计划，并获授予相当于根据该计划批准的总股本的35%(35%)的受限股票单位。合计股本应相当于本公司全部摊薄股份的10%(10%)，而股权文件应符合收购协议附表6所附股权参股条款说明书所载的条款及条件。

第 节5. 员工 福利。

在任职期间，高管有权 参加公司高级管理人员和/或Cellenko获得的医疗、保险、退休和其他福利。根据本公司和/或Cellenko不时生效的适用政策，高管还应有权享受与本公司和/或Cellenko的高级管理人员和/或Cellenko在每种情况下通常允许的相同数量的假期、假期和病假以及任何其他福利。

第 节6. 报销业务费用 。

行政人员有权在履行本协议项下的行政人员职责和责任时产生合理的业务费用，公司应根据公司不时生效的政策，根据文件规定，立即向行政人员报销或促使Cellenkos立即向行政人员报销所有该等合理业务费用。

第 节。 终止雇用 。

(A) 一般。聘用期以及高管在本协议项下与雇主的雇佣关系应在以下情况中最早发生的情况下终止：(I)高管死亡；(Ii)因残疾而终止；(Iii)董事会终止，不论是否有正当理由；(Iv)高管终止，不论是否有充分理由；及(V)任何一方根据本协议第2节不再续约。除非法律另有明确要求(例如，COBRA) 或本协议或股权文件中另有明确规定，否则本协议项下高管获得基本工资、年终奖、员工福利和其他补偿金额(如果有)的所有权利应在本协议项下高管的雇佣终止时终止。

(B) 视为辞职。于行政人员因任何理由终止聘用时，除非本公司另有书面要求并经行政人员书面同意，否则行政人员将被视为已辞去任何及所有董事职位、 委员会成员资格及行政人员在本公司或本公司集团任何其他成员公司的任何其他职位。

(C) 因死亡或残疾而终止工作。经理死亡后，经理的聘用将自动终止。董事会可在发生残疾时终止对高管的雇用，该终止在高管收到终止的书面通知后生效。行政人员死亡或因行政人员残疾而终止雇用的情况下，行政人员或行政人员的遗产或行政人员的受益人(视具体情况而定)有权：

(I)应计债务；和

(2) 相当于(A)目标年度奖金乘以(B)分数的数额，其分子是从终止发生的财政年度开始到终止之日所经过的天数 的分母是365(或366，视情况适用)，这笔金额应在第六十(60)日一次性支付^这是)高管离职日期后的第 日。

(D) 公司因故终止。

(I) 董事会可随时以正当理由终止对行政人员的雇用，终止通知在向行政人员发出书面通知后生效。提供, 然而，，对于依据原因定义第(Ii)、(Vi)或(Vii)条 的任何原因终止，董事会应向执行机构发出不少于十(10)天的书面通知，说明其终止执行人的意图，该通知在 中详细说明构成拟议原因终止的理由的一项或多项特定行为或不作为。该终止应在该十(10)天通知期届满时生效，除非执行方已完全纠正在该通知期内导致的一项或多项行为或不作为或不作为。

(Ii) 如果董事会因某种原因终止对高管的聘用，则高管仅有权承担应计义务。

(E) 公司无故终止或公司不续签。董事会可通过向高管发出三十(30)天的书面通知，随时终止高管的聘用 ，并可根据本条款第二节的规定选择不续签聘用期限。如果董事会无故终止对高管的聘用(非因死亡或残疾)，或者董事会根据本条款第二节决定不再续聘，则高管有权：

(I) 应计债务；

(Ii) 一个数额，等于(A)目标年度奖金和实际年度奖金中较大的一个，其依据是终止年度适用的绩效目标的满足情况(在本合同规定的付款到期之前已知的范围)乘以(B)分数， 分子是从发生终止的财政年度开始到终止日期为止经过的天数，其分母是365(或366，视情况适用)，哪笔款项应在第60(60)日一次性支付^这是)行政人员终止日期后的第二天；

(3) 相当于(A)基本工资加(Y)目标年度奖金之和的两倍的数额，应在第六十(60)年第(60)日一次性支付^这是)行政人员离职日期的翌日；及

(Iv) 如果执行人员根据公司或Cellenkos的集团健康计划选择了眼镜蛇继续承保 ，则在终止后的十八(18)个月期间(“眼镜蛇期间”)每个月的第一个定期计划工资日，支付相当于每月眼镜蛇保费费用的金额；提供，如果高管因在眼镜蛇期间的后续工作或服务而有资格获得任何医疗福利，则本条第(Iv)款所述的付款应停止。

