[2022年基于时间的RSU协议格式]
塞拉尼斯公司
2018全球激励计划
基于时间的限制性股票单位奖励协议
日期[授予日期]
根据塞拉尼斯公司2018年全球激励计划的条款和条件，您已获得基于时间的限制性股票单位，但受本协议所述限制的约束。除本授奖协议中包含的信息外，参与者的姓名和限制性股票单位数量可在授权书摘要中找到，该授权书摘要位于公司或其指定人维护的电子股票计划奖励管理系统中，该系统包含指向本协议的链接(摘要信息在授权授权书的公司的适当记录中列出)
2022年RSU奖
[已授予的股份数量]单位
本授权书根据日期为年月日的基于时间的限制性股票单位奖励协议作出[授予日期]，在塞拉尼斯和[参与者姓名]，该协议附在本协议之后，并成为本协议的一部分。
塞拉尼斯公司
2018全球激励计划
基于时间的限制性股票单位奖励协议
本《基于时间的限制性股票奖励协议》(以下简称《协议》)于[授予日期](“授予日期”)，由特拉华州一家塞拉尼斯公司(“公司”)提供，以及在塞拉尼斯公司(“公司”)之间提供[参与者姓名](“参与者”)。本文中使用的大写术语应具有塞拉尼斯公司2018年全球激励计划(经不时修订的2018年计划)中赋予该等术语的含义。
1.基于时间的RSU奖：为了鼓励参赛者为公司的成功业绩做出贡献，公司自授予日起，根据2018年计划和本协议的条款，向参赛者颁发[已授予的股份数量]基于时间的限制性股票单位(“RSU”)，代表在归属时获得同等数量普通股的权利。参与者在此确认并接受此类奖励，并遵守本协议和2018年计划中包含的条件、限制和限制。
2.基于时间的归属：根据本协议第3款和第6款的规定，>RSU应归属于>；>RSU应归属于>；>RSU应归属于>，总计[已授予的股份数量]RSU。每个这样的日期应称为“归属日期”。授予日和归属日之间的每一段时间应称为“归属期间”。
3.归属之前的某些事件的影响：
(A)当参赛者被公司无故或因参赛者死亡或残疾而终止雇用时(第3(B)或3(C)节规定的除外)，未归属的RSU的按比例部分将被授予，其数额等于(I)每个归属期内的未归属RSU乘以(Ii)分数，其分子是从授予之日起至无故或因参赛者死亡或残疾终止之日止的完整和部分日历月数，其分母是在每个适用的归属期间内的完整和部分日历月的数目，该乘积向上舍入到最接近的整数。在任何此类情况下，根据前一句话归属的按比例分配的未归属RSU数量将在此类归属时根据第7条缴纳任何适用的税费，在每种情况下均可四舍五入以避免零碎股份。如果参赛者被公司无故终止雇用(第3(B)或3(C)节规定除外)，分配的RSU将在适用的归属日期之后按照第4节的规定进行结算。在参与者因死亡或残疾而终止雇佣的情况下，即使第4节有任何相反的规定，分摊的RSU将在因死亡或残疾而终止雇佣的日期后，尽快在行政上可行的情况下(但在任何情况下不得晚于两个半月)通过交付数量等于该等分摊的RSU数量的普通股来解决。
自参与者无故或因其死亡或残疾而终止受雇之日起，奖金的剩余未授予部分应立即被没收和取消，不作任何考虑。
(B)当参赛者因参赛者退休而被公司终止雇用，但在不构成原因的情况下，参赛者
将继续按照上述归属时间表归属于RSU。在适用的国家、州或省法律允许的范围内，作为本第3(B)条所载退休后归属条款的对价，参与者在退休后应与公司签订离职和全面解除索赔协议，其中包括以公司可接受的形式签订的为期两年的竞业禁止和竞业禁止契约。
(C)尽管本合同有任何相反的规定，但如果参赛者因符合资格的处置而被本公司终止雇佣关系(由本公司全权酌情决定)，且不论参赛者当时是否有资格退休或受雇于购买方或继任者，则RSU的全部未归属部分应自终止雇佣之日起归属，并应按如下方式结算，受第7节规定的任何适用税项的约束：
(I)在适用第3(A)节的规定的情况下，按照第3(A)节的规定确定的按比例分配的未归属RSU的数量，应在适用的归属日期之后按照第4节的规定结算；和
(Ii)剩余的未归属RSU应在终止雇用之日后在行政上可行的情况下尽快结清(但不得迟于两个半月)。
尽管如上所述，在本第3(C)条所涵盖的雇佣终止的情况下，如本公司确定参与者已获提供与购买方或继承人的雇佣关系，并将从购买方或继承人处获得与本奖励相同(或更高)的经济价值及不低于本奖励的有利归属条件的替代奖励，则本公司可全权酌情决定不根据第3(C)条第(Ii)款作出额外归属规定。
(D)参赛者因任何其他原因终止受雇时，奖金中未授予的部分应立即没收并取消，自参赛者终止受雇之日起不予考虑。
如果公司自行决定参与者在归属日期之前的任何时间从事了构成原因的行为，则参与者的雇用将被视为因原因终止，而无论参与者最初是否被认为是无故终止的，则奖励将被没收和取消而不加考虑。在这种情况下，第3(A)、3(B)或3(C)条的规定不适用。
4.RSU的结算：除本协议第3、6及7条另有规定外，本公司应于适用归属日期后，在行政上可行的情况下尽快(但在任何情况下不得迟于适用归属日期后两个半月)向参与者(或公司指定的经纪公司或计划管理人)交付相当于该归属日期归属的所有RSU数量的普通股，以完全清偿归属日期的所有RSU。
5.股东权利：在根据本协议授予RSU和交付普通股之前，参与者没有投票权、股息或其他股东权利。
6.控制变更；解散：
(A)尽管本协议有任何其他相反的规定，但对根据本协议授予的、以前未被没收的任何未归属的RSU的控制权发生变化时：
(1)如果(I)参与者对未归属部分的权利没有因控制权的变更而受到不利影响，或者，如果受到不利影响，则与控制权变更相关的参与者被授予具有同等(或更大)经济价值和不低于优惠的归属条件的替代奖励，并且(Ii)在控制权变更后两年内，公司(或其继任者)无故终止参与者的雇佣，则奖励的未归属部分(或适用的话，替代奖励)应立即授予，且在终止之日起三十(30)天内，应向参与者交付相当于未归属RSU数量的普通股，但须遵守第7条的规定。
(2)如果参与者对奖励中未归属部分的权利因控制权变更而受到不利影响，并且未根据上述第6(A)(1)节作出替代裁决，则在控制权变更发生时，奖励的未归属部分应立即归属，并且应在控制权变更后三十(30)天内向参与者交付相当于未归属RSU数量的普通股；以及
(B)尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果公司解散，而该公司是根据1986年《国内税法》(经修订)第331条征税的，则根据《国库条例》第1.409A-3(J)(4)(Ix)(A)条，本协议将终止，根据本协议授予的任何先前未被没收的RSU应立即成为普通股，并应在解散后三十(30)天内交付给参与者。
7.所得税和其他税：在参与者作出令公司满意的安排以履行适用的美国联邦、州和地方所得税(或其外国对应税种)的预扣税义务以及适用的就业税之前，公司不得就任何既有RSU交付普通股。除非委员会另有许可，否则扣留应通过扣留与归属和/或清算RSU相关的普通股来实现。扣缴应使用公司选择的与ASC主题718(或适用于本奖项的任何后续适用股权会计准则)和美国国税局扣缴规定或其他适用税收要求一致的税率或方法进行，不得超过最高法定税率。参与者承认，本公司有权从其支付给参与者的任何款项(包括但不限于未来的现金工资)中扣除因交付与任何既得RSU发行的普通股相关的法律规定须预扣的任何税款。参赛者承认并同意，本公司扣缴的税款可能少于参赛者就该奖项实际欠下的税款。任何归属的RSU应反映在本协议规定的各自发行日期发布的公司记录中，无论该普通股的交付是否等待参与者履行其预扣税义务。
8.证券法：公司可对参与者或其他人转售的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制
参与者因归属或结算RSU而发行的任何普通股的后续转让，包括但不限于(A)内幕交易政策下的限制，以及(B)使用指定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制。于根据RSU归属或交收收购任何普通股后，参与者将作出或订立本公司可能合理要求的书面陈述、保证及协议，以遵守适用的证券法或本协议及2018年计划。持有该等普通股或任何普通股股票的所有账户，须受本公司根据美国证券交易委员会的规则、规例及其他规定、普通股上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统，以及任何适用的联邦或州证券法所建议的停止转让令及其他限制的规限，而本公司可安排在任何该等股票(或与持有该等普通股的任何账户相关的其他适当限制及/或符号)上加上图例或图例，以适当参考该等限制。