尽管有上述规定，如果高管严重违反《限制性契约协议》(如本协议第9节所述)，上述第(Ii)至(Iv)款中所述的付款和福利应立即终止，公司不再对高管负有进一步的义务。提供， 董事会应向高管发出三十(30)天的书面通知，通知高管任何所谓的重大违规行为，如果高管在此期间已完全纠正此类行为，则此类付款和福利不得终止。

(F) 行政人员有充分理由终止合同。高管可在有充分理由的情况下终止聘用高管，方法是向公司提供九十(90)天的书面通知，并合理详细地列出构成充分理由的事件， 必须在该事件发生后六十(60)天内向公司提供书面通知才能生效。在这90天的通知期内，公司有治愈权(如果可以治愈)，如果在这段时间内没有治愈，高管解聘将在该治疗期结束时生效，高管有权获得与第7(E)(I)和第7(E)(Ii)节中规定的 相同的报酬和福利。

(G) 高管无正当理由终止合同或高管不续签合同。高管可以在没有充分理由的情况下终止对高管的雇用，方法是向公司提供九十(90)天的书面终止通知，并可以根据第2条选择不续签雇佣期限。如果高管根据第7(G)条终止雇用，则高管仅有权获得应计义务。

(H) 因控制权变更而被公司无故终止、公司不予续签或因正当理由辞职 。如果公司无故终止高管的雇用(死亡或残疾除外)，公司 根据本条款第二节选择不续签雇用期限，或者高管有充分理由在控制权变更前三个月内或之后的任何时间辞职，高管有权在第7(E)节或第7(F)节规定的薪酬和福利 之外：

(I) 应计债务；

(Ii) 一笔数额，等于(A)根据对适用的终止年度业绩目标的满足情况而赚取的目标年度红利和实际年度红利中较大者乘以(B)分数，分子是从终止发生的财政年度开始到终止之日所经过的天数 ，分母为365(或366，视情况适用)，应在第六十(60)日一次性支付^这是)高管终止日期后的第 日；

(3) 相当于(X)$5,000,000加上(Y)(1)$1,000,000与(2)在聘用期内的全部服务年数的乘积的款额，该款额须在解雇之日后的下一个定期计划发薪日一次性支付；

(Iv) 如果执行人员根据公司或Cellenkos的集团健康计划选择了眼镜蛇延续保险，则在眼镜蛇期间每个月的第一个定期计划发薪日，支付相当于每月眼镜蛇保费 费用和在职员工为相同保险支付的月缴款的金额；提供，如果高管有资格因在眼镜蛇期间的后续工作或服务而获得任何医疗福利，则第(Br)款所述的付款应提前停止。

第 节。 某些 付款。

如果(A)高管有权收到 支付给高管或为高管的利益而支付的任何类型的任何付款、利益或分配，无论是已支付的或应支付的、已提供或将提供的、 或分配或可分配的，根据本协议的条款或其他方式(统称为“付款”)， 和(B)此类付款的税后净额，在高管支付了应支付的所有税款后(包括但不限于，应缴税款(br}根据本守则第499条应缴税款)少于以其他方式应付行政人员的所有该等款项的税后净额， 如果该等款项减少至2.99倍行政人员的“基本金额”(如本守则第280G(B)(3) 节所界定)，则应支付给行政人员的款项总额应减少至等于2.99倍 行政人员的基本金额。在此类“降落伞付款”总额(如守则第280G(B)(2)节所定义) 需要如此减少的范围内，应支付给行政人员的降落伞付款金额(但不包括非降落伞付款金额)应按以下顺序减少：(I)应以现金支付的降落伞付款应减少(如有必要，减至零)，最后应支付的金额应先减少。(Ii)任何股权的应付款项和福利，按全额价值(而不是加速价值)计算，最高值最先递减(该等价值根据《财务条例》第1.280G-1条，问答24节厘定)； 及(Iii)本第8条第(Ii)款中未另有描述的所有其他非现金福利最后递减。