9.奖励的不可转让性：参与者不得转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或负担RSU，除非通过遗嘱或继承法和分配法，任何此类据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效，且不能对公司强制执行；前提是，参与者可指定受益人，在参与者去世后接受本合同项下应支付的奖励的任何部分。
10.其他协议：在符合本协议第10(A)和10(B)条的前提下，本协议和2018年计划构成参赛者和公司之间关于奖项的完整谅解，任何与奖项有关的先前和/或同期协议、谅解、陈述、讨论、承诺或谈判，无论是书面的还是口头的，都将被取代。除2018年计划外，任何口头声明或未具体纳入本协议的其他事先书面材料均不具有任何效力或效果。
(A)参与者承认，作为获奖的条件，参与者：
(1)应已向公司交付本协议的签署副本；
(2)在适用于参与者的范围内，应遵守公司的股权指导方针；
(3)须受本公司不时采纳的政策和协议以及适用的法律和法规所规限，该等政策和协议要求参与者在某些情况下偿还奖励薪酬，包括委员会于2019年10月16日通过的某些塞拉尼斯公司奖励薪酬补偿政策(统称为“追回政策”)，而无需参与者的任何进一步行动或行动或同意；以及
(4)应已向本公司交付一份现行形式的长期激励追回协议的签署副本。就本协议而言，“长期激励追回协议”是指公司与与授予公司长期激励有关的参与者之间的协议，该协议包含关于以下一项或多项的条款、条件、限制和规定：(1)参与者与公司及其客户和客户的不竞争；(2)公司雇员、前雇员或顾问的参与者不招揽和不聘用；(3)对公司和/或客户的信息，包括智力信息保密
(V)鉴于与授标有关的权利及利益，本公司认为就有关协议而言属必要、适宜或适当的其他事项。
(B)参赛者承认，如果参赛者违反回拨政策或长期奖励追回协议的任何条款或条款，无论是在雇佣终止之前或之后，本公司将在适用法律允许的最大范围内，(I)终止参赛者在本奖励项下任何未归属RSU的权利，及(Ii)追回(即收回)根据本奖励以前发行的所有普通股。
(C)如果参赛者是非美国居民，可能会有一个附录，其中载有适用于参赛者所在国家的奖项的特殊条款和条件。向任何此类参与者颁发奖项取决于参与者以公司指示的方式签署并返回任何此类附录。
11.不是雇佣合同；不是既得权利；协议更改：2018年计划、本协议或与奖励有关的任何其他文书均不授予参与者继续受雇或服务的任何权利，也不以任何方式限制公司随时以任何理由终止受雇的权利。本协议项下的RSU授予，以及未来根据2018年计划授予参与者的任何奖励，完全是自愿的，并由公司完全和唯一酌情决定。无论是授予这些RSU，还是本公司未来授予的任何奖励，都不应被视为产生授予任何进一步奖励的义务，无论此类保留在授予时是否明确声明。本公司有权随时以任何理由修改、暂停或终止2018年计划；但此类修改、暂停或终止不得对参与者在本计划项下的权利造成不利影响。
12.适用性：如果本协议的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则应尽可能对该条款进行必要的改革，以使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，并且本协议的其余部分不应受到影响，除非有必要改革或删除该非法、无效或不可执行的条款。
13.进一步保证：各方应合作并采取本协定任何一方合理要求的行动，以履行本协定的规定和目的。