第 节9. 限制性的 契约

(A) 一般。行政人员确认并同意，作为公司签署本协议的代价，签署作为附录B的专有 信息和发明协议(“受限契约协议”)。

第 节10. 税收。

每个雇主均可扣缴根据本协议支付的任何款项，或扣减所有适用税项，包括但不限于法律规定的所得税、就业税和社会保险税。如果雇主代表高管缴纳或预付任何此类税款，高管应继续负责，并应在雇主发出通知后立即向其偿还此类税款。行政主管承认并表示雇主未就本协议向行政主管提供任何税务建议，雇主已建议行政主管就本协议和根据本协议可能向行政主管支付的款项寻求行政主管自己的税务顾问的税务建议，具体包括将守则第409a节的规定应用于此类付款。

第 节11. 出发；减轻；减轻

雇主有义务向高管支付规定的金额并根据本协议作出安排，雇主应对高管欠公司、Cellenkos或其附属公司的金额进行抵销、反索赔或退还。高管不应被要求通过寻求其他工作或其他方式来减少根据本协议提供的任何付款的金额，除本协议第7(E)(Iv)或第7(H)(Iv)条规定的情况外，根据本协议提供的任何付款的金额不得因高管因其他工作或其他原因而赚取的任何补偿而减少。

第 节12. 第409a节的附加规定。

尽管本协议对 有任何相反的规定：

(A) 本协议规定因高管离职而必须在任何日期向高管支付的任何款项应延迟一段必要的时间，以满足守则第409a(A)(2)(B)(I)节的要求(“延迟期”)。在延迟期结束后的第一个工作日，应向高管支付一笔现金，金额等于根据前一句话延迟的所有付款的总和，任何未如此延迟的剩余付款应根据本合同规定的付款时间表继续支付。

(B) 就《守则》第409a节而言，本协议项下一系列付款中的每笔付款均应被视为单独付款。

(C) 即使本协议有任何相反规定，终止雇佣时，根据本协议支付(或开始一系列支付)任何不合格的 递延薪酬(按守则第409a条的含义)，应推迟到管理层也经历了Treas所定义的“离职”的时间。注册1.409A-1(H)，届时应按照第7节规定的时间表向高管支付(或开始支付) 此类不合格递延薪酬(自高管终止聘用之日起计算)，如同高管已在高管最终“离职”之日终止聘用 (在相同情况下)。

(D) 在本协议项下获得报销费用或支付任何实物福利的权利构成不受限制的 递延补偿(《守则》第409a条所指)的范围内，(I)任何此类费用报销应由雇主在不迟于高管发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天进行，(Ii)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制，(三)在任何纳税年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额，不影响在任何其他纳税年度有资格报销的费用或提供的实物福利；提供, 然而，在根据守则第105(B)节所涵盖的任何安排报销的费用方面，不应仅因为此类费用受与该安排生效的期限相关的限制而违反上述条款。

(E) 虽然本协议项下提供的付款和福利旨在避免涉及守则第409a节规定的任何惩罚 税项，但在任何情况下，本公司集团的任何成员均不对因守则第409a节而对高管施加的任何额外税项、利息、 罚款或因未能遵守守则第 第409a节而造成的任何损害负责(扣缴责任或根据守则第409a节适用于雇主的其他义务(如有)除外)。

第 节13. 继承人和受让人； 没有第三方受益人。

(A)雇主。本协议应符合雇主及其各自的继承人和受让人的利益。未经管理层事先书面同意(不得无理扣留、拖延或附加条件)，雇主不得将本协议或本协议项下产生的任何权利、义务或利益转让给任何人(公司集团的其他成员或其各自的继承人除外)；提供, 然而，，在出售公司、Cellenko或公司的任何直接或间接部门或子公司的全部或基本上所有资产的情况下，公司可规定，本协议将在未经高管同意的情况下转让给并由收购该等资产、 部门或子公司(视情况适用)，此后，本协议中对“该公司”的任何提及应被视为对该收购的引用。

(B) 执行。未经公司事先书面同意，高管在本协议项下的权利和义务不得由高管以转让或其他方式转让。提供, 然而，如果执行人死亡，则根据本协议应支付给执行人的所有金额应根据本协议的条款支付给执行人的指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有该指定人，则支付给执行人的遗产。