14.具有约束力：本裁决和本协议对本协议双方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人的利益具有约束力。
15.电子交付：通过签署本协议，参与者在此同意通过电子邮件、公司或计划管理人的网站或其他电子交付方式交付有关公司及其子公司、2018年计划和奖励的全部或部分信息(包括但不限于根据适用证券法必须交付给参与者的信息)。
16.个人数据：通过接受本协议项下的奖励，参与者特此同意公司使用、传播和披露公司确定为实施、管理和管理2018年计划所必需或适宜的与参与者有关的任何信息。
17.其他：
(一)依法治国。尽管本协议的任何一方可以在何处签署本协议，但双方明确同意，本协议的所有条款和条款应受特拉华州法律的管辖、解释和解释，而不考虑该州的法律冲突规则。
(B)通知。提醒参与者在咨询其选择的律师后，仔细阅读以下内容：
与会者同意，以下条款要求进行仲裁、禁止追回律师费、放弃集体诉讼和集体诉讼、放弃陪审团审判的权利、放弃寻求惩罚性赔偿的任何权利、限制实际损害赔偿以及通过放弃任何获得强制令或其他衡平法或法律救济的权利来限制补救措施，是并且曾经是公司决定采用有效文件以及向参与者提供本协议的重要组成部分。与会者理解并同意，如果没有上述规定，执行文件就不会被提供或订立，也不会有实质性的变化。参与者承认获得潜在奖励的好处。根据参与方遵守和订立下列规定的意愿，双方已签订执行文件。
(C)强制性仲裁。所有因执行文件引起或以任何方式与执行文件相关的争议应完全通过仲裁解决，仲裁只能在得克萨斯州达拉斯县和州进行，仲裁应符合国际冲突预防和解决机构非管理仲裁规则(“CPR”)适用特拉华州法律的规定，并由一名独任仲裁员进行。在任何仲裁请求送达后45天内，当事各方应尝试相互商定一名仲裁员的指定，并可向《仲裁规则》寻求潜在仲裁员的姓名，供其考虑。如未能就选择商定的仲裁员达成协议，经任何一方的书面请求，《仲裁规则》应根据其规则指定一名仲裁员，双方当事人表示合同上倾向于选择一名具有至少10年司法经验的退休法官。证据开示应按照CPR规则的规定办理。仲裁裁决应以书面形式作出，并应包括仲裁员提出的合理意见。在放弃所有惩罚性或惩罚性损害赔偿要求的情况下，仲裁员无权裁决此类损害赔偿。双方当事人明白，如果有的话，他们上诉或寻求修改仲裁员的任何裁决或裁决的权利受到严重限制。仲裁员作出的裁决是终局的，具有约束力，可在任何有管辖权的法院对其作出判决。各方当事人应当对仲裁事实、正在仲裁的争议和仲裁员的决定保密。有关本仲裁条款及其可执行性的任何和所有争议应仅提交给美国特拉华州地区法院(如果它有管辖权)，如果没有管辖权，则提交给特拉华州威尔明顿的特拉华州法院。
(D)不追讨律师费和费用。每一方同意，在双方之间因有效文件关系而引起、相关、相关或附带的任何诉讼或程序中，除适用法律禁止的情况外，无论哪一方胜诉，每一方都应承担自己的所有律师费和费用。
(E)集体诉讼和集体诉讼豁免。作为本协议项下所有争议解决的契约方法--仲裁条款的一部分，任何索赔，无论是在法院提出的，还是在仲裁中提出的，都必须以参与者的个人身份提出，而不是作为任何所谓的集体代表或作为“集体诉讼”(涉及多个原告)(“集体/集体诉讼”)提出。双方明确表示放弃任何维持
任何论坛上的任何集体/集体行动。仲裁员无权合并或汇总类似的请求或进行任何集体/集体诉讼，也无权向非仲裁当事一方的任何个人或实体作出裁决。任何关于本集体/集体诉讼豁免的全部或部分不可执行、不合情理、无效或可撤销的主张，只能由有管辖权的法院裁定，而不能由仲裁员裁定。参与者明白，如果没有本协议，他或她将有权通过法院提起诉讼，让法官或陪审团裁决案件，并成为集体/集体诉讼的一方。但是，为了换取本协议规定的潜在奖励裁决和获得仲裁的好处，参与者理解并选择只由一名仲裁员裁决他或她的个人主张，每一项都是在一个单独的案件中进行的。
(F)放弃陪审团审讯。在适用法律允许的范围内，由于执行文件中事项的复杂性，每一方当事人均放弃让陪审团参与解决因执行文件引起或与执行文件有关的任何争议的权利。
(G)免除惩罚性和惩罚性损害索赔。参与者在法律允许的最大范围内放弃任何索赔或追回惩罚性、惩罚性或类似损害赔偿的权利。
(H)实际损害赔偿的限额。在任何情况下，在因有效文件引起或与有效文件有关的纠纷中判给参与者的实际损害赔偿，不得超过本协议首页规定的截至归属日期的赔偿金额的公平市价，减去之前根据本协议收到的任何股份或付款的价值(“损害赔偿限额”)。参赛者在知情的情况下，自愿且不可撤销地放弃任何超过该损害赔偿限额的损害赔偿要求。
(I)救济的限制。除适用法律禁止的情况外，本协议规定的程序和补救措施应构成参与者可获得的唯一补救措施。在任何情况下，参与者不得寻求衡平救济、禁令救济，或以其他方式直接或衍生地就越权、公司浪费、违反受托责任或任何其他索赔或诉讼理由提出索赔，无论是法律上的还是衡平的，听起来像是合同或侵权行为。这一条款的任何内容都不打算放弃或限制根据任何与保护公民权利有关的联邦或州法规提出的任何索赔。如果有管辖权的法院发现本协议中的任何条款在所有上诉权利用尽后无法执行或无效，双方明确同意切断该条款，并以其他方式与强制性仲裁条款中的其余条款进行争议解决。
18.受限于计划的股票单位：通过签订本协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了2018年计划和2018年计划的招股说明书的副本。在归属该等RSU时发行的RSU和普通股受2018年计划的约束，该计划通过引用并入本文。如果本协议的任何条款或条款与2018年计划的条款或条款发生冲突，应以2018年计划的适用条款和条款为准。
19.协议的有效性：本协议自授予之日起对公司具有效力、约束力和效力。但是，参与者必须在九十(90)天内按照本公司建立的在线接受程序以电子方式接受本协议；否则，本公司可自行决定全部撤销本协议。
标题：本协议各章节正文前的标题仅为便于参考而插入，不构成本协议的一部分，也不影响其含义、结构或效力。
21.遵守《国税法》第409a条：尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议将被解释和适用，以使本协议不会未能满足《国税法》第409a条的要求，并按照该条的要求运作。本公司保留在未经参与者同意的情况下更改本协议和2018年计划条款的权利，修改范围为遵守规范第409a节的要求所必需或适宜的程度。此外，根据《国库条例》第1.409A-3(J)(2)节规定的限制，对本协议或任何其他协议的任何后续修订，或任何其他协议的订立或终止，影响本协议提供的RSU，不得改变本协议中规定的RSU的发放时间或形式。此外，如参赛者为守则第409a节所指的“指定雇员”(由公司决定)，任何与参赛者离职有关的付款不得早于守则第409a节所规定的离职日期后六(6)个月零一天支付。
22.定义：尽管2018年计划中有任何相反的定义，但就本协定而言，下列术语应具有以下含义：
(A)“因由”由公司自行酌情决定，指(I)参与者故意不履行公司对公司的职责(由于身体或精神疾病导致的完全或部分丧失工作能力的情况除外)，并在公司向参与者发出书面通知后30天内不履行责任；(Ii)参与者被定罪或抗辩不履行以下义务：(X)美国或其任何州法律规定的重罪或美国以外司法管辖区的任何类似犯罪行为，或(Y)涉及道德败坏的犯罪，(Iii)参与者故意渎职或故意不当行为，明显损害公司或其附属公司，(Iv)参与者的任何欺诈行为，(V)任何违反公司商业行为政策的行为，(Vi)任何关于参与者骚扰或歧视的违反公司政策的行为，(Vii)参与者的行为对公司或其关联公司的商业声誉造成损害，或(Viii)参与者违反了根据长期激励追回协议或参与者与公司之间的任何其他协议适用于参与者的任何保密、知识产权、竞业禁止或竞标条款。“原因”应由公司自行决定，该决定对参赛者具有终局性、约束力和终局性。
(B)“控制变更”是指：