(C) 没有第三方受益人。除本协议第7(C)节或第13(B)节另有规定外，本协议中明示或提及的任何内容均不得解释为给予雇主、公司集团其他成员和高管以外的任何人根据或关于本协议或本协议任何条款的任何法律或衡平法权利、补救或索赔。

第 节14. 豁免及修订。

对本协议任何条款的任何放弃、更改、修改或修改，只有在以书面形式作出并由本协议各方签署的情况下才有效；提供, 然而，任何该等豁免、更改、修订或修改，均须经董事会代表本公司同意。本协议任何一方对其在本协议项下权利的放弃不应被视为对本协议项下任何后续事件或交易的放弃，除非该放弃明确声明其将被解释为持续放弃。

第 节15. 可分性。

如果本 协议的任何条款或此类其他条款被有管辖权的法院最终裁定为无效或不可执行，(A)本协议剩余的 条款和条款不受损害，以及(B)本协议的无效或不可执行的条款或条款应被视为由有效和可执行的且最接近表达无效或不可执行的条款或条款的意图的条款或条款取代。

第 节16. 适用法律；放弃陪审团审判；仲裁。

本协议受德克萨斯州法律管辖，并将根据该州法律进行解释。本协议的每一方也在此放弃根据本协议或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或程序接受陪审团审判的权利。除本协议第9条允许外，因本协议引起或与本协议有关的任何争议或索赔(或违反本协议)应由三名仲裁员在德克萨斯州休斯敦通过具有约束力且不可上诉的最终仲裁解决。仲裁应由JAMS根据其就业仲裁规则和程序进行，并受JAMS根据当时有效的就业仲裁规则和程序进行的就业仲裁政策的约束。 对仲裁员所作裁决的判决可在任何有管辖权的法院进行。仲裁员有权裁决有管辖权的法院可以命令或准予的任何补救或救济，包括但不限于发布禁令。但是，在不违反本仲裁规定的情况下，任何一方均可向对此类争议或争议拥有管辖权的任何法院申请临时、强制令或其他衡平法救济，直至仲裁裁决作出或争议以其他方式解决，或永久禁令救济。除非在法庭程序中有必要执行本仲裁条款或根据本协议作出的裁决，以获得临时救济或法律另有要求，任何一方当事人和仲裁员均不得在未经本公司和高管事先书面同意的情况下披露本协议项下任何仲裁的内容或结果，但一般性声明除外。JAMS和任何仲裁员收取的费用应由仲裁各方平均分摊。

第 节17. 通知。

(a) 交货地点。与本协议有关的每一通知或其他通信均应以书面形式进行，并应按本协议规定邮寄或交付给另一方的通知，邮寄或递送至本协议指定的另一方，地址为其不时指定的地址；提供, 然而，除非指定了其他地址，否则高管致雇主的所有通知和通讯应邮寄或递送到公司的主要执行办公室，而公司致高管的所有通知和通信可亲自发送给高管或 邮寄至高管最后为人所知的地址，如公司记录所示。

(b) 交货日期。以此方式发送的任何通知应被视为：(I)如果是专人递送，则在递送日期 ；(Ii)如果通过快递或隔夜邮寄，则在邮寄日期后的第一个工作日发出； (Iii)如果以挂号信或挂号信邮寄，则在邮寄日期后的第三个工作日发出。

第 节18. 章节标题。

本协议各节和小节的标题仅为方便起见而插入，不得视为本协议的一部分，也不影响本协议或本协议任何术语或条款的含义或解释。

第 节19. 整个协议。

本协议连同本协议所附的任何附件，构成本协议双方关于聘用执行人员的完整谅解和协议。本协议 取代双方之前与本协议主题相关的所有谈判、讨论、通信、通信、谅解和协议。

第 20节。 手术节段的存活率。

一旦高管的雇佣终止，本协议第7节至第22节的规定(连同附录A中规定的任何相关定义) 应在必要的范围内继续有效，以实施其中的规定。

第 21节。 以交易结束 为条件。

本协定和受限契约协定应在生效之日起生效，并于生效之日起生效。如果收购协议在成交前终止 ，本协议和受限契约协议无效从头算.

第 22节。 对应者。

本协议可签署两份或两份以上的副本， 每份应视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。本协议的签署方式可以是实际签署、电子签署或传真签署。

* * *

[签名将出现在下一页。]

兹证明，自上述第一次签署之日起，下列签字人已签署本协议。