(I)《1934年证券交易法令》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的任何个人、实体或团体，经修订(“交易法”))(“个人”)成为(根据交易法颁布的第13d-3条所指的)30%或以上(A)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(B)有权在董事选举中普遍投票的公司当时尚未发行的有投票权证券(“未偿还公司有投票权证券”)30%或以上的实益拥有人；但就本节而言，下列收购并不构成控制权变更：(I)直接从公司收购、(Ii)公司收购、(Iii)由公司或任何联属公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)的收购，
或(4)根据符合本定义第(3)款(A)、(B)或(C)款的交易进行的任何收购；或
(2)自本协定生效之日起组成董事会的个人(“现任董事会”)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；然而，任何在本协议生效日期后成为董事的个人，其当选或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票批准，应被视为犹如该个人是现任董事会成员一样，但为此目的，不包括其首次就职是由于与董事会以外的人的选举或罢免有关的实际或威胁的选举竞争，或由或代表董事会以外的人进行的其他实际或威胁的委托或征求同意的情况；或
(Iii)完成涉及本公司或其任何附属公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易，出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产，或本公司或其任何附属公司收购另一实体的资产或股票(每项“业务合并”)，除非在该等业务合并后，(A)在紧接该等业务合并前是未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券实益拥有人的全部或几乎所有个人及实体实益拥有，直接或间接地，超过50%的当时已发行普通股(或对于非公司实体，等值证券)和当时有权在董事选举中投票的当时未发行有投票权证券的合并投票权(或对于非公司实体，相当于管理机构)，视情况而定，该实体包括但不限于，由于该交易，(B)任何人士(不包括因该业务合并而产生的任何公司或本公司的任何雇员福利计划(或相关信托)或因该业务合并而产生的该等公司)直接或间接拥有分别30%或以上的, 该企业合并产生的公司当时已发行的普通股或该企业当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权，但在企业合并之前已存在的所有权除外，以及(C)该企业合并产生的实体的董事会(或对于非公司实体，相当于管理机构)至少有多数成员在签署初始协议或董事会就该企业合并作出规定时是现任董事会成员；或
(Iv)本公司股东批准本公司全面清盘或解散。
尽管如上所述，如果确定本合同项下的奖励受制于第409a节的要求，并且控制权变更是第409a节规定的该奖励的“支付事件”，本公司将不被视为经历了控制权变更，除非根据第409a节中该术语的定义，本公司被视为经历了“控制权变更事件”。
(C)“残疾”的涵义与塞拉尼斯公司2008年递延补偿计划中的“残疾”的含义相同，或由委员会自行决定的其他含义，但在任何情况下，本协议下的“残疾”应构成财务条例第1.409A-3(I)(4)节所指的“残疾”。
(D)“执行文件”系指2018年计划和本协定。
(E)“合资格处置”指本公司或一间或多间附属公司在股票、资产、合并或其他类似交易或其组合中出售或以其他方式处置全部或部分业务、业务单位、分部或附属公司，并由委员会认定为合资格处置。
(E)参赛者“退休”是指参赛者年满55岁并在公司服务十年之日或之后自愿离职，由参赛者根据工资单记录酌情决定。退休不应包括自愿离职，公司本可以因此原因终止参与者的雇佣关系。
[在下一页上签名]
兹证明，公司已安排其正式授权的人员代表公司签署本协议。
塞拉尼斯公司
作者：Lori J.Ryerkerk
董事长、首席执行官兼总裁
